律师咨询_法律援助_法律服务

公司员工工伤应该有什么赔偿

问题解答： 公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。 ...

员工早退出车祸属于工伤吗

问题解答： 员工早退出车祸，由于不在合理的上下班时间内，一般不属于工伤。如果员工具有受到非本人主要责任的车祸事故伤害的，且在合理的上下班时间内的，才属于工伤。 ...

工伤鉴定完成后不回公司上班是否可以认定为旷工

问题解答： 劳动者在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果没有请假，也没有依法与公司解除劳动合同的，可以认定为旷工。如果旷工多次，严重违反公司的规章制度的，公司可以予以辞退。 ...

解除劳动合同经济补偿金最多几个月

问题解答： 解除劳动合同后如果公司依法要支付补偿，且劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，经济补偿金最多支付十二个月，补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来确...

企业调岗降薪员工不接受如何处理

问题解答： 企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。 ...

工伤员工可以获得什么赔偿

问题解答： 工伤员工可以获得下列赔偿：工伤医疗费用和康复费用；生活护理费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力鉴定费用等。 ...

个体户用人需要签订劳动合同吗

问题解答： 个体户用人也需要签订劳动合同。个体户可以作为用人单位，来与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。一般从用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签订劳动合同。 ...

没签劳动合同超过一年没有赔偿双倍工资了吗

问题解答： 没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿双倍工资，最多需要支付劳动者十一个月的每月双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算。如果劳动关系还存续的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 ...

年休假在法律上怎么规定的

问题解答： 法律对年休假的规定：劳动者在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假；如果累计工作满一年不到十年的，年休假有5天；满十年不到二十年的，年假有10天；满二十年的，则有15天。 ...

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么呢

问题解答： 对用人单位延长劳动者工作时间的规定：单位与劳动者、工会协商一致，且出于生产经营的需要的，可以安排加班，但一般每天不超过一小时；如果有特殊情形的，单位要保障劳动者的身体健康，每天安排加班不超过三小时，每月累...

试用期公司无故辞退员工的员工如何处理

问题解答： 公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司说明理由；属于违法解约的，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金，即员工每在公司工作一年，公司赔偿其两个月的工资。 ...

老板不发工资，我应该怎么办

问题解答： 老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。 ...

入职两年未签订劳动合同如何处理

问题解答： 劳动者入职两年未签订劳动合同，可以要求用人单位补签，并且向本人支付十一个月的每月双倍工资。补签的劳动合同应当是无固定期限的劳动合同，且一般应当是书面形式。 ...

劳动经济赔偿金n+1赔偿什么意思-

问题解答： n+1一般指的是用人单位无过错性辞退员工时，员工每在单位工作一年，就支付其一个月的工资，这是n，而1是指额外支付给员工一个月的工资。或者单位提前三十日书面通知员工本人的，可以不用额外支付其一个月的工资。 ...

职业病的待遇怎么样

问题解答： 职业病的待遇：如果职工被认定为工伤，可从工伤保险基金中依法支付医疗费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活不能自理的生活护理费等费用。如果公司没有给职工缴纳工伤保险费，则由公司来支付。 ...

工伤人员如何申请延长停工留薪期

问题解答： 工伤人员如果要申请延长停工留薪期的，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交有关工伤医疗的材料，经其确认后，可以适当延长，但不得超过12个月。 ...

工资晚发几天违法法律规定吗

问题解答： 如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定；如果无正当理由的，则违法。工资应当按月及时足额支付给员工，单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。 ...

劳动合同期内辞退员工该如何赔偿

问题解答： 公司在劳动合同期内辞退员工，如果是因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退员工，则补偿标准是员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的，则按补偿标准的双倍给予赔偿。 ...

企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么呢

问题解答： 《企业劳动争议协商调解规定》中表明小微型企业可以设立调解委员会，或者由劳动者和企业共同推举人员，来开展调解工作。而大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员。 ...

什么情况单位可以解除劳动合同

问题解答： 单位可以解除劳动合同的情况：与员工已经协商达成一致的；员工没有通过其试用期的考核的；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者犯罪后被依法判刑的等。 ...

劳动者承担违约金的两种情况具体有什么

问题解答： 劳动者承担违约金的两种情况：与用人单位约定了服务期，但没有工作到约定的年限的；违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的。违约金的数额按双方的约定来支付，如果不合理的，可依法申请调整。 ...

没有劳动合同如何离职

问题解答： 劳动者没有劳动合同的，可以通过提前三十日以书面形式通知单位或者与单位协商一致等合法的方式来离职。如果单位已经超过一个月没有签合同的，劳动者离职后还可以及时追究其不签约的责任。 ...

劳动合同两份都在公司属于违法吗

问题解答： 劳动合同两份都在公司，是违法的。在劳动合同生效后，应当由用人单位与劳动者各持一份合同文本；如果单位不给劳动者一份的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令用人单位改正。 ...

20年诉讼时是否适用劳动关系

问题解答： 劳动关系纠纷并不适用20年的诉讼时效。民事纠纷的最长诉讼时效是二十年，从权利受到损害之日起计算；而劳动纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起开始计算。 ...

调动岗位员工不愿意,能够得到补偿吗

问题解答： 员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。 ...

我拿到工伤认定决定书后具体该怎么办

问题解答： 拿到工伤认定决定书后后，如果职工经治疗伤情相对稳定的但存在残疾、影响劳动能力的，应该及时去申请劳动能力鉴定；但如果对该决定书不服的，则可以依法申请行政复议或者依法起诉。 ...

哪些人对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢

问题解答： 对劳动法律法规的执行情况进行监督检查的是县级以上的各级劳动局。国务院劳动行政部门负责对全国劳动合同制度的实施进行监督管理。而县级以上地方人民政府中的劳动局对其行政区域内负责监管。 ...

提前30天辞职到日期老板不让走怎么办

问题解答： 如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。 ...

试用期该签劳动合同吗

问题解答： 试用期应该签劳动合同。在用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要签订劳动合同，而劳动关系自单位用工之日起建立，双方最迟要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同。 ...

生育保险离职是否就失效

问题解答： 生育保险一般是离职就失效的。如果在职职工具有生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形，并且由用人单位缴费满一定年限的，可以依法享受生育保险待遇。 ...

社保能补缴多久

问题解答： 如果单位欠缴社保，则所有拖欠的社保都能补缴。社保经办机构会责令其限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对其处罚款。 ...

劳动合同是不是一定要法人代表签字呢

问题解答： 劳动合同不是一定要法人代表签字的。如果有用人单位的盖章或者有被授权的其他负责人的签字，也是可行的。劳动合同从单位一方与劳动者签字或者盖章后生效。 ...

10级工伤赔偿后劳动合同是否会解除

问题解答： 在获得10级工伤的赔偿后，劳动者可以选择主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，用人单位不得在此时随意解除劳动合同。如果劳动者提出解约的，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。 ...

申请工伤认定对用人单位有什么影响

问题解答： 申请工伤认定对用人单位有以下影响：如果单位为员工参加了工伤保险，在此期间的符合规定的工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担；但如果单位不去申报工伤的，则费用由单位来承担。 ...

加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

问题解答： 加班费的劳动仲裁时效一般有一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但如果是在职的劳动者追索加班费，不受该时效期间的限制；劳动合同终止的，则应当在一年内及时申请仲裁。 ...

用人单位拒发高温补贴劳动者该如何维权

问题解答： 用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付；或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 ...

未续签劳动合同怎么赔偿

问题解答： 如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的，无需赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司每工作一年，可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的，或者拒绝公司维持或提供劳动合同约定条件的续签请求的，没有补...

具体什么情况下劳动合同会无效

问题解答： 在下列情况下劳动合同会无效：一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫等行为，使对方违背其真实的意思表示的；用人单位在合同中排除劳动者权利的；或者合同违反法律的强制性规定的等。 ...

员工因调岗辞职的是否能获得单位的经济补偿金

问题解答： 员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。 ...

公司强制调岗变相辞退怎么办

问题解答： 公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。 ...

工作了二个月辞退是否有补偿

问题解答： 劳动者工作了二个月被辞退，如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿数额是劳动者半个月的工资；如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于违法辞退的，劳动者有一个月工资的赔偿金。 ...

在工作期间突发疾病算作工伤吗

问题解答： 劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。 ...

春节放假期间是否可以辞职

问题解答： 劳动者在春节放假期间是可以辞职的。如果提前三十日向公司递交书面的辞职通知，或者在试用期提前三日通知公司，到期后可以解除劳动合同。或者双方可以协商一致后解约。 ...

怎么去申请一次性伤残补助金

问题解答： 申请一次性伤残补助金的办法：用人单位或者员工一方依法去申请工伤认定；被认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定，确定伤残程度；之后依法去向社保经办机构索取包括一次性伤残补助金在内的工伤保险待遇。 ...

员工入职后具体多久签劳动合同

问题解答： 员工入职后，可以立即签劳动合同，最迟不得超过一个月；如果单位超过一个月不签，要向员工每月支付双倍工资，但不超过十一个月；超过一年的，还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。 ...

劳动者到法定退休年龄合同是否终止呢

问题解答： 劳动者到法定退休年龄，如果已经开始按月领取退休金了，合同会终止。劳动合同终止的情形包括合同的期限届满、劳动者开始依法领取退休金和用人单位被依法宣告破产等。 ...

工伤事故赔偿程序是什么

问题解答： 工伤事故的赔偿程序：先申请工伤认定；在认定为工伤后，存在残疾的、去申请劳动能力鉴定；然后在取得鉴定结论后依法去社会保险机构索赔；最后在社保经办机构审核通过后，及时支付相应的工伤保险待遇。 ...

试用期内受伤单位可以辞退吗

问题解答： 劳动者在试用期内受伤，还在医疗期内的，除非该劳动者具有重大过错的，否则单位不可以辞退。如果单位违法辞退劳动者的，需要承担赔偿的责任。但过了医疗期后，劳动者不适应原工作和新工作的，单位可以予以辞退。 ...

员工因工陪酒死亡属不属于工伤

问题解答： 员工因工陪酒死亡，如果有醉酒等行为的，不属于工伤；如果没有上述行为，则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定，并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。 ...

未提前30天申请离职走了是否会扣工资

问题解答： 劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。 ...

首页 上一页 318 319 320 321 322 323 324 325 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章