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劳动诉讼可以口头申请吗

问题解答： 劳动诉讼一般可以口头申请。当事人书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。但在提起劳动诉讼前，一般需要先依法申请劳动仲裁。 ...

用人单位未缴纳社保具体怎么办

问题解答： 用人单位未缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；单位拒绝缴纳的，劳动者可以向社保行政部门等投诉，责令其限期缴纳或者补足，并对其按日加收万分之五的滞纳金。 ...

主播和公司是否存在劳动关系

问题解答： 主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。 ...

个税专项附加扣除项目有哪些

问题解答： 个税的专项附加扣除项目包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等。上述六项专项附加扣除可以按照法定的标准来予以扣除。 ...

公司解除劳动合同补偿有什么

问题解答： 公司解除劳动合同的行为如果符合法定的情形，员工会有经济补偿。例如公司依法裁员或者无过错性辞退员工的，需要按照员工在本公司的工龄，每满一年就补偿其一个月的工资。 ...

签有保密协议是否就有竞业限制

问题解答： 并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，只有双方依法协商一致，才会有该条款。 ...

劳务关系纠纷是否还需要仲裁前置

问题解答： 发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人可以直接依法提起诉讼；如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。 ...

公务员退休后可以享受怎样的待遇

问题解答： 公务员退休后可以享受下列待遇：按国家规定每月领取基本养老金和其他待遇；国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助；鼓励发挥个人专长和参与社会发展。 ...

劳务合同能约定试用期的吗

问题解答： 经当事人协商达成一致，劳务合同中能约定试用期，但是一般不需要约定。如果是劳动合同，用人单位与劳动者也可以决定约定试用期，或者不约定，但试用期需要包括在劳动合同的期限内。 ...

探亲假是多久

问题解答： 探亲假分为：职工探望配偶的，每年可休假一次，为30天；未婚职工探望父母，原则上每年休假一次，为20天；已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。 ...

休产假期公司可以辞退吗

问题解答： 职工在休产假期间的，公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错的，公司才可以依法予以辞退，否则就属于违法辞退，需要向职工支付赔偿金。 ...

单位没买工伤保险如何索赔

问题解答： 单位没买工伤保险的，职工发生工伤后可依法去申请工伤认定，之后向单位索赔。单位需依法支付医疗费、治疗工伤期间的工资等费用；但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金依法支付。 ...

个人年终奖金所得税率

问题解答： 个人年终奖金需要计入综合所得要纳税，适用的所得税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应按税所得额是本人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除等扣除后的余额。 ...

合同期内解除劳动合同具体怎么进行赔偿

问题解答： 用人单位在合同期内违法解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在用人单位的工龄每满一年，赔偿金是二个月的工资；不满半年的，是一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。 ...

劳动合同期满终止是否需提前通知

问题解答： 劳动合同期满终止，需提前通知对方，只要在合理的时间内告知对方即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿；如果是劳动者主动决定不续签的，则无需补偿。 ...

工资增长率计算公式具体是什么

问题解答： 计算工资增长率的公式：（本期工资额-基期工资额）/基期工资额*100%。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。而用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ...

法律规定退休年龄是多少

问题解答： 法律规定的退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；特殊工种的男职工年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；其他。 ...

深圳劳动仲裁程序是如何的

问题解答： 劳动仲裁的程序：当事人先依法申请仲裁，递交申请书和证据等材料；然后由劳动争议仲裁委员会依法受理；再开庭审理，组织各当事人陈述、辩论和质证；最后仲裁庭调解不成的，就依法作出仲裁裁决。 ...

交通事故工地工人具体如何举证误工费

问题解答： 工地工人发生交通事故的，应当提供其收入证明、银行流水和医疗机构出具的误工时间的证明来索取误工费。工人有固定收入的，误工费按其实际减少的收入来算。 ...

试用期签订什么劳务合同

问题解答： 试用期一般可以签订劳动合同，如果双方建立的是劳动关系，则从用工开始的一个月内就要及时签约，也就是在试用期的期限内，需要及时签约。如果建立的是劳务关系，则根据提供的劳务的性质来订立劳务合同。但试用期条款不是...

产假期满后可以辞退员工吗

问题解答： 产假期满后，如果员工还在哺乳期的，且没有重大过错的，用人单位不可以辞退员工。除非员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位才可以予以辞退。 ...

独资企业是否缴纳个人所得税

问题解答： 独资企业是需要缴纳个人所得税的。独资企业取得特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得和财产租赁所得等收入的，在每一纳税年度内需要及时申报个税，缴纳相应的税款。 ...

工伤申请伤残鉴定需要什么材料

问题解答： 被认定为工伤后申请伤残鉴定需要下列材料：工伤认定决定书；工伤职工的身份证明；劳动能力鉴定申请表；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历材料。 ...

社保缴纳记录具体在哪里查

问题解答： 社保缴纳记录可以参保地的社保经办机构查询，或者在其指定的银行查询。当事人可以携带本人的身份证和社保卡去上述地点进行查询，请求相关人员为本人提供缴费记录。 ...

工伤认定失败还需要赔偿吗

问题解答： 工伤认定失败后，如果当事人能找到侵权责任人的，还需要赔偿，可由该责任人根据其过错程度来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。 ...

外包公司裁员有没有赔偿

问题解答： 外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。 ...

工资交税具体该怎么计算

问题解答： 劳动者的工资如果要交税的，应当按应纳税所得额与所适用的税率的乘积来进行计算。税率为3%至45%的超额累进税率，而应纳税所得额等于劳动者当年的工资总额减除费用六万元各各项法定扣除后的金额。 ...

劳务合同的用工年龄的规定是什么

问题解答： 劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工，用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的，会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销执照。 ...

残疾等级具体如何划分

问题解答： 划分残疾等级的办法：总共有十个等级，是按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等因素来划分的，最重的为一级，最轻的为十级。赔偿费用也可按伤残等级来确定。 ...

请产假期间能解除劳动合同吗

问题解答： 在女职工请产假的期间，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不能解除劳动合同。但女职工想要解约的，可以依法主动与用人单位解除劳动合同。 ...

退休养老保险缴费年限不足怎么办

问题解答： 职工退休时养老保险缴费年限不足的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；或者也可以转入其他类型的养老保险，例如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照规定来享受相应的养老保险待遇。 ...

合同到期后公司调岗降薪合法吗

问题解答： 合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 ...

解除劳动合同具体要提前多久

问题解答： 如果劳动者是采取预告解除的办法来解约的，一般要提前三十日书面通知用人单位；如果用人单位是采取无过错性辞退的办法来解除劳动合同的，一般需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。 ...

拖欠工资能要求赔偿吗

问题解答： 劳动者被拖欠工资，如果向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付后单位仍然不付的，能要求赔偿。赔偿数额是按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来计算的。 ...

工伤劳动能力鉴定要多长时间

问题解答： 工伤劳动能力鉴定一般要六十日，从设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日算起；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限则可以延长三十日。 ...

刚领失业金就找到工作会具体怎么办

问题解答： 当事人刚领失业金就找到工作的，不能再继续领取失业金。如果再次失业的，则缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。 ...

试用期辞退有没有赔偿金

问题解答： 用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金；如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。 ...

刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

问题解答： 劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。 ...

申请工伤赔偿过了仲裁时效怎么办

问题解答： 当事人申请工伤赔偿过了仲裁时效，如果有正当理由的，可以申请延期或者不将耽误的时间算在时效期间内；如果无正当理由的，可以找到侵权责任人，通过协商、起诉等方式要求其支付人身损害赔偿。 ...

劳务关系和劳动关系的区别是什么

问题解答： 劳务关系和劳动关系的区别：劳务关系中的主体可以都是自然人，而劳动关系的主体是用人单位与劳动者；劳动关系中提供劳务一方获得的是劳务报酬，而劳动关系中劳动者获得的是劳动报酬。 ...

公司裁员要如何赔偿

问题解答： 公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿，一般每满一年就补偿一个月的工资；但如果公司是违法裁员的，则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。 ...

劳动争议能仲裁吗

问题解答： 劳动争议一般是能仲裁的。用人单位与之间发生确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议的，都可以依法去向劳动仲裁委提出书面或口头的仲裁申请，并提交证据。 ...

辞退补偿标准是怎样的

问题解答： 辞退的补偿标准：如果用人单位是非过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资；如果是过失性辞退，则单位不用补偿劳动者。如果是违法辞退，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。 ...

已退休人员能否申请工伤认定

问题解答： 已退休人员如果每月依法领取基本养老金的，不能申请工伤认定，其与用人单位之间的关系为劳务关系，但可以依法主张人身损害赔偿；如果是劳动者受到伤害，且符合法定的情形，才能依法申请工伤认定。 ...

劳务派遣合同有什么内容

问题解答： 劳务派遣合同包括下列内容：派遣单位与用工单位的名称、住所等信息；派遣岗位和人员的数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等。 ...

拖欠工资可以强制执行吗

问题解答： 劳动者被拖欠工资的，可以依法申请强制执行。劳动者可以先申请劳动仲裁，在裁决书生效后，依法申请法院执行；或者可以向劳动局投诉，单位拒不履行生效的行政处罚决定的，劳动局可以依法申请法院执行。 ...

无理由辞退员工如何赔偿

问题解答： 用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工每在用人单位工作满一年，用人单位应当支付其两个月的工资作为赔偿金。 ...

产假期满可以解除劳动合同吗

问题解答： 员工产假期满，如果在哺乳期内且有严重违反单位的规章制度等重大过错的，用人单位可以解除劳动合同；如果无重大过错的，则单位不得在此时辞退员工或者对其实行经济性裁员。 ...

工厂拖欠工资的应当如何处理

问题解答： 工厂拖欠工资的，劳动者应当与工厂进行协商，要求其及时支付；被工厂拒绝的，可以找劳动局投诉；找调解组织调解；或者依法去向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，请求其作出裁决。 ...

劳务合同没有约定试用期吗

问题解答： 劳务合同中可以不约定试用期。是否约定，由当事人依法决定。而劳动合同中的单位与劳动者也是可以协商是否约定，但要受劳动合同期限的限制，例如劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多为一个月。 ...

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