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劳动合同争议能直接起诉吗

问题解答： 劳动合同争议一般是不能直接起诉的。除非劳动者有欠条，且仅仅属于追索劳动报酬的争议，才可以直接提起民事诉讼。而一般情形下，当事人需要先申请劳动仲裁，不服裁决结果的，再依法提起劳动诉讼。 ...

劳动合同是否能够约定违约责任

问题解答： 劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就可以与其约定服务期和违约金；或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的，也可以约定违约金。 ...

工伤鉴定如何申请

问题解答： 工伤鉴定应当由用人单位来申请，即由单位准备好工伤认定申请表、医疗诊断书等资料，在三十日内向社保行政部门提出申请；如果单位没有及时提出申请的，则由职工一方在一年内，向劳动行政部门申请。 ...

劳务关系受伤有工伤赔偿吗

问题解答： 劳务关系中的当事人受伤的，一般没有工伤赔偿，但是会有人身损害赔偿。侵权责任人需要向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、以及误工费等费用。 ...

公司可以在员工病假内解除劳动合同么

问题解答： 公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁员。 ...

如何履行保密协议书

问题解答： 当事人应当全面、及时、诚信地履行保密协议书。用人单位与劳动者还可以在保密协议中约定竞业限制条款和违约金，当劳动者守约时，依法向其支付补偿；而违约时，则依法付给单位违约金。 ...

具体由谁来办理职工的社保登记

问题解答： 职工的社保登记手续由用人单位来办理。单位应当在用工之日起的三十日内为职工申请社保登记，之后按社保经办机构确定的费率来为职工缴费，职工的个人缴费部分由单位代扣代缴。 ...

单位拖欠工资劳动者可以离职吗

问题解答： 单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。 ...

单位交的五险一金辞职了应当怎么办

问题解答： 单位缴纳的五险一金在劳动者辞职后会停缴，如果劳动者找到新单位的，原单位可以转移劳动者的档案和社保关系，由新单位为本人续缴；如果暂时未就业的，能够自行参保，但只能为其缴纳养老保险和医疗保险的费用。 ...

怀孕期间解除劳动合同可以得到什么赔偿

问题解答： 用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同的，女职工可以得到经济赔偿，该赔偿金是按经济补偿标准的双倍计算的，即女职工在用人单位每工作满一年的，女职工能够获得二个月的工资。 ...

哪些情形可以认定为工伤

问题解答： 有下列情形的，可以认定为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；因单位的环境患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。 ...

劳动合同未到期解除怎么赔偿员工

问题解答： 劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算；不到半年的，则支付一个月的工资。 ...

工伤认定下来后能否复议

问题解答： 工伤认定下来后如果用人单位或者劳动者不服该结论的，能复议。当事人可以向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，或者也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 ...

工伤案件中谁负责举证

问题解答： 在工伤案件中，是由申请人负责举证的，一般应当由用人单位在三十日内为员工申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料、医疗诊断书等材料；但如果单位没有及时提出申请，员工一方可在一年内进行举证和申报。...

劳动合同法用人单位单方解除合同规定

问题解答： 用人单位单方解除合同的规定：如果劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反用人单位的规章制度、因实施欺诈导致合同无效等情形的，单位可以依法单方面与其解约。 ...

劳动局可以补办解除劳动合同证明吗

问题解答： 劳动局不可以补办解除劳动合同的证明。该证明是由用人单位出具的，并且至少要保存二年备查，如果劳动者丢失的，可以与原单位协商，请求其重新出具，并加盖单位的印章。 ...

厂里辞职车间领导不批应该怎么办

问题解答： 厂里的劳动者辞职，但车间领导不批，如果劳动者是提前三十日以书面形式通知工厂的，到期后即可解除劳动合同，不需要车间领导批准；如果还在试用期的，提前三日通知工厂即可。 ...

工龄计算是否属于劳动争议范围

问题解答： 计算工龄的争议一般不属于劳动争议的范围之内。如果是与劳动行政部门产生该争议的，属于行政争议。而单位与劳动者之间关于确认劳动关系、订立、解除劳动合同的争议等，才属于劳动争议。 ...

疫情期间工资发放标准是什么

问题解答： 疫情期间发放工资的标准：单位停工停产不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期的，发适当的生活费；劳动者正常提供劳动的，则发放的工资不低于当地的最低工资标准。 ...

私营企业员工产假工资怎么算

问题解答： 私营企业的员工休产假，如果企业没有按规定给员工缴纳生育保险费的，工资按照员工休假前的标准算，由企业支付；如果按规定为其缴费的，按照企业上年度职工月平均工资的标准来算，由生育保险基金支付。 ...

怎样才算违反保密协议

问题解答： 如果负有保密义务的劳动者以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取需保守的秘密，或者披露、使用或允许他人使用的，算违反保密协议，需要按约定承担违约责任。如果违反其中的竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。 ...

签订无固定期限劳动合同情形有哪些

问题解答： 能签订无固定期限劳动合同的情形：员工与公司协商达成一致的；员工在公司连续干满十年的；公司初次实行劳动合同制度，员工连续干满十年且十年内将达到法定退休年龄的等。 ...

公司提前解除劳动合同怎么补偿

问题解答： 公司提前解除劳动合同，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要按劳动者在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年公司就需要支付给劳动者一个月的工资。 ...

劳动争议案件能否诉讼保全

问题解答： 在劳动争议案件中，劳动者能申请诉讼保全。劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施，而法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者的担保义务...

劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗

问题解答： 劳动者被车撞伤后如果有致害的第三人，可以在不重复的范围内同时获得人身赔偿和工伤赔偿。即第三人已经支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用，工伤保险基金不再重复进行给付。 ...

五险一金有什么用？

问题解答： 五险一金的用途：保障参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助；以及促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平等。 ...

工伤认定申请能否撤销

问题解答： 工伤认定申请是能够撤回的，但要在受理申请的行政部门作出决定前及时撤回；如果相关行政部门已经依法作出决定，但有关单位或个人认为有误的，可通过申请复议或者起诉来予以撤销。 ...

哪些保密协议是不合法的

问题解答： 下列保密协议是不合法的：无民事行为能力人签订的保密协议；当事人之间恶意串通，为损害第三人的合法权益而签订的保密协议；以及违反法律、行政法规的强制性规定的保密协议等。 ...

失业金领取法定标准是什么

问题解答： 领取失业金的法定标准，是不得低于城市居民最低生活保障标准。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，最长领取期限为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个...

劳动合同应该具备哪些主要内容

问题解答： 劳动合同应具备的主要内容包括：用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名；劳动者的姓名、住所和身份证号码；劳动合同的期限；工作岗位的基本情况；劳动报酬的组成和数额等。 ...

劳动者解除劳动合同的是否需要给予补偿

问题解答： 劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要给予其补偿，即劳动者在用人单位每工作满一年的，单位需补偿其一个月的工资。但如果是预告性解除或者主动与单位协商解约的，则单位无需支付补偿。 ...

劳动合同签订后不给劳动者违法吗

问题解答： 用人单位在签订劳动合同后不给劳动者一份的，违法。对于生效的劳动合同，双方都要各持一份；如果单位不给劳动者的，可由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，则要依法予以其赔偿。 ...

聘用合同是否属于劳动合同

问题解答： 如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同；如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。 ...

劳动合同单方签字是否有效

问题解答： 单方当事人在劳动合同上签字的，合同暂时无效。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，要在双方当事人协商一致后，共同签字盖章的，劳动合同一般才有效。 ...

临时工满多少年不能辞退

问题解答： 不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。 ...

工伤期间工资应怎么发

问题解答： 工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。 ...

单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金

问题解答： 单位终止劳动合同，如果同时满足下列要件的，劳动者能获得失业金：在失业前与单位缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并且有再求职的意向的。 ...

工伤一年多应当如何处理

问题解答： 劳动者受工伤一年多了，如果无正当理由，且过了申请期限的，应当找到侵权责任人，请求其承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用的人身损害赔偿责任。 ...

承揽关系怎么赔偿

问题解答： 如果承揽关系中的承揽人致第三人或者自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。造成人身损害的，侵权责任人需赔偿医疗费、交通费等费用。 ...

雇佣关系受伤能受工伤吗

问题解答： 雇佣关系中的雇员受伤，一般不能受工伤；如果是劳动关系中的劳动者受伤，具有在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形的，才能认定为工伤。而雇员受伤的，只能依法去找侵权人要求其承担人身损害赔偿责任。 ...

怎样解除竞业限制协议

问题解答： 解除竞业限制协议的方式：用人单位与劳动者协商一致的，可以解约；出现约定的解约情形时，可以解除；或者因一方违约，致使协议履行不能或者有不可抗力的，另一方可以解除。 ...

公司不签劳动合同属于犯法吗

问题解答： 公司不签劳动合同，如果从用工之日起还未超过一个月的，不犯法；如果超过一个月的，犯法，需要每月支付给劳动者双倍的工资，但到双方签合同时为止，最多会赔偿不超过十一个月的双倍工资。 ...

失业补助金是按月发放吗

问题解答： 失业补助金是按月进行发放的。如果失业人员与单位在失业前累计缴费满一年不足五年的，失业补助金最长可领取十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。 ...

法律规定中承揽与雇佣的区别

问题解答： 法律规定中承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人和定作人，雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽以完成工作，交付工作成果为目的，而雇佣以提供一定的劳务为目的。 ...

试用期多久后需要签订劳动合同

问题解答： 在试用期开始的一个月内，用人单位一般就需要与劳动者签订劳动合同。签约的期限从用工开始不得超过一个月，否则用人单位需要赔偿给劳动者双倍工资，以十一个月为限，因此单位需要及时与劳动者签约。 ...

劳动者什么情况下可以单方面解除合同

问题解答： 劳动者在具有下列情况时可以单方面解除合同：用人单位不及时足额支付劳动报酬的；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；或者实施欺诈行为导致劳动合同无效的等。 ...

失业保险领取条件有哪些

问题解答： 领取失业保险的条件：用人单位与劳动者在其失业前连续缴纳失业保险费满一年；非因劳动者本人的意愿而中断就业；以及劳动者登记了失业，并且打算再求职的。 ...

工伤赔偿标准有什么

问题解答： 工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。 ...

签了劳务派遣合同还能转正吗

问题解答： 劳动者与派遣单位签订的不是劳务派遣合同，而是二年以上的固定期限劳动合同，如果双方约定了试用期的，在试用期经过后符合单位的录取条件的，就能转正。签订劳务派遣合同的是派遣单位与用工单位。 ...

17岁签的劳动合同是否有效

问题解答： 当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

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