劳动人事法律问答

劳动仲裁需开庭几次

法务部发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定，一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁...

申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

律师发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲...

不满18周岁算不算童工

法务专员发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：不满18周岁，已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律...

高空抛物罪如何取证

法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：高空抛物这样取证：1.可以寻找附近的监控录像，或者是寻求公司和相关的店铺为自己证明；2.举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的...

清算工作的一般程序是什么

法务专员发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：公司清算的程序是：1、成立清算组。2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。3、登...

只交职工医保不交养老可以吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：不可以。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴...

退休金是按工龄和年龄算吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：退休金不是按工龄和年龄算的，而是按照每个人的交费年限和交费金额计算的，交费年限越长，交费金额越高，则退休金就越多。相反则越少。【法律依据】《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬...

旷工多久可以辞退职工

法务助理发布于劳动人事
0评论
287次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：旷工多久可以辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...

竞业限制未注明时间一般为多久

5858法务网发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

劳动争议仲裁重新计算诉讼时效是几年

律师发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

个人五险一金怎么查询

5858法务部发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：1、可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。2、也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处查...

女职工在怀孕期间公司能够辞退吗

律师发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：女职工在怀孕期间公司不能辞退。《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳...

分包劳务合同有法律效力吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
364次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳务分包有法律效力，分包人要具有资格，意思表示要清楚，要通过书面形式。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。法律依据:《建...

自离跟辞职有什么区别

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
544次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依...

6个月失业补助金领取条件

法律顾问发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：6个月失业补助金是属于国家阶段性实施失业补助金政策。即在2020年3月至12月期间，领取失业保险金期满仍未再就业的失业人员以及不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准是不超过当地失业保险金的80%。只要满足以上...

女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

5858法务发布于劳动人事
0评论
403次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，制定女员工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用女员工劳动保护特别规定...

个人所得税起征点是多少钱

法律顾问发布于劳动人事
0评论
257次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：五千元。从2019男年1月1日起，个人所得税起征点从三千五百元调整到五千元，但是需要注意的是在缴纳个人所得税时，需要先扣除部分附加项，包括每月一千元的子女教育、每年三千六百元的继续教育、每月一千元的住房贷款信息、每月一千元指两千元不等的...

公司安排员工加班是否有时间限制

律师助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：有时间限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间限制：（一）发生自然灾害、事故或者...

我想问申请劳动仲裁我应该把申请书递交到哪里

法律顾问发布于劳动人事
0评论
244次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受...

微信图片可以作为劳资纠纷的证据吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：可以。随着信息技术的飞速发展，电子计算机等各类电子设备在社会生活中广泛运用，越来越多的证据以电子数据的形式表现出来，如电子邮件、网上聊天记录、电子签名、网络访问记录等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的...

劳动仲裁时间一般要多长

法务部发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第...

公司被人举报招用童工请问招用童工会受怎样的处罚呢

律师助理发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、用人单位使用...

社会保险是否属于劳动仲裁的范围

5858法务网发布于劳动人事
0评论
290次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属...

抄袭触犯了什么法律

法务专员发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：抄袭主要侵犯了著作权中，作者的修改权及保护作品完整权。1、修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利;2、保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利;著作权法所称抄袭、剽窃，是同一概念(为简略起见，以下统称抄袭)，指将他人作品或者作品...

小包工头有责任承担工伤事故吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：有一定责任。根据法律规定，包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。法律依据:《民法典》第1179条...

退休工人死亡补贴是如何的

法务专员发布于劳动人事
0评论
256次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基...

劳动仲裁拿到裁决书,该如何申请强制执行

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
375次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳动争议仲裁裁决书生效后，可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。所需材料清单如下：裁决书原件；企业工商登记信息；身份证复印件；当事人各方送达裁决书的有效证明（送达回证，邮件跟踪信息或公告、留置送达材料）；执行申请书。【法...

仲裁后公司不给钱怎么处理

法务助理发布于劳动人事
0评论
345次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳动仲裁胜诉后，公司如果没有在法定期限内提起诉讼，那么劳动仲裁的裁定即视为生效，具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定，可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼，那么继续参加诉讼等待诉讼结果，公司败诉后可凭生效的裁判文...

劳动仲裁不予受理怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

装修公司拖延工期已经两个月了怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：业主与装修公司构成承揽民法典律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主可以要求其承担违约责任。业主可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行协商，协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，若无，则可以通过民事法律途径解决。...

试用期离职手续要如何办理

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：试用期离职手续办理：一、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。二、正规单位办理离职手续，需要你本人...

兼职劳务协议会有效吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头...

女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:34

问题解答：女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退职工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

被收购公司员工有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与员工的劳动关系...

口头辞退应该怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
350次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通...

上班途中出现事故公司该如何赔偿

法务部发布于劳动人事
0评论
253次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：上班途中出现交通事故，且不是职工主要责任的，应当认定为工伤，用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗的医药费、伙食补助费等，由用人单位支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况...

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

法务部发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人...

劳动仲裁申请解除劳动合同就不算辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形...

童工的法定年龄是多少岁

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体...

劳动关系如何定义

律师助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定...

10年工龄病假如何计算方法

5858法务部发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：10年工龄的病假计算方法：如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的，医疗期为六个月，则按十二个月内累计病休时间计算；如果劳动者在本单位的工作年限超过五年，医疗期是九个月，则按十五个月内的累计病休时间计算。法律依据：《企业职工患病或非...

领导不批年假会合法吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、...

认定工伤多久出结果

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
613次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：工伤认定一般得60日内出结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位...

申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久

法务部发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：申请劳动仲裁有时间限制，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...

公司裁人，怎么申请劳动仲裁

5858法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：公司裁人，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济的而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国...

劳动法对仲裁时效是如何规定的

律师发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...

辞职了档案如何处理

5858法务发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

公司解除劳动合同关系怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：可以。适用劳动仲裁的情形有：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报...

发现暑期工期间被骗怎么做

法务专员发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:33

问题解答：发现暑期工期间被骗，若属于在校生利用业余时间勤工助学的，一般是劳务关系。受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职...

热门文章

热门标签