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未签订劳动合同的双倍工资支持多少个月

问题解答： 未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。 ...

厂里加班多应当如何举报

问题解答： 厂里加班多，劳动者应当向当地的劳动保障监察部门投诉，可以直接去投诉或者拨打投诉电话。劳动监察部门会依法予以受理，并进行调查，之后作出行政处理决定或者处罚决定。 ...

自然灾害导致售货员死亡单位赔偿不赔偿

问题解答： 因自然灾害导致售货员死亡，如果属于工伤且用人单位为员工缴纳了工伤保险费，单位不需要赔偿，由工伤保险基金依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果单位没有为员工缴费的，则由单位依...

无劳动能力一方要支付抚养费吗

问题解答： 无劳动能力的一方如果不直接抚养孩子的，也需要支付抚养费。如果确实无经济收入或者下落不明的，可以用其财物来折抵抚养费。抚养费一般要给到子女十八周岁为止。 ...

如何处理单位没有参加工伤保险的情况

问题解答： 单位没有参加工伤保险而劳动者被认定为工伤的，由单位来支付医疗费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇；如果单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。 ...

工厂辞职不批怎么离职呢

问题解答： 劳动者从工厂辞职，如果已经提前三十日发出书面通知或者在试用期提前三日发出通知的，不需要工厂批准，到期后可以办结工作交接手续离职；但如果采取的是协商一致的解约方法，则需要与工厂协商达成一致后再离职。 ...

员工在戒毒期间是否能解除劳动合同

问题解答： 员工在戒毒期间，如果具有严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司能解除劳动合同；或者通过协商一致等方法，也可以与员工解除劳动合同。 ...

劳动者具体有哪些说明义务

问题解答： 劳动者有下列说明义务：告知用人单位本人的基本身份信息；学历信息；工作经历；以及其他与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者需要如实向用人单位进行说明。 ...

劳动合同解除的法定情形有哪些

问题解答： 解除劳动合同的法定情形包括：双方当事人协商一致后解除；劳动者预告解除；在单位严重侵权时依法单方面解除；用人单位依法过错性辞退劳动者；或者实行经济性裁员等。 ...

工伤期间的交通费可以申请赔偿吗

问题解答： 职工可以申请赔偿工伤期间的交通费。如果该交通费经医疗机构出具证明，且报经办机构同意，可依法从工伤保险基金中支出；但如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则依法由单位支付。 ...

在假释期间可以去娱乐场所上班么

问题解答： 劳动者在假释期间可以去娱乐场所上班，但是要守法；要按照监督机关的规定报告自己的活动情况；要遵守监督机关关于会客的规定；以及离开所居住的市、县或者迁居，要报经监督机关批准。 ...

企业破产清算阶段劳动者如何主张经济补偿金

问题解答： 企业破产清算阶段，劳动者应当向清算组主张经济补偿金，劳动者在企业每工作一年，可以要求一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以要求半个月工资的补偿金。 ...

主动辞退员工补偿标准是如何的

问题解答： 用人单位主动辞退员工，如果属于无过错性辞退，补偿标准是员工每在单位工作一年，就支付一个月的工资；在单位工作不到半年的，支付半个月的工资；半年以上不到一年的，支付一个月的工资。 ...

劳动合同一式几份有效

问题解答： 劳动合同需要是一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，而劳动合同的生效时间则是用人单位与劳动者均签字或者盖章后，与份数无关，与双方是否协商一致、均签字盖章有关。 ...

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇应该怎么办

问题解答： 工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的，可以从工伤保险基金中先行支付，之后再由公司偿还。公司需支付工伤待遇包括职工在停工留薪期内的工资；以及五级职工的伤残津贴等。 ...

返聘人员被辞退是否有补偿

问题解答： 返聘人员被如果已经开始领取基本养老金，除聘用合同中有约定的外，一般没有补偿；而劳动者尚未退休的，被非过失性辞退的，有补偿。补偿标准是每在单位工作一年，由单位补偿其一个月的工资。 ...

公司员工工伤应该有哪些赔偿

问题解答： 公司员工被认定为工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；一次性伤残补助金；以及申请鉴定劳动能力的费用等。 ...

劳动合同一般要签几份

问题解答： 劳动合同一般要签两份，用人单位与劳动者协商一致后，可以在劳动合同上签字或者盖章。之后劳动合同生效，双方可以各自保留一份，按照合同的约定来享受权利、履行义务。 ...

没签劳动合同拖欠工资应当怎么处理

问题解答： 企业没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者应当与其协商处理，要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的，可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的，劳动者才可以要求其赔...

加班费的劳动仲裁时效是几年

问题解答： 索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。 ...

劳动合同到期自动终止么

问题解答： 劳动合同到期，双方决定不续签的，会自动终止。但如果是单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。终止的情形还包括劳动者开始依法领取退休金、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。 ...

拖欠员工工资多久是违法的

问题解答： 用人单位无故拖欠员工工资的，就违法。工资应当在用人单位与员工约定的时间内支付，单位不能克扣或者有无故拖欠的行为。且工资需要以法定货币的形式来支付，不能用实物等代替。 ...

公司以员工有过错为由解除劳动合同需要提前通知吗

问题解答： 公司以员工有过错为由解除劳动合同，如果是重大过错，并不需要提前通知，可以立即与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司是非过失性辞退员工的，则要提前发出书面通知或者支付代通知金，也要依法支付经济补...

工伤二次手术费谁来承担

问题解答： 工伤的二次手术费如果在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围之内的，由工伤保险基金来承担；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则由单位来承担。 ...

单位提交伪证如何处罚

问题解答： 单位中的相关人员提交伪证，如果构成伪证罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果不构成犯罪的，一般由公安机关予以治安处罚或者由法院依法予以处罚。 ...

与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

问题解答： 用人单位与员工签订劳动合同时，不是必须要签保密协议的。经双方协商一致，且员工负有保密义务的，双方可以订立该协议。但对于没有保密义务的员工，则没有必要签订。 ...

上班时间出现交通事故是否是工伤

问题解答： 劳动者在上班时间出现交通事故，如果符合上班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，属于工伤。 ...

工伤后解除劳动合同单位要给赔偿吗

问题解答： 劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。 ...

没有签订劳动合同工伤工资怎么算

问题解答： 没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月。 ...

什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同

问题解答： 劳动者可以单方面解除劳动合同的情况：公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护的；没有及时足额支付工资的；或者没有按照规定为劳动者缴纳社保费用的等。 ...

解除劳动合同证明书丢了怎么处理

问题解答： 解除劳动合同的证明书丢了，劳动者可以与原单位申请补发；协商不成的，可以申请调解、或者依法去当地的劳动行政部门投诉，询问解决办法。单位在解约或者终止劳动合同时，应当出具解约的证明。 ...

妇女在怀孕期间不上班,是否可以解除劳动合同

问题解答： 妇女在怀孕期间不上班，如果是在依法休假，用人单位一般不可以解除劳动合同。对于孕期的职工，除具有重大过错外，单位不得单方面与其解约，单位也不能以裁员或者非过失性辞退的方式与其解约。 ...

具体什么情况可以认定为工伤

问题解答： 有下列情况的可以认定为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤的；由于工作环境患上职业病的；或者外出办公期间，由于工作原因下落不明的等。 ...

解除终止劳动合同的材料有什么

问题解答： 解除、终止劳动合同的材料：劳动者的辞职报告、双方协商一致解除劳动合同的协议书或者辞退的通知书等；以及单位依法出具的解除或者终止劳动合同的证明书等。 ...

工伤私了已签字的是否还有补救的方法

问题解答： 工伤私了已签字，如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，还有补救的方法。受损害方可以依法去申请仲裁机构或者人民法院予以撤销该协议。如果无上述情形，协议成立生效的，则当事人需要按协议的约定来履行。 ...

乱扣员工工资怎样处理

问题解答： 用人单位乱扣员工工资，员工可以采取申请调解、提起劳动仲裁、起诉或者与单位协商的方式来处理。工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得无故克扣或拖欠。 ...

建筑设计单位不按照建筑工程质量施工有什么处罚

问题解答： 如果建筑设计单位不按照建筑工程的质量施工，会被责令改正，处以罚款；造成工程质量事故的，则责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，还要承担赔偿责任；构成犯罪的，则依法...

员工隐瞒怀孕入职公司能将其辞退吗

问题解答： 员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，不符合过错性辞退的情形，而对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约，因此除员工有其他重大的过错外，公司不能辞退该员工。 ...

工厂拖欠工资的该如何处理

问题解答： 工厂拖欠工资的，职工应该催告工厂在明确的日期内支付；工厂拒绝的，职工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以去申请调解；提请劳动仲裁；或者在不服仲裁结果时，及时提起诉讼。 ...

下班猝死厂门口的属不属于工伤

问题解答： 劳动者下班后在工厂门口猝死，一般不属于工伤；如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的，才属于工伤。 ...

不发工资没有劳动合同应当怎么办

问题解答： 公司不发工资且没有劳动合同的，劳动者应当与公司协商，要求其及时签约并且足额向本人发放工资；如果公司拒绝，劳动者可以依法去申请调解、仲裁、或者对仲裁结果不满意的，去起诉解决。 ...

哺乳期被公司辞退如果维权

问题解答： 劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。 ...

上下班途中发生交通事故是不是工伤

问题解答： 职工在上下班途中发生交通事故，如果经认定，本人不负主要责任的，是工伤；如果本人要负主要责任的，则不是工伤，职工只能依法向侵权人申请人身损害赔偿。 ...

工地私人老板拖欠工资的该如何处理

问题解答： 工地私人老板拖欠工资的，工人可以与其协商，要求其在合理的期限内进行支付；协商不成的，工人可以去找劳动调解组织、或者找劳动争议仲裁委员会等来处理。 ...

劳动者到退休年龄劳动合同是终止还是解除

问题解答： 劳动者到退休年龄后开始依法领取基本养老金的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动合同期满，当事人不续签的；劳动者死亡的；用人单位被宣告破产或者被依法责令关闭的等。 ...

加班工资与工资系数是否挂钩

问题解答： 加班工资与工资系数是挂钩的。如果劳动者在日常加班的，加班工资不低于其平时工资的百分之一百五十；在无补休的休息日加班的，不低于其平时工资的百分之二百；在法定节假日加班的，不低于其平时工资的百分之三百。 ...

刚上班两天辞退了如何拿赔偿

问题解答： 刚上班两天就被辞退了，如果是因本人有重大过错而予以辞退的，不可以拿赔偿；如果是被违法辞退的，可以拿到一个月工资的赔偿；此外劳动者的工资应当由单位在解约时一次性结清。 ...

公司聚餐后发生交通事故属于工伤吗

问题解答： 劳动者在公司聚餐后发生交通事故，如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的，属于工伤；如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要责任的，则不属于工伤。 ...

违法辞退员工的赔偿标准是什么

问题解答： 违法辞退员工的赔偿标准：员工在用人单位每工作满一年，单位向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，单位向其赔偿两个月的工资；不满六个月的，单位需要向其赔偿一个月的工资。 ...

上班感染冠状病毒是工伤吗

问题解答： 劳动者在单位上班时如果因工作原因感染冠状病毒的，是工伤。对于具有在单位工作时因工负伤、在上下班前后，因预备性或收尾性工作等受伤等情形的劳动者，能认定为工伤。 ...

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