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产假期间有没有工资

问题解答： 公司如果按规定给职工参加生育保险的，在产假期间没有工资，但有相当于工资的生育津贴，由生育保险基金支付；如果未参加的，则由公司按规定支付给职工产假工资。 ...

工伤应赔付哪些

问题解答： 工伤应赔付下列费用：医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；劳动能力鉴定费；一次性伤残补助金；伤残津贴；以及职工主动解约时，应得的一次性伤残就业补助金等。 ...

单位安排高温室外加班是合法吗

问题解答： 用人单位安排劳动者在高温室外加班一般是不合法的。如果日最高气温达到40℃以上，单位不得安排室外工作；如果达到37℃以上、40℃以下，单位全天安排劳动者室外工作累计不得超过6小时；达到35℃以上、37℃以下的，应当缩短...

劳务关系有工伤赔偿吗

问题解答： 劳务关系中一般没有工伤赔偿，但是会有人身损害赔偿，受害人可以要求侵权人依法支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和误工费等合理的费用。 ...

工伤休息工资怎么算

问题解答： 劳动者在工伤期间休息，如果处在停工留薪期内的，其工资照常计算。劳动者在此期间内的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要照常向其支付工资福利，但停工留薪期一般不超过十二个月。 ...

没有签劳动合同怎么确认劳动关系

问题解答： 没有签劳动合同的，通过依法收集下列材料能确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的单位招工招聘表格；单位的考勤记录等。 ...

工伤认定没达到伤残有赔偿吗

问题解答： 工伤认定后没达到伤残程度的，一般也会有赔偿，工伤职工可以依法获得医疗费、康复费、住院伙食费等赔偿；但如果有伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。 ...

劳动合同应该包括的内容

问题解答： 劳动合同应该包括的内容是合同主体的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点和内容；休息休假；具体的工资福利待遇；以及劳动条件等。 ...

公司什么时候给职工交社保

问题解答： 公司在用工之日起的三十日内需要给职工交社保。公司未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。未及时缴费的，则由社保经办机构责令其补足，并依法加收滞纳金。 ...

劳动合同可以随时终止吗

问题解答： 劳动合同并不可以随时终止，而是要在符合下列情形时才能终止：劳动合同的期限已满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 ...

可以直接起诉原单位拖欠工资吗

问题解答： 劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。 ...

临时工拖欠工资怎么处理

问题解答： 临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 ...

劳动者可以签两个劳动合同吗

问题解答： 劳动者可以依法签订两个劳动合同，但如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，该单位可以辞退该劳动者；而新单位招用该劳动者，给原单位造成损失的，需要承担连带赔偿责任。 ...

工厂工资怎么计算的

问题解答： 计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。 ...

单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以么

问题解答： 用人单位不发加班费的，劳动者可以通过申请仲裁来解除劳动合同，关于解约的争议在劳动仲裁委的受案范围内，因此劳动者可以及时提请仲裁，请求解约，并且可以请求单位及时支付加班费。 ...

产假休完的员工可以辞退吗

问题解答： 产假休完的员工如果还在哺乳期的，公司一般不可以辞退，除非该员工具有严重违纪等过错。如果无过错的，则公司不得辞退在哺乳期的员工，也不得依法进行裁员。 ...

没有签订劳动合同被辞退具体怎么赔偿

问题解答： 员工没有签订劳动合同被公司违法辞退的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿；如果是公司逾期不签约的，员工还可以要求其赔偿最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

年收入交多少税具体怎么算

问题解答： 当事人的年收入需要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳，其应纳税所得额乘以适用的税率就是需要缴纳的税款。应纳税所得额是其年收入减去费用六万元与各项法定扣除后剩余的金额。 ...

没有劳动局盖章的劳动合同有效吗

问题解答： 劳动合同并不需要有劳动局的盖章，在用人单位与劳动者协商达成一致后，依法共同在合同上签字或者盖章的，劳动合同就会生效。之后生效的合同由双方各保留一份，劳动局并不是合同的当事人，不用签字和盖章。 ...

劳动仲裁是否可以解除合同

问题解答： 通过劳动仲裁是可以解除劳动合同的。如果用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以请求仲裁委员会来仲裁，如果一方的仲裁请求为解约且胜诉的，仲裁庭会依法支持其请求。 ...

工伤申报需要哪些材料

问题解答： 申报工伤需要下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ...

劳动合同没签订可以要求赔偿吗

问题解答： 用人单位没签订劳动合同，如果从建立劳动关系之日起超过一个月的，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准是按劳动者的月工资的二倍来计算的，但单位最多赔偿不超过十一个月的每月二倍工资。 ...

劳动合同法经济补偿金年限规定是什么

问题解答： 对支付经济补偿金的年限的规定：如果符合法定的情形，劳动者每在用人单位工作满一年，用人单位就需要补偿其一个月的工资；当劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三...

临时雇佣工人受伤具体怎么赔偿

问题解答： 用人单位临时雇佣的工人受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有为其参保的，由单位赔偿上述费用；如果不被认定为工伤，则由侵权责任人依法赔偿医疗费、误...

劳动合同法关于竞业限制的规定

问题解答： 关于竞业限制的规定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款，约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限。 ...

个人社保如何领取

问题解答： 在符合领取条件后，个人可以携带其身份证、社保卡去社保经办机构或者指定的银行网点申请领取相应的社保待遇；以养老保险为例，领取条件是个人达到退休年龄，且累计缴纳养老保险费满十五年的。 ...

劳动合同违约金上限是多少呀

问题解答： 当事人在劳动合同中约定了违约金，如果有服务期条款的，则违约金的上限是不超过用人单位提供给劳动者的培训费；如果有竞业限制条款的，则违约金不得超过给单位带来损失的一定比例。 ...

解除劳动合同后能不能要求赔偿

问题解答： 如果劳动者是被违法解除劳动合同的，能要求赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以要求单位赔偿其两个月的工资；或者可以要求单位继续与本人履行劳动合同。 ...

如何解除与公司的劳务关系

问题解答： 解除与公司的劳务关系的办法：当事人与公司协商一致解除；在具备约定的事由时，按约定解除；或者因不可抗力致使劳务合同的目的不能实现或者一方具有明示违约等情形时，另一方依法解除。 ...

劳务承揽合同是否是劳动合同

问题解答： 劳务承揽合同并不是劳动合同。劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果；而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 ...

什么情况下辞退要赔违约金

问题解答： 用人单位辞退劳动者，如果因劳动者的原因导致其违反服务期的约定或者竞业限制的约定，使用人单位遭受损失的，要赔违约金。如果没有违反上述约定的，则不需要赔违约金。 ...

劳务派遣员工怎么辞退

问题解答： 如果劳务派遣员工具有严重违纪等情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由派遣单位将其过错性辞退；如果具有不胜任工作，调岗后仍无法胜任等情形的，则可由派遣单位无过错性辞退该员工。 ...

具体满足什么条件公司可以单方解除劳动合同

问题解答： 满足下列条件的，公司可以单方解除劳动合同：员工没有通过其在试用期的录取考验；严重违反公司的规章制度的；实施欺诈行为导致劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的等。 ...

北京个人所得税起征点是多少

问题解答： 工资的个人所得税起征点是五千元。劳动者的工资高于五千元的，需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税，而应纳税所得额是当年的工资总额减除费用六万元和各项法定扣除后的余额。 ...

公司调岗是否合法

问题解答： 公司如果是和劳动者协商一致调岗，并采用书面形式的，合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的，或者形式不符合规定的，则不合法，劳动者可以不遵守。 ...

可以异地医保结算的人员有哪些

问题解答： 如果已经建立了异地就医医疗费用结算制度的，参加医疗保险且满一定年限的人员就可以去进行结算，但只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，才能依法进行结算。 ...

承担违约责任后合同解除吗

问题解答： 承担违约责任后，合同未必会解除，如果当事人协商一致的，或者具备约定的或法定的情形，则可以解除合同。例如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方民事违约的，另一方可以依法与其解约。 ...

单位是否可以延长试用期时间？

问题解答： 如果原来的试用期是顶格约定的，单位不可以延长试用期的时间。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果不是顶格约定的，经单位与劳动者协商一致，可以依法延长。 ...

合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理

问题解答： 合同到期时劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同续延至劳动者的哺乳期结束后再终止。如果用人单位在此时终止劳动合同的，属于违法终止，要依法向劳动者支付经济赔偿金。 ...

没有签订劳动合同自动离职是否合法呢

问题解答： 员工在没有签订劳动合同时不可以自动离职，是不合法的。离职需要与公司协商一致、依法提前通知公司、或者行使单方面的合同解除权，擅自离职是违法的。 ...

解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算

问题解答： 在解除劳动合同时如果符合法定的补偿情形的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿金，每满一年就给付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给付劳动者半个月的工资。 ...

工伤申报被驳回怎么办

问题解答： 当事人的工伤申报被驳回的，可以依法去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请；或者也可以去人民法院提起行政诉讼；或者先申请复议，再依法起诉也是可行的。 ...

劳动合同几日起开始生效

问题解答： 在用人单位与劳动者协商达成一致后，劳动合同自双方均签字或者盖章之日起就开始生效。生效后合同就由双方各保留一份，且需要按约定来全面地予以履行。 ...

劳动合同到期终止需不需要通知呀

问题解答： 劳动合同到期终止的，不愿意续约的一方需要在合理的时间内通知对方。如果是单位不愿意续约的，在劳动者办结工作交接时要依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者不愿意续约的，则单位无需支付补偿。 ...

和单位解除劳动合同压一月工资不给怎么办呢

问题解答： 劳动者和单位解除劳动合同，但单位压一月工资不给的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；可以向调解组织申请调解；可以及时去提请劳动仲裁；或者与单位协商，要求其给付。 ...

怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理

问题解答： 怀孕期间劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续延劳动合同，即将合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止。双方可以在到时候再决定续签劳动合同或者终止劳动合同。 ...

劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿

问题解答： 用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局，且经劳动局责令支付后仍逾期不付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者，而原先拖欠的工资也仍然要足额进行支付。 ...

雇佣关系车主要承担责任吗

问题解答： 雇佣关系中的车主如果有过错的，要根据其过错程度来承担责任。如果雇员遭受人身损害的，过错方需要赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。 ...

劳动合同变更的条件都有什么

问题解答： 变更劳动合同需满足下列条件：用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则；双方采用了书面形式；且遵守法律、行政法规的规定；不违背公序良俗；也不恶意损害第三方的权益。 ...

单位违法解除劳动合同具体怎样赔偿

问题解答： 单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的双倍来赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资；不满六个月的，赔偿一个月的工资；满六个月不满一年的，则赔偿两个月的工资。 ...

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