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怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益

问题解答： 劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 ...

酒驾拘留会被单位辞退吗

问题解答： 劳动者因酒驾被拘留，如果之后被依法追究刑事责任的，单位可以予以辞退，但是是否辞退由单位依法决定。如果单位选择辞退劳动者，需要出具解约证明，为其结清劳动报酬。 ...

让哺乳期员工周六加班违法吗

问题解答： 公司让哺乳期员工在周六加班是违法的。对于哺乳未满一周岁婴儿的员工，公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...

请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

问题解答： 如果离职员工具有依法单方面与公司解约、被公司裁员、非过失性辞退等情形的，公司会根据员工在本单位的工作年限进行补偿，员工每在公司工作满一年，公司会补偿其一个月的工资。 ...

因病超过医疗期，单位能不能解除劳动合同

问题解答： 劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除劳动合同，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。 ...

试用期可以签订劳务合同吗

问题解答： 试用期一般不可以签订劳务合同。用人单位与劳动者约定试用期的，建立的一般是劳动关系，需要签订劳动合同，并且自用人单位开始用工之日起，双方就需要及时签约。 ...

终止劳动合同的情形包括哪些

问题解答： 终止劳动合同的情形包括：劳动合同的期限届满，双方不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；以及用人单位被责令关闭的或者主动决定解散的等。 ...

终止劳动合同会不会有经济补偿金

问题解答： 如果符合法定的情形，终止劳动合同会有经济补偿金，例如公司在合同期满后主动决定不续签的、公司被依法宣告破产的，需要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年给一个月的工资。 ...

劳动合同补充协议是否有法律效力

问题解答： 劳动合同的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后，共同签字盖章而订立的，有法律效力。该补充协议一般也由单位和劳动者各执一份，并且双方需要按约定来履行。 ...

试用期被辞退具体怎么补偿

问题解答： 劳动者在试用期被辞退，在无过错性辞退的情形下，单位会根据其在本单位的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果是过错性辞退的，则不会有补偿；如果是违法辞退的，会有经济赔偿，是补偿标准的二倍。 ...

试用期解除劳动合同有哪些条件呢

问题解答： 在试用期解除劳动合同需满足下列条件：用人单位与劳动者已经协商达成一致；劳动者提前三日通知其所在的单位；劳动者具有严重违纪等情形，单位依法与其解除劳动合同的等。 ...

经济补偿金和加班工资包含加班加班工资和加班补贴吗

问题解答： 在计算经济补偿金时，其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿其一个月的工资，此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班工资等工资性收...

劳动合同代通知金的条款是什么

问题解答： 支付代通知金的条款是《劳动合同法》第四十条，即用人单位无过错性辞退员工时，没有提前三十日书面通知员工本人的，需要向其支付代通知金，即额外向其支付一个月的工资。 ...

国庆法定节假日的工资怎么计算

问题解答： 劳动者在国庆法定节假日中休假的，工资照常计算；如果被安排在法定节假日加班的，工资至少按三倍的标准来计算；如果是在无补休的休息日加班的，至少按双倍的标准来计算。 ...

一边没辞职另一边入职是否违法呢

问题解答： 劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。 ...

超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿

问题解答： 用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇后能拿到双倍工资的赔偿。即单位从不签约的第二个月起，每月要向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。 ...

虚构员工劳动关系骗社保是不是违法的

问题解答： 用人单位虚构员工劳动关系来骗社保的，违法。以骗取工伤保险为例，社会保险行政部门会责令其退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。 ...

员工不能完成工作定额单位炒人给经济补偿吗

问题解答： 单位因员工不能完成工作定额而炒人，如果属于无过错性辞退的，需要给经济补偿。员工在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。但是员工不胜任工作的，单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合同。 ...

聘用合同工能工伤鉴定吗

问题解答： 被聘用的合同工与单位建立的如果是劳动关系，在受伤后能依法申请工伤鉴定，但如果建立的是劳务关系，例如退休后领取养老金又被返聘的员工与单位建立的就是劳动关系，不能去申请工伤鉴定。 ...

下班猝死厂门口能不能认定工伤

问题解答： 员工下班时猝死在工厂门口，如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的，能认定为工伤；如果不具有上述状况的，则不能认定为工伤。 ...

发生工伤可以申请哪些赔偿

问题解答： 发生工伤可以申请下列赔偿：医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至六级伤残的每月伤残津贴、以及治疗工伤期间的工资福利待遇等。 ...

员工有权拒绝待岗么

问题解答： 如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 ...

没签合同存在劳动关系吗

问题解答： 即使没签合同也可以存在劳动关系。如果当事人能提供工资支付凭证、社保缴费记录、单位发放的工作证、服务证等材料的，能表明用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系。 ...

拖欠农民工工资应该怎么办

问题解答： 用人单位拖欠农民工工资，农民工可以和单位协商，约定清楚合理的支付期限和方式；协商不成的，可由劳动行政部门责令单位限期支付；或者农民工可以找调解组织、劳动仲裁委等来解决。 ...

家政服务属于劳务关系吗

问题解答： 家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。 ...

劳动合同是否可以随时终止

问题解答： 劳动合同并不可以随时终止，而是要在有下列情形时终止：合同期限届满，双方不续签的；劳动者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人单位决定提前解散的等。 ...

仲裁结果多久可以提起诉讼

问题解答： 在仲裁结果出来后的十五日内当事人可以提起诉讼。当事人可以准备好起诉状和证据材料、仲裁裁决书等去向法院起诉。如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决一般就会生效。 ...

能拿到经济补偿金的情形有哪些

问题解答： 能拿到经济补偿金的情形：劳动者依法单方面与公司解除劳动合同；公司裁员的；无过错性辞退劳动者的；或者因公司被责令关系、撤销、吊销营业执照而导致劳动合同终止的等。 ...

工伤赔偿时间是多少

问题解答： 索取工伤赔偿的时间：单位应在三十日内申请工伤认定；社保行政部门一般应当在六十日内作出决定；而社保经办机构一般要在审核后的合理时间内及时支付到位工伤赔偿金。 ...

工伤后什么时候能申请劳动仲裁

问题解答： 劳动者受到工伤后，在知道或者应当知道本人权利受损之日起的一年内能申请劳动仲裁；如果时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则从中断时起重新进行计算。 ...

私企有加班费吗

问题解答： 私企是有加班费的，员工在日常加班的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在没有补休的休息日加班的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定节假日加班的，加班费不低于其工资的百分之三百。 ...

试用期劳动者可以提前多少天解除劳动合同

问题解答： 试用期的劳动者可以提前三天来通知用人单位解除劳动合同，三日届满后就解除。或者用人单位有不按规定提供劳动保护等情形的，劳动者可以立即与其解除劳动合同。 ...

税务对虚报工资如何处罚

问题解答： 税务机关对虚报工资的处罚：由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果偷逃税款的，会被追回，并责令支付滞纳金。 ...

工伤单位不赔偿怎么办

问题解答： 如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。 ...

没有劳动合同被拖欠工资怎么办

问题解答： 没有劳动合同且被拖欠工资的，劳动者可以依法收集能证明存在事实劳动关系的材料，去向劳动行政部门投诉；去申请调解；或者依法去申请劳动仲裁。如果单位逾期不签约的，还可以主张双倍工资，但以十一个月为限。 ...

年底无理由被公司辞退员工维权具体是如何的

问题解答： 员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。对于违法辞退的行为，员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。 ...

代理合同能申请工伤吗

问题解答： 建立代理合同关系的当事人一般不能申请工伤，如果建立的是劳动关系，劳动者具有在用人单位的工作时间内，由于工作原因而受到事故伤害等情形的，能依法去申请工伤认定。 ...

劳动合同的解除和终止的区别具体是

问题解答： 劳动合同的解除和终止的区别：解除的情形包括双方协商一致解约、劳动者预告解除、一方单方面解约等；而终止的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。 ...

培训服务期怎么约定

问题解答： 约定培训服务期的办法：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。 ...

大学医保报销多少

问题解答： 大学的医保报销比例：一般是医疗费用低于一千元的，报销35%；在一千以上不满五千元的部分，报销45%；在五千元至一万元的部分，报销55%；在一万元以上的部分，报销65%。具体按各学校公布的标准来确定。 ...

劳动合同可以不可以入职后再补签

问题解答： 劳动合同可以在入职后再补签，但自用人单位用工之日起的一个月内，必须及时签订好；超过一个月的，用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资，最多赔偿十一个月。 ...

判处拘役会有案底吗，用人单位能不能开除呀

问题解答： 判处拘役会有案底。用人单位能在此时开除员工。案底是指犯罪和判刑记录，而拘役是刑事处罚的一种，因此该员工会有案底；而对于被依法追究刑事责任的员工，当事人能开除，即单方面与其解除劳动合同。 ...

未确认劳动关系可以申请工伤认定吗

问题解答： 当事人在还未确认劳动关系时也可以申请工伤认定，但要依法提供能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、单位的考勤表等。此外还要提供工伤认定申请表、医疗证明书等资料。 ...

个人能不能做工伤认定申请

问题解答： 个人能做工伤认定申请。如果单位没有在规定的时间为员工申报工伤，员工本人、直系亲属或工会在一年内可以依法自行去向劳动保障行政部门提出申请，并提交所需的申请材料。 ...

单位没交工伤保险受工伤了如果处理

问题解答： 单位没交工伤保险但职工受到了工伤，应当及时将职工送往定点的医院接受救治，之后依法为职工支付工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、治疗期间的工资等待遇。 ...

职工死亡丧葬费抚恤金具体如何规定的

问题解答： 职工死亡后对丧葬补助金和抚恤金的规定：被认定为工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是给配偶职工工资的40%，给其他亲属每人每月30%。 ...

可以同时享受工伤待遇和民事赔偿吗

问题解答： 劳动者可以依法同时享受工伤待遇和民事赔偿待遇，如果是因第三人造成工伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、交通费、营养费等费用；但是对于医疗费等已经支付过的项目，工伤保险基金和用人单位不重复赔偿给劳动者。 ...

劳动者解除合同是否需要合同原件

问题解答： 劳动者解除合同，并不需要合同原件，只要与用人单位协商达成一致，或者依法采取提前三十日书面通知单位等方式来解约即可。在解除劳动合同后，单位需要及时为劳动者出具解除劳动合同的证明。 ...

主动辞职有没有工资

问题解答： 劳动者主动辞职是有工资的，用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资；并且工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结算清楚。 ...

工伤鉴定期内可以辞退吗

问题解答： 职工还处在工伤鉴定期内的，除非其具有重大的过错，否则用人单位不可以予以辞退。单位违法辞退职工的，要依法支付经济赔偿金。但职工确有严重违纪等重大过错的，单位可以依法辞退该职工。 ...

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