劳动人事法律问答

劳动争议申请仲裁的有效期间为几年

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

劳动争议仲裁如何取证

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2022-03-15 20:40

问题解答：一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出的开...

如何启动竞业限制索赔

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：分两种情况启动。第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人...

如何计算劳动纠纷中的经济补偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

因为劳动争议起诉会留案底吗

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2022-03-15 20:40

问题解答：申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的，而案底是在刑事案件的时候，犯罪才会有的，所以劳动仲裁，申请之后不会产生案底，因...

劳动争议仲裁申请书内容是什么

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2022-03-15 20:40

问题解答：包含以下内容：1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）；2、被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被...

新劳动法年假的规定是什么呢

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2022-03-15 20:40

问题解答：年假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...

疫情期间想离职如何处理

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2022-03-15 20:40

问题解答：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

用人单位有义务去提供劳动仲裁相关证据吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法解释》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张...

劳动仲裁可以增加诉求吗

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2022-03-15 20:40

问题解答：可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委...

劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有：1、依据的法律法规不同；2、申请的条件不同；3、申请时效和处理期限不同；4、法律效力不同；5、处理机构不同。【法律依据】根据《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律...

劳动关系解除送达通知书送达方式是怎样的

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2022-03-15 20:40

问题解答：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为...

上市公司倒闭怎么赔偿职工

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：应该给予补偿而不是赔偿。职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

劳务派遣单位承担责任有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离，出现了如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。因此，为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任，被派遣劳动者权益受到损害的，劳务...

劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...

可以两个公司同时交五险一金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：两个公司是不可以同时为劳动者交五险一金的。每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保，不能重复进行缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...

离职不批准如何解决

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2022-03-15 20:40

问题解答：可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间离职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员...

劳动保障行政部门主要是对集体合同的哪些方面进行审查

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。【法...

劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

职工年休假是否需要提交申请

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2022-03-15 20:40

问题解答：看情况。职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就...

被公司辞退的赔偿标准

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2022-03-15 20:40

问题解答：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。法律依据：《中华人民共和...

劳动争议解决途径是怎样的

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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动争议解决途径根据规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除有规定的外，可...

劳动者提出辞职需要经用人单位同意吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权，即劳动者不需要任何理由，也不需要经用人单位同意，只要做出辞职的意思表示并送...

员工在劳动局告公司,需要出什么费用吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳...

劳动争议适用三年诉讼时效吗

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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民...

国家劳动法有没有规定劳动人员辞职具体要多久

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2022-03-15 20:40

问题解答：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...

劳务分包给个人的合同是否有效

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2022-03-15 20:40

问题解答：无效。个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。法律依据:《...

劳动争议仲裁时效多久

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2022-03-15 20:40

问题解答：一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间...

超过劳动仲裁时效期如何主张权利

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2022-03-15 20:40

问题解答：超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人...

个税未申报罚款多少

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2022-03-15 20:40

问题解答：纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款...

劳务合同纠纷是否追加合伙人

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2022-03-15 20:39

问题解答：可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双...

城乡居民养老保险如何缴费

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2022-03-15 20:39

问题解答：一、参保范围：具有本地户籍，年满16周岁（不含在校学生）以1、申请人向户口所属镇街社保办事处提交申请资料。2、对符合条件参保人，社保办事处审核资料后予以办理。3、办结业务后，告知申请人可在成功缴费后，申请办理退休待遇申请手续。上、60周...

用人单位解散员工有补偿金吗

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2022-03-15 20:39

问题解答：用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，用人单位解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动...

无业证明在哪里开

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2022-03-15 20:39

问题解答：到区县以上劳动就业部门开。辅助材料：在有效期内的劳动手册、失业证、就业证；街道、乡镇劳动部门出具的经区、县以上劳动部门鉴证的无业证明；办理失业证明需身份证和户口本，在户籍所在地劳动部门办理。《失业保险条例》第十六条　城镇企业事业单...

什么是劳动关系与劳务关系的区别有哪些

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2022-03-15 20:39

问题解答：劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，...

劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些

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2022-03-15 20:39

问题解答：答辩技巧：1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩;2、答辩时，应当围绕对方主张的事实...

被公司辞退可不可以要求申请年终奖

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2022-03-15 20:39

问题解答：被公司辞退不可以要求申请年终奖，被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利...

申请劳动仲裁的注意事项有哪些

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2022-03-15 20:39

问题解答：申请劳动仲裁的注意事项：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以...

劳动争议仲裁后还能起诉吗

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2022-03-15 20:39

问题解答：劳动争议仲裁后可以起诉。具体包括如下情形：1.申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉;2.劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼;3.仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉；对于一裁终局的案件，可以向中级人...

工会如何维护劳动者权益

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2022-03-15 20:39

问题解答：工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关...

试用期间辞职需要提前多长时间

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2022-03-15 20:39

问题解答：试用期间辞职需要提前三天。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

试用期超过法定期限怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:39

问题解答：试用期超过法定期限，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

申请劳动仲裁多长时间能拿到工资

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2022-03-15 20:39

问题解答：劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议...

哪些情形停止领取失业保险金

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2022-03-15 20:39

问题解答：停止领取失业保险金的情形有：1.重新就业的；2.应征服兵役的；3.移居境外的；4.享受基本养老保险待遇的；5.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失...

补休是否能替代加班费

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2022-03-15 20:39

问题解答：用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

事实劳动关系解除要件有什么

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2022-03-15 20:39

问题解答：事实劳动关系的解除要件有：1.劳动给付行为已经发生；2.从属关系已经形成；3.默认的意思表示；4.欠缺法定的形式要件。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...

劳动诉讼案件的证据有哪些呢

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2022-03-15 20:39

问题解答：第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，...

公司裁员，赔偿金如何计算

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2022-03-15 20:39

问题解答：计算标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

劳动仲裁没有合同如何处理

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2022-03-15 20:39

问题解答：没有合同申请仲裁的话，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...

公司不给上保险，给赔偿吗

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2022-03-15 20:39

问题解答：根据我国相关法律的规定，公司不给上保险，一般是不需要对劳动者进行赔偿的。劳动者有权要求用人单位进行补缴，用人单位不补缴的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内进行补缴。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任...

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