劳动人事法律问答

加班费可以主张的时效

5858法务部发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【法律依据】《民法典...

劳动者要支付违约金有哪些情况

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；以及双方约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动者违反约定的需要支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用...

去劳动局告人，需要准备什么吗

律师发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：需要准备下列事项或者材料：１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者和用人单位的基本信息外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份...

自离公司不开离职证明应该如何办

法务助理发布于劳动人事
0评论
165次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，公司不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...

伤残鉴定的期限是多久

律师助理发布于劳动人事
0评论
272次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：工伤伤残鉴定期限是：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同...

个人是否可以买生育保险

律师助理发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：个人不可以自己买生育保险，个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。【法律依据】《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国...

能够申请劳动仲裁的条件有哪些

律师助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：申请劳动仲裁需要满足的条件：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动...

催收非法债务罪立案标准情节严重

法务专员发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：催收非法债务罪立案标准是：催收人存在侮辱、恐吓威胁方式的、威胁他人正常生活、造成人身安全的等，达到上述情况是可以立案追究有关刑事责任的，具体情况可以根据实际来进行认定。催收非法债务罪指的是犯罪人通过向他人发放高利息的贷款，违反了法...

劳动纠纷找什么部门解决

法律顾问发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。法律...

个人所得税法规定哪些收入应纳个人所得税

5858法务网发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。《中华人民共和国个人所得税法》第二条...

公司辞退员工，新劳动法规定是怎样补偿的

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
244次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司解散清算的工作程序

5858法务网发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：公司清算的程序是：1、成立清算组。2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。3、登...

劳动仲裁时效是两年吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：劳动仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...

劳动仲裁能否申请财产保全

法律顾问发布于劳动人事
0评论
301次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：可以。根据《民事诉讼法》第一百零一条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请...

用人单位未支付保密费,员工是否有保密的义务

律师助理发布于劳动人事
0评论
339次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不...

入职十个月被辞退怎么补偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

劳动者9级伤残一次性就业补助金如何算

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
474次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：工伤职工鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤...

旷工被辞退有经济补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单...

提起劳动仲裁后撤诉罚款还要缴纳吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：依据我国相关法律的规定，提起劳动仲裁后撤回仲裁的，在没有作出裁决的情况下不需要交罚款，如果是撤销仲裁裁决的，不需要交罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以...

劳动局办事不力找要哪个部门

法务专员发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为...

员工因公受伤公司是否可以辞退

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人...

劳动争议诉讼时效是什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。【法律...

公司因疫情防控需要生产物资安排劳动者加班能否超过劳动法规定时间

法务专员发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：可以。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36...

n+1赔偿怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。一般是...

企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少

法律顾问发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...

侵犯个人隐私的需要怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：侵犯个人隐私的，应当承担民事赔偿责任，被侵犯者可以通过民事诉讼维权。人民法院受理后，会开庭审理查明案件的事实以及审查证据，并依法作出判决；且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，是违法行为，受害人...

劳动仲裁财产保全申请如何处理

律师助理发布于劳动人事
0评论
248次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。...

合同到期单位不续签有失业金吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：有失业金。合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的;劳动合同到期公司不给续签有失业金,符合领取失业保险金的其他条件的,劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。公司决定不续签的,支付经济补偿金(...

劳动仲裁申诉期限是多久

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：劳动仲裁申诉期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一...

生育保险参保范围是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:37

问题解答：生育保险参保范围：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。简单来说，就是生育保险参保范围为企业职工，不论男女、不论年龄均需参加。【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保...

销售试用期被辞退要怎么维权

5858法务网发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争...

用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿

律师助理发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合...

国家规定流产假是多少天

律师发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：女员工流产假是全薪，流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。【法律依据】《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工怀孕流...

医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围有哪些

律师助理发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支...

节假日和双休日安排值班算加班吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华...

年休假制度的规定有什么呢

法律顾问发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：年休假制度的规定如下：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相...

劳动法规定外聘可以随时辞职吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：外聘员工也不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...

劳动仲裁期间可以去新单位上班的吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除...

劳动争议仲裁申请的时效为几年

法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...

工作满十年被辞退如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

劳动争议诉讼时效是否一年

法务部发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期...

个人怎么交生育保险

律师发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：个人不可以自己买生育保险，个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。【法律依据】《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国...

劳动仲裁归哪个部门管

律师助理发布于劳动人事
0评论
241次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、...

劳动者严重违反规章制度，用人单位提出解除劳动关系是否合法

5858法务部发布于劳动人事
0评论
251次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内，向劳动者发出解除劳动合同的通知，或者要求继续履行劳动合同，两者只能选其一而行之，否则，将使双方的法律关系处于一种不确定的状态。法律...

在一个公司工作10年劳动法的规定有什么呢

律师助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，...

什么情况下单位可以主张工期顺延呢

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
360次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。4、设计变更和工程量增加。5、一周内，非施工单位原因停水、...

外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的是否属于劳动争议呢

律师发布于劳动人事
0评论
276次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属民法调整的范围，而不属于劳动法调整。因此，外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的，应当按照一般民事合同纠纷来处理。对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国...

政府拖欠工程款找哪个部门可以解决

律师发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：政府拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民法院起诉解决。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判...

包人工出工伤谁负责

法律顾问发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

一裁终局后不服怎么办

法务专员发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:36

问题解答：一裁终局后不服的处理方法：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明有适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的...

热门文章

热门标签