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死亡赔偿金的性质及分配

问题解答： 死亡赔偿金的性质，是支付给死者近亲属的、具有抚慰性质的赔偿，并不属于死者的遗产。分配的办法是由近亲属自行协商；协商不成的，可以依法起诉分配。 ...

托欠员工工资长达三个多月不给的如何处理

问题解答： 公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。 ...

个人与个人可以形成劳动关系吗

问题解答： 个人与个人一般不可以形成劳动关系。可以形成劳动关系的是用人单位与劳动者，而用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 ...

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么呢

问题解答： 职工发生工伤，存在残疾且影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。受理该申请的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会，会在六十日内作出鉴定结论；如有必要的，可以延长三十日再出结论。 ...

用人单位拖欠工资的赔偿具体怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资的赔偿：如果经劳动行政部门责令单位限期支付后单位仍然逾期不付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。 ...

申请工伤认定时应该注意的问题有哪些

问题解答： 申请工伤认定时应该注意下列问题：用人单位应当在三十日内提出申请；要向社保行政部门申请；所提交的材料要齐全合法；以及单位不及时申请的，职工一方在一年内可以向劳动保障行政部门及时提出申请。 ...

不同意调岗怎么办

问题解答： 劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要采用书面形式。 ...

雇佣童工具体应该承担什么法律责任

问题解答： 雇佣童工应该承担下列法律责任：由劳动保障行政部门责令单位改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予单位处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

劳动人身损害提供证据法院是否会看

问题解答： 当事人就劳动人身损害提供证据的，法院会看。法院在立案时会初步审查当事人提供的证据，决定是否立案，之后开庭审理时，会组织当事人辩论、质证，对证据进行查证；如果查证属实的，会作为案件的证据来使用。 ...

单位解除劳动合同的赔偿具体是怎样的

问题解答： 单位违法解除劳动合同的赔偿是按双倍的经济补偿标准来算的，即确定劳动者在本单位的工作年限后，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，付二个月的工资。 ...

新员工一个月被辞退有补偿吗

问题解答： 新员工在工作一个月后被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，有补偿；补偿数额是半个月的工资；如果符合过失性辞退的情形，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。 ...

具体哪些工种属特殊工种

问题解答： 以下工种属于特殊工种：金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。对于从事特殊工作的劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，一般就可以退休。 ...

发生工伤公司不赔偿如何维权

问题解答： 发生工伤后如果负有赔偿责任的公司不赔偿的，职工可以与其协商，达成关于赔偿的和解协议；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法起诉。 ...

提前一个月辞职不批应当怎样处理

问题解答： 劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批也会在到期后解除劳动合同；除采取协商一致的解约方法外，并不需要用人单位的批准。如果劳动者未采取书面形式的，则要及时更正其通知单位辞职的方式。 ...

国家对抚恤金怎么去分配

问题解答： 国家对分配抚恤金的规定：如果是一次性工亡抚恤金，按职工月工资的一定比例来发，给所供养的配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%。 ...

养老保险账户余额是什么

问题解答： 养老保险账户的余额是计入个人账户的养老保险缴费，以及按国家公布的个人账户记账利率所产生的利率。在单位和职工缴纳的养老保险费中，部分是计入统筹的，而部分计入职工的个人账户。 ...

劳动合同期限一年试用期三个月合法吗

问题解答： 劳动合同的期限是一年，试用期三个月是不合法的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月。所以当事人约定三个月的试用期是违法的。 ...

经济补偿金的最高限额标准是什么呢

问题解答： 经济补偿金的最高限额标准是员工的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，单位应当按三倍的数额来支付补偿金，但最多支付不超过十二年。 ...

在劳动合同期间辞职会有什么后果

问题解答： 在劳动合同期间辞职，如果是按规定提出辞职的，没有不利后果；但如果是违法解约或者违反竞业限制等约定，该公司造成损失的，需要依法承担赔偿责任或者按约定向公司支付违约金。 ...

法律规定个税税率是多少

问题解答： 法律规定个税的税率分为：综合所得是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得是百分之五至百分之三十五的超额累进税率；而利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得是百分之二十的比例税率。 ...

工资晚发几天是否违法

问题解答： 工资晚发几天，如果有正当理由的，不违法；如果无正当理由的，违法。工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。 ...

劳动仲裁是否可以申请误工费

问题解答： 当事人在申请劳动仲裁时，一般不可以申请误工费。误工费属于人身损害赔偿的项目，是民事纠纷中涉及到的赔偿，而申请劳动仲裁时需要产生劳动争议，即涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项的争议。 ...

员工口头辞职是否有效

问题解答： 如果是试用期的员工，口头辞职是有效的，但是要提前三天通知用人单位；如果是转正后的员工，口头辞职无效，需要提前三十天向用人单位发出书面的辞职通知。 ...

工伤鉴定不服超过15天的该如何处理

问题解答： 当事人对工伤的劳动能力鉴定结论不服超过15天的，一般不能再申请重新鉴定；如果自收到鉴定结论之日起的15日内不服，及时申请鉴定的，才能由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。 ...

用人单位补签劳动合同是否可以

问题解答： 用人单位是可以补签劳动合同的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一个月的，及时补签就可以；超过一个月的，除补签外，要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗

问题解答： 单位涉嫌用工欺诈，如果导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，劳动者可以索赔；并且劳动者在此情形下依法与单位单方面解除劳动合同的，单位要根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月的工资作为补偿。 ...

劳动合同终止是否需要代通知金的赔偿呢

问题解答： 劳动合同终止，是不需要支付代通知金的。如果法定的终止情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。但是支付代通知金是发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情形中的，是解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。 ...

劳动合同终止补偿金的标准是什么呢

问题解答： 劳动合同如果是因单位被责令关闭等情形而终止的，补偿金的标准是员工每在单位工作一年，获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则获得半个月工资的补偿。 ...

单位交社保前会查员工病史吗

问题解答： 单位交社保前一般不会查员工的病史。在双方建立劳动关系后，单位应当在三十日及时为员工申请社保登记，并及时为员工缴纳各项社保费用，但一般不会随意会查员工的病史，侵犯其隐私权。 ...

童工不干了能否要求单位支付工资

问题解答： 童工不干了，能要求单位支付工资。单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销单位的营业执照。 ...

无固定期限劳动合同是否可能约定试用期

问题解答： 无固定期限劳动合同中是能约定试用期的。对于该类合同和三年以上固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限；而对于不满三年一年以上的劳动合同，试用期以二个月为限；对于不满一年三个月以上的劳动合同，试用期以一个月为...

劳动合同未签订工资如何支付

问题解答： 如果公司超过一个月未签订劳动合同，每月要支付给劳动者双倍工资，最多向其支付十一个月；如果不超过一个月，及时补签合同即可，工资按照合同中依法约定的标准来支付。 ...

临时工没有签订合同工伤如何赔偿

问题解答： 临时工没有签订合同但遭受工伤的，由工伤保险基金依法赔给临时工医疗费、康复费、交通食宿费等工伤待遇，由单位支付停工留薪期的工资等待遇；如果单位没有为临时工参加工伤保险的，则均由单位来赔偿。 ...

公司不发工资应该怎么办没有劳动合同

问题解答： 公司不发工资，且没有劳动合同的，员工可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，来向劳动行政部门投诉；去找调解组织调解；或者去依法提起劳动仲裁来索要工资。 ...

工伤中的误工费如何去计算

问题解答： 工伤中一般没有误工费，但有停工留薪期的工资；劳动者在此期间内的工资福利待遇是不变的，用人单位每月需要照常支付给劳动者，但是停工留薪的期限一般不会超过十二个月。 ...

上班路上遇车祸受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班路上遇车祸受伤，如果不对车祸承担主要责任的，一般算工伤；如果要对车祸承担主要责任的，则不算工伤，应当与对方根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。 ...

劳动争议仲裁的办案时限是怎么规定的

问题解答： 劳动争议仲裁的办案时限规定：一般要在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长最多不超过十五日。 ...

工伤可以申请哪些赔偿项目

问题解答： 工伤职工可以依法申请下列赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；以及治疗工伤期间的工资福利等。 ...

经济补偿金的最高限额标准具体是怎样的

问题解答： 经济补偿金的最高限额标准：如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，则按三倍的数额来支付补偿金，而支付年限最高不超过十二年。 ...

试用期被辞退有没有赔偿

问题解答： 劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，是有赔偿的。赔偿金的数额是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者每在用人单位工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿金。 ...

单位没有工伤保险出了工伤具体怎么办理

问题解答： 劳动者在单位没有买工伤保险时出了工伤，由单位依法为其申报工伤和支付工伤赔偿。单位需赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等在内的相关工伤保险待遇。 ...

单位未按时申报工伤的谁来承担赔偿责任

问题解答： 单位未按时申报工伤的，在此期间由单位来承担赔偿责任。符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，例如治疗工伤的医疗费、康复费等，都由单位来支付。 ...

劳动者遇到拖欠工资如何维权

问题解答： 劳动者遇到拖欠工资的状况的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；可以去找具有调解职能的组织调解；也可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决。 ...

工作半年没签劳动合同被辞退的有没有补偿

问题解答： 劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退，如果属于无过错辞退，会有半个月工资的补偿，并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资，但以前支付过的工资要扣除。 ...

解除劳动合同证明的内容有什么

问题解答： 解除劳动合同的证明需包括以下内容：劳动者的个人基本信息；在单位的任职情况；解除劳动合同的原因；双方各自的权利和义务；解除劳动合同的时间；以及单位的盖章等。 ...

经济补偿金基数年限如何去计算

问题解答： 计算经济补偿金的基数年限的办法：用人单位需要按员工在本单位的工龄来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一个月的工资；不到六个月的，则支付半个月的工资。 ...

用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔

问题解答： 用人单位强行调岗降薪，劳动者是可以辞职的，但一般主动辞职不能得到经济补偿，在劳动者依法单方面与单位解约的情形下才能得到经济补偿；或者单位违法辞退劳动者的，劳动者才可以得到经济赔偿。 ...

劳动合同3年试用期最长不超过几个月

问题解答： 劳动合同是3年的，试用期最长不超过6个月。如果劳动合同是3个月以上不满1年，试用期最长不超过1个月；如果是1年以上不满3年，试用期最长不超过2个月。 ...

劳动合同到期后为什么还要支付补偿呢

问题解答： 劳动合同到期后，如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签被劳动者拒绝的，要支付补偿，因为这是由单位的原因导致的。补偿的标准是劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。 ...

员工试用期签劳务合同吗

问题解答： 如果双方建立的是劳务关系，则员工在试用期时要签劳务合同；如果建立的是劳动关系，则不需要签劳务合同，但要依法签订书面的劳动合同，且最迟在单位用工的一个月内签订。 ...

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