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公司的法定代表人一定要和公司存在劳动关系吗

问题解答： 公司的法定代表人不是必须要和公司存在劳动关系的。法定代表人可以与公司签订劳动合同，建立用工关系，但也可以仅代表公司对外行使权利、履行义务，不作为劳动者与公司签约。 ...

如何举报厂里超时加班

问题解答： 如果其他单位或者个人要举报厂里超时加班的，可以准备好相应的证据，去当地的劳动局举报；而加班的劳动者也可以去劳动局投诉，由劳动局责令工厂改正，给劳动者带来损失的，要承担赔偿责任。 ...

仲裁调解遵循怎样的自愿原则

问题解答： 仲裁调解遵循的是自愿进行调解的原则，即由当事人决定是否采用调解的方式来解决劳动争议；以及在调解的过程中，可以依法自行决定是否去达成调解协议或者是否遵守协议。 ...

旷工三天自动离职是否可以要工资

问题解答： 劳动者旷工三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。 ...

试用期应当如何规定

问题解答： 试用期应当根据劳动合同的期限来规定：如果劳动合同的期限是满三个月不满一年，试用期最长是一个月；如果劳动合同的期限是满一年不满三年，试用期最长是二个月；如果劳动合同的期限是满三年及以上，试用期最长是六个月。 ...

公司主动辞退员工的赔偿标准是如何的

问题解答： 公司主动辞退员工，如果属于违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的。经济补偿标准是员工每在单位工作一年，补偿其一个月的工资；而赔偿标准是员工每在单位工作一年赔偿其二个月的工资。 ...

工伤请病假看医生路费是否报销

问题解答： 劳动者发生工伤后请病假看医生，如果符合一定的条件，路费会报销。即经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，就能从工伤保险基金中支付。 ...

如何才算解除劳动合同

问题解答： 在公司向员工出具解除劳动合同的证明时才算解除劳动合同。并且在解约时，公司还要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系，员工则要按双方的约定完成工作交接。 ...

劳动法对最低工资的规定是什么呢

问题解答： 《劳动法》对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度；用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院进行备案。 ...

没有签合同应当怎样证明劳动关系

问题解答： 没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。 ...

提交了离职申请领导没批到期是否能走

问题解答： 劳动者如果按规定提交了离职申请，即使领导没批准，到期也能走。劳动者提前三十日以书面形式通知单位的，在试用期提前三日通知单位的，到期后可以解除劳动合同，不需要单位的批准。 ...

用人单位单方解除劳动合同的三种情况是怎样的呢

问题解答： 用人单位单方解除劳动合同的主要有六种情况：劳动者不符合其试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，严重影响本单位任务完成的；实施欺诈等行为使劳动合同无...

上班时间出现交通事故算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时间出现交通事故，如果具有在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况的，算工伤。但如果本人要负主要责任的，不能算作工伤。 ...

劳动纠纷中经济补偿金该怎么算

问题解答： 劳动纠纷中的经济补偿金是根据职工在用人单位的工作年限来算的，每满一年单位需支付一个月的工资；不满一年满半年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。但必须符合法定的情形，单位才要支付经济补偿。 ...

不发工资举报的需提交什么证据

问题解答： 劳动者要举报、投诉单位不发工资的，需提交下列证据：劳动者的身份证明；单位的营业执照、其法定代表人的身份证明；劳动合同；工资条；聊天记录；以及银行流水等。 ...

与单位签订第三方劳动合同代表着什么

问题解答： 与单位签订第三方劳动合同代表着劳动者与该单位建立了劳动关系，但是一般不在本单位工作，会被派往其他单位工作。例如劳动者与派遣单位签订劳动合同的，会被派遣至第三方单位，即用工单位工作。 ...

认定工伤程序具体是怎样的

问题解答： 认定工伤的程序：公司在三十日内及时向社保行政部门提出申请；由社保行政部门依法受理后，一般在六十日内作出决定，将决定书发给职工一方与公司；如果职工经治疗伤情相对稳定的，则申请劳动能力鉴定，依法取得鉴定结论。 ...

过年强制加班如何举报

问题解答： 用人单位在过年时强制加班，其他组织和个人可以向当地的劳动行政部门举报，而劳动者本人也可以向劳动行政部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，且在春节等法定节假日时应当安排劳动者休假。 ...

申请工伤认定会对公司造成影响吗

问题解答： 申请工伤认定不会对公司造成不利影响。公司应当在三十日内为员工申报工伤，如果公司不按规定申请的，才会有不利影响，即要承担员工在此期间产生的符合规定的工伤费用。 ...

劳动合同到期终止需要赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期终止，如果是用人单位主动决定不续签的，不需要赔偿，但要支付给劳动者经济补偿；如果是劳动者决定不续签的，没有补偿；如果是单位违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍的给予赔偿金。 ...

签订空白劳动合同是无效的合同吗

问题解答： 当事人签订的空白劳动合同是无效的合同。劳动合同应当具备合同当事人的基本信息、合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点、工资数额以及社保待遇等条款，不能是空白的。 ...

是否可以拒绝加班

问题解答： 劳动者是可以拒绝加班的。用人单位由于生产经营的需要而安排加班的，需要与劳动者和工会协商一致，且需遵守劳动定额的标准，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 ...

到期后劳动合同不续签但是继续工作有什么规定

问题解答： 到期后劳动合同不续签，但是劳动者继续工作，而用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的，人民法院也应予以支持。 ...

解除劳动合同是否能领失业金

问题解答： 解除劳动合同后如果具备下列条件的，劳动者能领失业金：非因本人意愿而失业的；失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年；进行了失业登记并且有再就业意向的。 ...

劳动合同到期了公司不续签是否有赔偿

问题解答： 劳动合同到期了公司不续签，一般不会有赔偿，但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的，每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签...

被辞退工资是立即给吗

问题解答： 劳动者被辞退的，工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准，以货币形式来给付。 ...

试用期不得低于正式工资百分之80是不是

问题解答： 试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。并且不能低于用人单位相同岗位的最低档工资和当地的最低工资标准。具体的数额可由劳动者与单位进行协商，在达成一致的意见后予以确定。 ...

劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天

问题解答： 劳动者要在试用期内解除劳动合同的，需提前三天通知单位，到期后就解除劳动合同。如果过了试用期，则需要提前三十天通知单位，且需要发出书面通知，到期后解约。 ...

用人单位应当何时与职工签订劳动合同呀

问题解答： 用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的劳动合同。超过一个月的，用人单位需要向职工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

发生工伤事故应怎样处理呢

问题解答： 发生工伤事故，用人单位应当将受伤员工送往定点的医院接受治疗；为其申报工伤；被认定为工伤后，可以依法去申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构为员工索赔。 ...

劳动合同到期,是否需要提前30天提出辞职申请呀

问题解答： 劳动合同到期，劳动者不用提前30天提出辞职申请。只要合理地提前通知对方，在到期后直接终止劳动合同即可。如果是劳动者主动提出不续约的，没有经济补偿；如果是用人单位提出的，有经济补偿。 ...

未签劳动合同离职如何赔偿

问题解答： 劳动者在单位未签劳动合同时离职，如果单位超过一个月不签约，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果未超过一个月，则不需要支付双倍工资。 ...

3年劳动合同试用期几个月

问题解答： 对于3年的劳动合同，试用期最长是六个月。而对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月。 ...

男士生育津贴具体怎样领

问题解答： 男士领取生育津贴的办法：准备本人的结婚证、身份证、缴纳生育保险费的证明和享受计划生育手术休假的证明等材料去当地的社保经办机构提出申请，由社保经办机构审核后依法予以支付。 ...

签订劳动合同是否必须约定试用期呀

问题解答： 签订劳动合同时不是必须要约定试用期的。劳动合同的期限是必备条款，是必须约定在劳动合同中的，而试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。 ...

工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了是否犯法呢

问题解答： 工厂拖欠工资，把他工厂的电闸拉了是犯法的。工人应当通过与工厂协商、申请调解、申请劳动仲裁、或者依法起诉等合法的方式来维权，不能干扰工厂的正常生产经营秩序或者毁损其财物。 ...

劳动合同必须具备哪些内容呢

问题解答： 劳动合同必须具备下列内容：当事人的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作岗位、内容；休息休假、劳动报酬；社保待遇；劳动保护条件；以及职业危害防护等。 ...

用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办

问题解答： 用人单位拒发高温补贴，劳动者应该与单位协商，要求单位按规定及时发放；或者去找当地的劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期支付，否则按一定标准加付赔偿金给劳动者。 ...

多久不发工资算拖欠工资吗

问题解答： 用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。 ...

劳动仲裁程序具体需要多长时间

问题解答： 劳动仲裁程序一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会立案之日起计算；但情况负责的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五日，但要及时书面告知申请人与被申请人。 ...

免费加班合法吗

问题解答： 免费加班一般是不合法的。单位安排劳动者在工作日加班的，至少要支付一点五倍工资的加班费；在休息日加班的，至少支付双倍工资的加班费；在法定节假日加班的，至少支付三倍工资的加班费。 ...

劳动诉讼时间具体有哪些法律规定

问题解答： 法律对劳动诉讼时间的规定：当事人收到仲裁裁决之日起的十五日内对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；而之前申请仲裁的时间则是一年之内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

协商一致解除劳动合同还有赔偿吗

问题解答： 如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同，没有赔偿，但是有经济补偿，根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提议的，则没有经济补偿。 ...

不续签劳动合同公司是否给补偿

问题解答： 如果是公司提出不续签劳动合同的，公司要给补偿；劳动者在公司的工龄每满一年，公司需要给一个月的工资作为补偿；但如果是劳动者主动提出不续签的，公司不需要给补偿。 ...

申请工伤认定需要哪些书面材料

问题解答： 申请工伤认定需要下列书面的材料：工伤认定申请表；申请人的身份证明或者申请单位的营业执照；劳动合同书；医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书；其他。 ...

请病假，是否扣绩效工资

问题解答： 劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；如果完成的，则不能扣绩效工资。并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。 ...

什么情况下劳动者才需要支付违约金呀

问题解答： 在下列情况下劳动者才需要支付违约金：未达到约定的服务期年限就解约的；违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失的。违约金的数额按双方的约定来给；数额不合理的，则可以依法请求适当地增减。 ...

工资低于最低工资标准是不是合法的

问题解答： 工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 ...

申请工伤不被认定怎么办

问题解答： 申请工伤不被认定，如果当事人不服的，可以依法去提起行政复议或者去有管辖权的法院提起行政诉讼；如果接受该结果的，则可以去向侵权人索取医疗费、误工费等人身损害赔偿。 ...

辞退孕妇的应当赔偿几个月

问题解答： 用人单位违法辞退孕妇的，应当根据孕妇在本单位的工作时间，每满一年赔偿其两个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿其两个月的工资；不到六个月的，则赔偿其一个月的工资。 ...

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