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工厂辞职不批怎样强制离职

问题解答： 工厂不批准员工辞职，员工可以提前三十日以书面形式通知工厂，在三十日届满时办结工作交接后强制离职；工厂不准走的，可以向劳动行政部门投诉。如果员工还在试用期的，只要提前三日通知工厂，到期后劳动合同解除，就可以...

合同到期离职的需要递交辞职报告吗

问题解答： 劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。 ...

医保报销的医疗保险是个人自己缴纳的吗

问题解答： 如果当事人有工作单位，医保报销时的医疗保险费用不是个人缴纳的，而是由单位和职工个人共同缴纳的；如果以灵活就业人员的身份参保的，则是自己缴纳的。 ...

劳动合同期满不续签有经济补偿吗

问题解答： 劳动合同期满后如果是用人单位不续签的，一般会有经济补偿。劳动者在用人单位的工龄每满一年，可以获得一个月工资的经济补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝的或者主动提出不续签的，则无补偿金...

申请工伤认定要交哪些材料

问题解答： 申请工伤认定要交下列材料：工伤认定申请表；劳动关系的证明材料，例如书面的劳动合同、用人单位的考勤记录等；用人单位与劳动者的身份证明；和医疗诊断证明等。 ...

劳动合同违约有什么后果呢

问题解答： 违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。 ...

劳动合同不是法人签字有效还是无效

问题解答： 劳动合同不是由法人代表签字，但由公司依法授权的其他负责人签字或者有公司的盖章的，有效。如果没有其他授权的人签字或者盖章，公司也未追认的，则一般无效。 ...

个税申报方式有哪些

问题解答： 申报个税的方式是纳税人自行申报，即按纳税期限，在一定时间内主动向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；和由扣缴义务人代为申报，向税务机关预缴税款。 ...

劳动争议必须仲裁前置吗

问题解答： 如果当事人要依法提起劳动诉讼的，则对劳动争议必须适用仲裁前置的规定，但法律另有规定的除外。当事人不服仲裁裁决的，就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时去提起劳动诉讼。 ...

保密协议离职后如何履行

问题解答： 当事人在离职后，需要全面、诚信地按照保密协议的约定来履行；如果其中有竞业限制条款的，则劳动者不得到与单位有生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自行生产经营。 ...

劳动争议举证责任具体是怎么规定的

问题解答： 对劳动争议中举证责任的规定：一般是由当事人对自己提出的主张进行举证；但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；单位拒不提供的，要承担不利的后果。 ...

退休返聘属于劳务关系吗

问题解答： 用人单位招用退休返聘人员，如果其已经开始按月领取基本养老保险金的，属于劳务关系；如果尚未开始享受基本养老保险待遇的，一般仍然属于劳动关系。具体可以按双方签订的合同的性质来确定。 ...

单位终止劳动合同我能获得多少赔偿

问题解答： 单位如果是违法终止劳动合同，劳动者在单位每工作一年，就可以获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月工资的赔偿。 ...

工伤一年多了怎么处理

问题解答： 劳动者已经受工伤一年多了，如果仍然未申请工伤认定且无正当理由的，不能再提出申请，但可以要求致其损害的侵权人来承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 ...

解除或终止的劳动合同具体保存多久

问题解答： 解除或终止劳动合同的证明文件需要至少保存两年。用人单位应当在解约或终止劳动合同时出具该文件给劳动者，至少保存二年备查，并在十五日内及时为劳动者转移档案与社会保险关系。 ...

工伤申请主体错了怎么处理

问题解答： 工伤申请主体错了，社保行政部门或者劳动行政部门一般不会受理申请，应当由法定的主体来申请。用人单位应在三十日内及时向社保行政部门提出申请；单位不申请的，职工本人、直系亲属或工会组织在一年内可以提出申请。 ...

员工社保申请表具体如何写

问题解答： 员工的社保申请表需写明下列内容：员工的姓名、住所等基本信息；在单位的工作内容、工作的年限；希望单位为其购买社保的意思表示；以及签名、日期等。 ...

哪些劳动合同属于无效劳动合同呢

问题解答： 无效的劳动合同包括：在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。 ...

劳动人事争议仲裁受理范围是什么

问题解答： 劳动人事争议仲裁的受理范围：用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；事业单位、社会团体与工作人员因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议等。 ...

未交工伤保险发生工伤如何处理

问题解答： 未交工伤保险时发生工伤的，应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定，并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用，如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金...

劳务派遣辞职是否要交违约金

问题解答： 被劳务派遣的劳动者依法决定辞职的，不需要交违约金。只有在违反服务期或者竞业限制的约定，给派遣单位带来损失时，才需要按约定的数额依法交给派遣单位违约金。 ...

劳务关系能不能进行工伤认定

问题解答： 劳务关系中的人一般是不能进行工伤认定的。要申请工伤认定，需要提供能证明存在劳动关系的材料，而劳务关系中的人不能提供该材料，不能被认定为工伤。 ...

医保卡停交相关规定有哪些

问题解答： 关于停缴医保的相关规定：如果参保人员停缴不超过三个月的，可以及时补缴，在下个月开始享受医保待遇；但停缴超过六个月的，则需要重新参保，暂时不能去定点的医疗机构、药店等报销。 ...

临时雇佣关系受保护吗

问题解答： 依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。 ...

劳动保护是劳动合同的必备条款么

问题解答： 劳动保护属于劳动合同的必备条款。劳动合同中需要包括当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备的条款。 ...

没有证人是否可以做工伤认定

问题解答： 没有证人也可以做工伤认定。用人单位或劳动者一方依法申请工伤认定的，只需提交申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书或者职业病证断证明材料，不是必须要有证人。 ...

个人和个人能签包工协议吗

问题解答： 个人和个人能签包工协议，但需符合下列条件：双方均具有相应的民事行为能力；签约的意思表示真实；协议的内容合法；不违背公序良俗；不损害第三人的合法权益。 ...

雇佣关系员工能算工伤吗

问题解答： 雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。 ...

公司强制辞退怎么赔偿违约金

问题解答： 公司强制辞退员工的，一般不用赔偿违约金，如果属于违法辞退的，要支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，员工在公司的工作时间每届满一年的，公司要赔偿员工二个月的工资。 ...

辞职当天应该把工资结算清楚吗

问题解答： 在劳动者辞职的当天，一般不用把工资结算清楚。劳动者如果提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位辞职的，要在期限届满后劳动合同才解除，单位才需要把工资结算清楚。 ...

劳动合同违约金不能超过多少

问题解答： 如果劳动者违反了服务期条款，劳动合同中约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制的约定，则一般根据实际损失来合理的确定违约金即可...

劳动者上班途中受伤属于工伤吗

问题解答： 劳动者在上班途中受伤，如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人负主要责任的，则不属于工伤。 ...

经济补偿该怎么计算

问题解答： 计算经济补偿金的办法：如果符合法定的情形，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，则补偿劳动者半月的工资。 ...

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定如何

问题解答： 如果符合下列条件的，可认定为雇用童工从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易...

哺乳期领导让周六加班是否违法

问题解答： 领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护，其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时...

竞业限制是否必须有补偿金

问题解答： 竞业限制协议中一般需要有补偿金，当劳动者遵守竞业限制约定时，用人单位就需要按约定向其支付补偿金；如果双方没有约定补偿金的，可以协议不成或者签订新的竞业限制协议。 ...

单位食堂摔倒算工伤吗

问题解答： 劳动者在休息时间去单位食堂用餐而摔倒，一般不算工伤；如果是在工作时间内，由于工作原因去单位食堂摔倒的，才算工伤，用人单位应当及时去申报工伤和为劳动者索取工伤赔偿。 ...

残疾证如何换证

问题解答： 更换残疾证的办法：如果当事人的残疾证的有效期届满，可携带本人的身份证和残疾证到批准的残联免费换领，同时将原残疾人证交回。而发证残联审核后，在新换领残疾人证的备注栏中注明换发信息，并将回收的旧证统一销毁。 ...

试用期是否可以签劳务合同

问题解答： 如果双方建立的是劳动关系，则试用期不可以签劳务合同，应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；是一年以上不到三年，试用期以两个月为限；是三年以上的，则试用期以六个月为限。 ...

签了劳动合同后悔了怎么办

问题解答： 签了劳动合同后悔了的，可以与公司协商解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知公司与其解约；若公司具有拖欠克扣工资等情形的，可以依法单方面行使劳动合同的解除权。 ...

不发工资起诉的需要什么证据

问题解答： 劳动者起诉公司不发工资的，需要提供下列证据：与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等；以及公司不发工资的证据，例如考勤表、聊天记录、银行流水等。 ...

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么呢

问题解答： 《劳动法》规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。若用人单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，还可以及时提出批评、检举和控告。 ...

甲乙丙类药品报销比例是多少

问题解答： 甲乙丙类药品的报销比例：甲类药品按100%的比例报销；乙类药品一般由当事人自付10%，剩下的90%可按规定进入基本医疗费用；而丙类药品一般由当事人自费。具体按各地的规定来确定。 ...

用人单位解除合同的情形有哪些

问题解答： 用人单位解除合同的情形包括：与劳动者协商达成一致后解除；在劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时解除劳动合同；或者在劳动者不胜任工作时，依法与其解除劳动合同。 ...

固定期限劳动合同能提前辞职吗

问题解答： 劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前辞职。如果还在试用期的，可以提前三日通知单位辞职；如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。 ...

雇佣关系是否是过错责任

问题解答： 雇佣关系中的雇员受伤的，是按过错责任来担责的，即雇工与雇员要按各自的过错来承担相应的责任；但如果是雇员因完成工作致人损害的，则一般由雇主担责，但雇主可向有故意或者重大过失的雇员追责。 ...

劳务关系遇车祸怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方遇车祸，应当由侵权的第三人来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，或者也可以要求接受劳务的一方依法进行补偿，再向第三人追责。 ...

不定期的劳动合同能否解除

问题解答： 不定期的劳动合同也是能够解除的。劳动者和用人单位已经协商达成一致的，可以解除；提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除；或者也可以依法行使单方面的合同解除权等。 ...

劳务派遣可以终止合同吗

问题解答： 在劳务派遣中，如果出现法定的情形的，可以终止合同。例如劳务派遣工的合同期限届满的、派遣单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销、吊销营业执照的等。 ...

工人的退休年龄是什么

问题解答： 工人的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者从事特殊工种的职工可以提前退休，即男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 ...

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