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试用期内是否享有婚假

问题解答： 劳动者在试用期内也享有婚假。如果本人结婚的，用人单位可以酌情给予其一至三天的假期；如果流程遥远的，可另行给予路程假。在婚假和路程假期间，工资照发。 ...

工人在宿舍突发脑溢血如何赔

问题解答： 工人在宿舍突发脑溢血，一般不属于工伤，但可由相关的责任人来赔偿医疗费、护理费或者丧葬费和死亡赔偿金等费用。工人如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 ...

辞职满30天了还不让走具体怎么办

问题解答： 劳动者辞职满30天，如果是以书面形式通知单位的，到期后就解除劳动合同，单位不让走人的，劳动者可以在完成工作交接后，与单位协商，或者依法去向当地的劳动行政部门投诉。 ...

没有劳动合同怎样证明劳动关系

问题解答： 没有劳动合同的，可以收集下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或职工工资发放花名册；社保缴费记录；用人单位发给劳动者的工作证、服务证；劳动者填写的招工招聘表等。 ...

工伤赔付需要哪些资料

问题解答： 申请工伤赔付需要下列资料：申请单位或者申请人的身份证明；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；以及关于支付伤残辅助器具费、鉴定费等费用的单据材料。 ...

个人所得税具体应该怎样计算

问题解答： 计算个人所得税的办法：用应纳税所得额乘以法定的税率。例如工资的应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额；而适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率后的数额就是需缴纳的个税。 ...

劳动合同终止是否需要提前30天通知

问题解答： 终止劳动合同一般不需要提前30天通知，只要在合理的时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金、以及用人单位被责令关闭等。 ...

旷工被辞退有违约金吗

问题解答： 劳动者因旷工被辞退的，一般没有违约金，但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是被违法辞退的，才会获得赔偿金；如果是被非过失性辞退的，则会有经济补偿金。 ...

劳务关系还有误工费吗

问题解答： 劳务关系中提供劳务的一方受伤的，还有误工费。如果被耽误了工作且有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入来赔；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。 ...

解除劳动合同后多久生效

问题解答： 劳动合同一经正式解除的，在解除时就生效。如果劳动者是采取预告解除的方式，即提前三十日书面通知单位，在试用期提前三日通知单位的，期限届满时劳动合同就解除。 ...

劳务关系能主张加班费吗

问题解答： 劳务关系中的当事人也能主张加班费，如果被安排在日常延长工作时间的，可要求至少一点五倍工资的加班费；如果在无补休的休息日被安排工作的，可要求至少双倍工资的加班费；如果在法定节假日被安排工作的，可要求至少三倍...

公司辞退有没有证明

问题解答： 公司辞退员工时是有证明的。公司需要在解除劳动合同时向员工出具解除劳动合同的证明，并且至少保存二年备查。如果公司拒绝出具的，员工可以与其协商或者依法投诉。 ...

试用期必须签劳务合同吗

问题解答： 试用期不是必须签劳务合同的。如果当事人建立的是劳务关系，可以订立书面或口头的劳务合同；如果建立的是劳动关系，则试用期需要签订劳动合同，除非全日制用工外，需要采用书面形式。 ...

用人单位什么时候为职工办社保

问题解答： 用人单位需要在用工之日起的三十日为职工办社保，由社保经办机构为职工进行登记，之后按社保经办机构确定的费率和缴费基数的乘积来为职工缴纳各项社会保险费用。 ...

工伤赔付费用哪些由公司承担

问题解答： 下列工伤赔付费用由公司承担：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为职工参加工伤保险，则医疗费等也由...

没交工伤保险发生工伤如何处理

问题解答： 职工在用人单位没缴工伤保险时发生工伤的，单位应当及时为其申请工伤认定，为其鉴定劳动能力，并赔偿给职工医疗费、住院伙食补助费等费用。但单位如果补缴工伤保险和滞纳金的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定...

公务员职级晋升年限要求是几年

问题解答： 公务员职级晋升的年限要求：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务满两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务满三年以上；其他。 ...

单位没有签劳动合同，员工工伤怎么赔

问题解答： 单位没有签劳动合同，但与员工存在事实劳动关系的，在员工被认定为工伤后，应当赔偿其在停工留薪期内的工资等费用，并由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费等费用。如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则医疗费等...

法律规定劳动合同终止的情形有哪些

问题解答： 法律规定劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者被责令关闭的等。 ...

超出工伤申请时间怎么办

问题解答： 如果是公司的工伤申请时间超过了，员工、其直系亲属或者工会可以在一年内去向劳动保障行政部门申请公司认定；如果员工一方的申请时限也超过的，且没有重大理由的，则可以去找侵权人主张人身损害赔偿。 ...

报警可以要到拖欠的工资吗

问题解答： 报警一般不可以要到拖欠的工资。如果劳动者要追回工资的，最好是及时向劳动行政部门投诉；依法向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁。公安机关一般不处理拖欠工资的劳动纠纷。 ...

公司不按时发工资能否劳动仲裁

问题解答： 公司不按时发工资的，劳动者能够去申请劳动仲裁。关于拖欠劳动报酬的争议，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可准备好仲裁申请书和证据材料，依法去提请劳动仲裁。 ...

休产假公司能辞退吗

问题解答： 女职工按规定休产假的，公司不能因此而予以辞退。且职工在产假期间没有重大过错的，公司不得单方面与其解约，也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。 ...

工伤赔偿需要先申请劳动仲裁吗

问题解答： 用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。 ...

公司不与劳动者签劳动合同要怎样赔偿

问题解答： 公司不与劳动者签劳动合同，如果从建立关系之日起超过一个月的，从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工资，但是最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳务合同可以不缴纳社保吗

问题解答： 双方签订劳务合同的，接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。 ...

公司合法解除劳动合同具体有哪几种

问题解答： 公司合法解除劳动合同的具体情形：与员工协商一致解除；在员工有严重过错时，予以过错性辞退；在员工具有不胜任工作，经调岗仍无法胜任等情形时，无过错性辞退员工；或者依法实行经济性裁员。 ...

工资不发,没有签订劳动合同应该怎么办

问题解答： 用人单位不发工资，且没有签订劳动合同的，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料，和其不发工资的证据，去向劳动行政部门投诉；去依法申请调解；或者提起劳动仲裁。 ...

失业人员领取失业金的条件是什么

问题解答： 失业人员领取失业金的条件：在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满一年的；不是自愿中断就业的，例如被裁员的、被过错性辞退的等；登记了失业且有求职要求的。 ...

竞业限制超过两年是否有效

问题解答： 当事人约定的竞业限制期限超过两年的，超过的部分无效。一般期限需要约定在两年内，且竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律、法规的规定，否则是无效的。 ...

辞职后的一个月内还要干活吗

问题解答： 劳动者如果已经转正的，则在辞职后的一个月内还要干活，一般要在一个月的期限届满后才正式与用人单位解除劳动关系，之后就不用干活了。而在此之前，劳动者仍然要正常提供劳动。 ...

工伤后用人单位是否可以解除劳动合同

问题解答： 员工遭受工伤后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除劳动合同，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞退员工的。 ...

竞业限制的违约金是否有规定

问题解答： 对竞业限制的违约金是有相关规定的，用人单位与负有保密义务的劳动者可以自行协商确定，或者按照实际发生的损失来合理地确定；若认为违约金数额不合理的，可以依法申请法院或者仲裁机构调整。 ...

保洁劳务合同能约定试用期吗

问题解答： 经当事人协商一致的，保洁劳务合同中能约定试用期。但多数约定试用期的还是劳动合同的当事人，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，最多能约定一个月的试用期；为一年以上不满三年的，最多能约定二个月的试用期等。 ...

毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同

问题解答： 毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后，可以直接与用人单位进行协商，协商达成一致的，双方可以签订书面的劳动合同，确定各自的权利和义务。 ...

工伤社保中心需要赔付哪些

问题解答： 社保中心需要赔付下列工伤费用：治疗费和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；以及生活护理费等。但只有在单位依法为劳动者缴费的情形下才由社保经办机构支付上述赔偿。 ...

劳动争议诉讼能否追加当事人

问题解答： 在劳动争议诉讼能追加当事人。当事人可以向人民法院申请追加；或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依法通知其参加，并通知其他当事人。 ...

试用期加班工资怎么算

问题解答： 试用期加班工资的算法：如果在日常加班的，按不低于其日常工资的百分之一百五十的标准来算；在休息日加班且无补休的，按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算；在法定节假日加班的，按照不低于其日常工资的百分之三...

退休人员是否属于劳务关系

问题解答： 退休人员如果返聘，且已经开始按月领取基本养老金，其与单位之间的关系属于劳务关系；如果尚未享受基本养老保险待遇，单位开始用工的，一般仍然属于劳动关系。 ...

没签合同产生工资争议怎么办

问题解答： 没签合同时产生工资争议的，劳动者可以准备好能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的材料，去向当地的劳动局投诉；去依法申请调解、申请仲裁，或者及时起诉。 ...

不服从公司调动被辞退会给赔偿吗

问题解答： 劳动者因不服从公司调动被辞退，如果公司属于违法辞退，会给赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；如果是过错性辞退的，无赔偿；是无过错性辞退的，则在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的...

工资个人所得税应怎么算

问题解答： 工资个人所得税的算法：应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率；而应纳税所得额等于每年的工资总额减去费用六万元以及各项法定扣除后的余额。 ...

解除劳动合同需要开具什么证明吗

问题解答： 解除劳动合同需要开具的证明是离职证明，即解除劳动合同的证明文件。当双方解除劳动合同时，用人单位就应当及时出具该证明，并及时为劳动者转移好档案和社保关系。 ...

工伤的赔偿标准包括哪些项目

问题解答： 工伤的赔偿标准包括下列项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；伤残辅助器具费；治疗工伤期间的工资福利；以及职工按月领取的伤残津贴等。 ...

竞业限制没有补偿金是否生效

问题解答： 竞业限制协议中没有约定补偿金，但是其他条款完备合法的，自当事人均签字盖章后生效。当事人可以在生效后协议补充，或者变更原协议的内容。当劳动者遵守竞业限制约定时，单位需要依法支付补偿金。 ...

工伤九级员工解聘如何补偿

问题解答： 工伤九级的员工主动解聘的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工，而工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金给员工，此外还可依法获得医疗费、康复费等补助。 ...

没有经过劳动仲裁能否诉讼

问题解答： 没有经过劳动仲裁的，当事人一般不能直接提起劳动诉讼，要在仲裁结果出来后，如果对仲裁书不满的，可以在十五日内向法院起诉。但如果当事人只是要追索劳动报酬且有欠条的，则可以直接提起民事诉讼。 ...

签署竞业限制辞退如何补偿

问题解答： 签署竞业限制协议的劳动者被辞退，如果履行了竞业限制义务，单位要每月要按约定来支付补偿；如果属于无过错性辞退的，单位还要计算劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。 ...

劳务关系是否可以随时解除合同

问题解答： 劳务关系中的当事人一般不可以随时解除合同，需要具备约定或者法定的情形，或者当事人之间协商达成一致。如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的，一方当事人可以依法立即解约。 ...

外包员工与正式员工区别是什么

问题解答： 外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。 ...

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