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没签劳动合同,没买保险,应当怎样赔偿

问题解答： 用人单位没签劳动合同，也没买保险，如果超过一个月，应当每月赔偿劳动者二个月的工资，并且及时补缴社保，否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足，并对其依法加处滞纳金。 ...

用人单位不得解除劳动合同的情形是什么

问题解答： 用人单位不得解除劳动合同的情形：员工在本单位患职业病且无严重过错的；非因工负伤，在规定的医疗期内，且无严重过错的；或者女员工在三期内，且无严重过错的。 ...

用人单位能提前解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位在下列情形下能提前解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，严重损害用人单位利益的等。 ...

公积金用途范围有哪些

问题解答： 公积金的用途：职工在购买、建造、翻建、大修自住住房，可以提取其公积金；可以依法申请住房公积金贷款；以及可以维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平。 ...

工伤认定是否要先确认劳动关系

问题解答： 进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。在确认劳动关系后，单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。 ...

公司当天通知辞退如何进行赔偿

问题解答： 公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资；如果是过错性辞退，则不用补偿或...

工伤住院自费药费应当谁承担

问题解答： 职工工伤住院的自费药费如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当由工伤保险基金来依法承担；单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则由单位承担。 ...

试用期不合格可以随时辞退吗

问题解答： 劳动者在试用期不合格，除非其具有不符合单位的录取条件、或者严重违纪等情形的，单位才可以随时辞退。如果不符合上述情形，单位要对其进行培训或者调岗，发现劳动者不能胜任工作时，再予以无过错性辞退。 ...

应当认定工伤和视同工伤的情形有哪些

问题解答： 应当认定工伤和视同工伤的情形：职工在单位工作时，由于工作原因而受伤；在单位的上下班前后，由于预备性或收尾性工作而受伤；或者在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡的等。 ...

拖欠工资几个月劳动者可以起诉单位

问题解答： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。 ...

转正一个月被公司辞退怎么赔偿

问题解答： 劳动者转正一个月被公司辞退，在违法辞退的情形下，可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人，即赔偿给本人一个月的工资；如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，有半个月工资的补偿金。 ...

经济补偿金的支付标准

问题解答： 支付经济补偿金的标准：用人单位如果应付补偿的，需要确定劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付其一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，就支付半个月工资的补偿。 ...

怀孕期可以解除劳动合同吗

问题解答： 女职工在怀孕期可以依法解除劳动合同，但除女职工具有重大过错外，用人单位不得主动与其解除劳动合同。如果单位采用裁员或者无过错性辞退等方式与其解约的，属于违法解约，要承担支付赔偿金的责任。 ...

工伤申请劳动仲裁有时间限制吗

问题解答： 当事人因为工伤医疗费等争议而申请劳动仲裁的，有时间限制。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则从中断时起重新计算。 ...

劳动合同约定违约金是合法的吗

问题解答： 若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。 ...

清明节是否会有三倍工资

问题解答： 劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有二倍工资；如果休息日有补休的，则用人单位可以不支付加班费。 ...

劳动仲裁的律师费谁来承担

问题解答： 劳动仲裁的律师费一般是由聘请律师的当事人来承担，但是当事人在仲裁申请书中主张由对方负担律师费且胜诉的，则由对方按照生效的裁决书的规定来承担该费用。 ...

什么时间能申请工伤认定

问题解答： 用人单位在事故发生或者职工被诊断鉴定为职业病之日起的三十日内能申请工伤认定；如果单位不在规定的时间内去申请，则职工本人、其直系亲属或工会在一年内可以去提出申请。 ...

在校大学生签了劳动合同的有效吗

问题解答： 在校大学生签了劳动合同，一般是无效的。如果是已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，可以与用人单位协商一致后订立劳动合同，但是在校生不具备劳动者的主体资格，只能依法去签订劳务合同，不能签劳动合同。 ...

劳动合同应该在什么时候签订

问题解答： 劳动合同应该在双方协商一致的时候签订。经双方共同在劳动合同上签字或者盖章的，劳动合同就生效，而生效之后由双方各执一份，并且需要按合同的约定来履行。 ...

强制加班有加班费合法吗

问题解答： 用人单位强制劳动者加班，如果有抢险救灾等特殊情形，有加班费是合法的；如果无特殊情形，即使有加班费也不合法。用人单位需要严格执行劳动定额标准，不能够强制劳动者工作。 ...

辞退员工应怎么赔偿

问题解答： 用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。 ...

劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿呢

问题解答： 劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...

终止劳动合同是否会有经济补偿金

问题解答： 如果是因用人单位被依法宣告破产、主动决定解散等情形而终止劳动合同的，劳动者有经济补偿金。用人单位需要计算劳动者在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿。 ...

职工发生工伤事故具体什么费用由职工本人承担

问题解答： 职工发生工伤事故，下列费用由职工本人承担：未经批准擅自转诊转院治疗产生的费用；不在工伤保险诊疗项目目录等报销范围内的费用；以及治疗非工伤引发的疾病的费用等。 ...

下班回家出车祸算工伤吗

问题解答： 劳动者下班回家出车祸，如果本人对车祸不负主要责任，且在合理时间和合理路线的上下班途中的，算工伤；但如果劳动者要对车祸负主要责任的，则不能算作工伤。 ...

劳动合同到期公司可以单方面解除合同吗

问题解答： 劳动合同到期，公司一般不可以单方面解除合同，如果公司不愿意续签的，可以直接终止劳动合同，并依法支付给劳动者经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者公司提高或维持劳动条件，劳动者不愿意续签的，终止后公司不...

没有签劳动合同的公司不发工资可以告他吗

问题解答： 公司没有签劳动合同，也不发工资的，可以告他。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。公司不签约超过一个月的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

未能认定为工伤怎么办

问题解答： 如果未能认定为工伤的，当事人可以依法去向侵权责任人索取人身损害赔偿；或者当事人对不予认定为工伤的决定不服的，可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼。 ...

签订空白劳动合同有没有法律效力呢

问题解答： 签订空白劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作时间和工作内容、休息休假、劳动报酬等重要的条款，且需要经当事人依法签字盖章后才生效。 ...

劳动合同能不能随时终止呢

问题解答： 劳动合同是不能随时终止的，要符合法定的情形，即劳动合同的期限届满后当事人不续签的；劳动者死亡的；用人单位被责令关闭、撤销的；或者单位主动决定解散的等。 ...

劳动合同签一年试用期最多几个月

问题解答： 劳动合同签一年，试用期最多是二个月；如果劳动合同签三个月以上不满一年，试用期最多是一个月；如果劳动合同签三年以上或者签无固定期限的，则试用期最多是六个月。 ...

上班路途中发生车祸是否算工伤

问题解答： 员工在上班路途中发生车祸，如果被交警认定不负主要责任的，算工伤。公司应当及时为其进行工伤申报。但如果被认定为要负主要责任的，不算工伤，员工要根据自己的过错去承担相应的责任。 ...

工伤赔偿金属于夫妻共同财产么

问题解答： 工伤赔偿金不属于夫妻的共同财产。一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方的个人财产，而工伤赔偿金也具有人身属性，是夫或妻一方的个人财产。 ...

劳动关系能否提起民事诉讼

问题解答： 劳动关系中的当事人发生纠纷，如果是关于拖欠劳动报酬的纠纷且有欠条的，劳动者能依法提起民事诉讼；但如果涉及到其他劳动争议的，则不能提起民事诉讼，而是要申请仲裁，不服仲裁的再依法提起劳动诉讼。 ...

产假合同到期怎么处理

问题解答： 在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。 ...

试用期怀孕公司能辞退员工么

问题解答： 员工在试用期怀孕，如果没有重大过错的，公司不能辞退员工。重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。没有上述过错的，公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。 ...

离职申请已提可否申请劳动仲裁

问题解答： 劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。 ...

劳动合同无效具体有哪些情形

问题解答： 劳动合同无效的情形：一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使对方违背真意签约的；公司在合同中免除其法定责任；或者排除劳动合同的合法权利的等。 ...

企业单方提前终止劳动合同赔偿金怎么计算

问题解答： 企业单方提前终止劳动合同，如果具有期满后单方面提出不续签等情形的，无需支付赔偿金，但员工在企业每工作一年的，需要补偿其一个月的工资；如果是违法终止的，则需要按补偿标准的双倍来给予员工赔偿。 ...

劳动合同什么时候生效啊

问题解答： 劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致后，在合同文本上签字盖章时生效的。合同生效后就由双方当事人各持有一份，双方需要按合同的约定来履行各自的义务。 ...

转正一个月被公司辞退如何去赔偿

问题解答： 劳动者转正一个月被公司违法辞退的，公司应当赔偿给劳动者一个月的工资；如果是无过错性辞退的，则补偿劳动者半个月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿，也没有赔偿。 ...

工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产

问题解答： 工伤赔偿金并不属于夫妻共同财产。夫妻共同财产包括双方在婚姻中取得的工资、奖金、劳务报酬，和生产、经营、投资的收益等。但工伤赔偿金具有人身属性，是对一方人身受损的赔偿，属于个人财产。 ...

劳动合同终止是否需要代通知金的赔偿

问题解答： 劳动合同终止后公司不需要赔偿代通知金。赔偿代通知金是发生在无过错性辞退的情形中的，属于用人单位解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。 ...

没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系

问题解答： 没有签劳动合同的，应该通过下列材料来确认劳动关系：工资发放花名册；缴纳各项社会保险费用的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；以及每月的考勤记录等。 ...

公司只发一半工资劳动者是否可以解除劳动合同

问题解答： 公司只发一半工资，劳动者是可以与其解除劳动合同的，并且在劳动者依法单方面解约的情形下，公司还要依法向其支付经济补偿金。或者劳动者可以依法采取预告解除、与公司协商等方式来解约。 ...

未满十八岁劳动合同有效吗

问题解答： 劳动者未满十八岁，但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的，其签订的劳动合同一般有效。劳动合同自单位与劳动者依法签字盖章后生效。但劳动者不能是不满十六周岁的人，即童工。 ...

合同到期解除劳动合同经济补偿金应该如何支付

问题解答： 合同到期不是解除劳动合同，而是终止劳动合同。如果是单位主动决定终止的，经济补偿金应该按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就补偿给劳动者一个月的工资。 ...

拖欠工资一直不给的应当怎样处理

问题解答： 公司拖欠工资一直不给的，员工应当积极与其协商，要求其在明确的日期内予以支付；公司拒绝的，员工可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、仲裁。 ...

试用期第一天被辞退能要补偿吗

问题解答： 劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果属于过失性辞退的，不能要补偿；属于违法辞退的，可以要一个月工资的赔偿金。 ...

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