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单位是否可以单方面解除劳动合同

问题解答： 单位在劳动者具有以下情形时可以单方面解除劳动合同：被证明不符合其转正条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。 ...

拖欠员工工资多久违法

问题解答： 用人单位拖欠员工的工资，如果没有正当的理由的，就算违法。工资应当以货币形式按月支付；如遇节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付。 ...

因工死亡职工的待遇

问题解答： 因工死亡职工的近亲属有下列待遇：丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月发给被供养的配偶职工工资的40%；其他亲属则是每人每月30%；其他。 ...

民事与工伤赔偿可否兼得

问题解答： 如果是第三人造成的工伤，则民事与工伤赔偿可以在不重复的项目中兼得。例如当事人可以从民事赔偿中得到营养费等赔偿；而在工伤赔偿中可得到劳动能力鉴定费等赔偿。 ...

有劳动合同辞退员工怎样赔偿

问题解答： 用人单位违法辞退有劳动合同的员工，应当根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给员工一个月的工资。 ...

周末不能加班公司是否可以辞退

问题解答： 员工在周末不能加班，公司不能依次为由予以辞退。如果员工具有严重违反公司依法制定的规章制度或者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，公司才可以依法予以辞退。 ...

劳动者离职不批怎么办

问题解答： 劳动者要离职，如果已经提前三十日书面通知了用人单位，不需要单位批准，到期可办好工作交接手续走人；如果还处在试用期内的，提前三日通知单位即可，到期后可解约走人。 ...

工伤死亡1人法人是否会被判刑

问题解答： 因工伤而死亡1人，如果构成重大安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑，对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。 ...

提出辞职申请,领导不批,一个月后能不能离职

问题解答： 劳动者提出辞职申请但领导不批，如果本人是提前三十日以书面形式提出的，一个月后能离职，但离职前应办理好工作交接；如果是在试用期，则只要提前三天提出辞职申请即可，三天届满后即解除劳动合同。 ...

劳动法经济赔偿金如何去计算

问题解答： 经济赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来计算的。劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需赔偿二个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则赔偿劳动者一个月的工资。 ...

未签订劳动合同的经济补偿金具体是怎样规定的

问题解答： 用人单位逾期未签订劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金，而是要每月支付给劳动者双倍的工资。从劳动者用工的第二个月起开始支付，最多支付十一个月。 ...

劳动者在试用期需要签合同么

问题解答： 劳动者在试用期内需要签合同。用人单位自用工之日起就可以与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不超过一个月。单位逾期不签的，需要承担一定的法律责任。 ...

事业单位公积金缴存比例是怎样的

问题解答： 事业单位的公积金缴存比例是不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于有条件的城市，还可以适当提高缴存比例。具体的比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省级人民政府批准。 ...

如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗

问题解答： 如果工伤鉴定没下来，但劳动者处在停工留薪期内或者请病假的，不要去公司上班；如果未请病假，也没有其他正当理由的，需要去公司上班，否则属于旷工行为。 ...

过年强制加班怎么举报

问题解答： 用人单位在过年强制加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉。劳动行政部门经调查，情况属实的，会责令单位改正；给劳动者造成损失的，责令单位赔偿。 ...

仲裁庭处理劳动争议有怎样的时间限制呀

问题解答： 仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一般是四十五日之内，从劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请之日算起；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以最多延长十五日，但要书面通知各当事人。 ...

员工在入职培训期间有工资么

问题解答： 员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。 ...

员工裁员后，用人单位需要如何进行赔偿

问题解答： 员工被依法裁员后，用人单位一般不需要进行赔偿，但要按员工在本单位的工作时间给予其补偿。员工在用人单位每工作满一年，单位需要补偿其一个月的工资；不满六个月的，补偿半月的工资；满六个月不满一年的，则按一年来算...

辞职没干满一个月怎么给工资

问题解答： 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来给工资，且应当在解除劳动合同时以货币形式一次性付给劳动者。 ...

经济纠纷劳动仲裁需要的时间是怎样的

问题解答： 对经济纠纷一般是提起普通的仲裁，当事人可以根据其达成的仲裁协议去仲裁机构提出申请；而劳动纠纷的劳动仲裁时效是一年，当事人可在一年内及时提出申请，并由劳动仲裁委在四十五日内作出裁决；情况复杂的，可依法延长不...

扫地生病算是工伤吗

问题解答： 劳动者扫地生病，如果扫地是单位的工作任务，且是在工作时间内因工负伤的，算是工伤；但如果生病不是由工作原因引起的，也不在工作时间内的，一般不能算作工伤。 ...

在抢险救灾中受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在抢险救灾中受伤，如果是维护国家利益、社会公共利益的活动，算工伤；如果是为维护个人利益而受伤的，则一般不算工伤。对于工伤的劳动者，单位应当及时将其送往医院治疗，并为其申报工伤。 ...

建筑工程交付后施工单位承担赔偿责任的情形有什么

问题解答： 建筑工程交付后施工单位承担赔偿责任的情形：不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的；或者在保修期内有屋顶、墙面渗漏、开裂等质量缺陷的。 ...

员工口头辞职是有效的吗

问题解答： 如果员工在试用期或者单位具有不按约定缴纳社保等情形，员工口头辞职是有效的；但如果员工过了试用期且单位没有重大的过错的，不能口头辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知单位来辞职。 ...

给哺乳期员工增加工作量是否违法

问题解答： 如果哺乳期员工不能适应原劳动，且有医疗机构的证明，用人单位给该员工增加工作量是违法的。单位应当减轻其工作量或者为该员工安排其他能够适应的劳动。 ...

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办

问题解答： 公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。 ...

单位有权查询员工的社保记录吗

问题解答： 单位有权查询员工的社保记录。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费后，都可以去向社保经办机构申请查询缴费记录、个人权益记录，要求该机构提供查询等相关服务。 ...

建立劳动关系是否必须订立劳动合同

问题解答： 建立劳动关系是必须订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商后，达成一致的意见的，就可以签订劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，不签约的一方要依法承担相应的责任。 ...

超过劳动仲裁时效的怎么维权

问题解答： 超过劳动仲裁时效，且当事人没有正当理由的，可以通过协商、投诉、申请调解等方式来维权。仲裁时效一般是一年，超过该时效的，劳动争议仲裁委员会一般不予受理。 ...

劳动合同到期不续签是否要给经济补偿

问题解答： 劳动合同到期用人单位不续签的，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者决定不续签，或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下仍然拒绝的，则没有经济补偿。 ...

没有离职可以和新公司签劳动合同吗

问题解答： 劳动者没有离职，可以和新公司签劳动合同，但是不能给原公司的工作任务造成严重影响；新公司招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...

具体应该向何处申请仲裁劳动争议

问题解答： 当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖，当事人可以及时去申请仲裁。 ...

工伤死亡赔偿金算夫妻共同财产吗

问题解答： 工伤死亡赔偿金并不算夫妻共同财产。该赔偿金是给工伤职工的近亲属的，且具有人身属性，一般属于一方的个人财产。夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬、知识产权收益等才属于夫妻共同财产。 ...

员工无故自离是否有工资

问题解答： 员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。 ...

公司以不能胜任工作为由辞退员工员工是否可以获得赔偿

问题解答： 公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。 ...

提交了离职申请领导没批到期能不能走

问题解答： 劳动者提交了离职申请，但领导没批，到期也能走。劳动者在试用期提前三日通知单位，或者转正后提前三十日书面通知用人单位的，到期后就与单位解除了劳动合同。 ...

劳动者具体什么时候可以主张双倍工资

问题解答： 劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。 ...

不属于劳动合同的内容有哪些

问题解答： 法律未规定不属于劳动合同的内容，但规定了下列劳动合同的必备条款：双方的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、地点；工作时间和休息休假；以及劳动报酬等。 ...

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职可以吗

问题解答： 劳动者签订了一年的劳动合同，中途想辞职是可以的。未过试用期的，可提前三日向单位发出本人的辞职通知；过了试用期的，则需提前三十日书面向单位发出通知。或者双方协商一致后解除劳动合同。 ...

差旅费用争议能不能申请劳动仲裁

问题解答： 差旅费用如果属于单位应当提供给劳动者的报酬，则该项争议一般能申请劳动仲裁。双方因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。 ...

被公司辞退年假怎么补偿

问题解答： 被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。 ...

申请工伤公司不配合怎么办

问题解答： 申请工伤时公司不配合的，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断书等文件。 ...

解除劳动合同劳动者需要支付违约金吗

问题解答： 依法解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违反了竞业限制约定的，需要按双方的约定来付违约金。 ...

生育产假的规定是怎样的

问题解答： 关于生育产假的规定：女职工一般有九十八天的产假，其中产假可休假十五天；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，可增加十五天的产假；如果难产的，应增加十五天的产假。 ...

什么情况可以被认定为工伤

问题解答： 存在下列情况的，可以被认定为工伤：职工在公司工作时，因工受伤的；上下班前后，在公司从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者因工外出期间，因工受伤的等。 ...

退休人员死亡抚恤金具体有哪些

问题解答： 退休人员死亡的抚恤金：因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费。 ...

不续签劳动合同单位是否要支付双倍工资

问题解答： 不续签劳动合同的单位一般不需要支付双倍工资，但是要向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者在单位的工作时间来算，每满一年需要补偿其一个月的工资。但如果劳动者主动决定不续签，或者尽管单位提高或维持劳动合同的约定条...

被公司辞退工资应该什么时候给付

问题解答： 劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。 ...

没签劳动合同拖欠工资具体怎么处理

问题解答： 用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以催告其及时签订，且及时足额支付工资；被单位拒绝的，可以依法申请调解、申请劳动仲裁、或者通过诉讼的方式来解决。 ...

劳动法最低工资的规定是什么

问题解答： 《劳动法》关于最低工资的规定：用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。 ...

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