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加班费是否属于拖欠工资

问题解答： 欠加班费属于拖欠工资。加班费也是工资总额的组成部分之一，用人单位拖欠加班费的，劳动者可以与其协商，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。 ...

如何计算个税

问题解答： 个税是按照应纳税所得额与法定的税率的乘积再减去速算扣除数来计算的。以工资为例，其应纳税所得额等于每一纳税年度的收入额减除费用六万元和各项扣除后的余额，而法定的税率是百分之三至四十五的超额累进税率。 ...

劳务关系中是否能申请工伤认定

问题解答： 劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。如果是劳动关系中的劳动者受工伤，且具备法定的情形的，能去申报工伤，提交劳动关系的证明文件等材料。而劳务关系中的当事人受伤的，不能提供该材料。 ...

年休假天数怎么规定的

问题解答： 对年休假天数的规定：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假的天数有5天；已满10年不满20年的，年休假的天数有10天；已满20年的，年休假的天数有15天。 ...

不同单位的养老保险是否有区别

问题解答： 不同单位的养老保险是有区别的。单位需要按照本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，而各单位职工的工资数额是不一样的，因此实际的缴费也是不一定相同的。 ...

养老保险缴纳比例怎么规定的

问题解答： 缴纳养老保险的比例：用人单位一般缴20%，劳动者一般缴8%。双方需要按照该比例和社保缴费基数的乘积来依法缴纳养老保险费，劳动者的个人缴费部分可由单位代为扣缴。 ...

公司不再续签劳动合同有补偿吗

问题解答： 公司不再续签劳动合同的，员工有补偿。员工在公司每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿。但如果是员工主动提出不续签，或者公司未降低劳动条件，员工决定不续签的，则没有补偿。 ...

低于当地最低标准支付工资单位如何赔偿

问题解答： 用人单位低于当地最低标准来支付工资，如果经劳动行政部门责令其补足后仍然逾期不支付的，会责令其按应付金额的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿给劳动者。 ...

试用期需劳务合同吗

问题解答： 试用期不是必须要签劳务合同的。如果双方要建立劳动关系的，可以依法订立劳动合同，而劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月；为一年以上不满三年的，试用期最多是二个月。 ...

单位提出解除劳动合同是否能领失业金

问题解答： 单位提出解除劳动合同，如果还符合下列条件的，能领失业金：失业前用人单位和劳动已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...

工资底薪具体是什么意思

问题解答： 工资中的底薪一般指的是劳动者的基本工资。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定发给劳动者的工资，但不得低于当地的最低工资标准。 ...

劳务派遣是农民工吗

问题解答： 如果劳务派遣协议和劳动合同中有约定的，被进行劳务派遣的可以是农民工；如果没有相关约定的，则不是农民工。如果农民工被派遣的，需要与派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同，而派遣单位需要依法与用工单位签订劳务...

试用期签订竞业限制有效吗

问题解答： 用人单位与劳动者在试用依法签订竞业限制协议的，该协议有效。在解除或者终止劳动合同后，劳动者就需要按约定履行竞业限制的义务，而单位需要按约定向其支付补偿金。 ...

婚假能申请几天

问题解答： 婚假能申请一至三天。用人单位会根据具体情况，酌情给予职工假期，并会视路程远近，依法给予路程假。在休假期间，职工的工资照发。如果当地对婚假另有规定的，按其规定来休。 ...

跌伤过了工伤申请时间怎么办

问题解答： 劳动者跌伤后过了单位的工伤申请时间的，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织可以在一年去向劳动保障行政部门提出申请；如果无正当理由超过该申请时间的，则不能申请工伤认定，但可以依法索取人身损害赔偿。 ...

临时工未签合同工伤如何赔付

问题解答： 临时工未签合同但被认定为工伤的，由工伤保险基金赔付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有为临时工缴纳工伤保险的，上述费用由单位依法赔付。 ...

竞业限制纠纷是否属劳动争议

问题解答： 竞业限制纠纷是属于劳动争议的。用人单位与劳动者因订立、履行竞业限制协议发生争议的，或者因经济补偿等事项发生争议的，都可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

兼职人员与公司存在劳务关系吗

问题解答： 如果一方提供劳务，一方支付劳务报酬，则兼职人员与公司之间存在劳务关系；如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动，其劳动构成公司的义务组成部分，且双方均具备劳动合同的主体资格的，则存在劳动关系。 ...

双倍赔偿金的获得条件具体是什么

问题解答： 双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。 ...

如何证明劳动合同已解除

问题解答： 如果有用人单位出具的解除劳动合同的证明文件，能够证明劳动合同已解除。用人单位需要在解约时出具该证明，需要为劳动者结清工资，并在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保。 ...

劳动诉讼需要哪些资料

问题解答： 劳动诉讼需要下列资料：生效的仲裁裁决书；起诉状；按被告人数准备的起诉状副本；单位的营业执照、劳动者和单位法定代表人的身份证；以及相应的证据。 ...

交通事故可以认定为工伤吗

问题解答： 劳动者如果是在上下班途中发生交通事故，且不对事故承担主要责任的，可以认定为工伤。但如果时间不是上下班途中，发生事故的原因与工作无关或者对事故负主要责任的，则不可以认定为工伤。 ...

签了劳动合同被拖欠工资怎么办

问题解答： 签了劳动合同后被拖欠工资的，员工可以找用人单位协商；可以直接向当地的劳动局去投诉；可以向调解组织申请调解；或者依法去找劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 ...

没有及时工伤认定还能赔偿吗

问题解答： 如果是用人单位没有及时申请工伤认定的，职工一方可以及时去提出申请，经认定为工伤后，能依法获得工伤赔偿；如果职工一方也没有及时去申请的，一般不能获得工伤赔偿，但可以依法主张人身损害赔偿。 ...

旷工几天公司有权解除劳动合同呢

问题解答： 员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。 ...

恶意拖欠农民工工资如何处理

问题解答： 如果用人单位恶意拖欠农民工的工资，农民工可以找劳动行政部门投诉；可以及时去申请调解；提起劳动仲裁；或者依法去向人民法院起诉，或直接向法院申请支付令。 ...

劳务合同能否认定劳动关系

问题解答： 有劳务合同的，并不能认定为劳动关系，如果合同成立有效的，可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的，需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。 ...

劳动法规定工作时间具体是多长

问题解答： 《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；并且单位每周至少要安排劳动者休息一天；如果与劳动者、工会协商一致安排加班的，一般每日不超过一小时。 ...

竞业限制公司是否需要补偿员工

问题解答： 在竞业限制的有效期内，如果员工按约定履行了竞业限制业务的，公司需要补偿员工。补偿金按照双方约定的数额来支付；但如果员工没有履行的，则公司无需补偿员工，并可要求员工支付违约金。 ...

只有劳务合同可以申请工伤认定吗

问题解答： 只有劳务合同，并不可以申请工伤认定。如果有劳动合同，或者有其他能证明存在事实劳动关系的材料，受伤的劳动者才能依法申请工伤认定，而劳务合同中的当事人受到的不是工伤，不能申请工伤认定。 ...

工伤认定申请期限为多长时间

问题解答： 申请工伤认定的期限：用人单位应当在三十日内提出申请，自职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果用人单位没有及时去申请，则职工本人、直系亲属或工会在一年内可以及时去申请。 ...

单位需要支付劳动者经济补偿金的情况是怎样的

问题解答： 单位在下列情形下需要支付给劳动者经济补偿金：主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依法实行裁员的；非过失性辞退劳动者的；因单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的等。 ...

不签订劳动合同能缴纳社会保险吗

问题解答： 即使不签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，用人单位也能为员工缴纳社会保险。单位从用工开始的一个月内，就需要为员工申请社保登记，并及时缴纳各项社会保险费用。 ...

克扣工资属于什么违法

问题解答： 克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。 ...

劳动合同有效期内是否能辞职

问题解答： 员工可以在劳动合同的有效期内辞职。如果是试用期的员工，可提前三日通知用人单位辞职；如果是转正后的员工，可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。 ...

上下班认定工伤的情形有哪些

问题解答： 上下班认定为工伤的情形包括：职工在上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。 ...

苏州社保缴纳比例是多少

问题解答： 苏州的社保缴纳比例：单位一般缴纳19%的养老保险、9%的医疗保险、0.5%的失业保险、0.8%的生育保险和1.5%的工伤保险；而个人缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、和0.5%的失业保险。 ...

离职是不是必须要签解除劳动合同协议

问题解答： 劳动者离职时，不是必须要签解除劳动合同的协议。如果双方是协商一致解约的，可以签订该协议；但劳动者依法采取提前三十日书面通知单位等方式离职的，则不需要签订该协议。 ...

劳动合同法加班工资的规定有哪些

问题解答： 关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者在工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；在无补休的休息日加班的，至少需支付双倍工资；在法定节假日安排劳动者加班的，至少需支付三倍的工资。 ...

工伤八级都有哪些赔付

问题解答： 工伤八级的赔付项目包括：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；医疗费、康复费等按可报销的比例来赔；职工在停工留薪期内的工资不变；以及还有住院伙食补助费、交通食宿费等。 ...

劳务用工合同有效吗

问题解答： 依法订立的劳务用工合同是有效的。该合同需具备下列要件：当事人都符合法定的主体资格；意思表示真实；合同的内容完备合法；且合同遵守了公序良俗等。 ...

单位交的五险一金辞职了如何处理呢

问题解答： 劳动者辞职了，如果找到新的用人单位，五险一金可由新单位为其缴纳；如果暂时没有找到新单位，可以以灵活就业人员的身份自行参保，但只能为自己缴纳养老保险和医疗保险的费用。 ...

轻微伤分为几个等级

问题解答： 轻微伤不分等级，但分不同的伤残部位，例如颅脑、脊髓方面的轻微伤；面部、耳廓的轻微伤；以及听器听力的轻微伤等。损伤程度则可分级，主要分为重伤、轻伤和轻微伤。 ...

工资具体怎么交个人所得税

问题解答： 工资需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税，但只有月工资超过五千元的，才需要缴税。应纳税所得额为当年的工资总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。 ...

保密协议是否有效

问题解答： 依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。 ...

工伤赔付需要提供哪些资料

问题解答： 申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。 ...

劳动合同中关于试用期的问题是如何约定的

问题解答： 劳动合同中对试用期的约定：若劳动合同期限在三个月以上不到一年的，试用期不能超过一个月；在一年以上不到三年的，不能超过两个月；在三年以上的，则不能超过六个月。 ...

根据劳动合同法规定怎样的情形劳动合同会终止

问题解答： 出现下列情形时，劳动合同会终止：双方在劳动合同期满后不续签的；劳动者死亡的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 ...

在试用期可以辞职吗

问题解答： 在试用期的劳动者是可以辞职的。劳动者可以提前三天通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，在三天届满后，劳动合同就解除，双方可以办理好解约手续。 ...

劳动局不管事怎么办呢

问题解答： 劳动局不管事的，劳动者可以及时向上一级劳动局或者该劳动局的本级人民政府申请行政复议，提出书面或者口头的复议申请；或者及时去向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 ...

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