劳动人事法律问答

单位在异地可以申请劳动仲裁吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。【法律依据...

事业单位产假有多少天

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加...

发生劳动纠纷时,可否直接去当地法院起诉

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下...

什么时候算作建立劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...

疫情期间在家带薪吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：疫情期间，如果你在家是线上办公的，那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你；如果在家未复工，那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资。具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按...

劳动争议的仲裁时效是多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效...

劳动者违约离职怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用...

不服劳动仲裁提起诉讼书范本

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：不服劳动仲裁起诉书范本原告___，性别：_，民族：_，住址：___，身份证号：___，联系电话：____诉讼代理人___，___律师事务所律师，电话：___被告___有限公司住所地：___法定代表人：___；职务：总经理联系电话：___诉讼请求请求法院对___市劳动人...

公司是依据员工在自己的公司工作时间进行休年假吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受...

一个星期员工只休息一天是否违法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：根据我国的法律规定，每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

劳动关系仲裁时效是多久

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2022-03-15 20:43

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

实习期被辞退有赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为...

确定劳动关系去仲裁有时间限制吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...

法律规定休产假要提供的材料

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：休产假需要提供的材料是：法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女性需要向用人单位进行休产假的申请，需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可...

员工入职免责协议什么情况才能够签呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）...

不同意调岗降薪如何处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，...

如何申请劳动仲裁索赔

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的...

个税专项扣除可以都享受吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：个人专项扣除符合扣除条件的，都可以享受。依据我国《个人所得税专项扣除暂行办法》规定，专项附加扣除可以同时申报子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人6项。《个人所得税专项扣除暂行办法》第二条...

45岁社保如何交

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：45岁仍然可以缴纳社保，社保缴纳须按照单位或个人所在地的社保部门相关政策进行缴纳。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会...

低保会查儿女的存款吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：不会，凡具有正式农业户口，家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。夫妻一方持有农业户口，其配偶及子女为外省市或其他区县农业户口，在现居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员...

律师兼职的处罚

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2022-03-15 20:43

问题解答：律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款：(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的;(二)接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲...

月嫂与雇主发生纠纷怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。【法律依据】《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳...

17岁打工算童工吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给...

自己交社会保险怎么交

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：自己交社会保险的方法：1、参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表；2、审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等；3、缴费成功并申领社会保险卡。灵活就业社会保险至少包括养老保险、医疗保险。按...

确认劳动关系是否适用仲裁时效呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:43

问题解答：有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...

辞职后不转档案的后果

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰...

劳动法的基本特征是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：《劳动法》的基本原则的特征如下：1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。2.不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所...

劳动争议诉讼时效几年

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2022-03-15 20:42

问题解答：发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲...

失业保险金的领取标准是什么

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2022-03-15 20:42

问题解答：失业保险金的领取标准一般是最高不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。而失业人员累计缴费不满10年的，失业保险金=平均缴费基数×40%；满10年不满20年的，失业保险金=平均缴费基数×45%等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条...

换了工作，以前住房公积金如何办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。【法律依据】《住房公积金管理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取...

公司在外地劳动仲裁怎么办

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2022-03-15 20:42

问题解答：劳动仲裁劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...

提供劳务者受害责任纠纷责任划分

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2022-03-15 20:42

问题解答：1、自劳动者受到伤害的，向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任，由此产生的责任纠纷，为提供劳务者受害责任纠纷。2、提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错...

老婆生孩子老公会有产假吗

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2022-03-15 20:42

问题解答：老婆生孩子老公是有产假的。国家没有对陪产假作出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。【法律依据】根据《人口与计划生育管理条例》第25条规定：公民晚婚晚育，可...

年前离职是否还有年终奖

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2022-03-15 20:42

问题解答：年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确...

哺乳期跳槽有哺乳假吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加...

公司规定春节前三个月不能辞职算违法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单...

劳务合同能申请劳动仲裁吗

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2022-03-15 20:42

问题解答：劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争...

单位是否能强迫加班

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2022-03-15 20:42

问题解答：用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常...

劳动仲裁超过时效要怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个人权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时...

劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...

没签合同的劳务纠纷怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...

工伤鉴定已完成 ,申请劳动仲裁需要多久时间

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

劳动纠纷诉讼时效有哪些规定

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2022-03-15 20:42

问题解答：如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期...

用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...

企业雇佣童工被发现要承担什么责任法律有没有详细规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用...

旷工处理的法律规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超...

职工不愿换岗如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同...

如何认定单位人员自首

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：单位人员自首的认定：1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯...

劳动法对于生育津贴有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：劳动法对于生育津贴的最新规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...

民营企业不给员工交社保怎样

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:42

问题解答：单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共...

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