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老板少给我工资具体如何处理

问题解答： 老板少给工资的，劳动者可以询问理由，与老板协商，要求其足额给付；如果老板无正当理由拒绝的，劳动者可以去劳动局投诉；可以依法申请仲裁；或者在不服仲裁结果时去法院起诉维权。 ...

试用期上保险吗

问题解答： 试用期也要上保险。用人单位在用工之日起的三十日内需要为职工申请社保登记，并为职工缴纳五险；其中职工的个人缴费部分由用人单位从其工资中扣除，并代为缴纳。 ...

违法辞退员工赔偿的标准是什么

问题解答： 违法辞退员工的赔偿标准：用人单位需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付其两个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来算；不到六个月的，则支付一个月的工资。 ...

解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些

问题解答： 解除劳动合同需支付补偿金的情形：劳动者依法单方面解约的；用人单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位非过失性辞退劳动者的；或者依法裁减人员的等。 ...

因工死亡职工的待遇是怎么规定的

问题解答： 因工死亡职工的待遇：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月依法发给配偶职工工资的40%；每月发给其他亲属职工工资的30%；其他。 ...

小厂没合同被辞退工资应该如何算

问题解答： 小厂员工没合同且被辞退，工资应该按照双方在劳动合同中的约定和员工的实际工作天数来算。工厂需要在解除劳动合同时一次性付清工资。如果超过一个月没与员工签合同，还要向员工承担一定的法律责任。 ...

工伤的赔偿标准具体包括哪些项目

问题解答： 工伤赔偿的项目和标准：医疗费按可报销费范围和比例来赔偿；住院伙食补助费按当地人民政府规定的标准来赔偿；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔；以及伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔等。 ...

用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办

问题解答： 用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。 ...

遭遇劳动纠纷可以直接起诉吗

问题解答： 当事人遭遇劳动纠纷，一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉。但是法律另有规定的除外。 ...

在单位工作15年，因私想辞职，单位能给补偿吗

问题解答： 劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。 ...

高空作业摔落损伤是不是工伤呢

问题解答： 劳动者在高空作业时摔落受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形的，是工伤；但如果不在工作时间和工作场所内的，一般不能认定为工伤。 ...

劳动合同中的试用期时间是否有限制

问题解答： 劳动合同中的试用期时间是有限制的。如果劳动合同期限在三个月以上不到一年，试用期的限制是一个月内；如果劳动合同的期限在一年以上不到三年的，试用期的限制是二个月内；如果劳动合同的期限在三年以上的，试用期的限制...

用人单位违法解除劳动合同后果是什么

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同；但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即员工在单位的工作时间每满一年，就赔偿两个月的工资。 ...

可以通过什么方式向老板讨要工资呀

问题解答： 劳动者可以通过下列方式向老板讨要工资：与老板协商，要求其尽快支付；向当地的劳动局投诉；向调解组织申请调解；或者申请由劳动争议仲裁委员会来裁决等。 ...

职工工资是否可以扣

问题解答： 如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。 ...

如何讨要被拖欠的工资

问题解答： 讨要被拖欠的工资的办法：去向调解组织申请调解、依法达成调解协议；调解不成的，依法去申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时去人民法院起诉；或者与单位自行协商。工资应当以货币形式及时予以支付。 ...

学校拖欠教师工资找哪里投诉呢

问题解答： 学校拖欠教师工资，教师可以找当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令学校限期支付；逾期不付的，责令其按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向教师加付赔偿金。 ...

私企加班有加班费吗

问题解答： 私企加班也是有加班费的。例如员工在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。 ...

劳动合同违约金包括那些

问题解答： 需要支付劳动合同违约金的情形包括：用人单位与劳动者签订了服务期协议，而劳动者没有在单位工作至约定的期限的；或者劳动者违反了竞业限制协议，给用人单位造成了损失的。 ...

定密责任人在职权范围内承担什么

问题解答： 定密责任人需在职权范围内承担下列工作：负责本机关、本单位的国家秘密的确定、变更和解除。上述工作应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。 ...

公司提前解除劳动合同的赔偿是怎么样的

问题解答： 公司提前解除劳动合同，如果属于违法解约，赔偿金是按双倍的经济补偿金来计算的。公司需要根据职工在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；满半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一月的工资。 ...

劳累过度下班后猝死是否是工伤

问题解答： 劳动者因劳累过度下班后猝死，如果是在离开工作岗位的48小时之内经抢救无效死亡的，一般能认定为工伤；但如果不符合上述情形的，则不能认定为工伤，只能依法主张人身损害赔偿。 ...

承包合同能不能确认为劳动关系

问题解答： 凭借承包合同并不能确认为劳动关系。如果是劳动合同，则可以用来确认劳动关系；没有劳动合同的，则工资支付凭证、缴纳社保费用的凭证、劳动者的工作证等都可以用来证明。 ...

用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗

问题解答： 用人单位如果是依法单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果员工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，单位可以单方面解约，不用补偿员工。如果具有裁员、无过错性辞退等情形的，才要补偿员工；违法解约的...

法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗

问题解答： 法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。但是不能对其中一个单位的工作任务造成严重影响或者经该单位提出，劳动者拒绝改正。如果劳动者有上述过错行为的，该单位可以与其解除劳动合同。 ...

上班时突发疾病谁来负责

问题解答： 劳动者在上班时突发疾病，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按规定来负责。若具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同为工伤。 ...

未签订劳动合同的，怎么证明劳动关系呢

问题解答： 未签订劳动合同的，能够依法收集下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；公司发给员工的工作证、服务证；以及其他员工的证言等。 ...

不属于工伤的情况都有哪些呢

问题解答： 不属于工伤的情况：劳动者因故意实施犯罪行为而受伤的；在醉酒或者xidu的状况下受伤的；因自杀或者自残而受伤的；或者有其他不是因工作原因而受伤的情况。 ...

怀孕期间能解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。 ...

被拖欠工资要如何维权

问题解答： 劳动者被拖欠工资的，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权；或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。 ...

劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系

问题解答： 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退，且不需要补偿该劳动者。 ...

发生劳动合同争议后,应当如何解决

问题解答： 发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 ...

解除劳动合同不需要赔偿的情形有什么

问题解答： 解除劳动合同不需要赔偿的情形：劳动者被证明不符合单位在试用期的录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者实施犯罪行为，被依法追究刑事责任的等。 ...

什么时候需要做劳动鉴定找什么部门做

问题解答： 在工伤职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的时候需要做劳动鉴定，当事人可以找设区的市级劳动能力鉴定委员会，由其在六十日内作出鉴定结论；确有必要的，可以延长三十日。 ...

不住院轻微伤是不是工伤

问题解答： 劳动者受到了轻微伤但不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，是工伤。在认定为工伤后，可以依法申请工伤保险待遇。认定工伤与受伤的严重程度不一定有关联，认定工伤等级与受伤的严重程度一般才有直接...

工作时小脚趾骨折如何赔偿

问题解答： 劳动者在工作时小脚趾骨折，如果被认定为工伤，一般属于工伤十级，可获得一次性伤残补助金，为七个月的本人工资，以及医疗费、康复费、伤残辅助器具费等赔偿。 ...

没有劳动合同不发工资怎么维权

问题解答： 没有劳动合同，且单位不发工资的，劳动者可以通过去申请调解、提起劳动仲裁、依法去人民法院起诉、或者去劳动局投诉等方式来维权。工资应当在双方约定的时间发放，而单位逾期不签劳动合同的，需要最多向劳动者支付十一个...

工伤认定都有哪些标准

问题解答： 工伤认定的标准：如果劳动者具有在公司工作时因工负伤、因公司工作环境患上职业病、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，就能认定为工伤。 ...

劳动合同期内辞退赔偿标准应该怎么确定

问题解答： 用人单位在劳动合同期内违法辞退员工的，赔偿标准应该按双倍的经济补偿标准来确定。员工在用人单位每工作满一年的，单位需要向其支付二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年算，支付二个...

离职证明离职当天必须给吗

问题解答： 离职证明一般在离职的当天必须给。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时间为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。 ...

学校是否有权力辞退抑郁症教师

问题解答： 如果抑郁症教师胜任其工作，无重大过错的，学校一般无权辞退。但教师有故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；或者体罚学生，经教育不改等情形的，学校可以依法予以辞退。 ...

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权

问题解答： 公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。 ...

职工因工外出下落不明的待遇标准是

问题解答： 职工因工外出下落不明的待遇标准：如果被认定为工伤，医疗费、康复费等按可报销的比例由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇不变；以及一次性伤残补助金按职工工资的一定倍数来给等。 ...

劳动合同期满是否属于终止劳动合同

问题解答： 劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有续签的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。 ...

董事会解聘经理劳动法调整么

问题解答： 董事会解聘经理，一般不受《劳动法》调整，而是受到《公司法》的调整。董事会对股东会负责，可以决定聘任或者解聘公司经理，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。 ...

解除劳动合同后禁业竞止协议是否具有法律效力

问题解答： 解除劳动合同后，单位与劳动者依法订立的禁业竞止协议是具有法律效力的。劳动者需要遵守该约定，不到与原单位有竞争关系的单位去工作；如果违约的，需要按约定付给单位违约金。 ...

劳动合同签了三年试用期该是几个月

问题解答： 劳动合同签了三年，试用期应该是不超过六个月。如果劳动合同签了一年以上不满三年，试用期应该是不超过二个月；如果签了三个月以上不满一年，试用期应该是不超过一个月。具体的期限由单位与劳动者协商确定。 ...

无合同被辞退具体怎么赔偿

问题解答： 劳动者无合同被辞退，如果单位超过一个月不签合同的，劳动者可以要求单位每月赔偿双倍的工资，从第二个月起开始赔，但最多赔偿十一个月。如果单位是违法辞退员工的，员工还可以主张经济赔偿金。 ...

续签劳动合同变更职工岗位是否合法

问题解答： 续签劳动合同时用人单位擅自变更职工的岗位，不合法；但如果是与职工协商一致后，采取书面形式进行变更的，合法。经双方一致同意，可以以书面形式来变更劳动合同的内容。 ...

劳动合同没加盖单位公章生效吗

问题解答： 劳动合同没加盖单位的公章，但有单位的法定代表人或者其他负责人的签字的，会生效。劳动合同自双方当事人均签字或者盖章后生效，生效的合同由双方各持有一份。 ...

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