劳动人事法律问答

自由职业人员误工费能主张吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：自由职业人员可以主张误工费。自由职业者的误工费，按照当事人按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。【法律依据】《最高人民法院关于...

劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，...

疫情期间公司可以开除员工的吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：疫情期间公司不可以开除员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

公司解散职工有补偿金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：公司解散职工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半...

工伤鉴定是什么时候去鉴定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。法律依据：《工伤保险...

我国目前法定工作时间是职工每日工作多少小时

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。，超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...

公司开除员工如何赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解...

女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能够辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

劳动合同到期后怎样解除劳动关系

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济...

工地受伤按人身损害应该怎么赔偿呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:36

问题解答：按照以下标准赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动...

事业单位怎么计算工龄

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：工龄有三种计算法方式：1.连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段...

个人劳动能力鉴定程序是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：劳动能力鉴定有以下几种程序：1、首先向劳动能力鉴定机构申请，并提交相关资料；2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理；4、依法作出鉴定，并将结果送达申请人。法律依据：《工伤保险条例》第二十...

单位遣散职工的流程

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：第一，首先分析开除职工的原因;第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除职工，如果是的话，将要考虑如何补偿;第三，跟职工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须职工本人签认;如果职工不签认也并...

月休4天能否合法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就...

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

职业健康检查费用由谁承担

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。法律依据:《职业健康检查管...

可否在仲裁前向法院申请财产保全

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：当事人可以在仲裁前向法院申请财产保全。利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。法律依据：...

被收购公司职工有补偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与职工的劳动关系...

老板欠工资不给怎么办最有法律效力的方法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据...

企业员工工龄要怎样计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。【法律...

被公司辞退怎么维护自己权益

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的...

劳动争议当事人的义务包括

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：劳动争议当事人的义务包括：(1)当事人有正当行使权利的义务。(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。(5)当事人有自觉履行发生效力...

装修公司拖延工期已超两月,该怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：业主与装修公司构成承揽民法典律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主可以要求其承担违约责任。业主可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行协商，协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，若无，则可以通过民事法律途径解决。...

男的可以报销生育险吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：可以。一、男职工生育保险报销流程：1、按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。二、所需材料：...

劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：《劳动争议调解仲裁法》内容：1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间...

西安办理健康证需要什么材料

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：1.二代身份证原件;2.《用工证明》需加盖公章，用工证明要求电脑打印，不得手写，复印无效。3.《营业执照》及相关行业的证明如《食品生产经营许可证》或《卫生许可证》的复印件;4.携带两张同底片一寸照片。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条...

关于招收童工惩罚有什么规定呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第...

个人是否可购买生育险

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：个人不可以自己买生育保险，个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。【法律依据】《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国...

用人单位不给办入职怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

有劳务合同被开除有赔偿金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：有劳务合同被开除有赔偿金。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...

多久劳动合同关系会自动解除

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：不管多久都不会自动解除劳动合同，需要与用人单位办理解除劳动合同的手续才能解除劳动合同。在劳动合同期限内要辞职的，需要提前三个月通知用人单位，想要近期解除劳动关系的，也可以与用人单位进行协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...

递交了辞职报告后进行劳动仲裁可不可以

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2022-03-15 20:35

问题解答：公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

公司倒闭对于职工怎么赔偿

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2022-03-15 20:35

问题解答：应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

因旷工被开除可以领取失业金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。...

关于试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

疫情期间可以停薪吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：不可以。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活...

合伙升值部分是否要交个人所得税

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：不需要。由于对个人独资、合伙企业的生产经营所得已经按照个体工商户生产、经营所得项目计征了投资者的个人所得税，因此，合伙人升值部分税后利润则无需再缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条第二条　下列各项个人所得，应当缴纳...

公司可以随意给员工调岗吗

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2022-03-15 20:35

问题解答：不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

女职工劳动保护特别规定的适用范围是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定...

员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】...

用人单位变更劳动合同的条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：用人单位变更劳动合同的条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。4、...

怎样书写劳动仲裁申请书

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:35

问题解答：1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况。2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项。3、事实和理由。一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因。事实与理由方面的内容一般宜简洁，不必赘述。4...

只交五险的用人单位能去吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外...

劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：劳动仲裁裁决的生效：若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；若是其他劳动争议案件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中...

单位解聘职工怎么补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：单位无故解聘职工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》...

建筑工地高空坠物伤人致残,谁来担责

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：工地发生高空坠物造成相关人员人身伤害，需要对责任人追究法律责任。高空坠物的责任划分明确的话，则应该由具体责任人来进行赔偿。如果无法划分具体责任，则应该由可能造成坠物情况的人员来负责。所以，建筑施工地高空坠物致人损害的民事责任,，由...

用人单位招17岁的算童工么

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给...

辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。法律...

劳动法四十七条经济补偿标准是怎样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

1977年出生的女性什么时候退休

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:34

问题解答：1977年出生的女性一般来说2027年即可退休。根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁...

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