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劳务关系是否可以申请劳动仲裁

问题解答： 劳务关系中的当事人发生纠纷的，一般不能申请劳动仲裁。如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的，可以依法申请劳动仲裁。 ...

养老金领取条件是什么

问题解答： 领取养老金的条件：当事人参加了基本养老保险；达到了法定的退休年限；且累计缴纳基本养老保险费满十五年。或者退休时累计缴纳新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险满规定的年限。 ...

公司解散怎么赔偿员工劳动合同法

问题解答： 公司解散时终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司的工作时间每满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需要补偿员工半个月的工资。 ...

工伤鉴定提交的材料是什么

问题解答： 工伤鉴定需提交的材料包括：工伤鉴定申请表；能证明申请人身份的材料，例如单位的营业执照、职工的身份证明；劳动合同；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明。 ...

合同到期公司不续签有经济补偿吗

问题解答： 合同到期公司不续签的，劳动者会有经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，可以要求其补偿本人一个月的工资；但如果公司决定提高或维持劳动合同的条件来续签，被劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。 ...

申请工伤理赔的资料有哪些

问题解答： 申请工伤理赔的资料：用人单位的营业执照；职工和其法定代表人的身份证；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗诊断证明；以及支付医疗费、住院伙食补助费等费用的单据等。 ...

如何给员工申请工伤鉴定

问题解答： 公司要给员工申请工伤鉴定的，应当准备好工伤鉴定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等，在三十日内向社保行政部门提出申请，由其决定是否受理。 ...

单位具体应多长时间内申请工伤认定

问题解答： 单位应在三十日的时间内申请工伤认定，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位超过三十日没有申请，且无正当理由的，劳动者一方在一年内可以自行提出申请。 ...

公司开除员工的赔偿标准具体是什么

问题解答： 公司依法开除员工的，不需要赔偿；如果违法开除员工的，赔偿标准是员工每在公司工作满一年，就赔偿给员工两个月的工资；不到六个月的，赔偿一个月的工资；满六个月不满一年的，赔偿两个月的工资。 ...

工伤鉴定后能不能再申请鉴定

问题解答： 工伤鉴定后如果当事人不服鉴定结论的，能再申请鉴定，当事人可以依法去申请行政复议或者及时去法院起诉，推翻原结论；如果是对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论后的十五日内及时申请再次鉴定。 ...

公司能否解除竞业限制合同

问题解答： 公司能依法解除竞业限制合同。在公司与劳动者协商达成一致、出现约定的或者法定的情形时，公司能依法解除。例如由于劳动者不履行竞业限制义务，经催告后仍不履行的，公司就可以依法解除该合同。 ...

公司招聘员工不签订劳动合同是否可以

问题解答： 公司招聘员工后，不签订劳动合同是不可以的。公司从用工的当天开始，就与员工建立了劳动关系，需要在一个月内及时与员工签订劳动合同，否则需要依法向员工承担赔偿责任。 ...

被单位辞退还需交违约金吗

问题解答： 劳动者被单位辞退，一般不需要交违约金；但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。 ...

休产假单位能辞退吗

问题解答： 劳动者正在休产假的，单位一般不能予以辞退，除非该劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件或者严重违纪等情形的。如果单位违法辞退劳动者的，劳动者可要求继续履行劳动合同或者要求单位向其支付经济赔偿金。 ...

试用期员工是否签聘用合同

问题解答： 试用期员工一般不是签聘用合同，而是签劳动合同，用人单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与员工签订书面的劳动合同。但事业单位的工作人员有试用期的，一般是与单位签订聘用合同。 ...

被老板拖欠工资具体该怎么办

问题解答： 劳动者被老板拖欠工资后，可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；可以请调解组织来调解；也可以依法去申请劳动仲裁；或者去法院起诉维权。 ...

劳务合同要规定试用期吗

问题解答： 劳务合同可以不规定试用期。而劳动合同中也可以不约定试用期，如果单位与劳动者协商一致后打算约定的，需要根据劳动合同的期限来确定，例如劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月。 ...

劳动合同能不能约定违约金

问题解答： 劳动合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期和违约金的条款；或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。 ...

婚假的有效期是多久

问题解答： 婚假的期限一般是一至三天，如果单位依法规定了必须休假的期限限制，则结婚的、享有婚假的职工需要及时休完。职工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。 ...

签订了劳动合同能单方面辞职吗

问题解答： 劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知；未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 ...

公司倒闭会具体怎么赔偿员工

问题解答： 公司倒闭，导致劳动合同终止的，一般不需要赔偿员工，但要给予员工经济补偿。员工在公司每工作满一年的，员工可从公司处获得一个月工资的经济补偿金。 ...

劳动争议案件是否能反诉

问题解答： 在劳动争议案件中，是能反诉的，被告可以在劳动诉讼中提出反诉；但在起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁的过程中的，被申请人可以在答辩期间提出反申请。 ...

劳动纠纷什么时候适用双倍赔偿

问题解答： 在劳动纠纷中，如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，适用双倍赔偿，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工作年限每满一年，可要求公司赔偿其二个月的工资。 ...

工伤申请劳动仲裁需要什么资料

问题解答： 因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料：工伤认定决定书；工伤医疗的有关资料；仲裁申请书；申请书副本；申请人与被申请人的身份证明；以及其他的证据材料。 ...

辞职要提前三十日通知单位吗

问题解答： 劳动者辞职的，一般要提前三十日通知单位，且要以书面形式向用人单位发出通知；但如果劳动者还在试用期的，不用提前三十日通知，只要提前三日通知单位即可。 ...

劳动争议诉讼前必须仲裁吗

问题解答： 在提起劳动争议诉讼前，除非劳动者有欠条且仅涉及追索劳动报酬的争议的，否则都必须申请仲裁；对仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院提起诉讼。 ...

员工长期产假公司可以辞退吗

问题解答： 员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施裁员。 ...

劳动合同丢失具体怎么仲裁

问题解答： 在丢失劳动合同后，当事人可以收集其他能证明存在劳动关系的材料和能支持本人主张的证据来申请劳动仲裁，并依法向劳动争议仲裁委员会提交申请书和申请书副本。 ...

劳务外包人员工伤具体谁负责

问题解答： 劳务外包人员被认定为工伤的，由其用人单位负责，单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。 ...

工作多久可以签无固定期限劳动合同呢

问题解答： 员工在公司连续工作满十年的，就可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同；或者经双方协商一致的，也可以签订该合同。 ...

拖欠多久工资可以终止合同

问题解答： 劳动合同不会因用人单位拖欠工资而终止，但单位不按约定发放工资的，劳动者可以立即与其解约，要求单位发放工资并且依法向本人支付经济补偿金。劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期限、单位被责令关闭等，不包括单位拖...

外地人在上海怎么交社保

问题解答： 外地人要在上海缴纳社保的，可以找到用人单位，由单位在用工之日起的三十日内及时为其申请社保登记，并且按规定缴纳社保费用；或者办理暂住证等证件，以灵活就业人员的身份来自行缴纳。 ...

解除劳动合同当月有工资么

问题解答： 员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的，用人单位应当在解约时一次性为其结清工资，而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。 ...

因违反劳动纪律受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者因违反劳动纪律而受伤，如果没有故意犯罪、自杀自残等行为，且具备法定的情形的，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤；出差时因工受伤；以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。 ...

不发工资应该如何劳动仲裁呀

问题解答： 公司不发工资的，劳动者一般应该在一年的时效期间内，携带仲裁申请书、申请书副本和证据去提起劳动仲裁；但如果劳动者仍然在职的，不受上述时效期间的限制，去依法提出申请即可。 ...

劳动仲裁后是否可以先予执行

问题解答： 在申请劳动仲裁后是可以先予执行的，但要符合下列条件：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的；当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活的等。 ...

公司签的保密协议是否有效

问题解答： 公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件：双方都具有相应的行为能力；双方的意思表示都真实；以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。 ...

雇佣关系是否应该划分责任

问题解答： 雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。 ...

被拖欠工资辞职后公司破产怎么办

问题解答： 劳动者被拖欠工资辞职后公司破产的，应当以其破产财产来支付劳动者的工资。公司在清偿破产费用和共益债务后，需要按顺序清偿职工的工资、社保费用和经济补偿金等费用。 ...

被老板辞退了怎么赔偿没签合同

问题解答： 劳动者没签合同就被老板辞退了，如果是违法辞退，可以要求老板按双倍的经济补偿标准来赔偿本人，即本人在单位每工作一年，可以要求单位赔偿二个月的工资；如果不签合同的期限超过一个月，还可以追究单位逾期不签约的责任...

劳动仲裁后提起诉讼执行停止吗

问题解答： 当事人在劳动仲裁后提起诉讼的，仲裁裁决尚未生效，可以停止执行。如果当事人在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉的，仲裁裁决不生效；期满不起诉的，仲裁裁决生效，一方不履行的，另一方当事人才可以依法申请执行。 ...

公司不签劳动合同怎样赔偿

问题解答： 公司不签劳动合同，如果从用工开始不超过一个月的，不用赔偿员工；如果超过一个月的，需要按双倍工资的标准来赔偿员工，但是赔偿双倍工资最多不超过十一个月。 ...

多少周岁以下人员属于童工

问题解答： 十六周岁以下的人员属于童工。用人单位不得招用童工，否则会被责令改正和处以罚款；但文艺、体育和特种工艺单位可以按照国家的有关规定招用未满十六周岁的未成年人。 ...

解除合同劳动补偿标准

问题解答： 解除合同劳动的补偿标准：如果具有劳动者依法单方面解约、单位依法裁员等情形的，劳动者每在用人单位工作满一年的，用人单位就需要向其支付一个月工资的补偿金。 ...

劳动争议案件能否追加当事人

问题解答： 在劳动争议案件中，能够追加当事人。例如在劳动诉讼中，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院可以依法通知其参加，或者当事人也可以主动申请法院追加。 ...

合同解除竞业限制是否解除

问题解答： 劳动合同解除后，如果竞业限制期限还未经过的，竞业限制协议还未解除。竞业限制约定是在合同解除或终止后开始履行的，一般竞业限制期限不超过二年，具体要看双方的约定。 ...

什么情况算作工伤

问题解答： 有下列情况的，算作工伤：劳动者在工作时间和工作单位内，因工受伤的；在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作受伤的；或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡的等。 ...

伤残等级标准及赔偿标准具体是怎样的

问题解答： 工伤的伤残等级标准是根据器官缺失或功能损伤程度和劳动能力障碍等因素来确定的，总共有十级，一级最重，十级最轻；而赔偿标准是一次性伤残补助金的标准为一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，十级...

工伤申请仲裁需要哪些资料

问题解答： 因工伤赔偿而申请仲裁的，需要下列资料：仲裁申请书；按被申请人人数准备的申请书副本；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；和其他能证明当事人主张的证据材料。 ...

生小孩社保能报销哪些费用

问题解答： 生小孩后生育保险能报销下列费用：生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。但超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），则由职工自行支付。 ...

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