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劳动法规定一周的工作时间具体是多久

问题解答： 《劳动法》规定一周的平均工作时间是不超过四十四小时，每天是不超过八小时。如果单位由于生产经营的需要，要安排加班的，一般每天不超过一小时，且要与劳动者、工会协商一致。 ...

劳动合同仅约定试用期的工资会不会有效

问题解答： 劳动合同仅约定试用期的工资，但其他条款仍然完备合理的，一般有效。用人单位与劳动者可以协商重新签约或者签订补充协议。如果劳动合同中仅约定试用期期限的，该期限变为劳动合同的期限。 ...

用人单位单方解除劳动合同都有什么规定

问题解答： 用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者具有严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以单方面解约；以及单位无需向劳动者支付经济补偿，只要及时为其结算清楚劳动报酬。 ...

工厂市内搬迁是否有赔偿

问题解答： 工厂在市内搬迁，如果单位因此而非过失性辞退劳动者的，没有赔偿，但是有补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。 ...

劳动仲裁是否只能拿到基本工资

问题解答： 申请劳动仲裁并不是只能拿到基本工资。如果单位拖欠工资，而劳动者在仲裁中胜诉的，可以拿到包括基本工资在内的工资总额，即还能拿到奖金、津贴补贴和劳动者应得的加班加点工资等收入。 ...

劳动争议仲裁的当事人如何确定呢

问题解答： 劳动争议仲裁的当事人是根据其与案件的关联来确定的，产生争议的用人单位与劳动者就是当事人。提出申请的是申请人，需要与案件有直接利害关系，而被申请仲裁的就是被申请人，需要是明确的。 ...

工伤认定中的“上下班途中”如何认定

问题解答： 工伤认定中的上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的；或者在从事属于日常工作生活所需要的活动的途中的等。 ...

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

问题解答： 用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。补偿金是根据员工在单位的工龄来计算的，每届满一年就支付一月的工资。但如果是员工主动提议的，则单位无需补偿员工。 ...

用人单位未签订劳动合同如何赔偿

问题解答： 用人单位未签订劳动合同的期限如果超过了一个月，从第二个月起每个月要向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月；如果未签约满一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 ...

公司主动辞退员工的赔偿标准是什么

问题解答： 公司主动辞退员工的赔偿标准：如果属于违法辞退，则员工在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，公司需要赔偿两个月的工资；不满六个月的，公司需赔偿其一个月的工资。 ...

拖欠农民工工资要不到具体怎么办

问题解答： 农民工要不到拖欠的工资，可以采取下列措施：收集劳动合同、单位拖欠工资的证据等去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位在一定的期限内支付；或者去找调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉、与单位协商。 ...

股东又是员工工资应当怎么算

问题解答： 股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。 ...

什么样的劳动者可以立即解除劳动合同

问题解答： 在下列情形中的劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位不按规定提供劳动保护的；拖欠克扣劳动报酬的；或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。 ...

哪些疾病单位不可以辞退

问题解答： 不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。 ...

标的物在试用期内毁损的风险何人承担

问题解答： 标的物在试用期内毁损的风险是由卖方来承担的，此时标的物的所有权仍然属于卖方。但如果试用期结束后买方决定购买的，则标的物的所有权属于买方，毁损灭失的风险也转移至买方承担。 ...

申请失业补助需要的条件你知道吗

问题解答： 申请失业补助的条件：用人单位和劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因劳动者的意愿而中断就业的；并且劳动者登记了失业，有求职的意向的。 ...

劳动合同到期单位没有续签应该如何赔偿

问题解答： 劳动合同到期单位没有续签的，一般需要根据劳动者在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；但如果劳动者主动提出不续签或者单位提高、维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，则无需补偿劳动...

工伤期间被公司解雇有没有赔偿

问题解答： 劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。 ...

劳动法关于试用期的规定是什么

问题解答： 《劳动法》关于试用期的规定：当事人在劳动合同中可以约定试用期，但是最长不能超过六个月；且只有对于三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。 ...

对于劳动合同期限有什么法律规定

问题解答： 法律对于劳动合同期限的规定：劳动合同按期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致的，可以依法选择签订其中一种劳动合同。 ...

工伤赔偿和交通事故赔偿冲突吗

问题解答： 工伤赔偿和交通事故赔偿在不同的项目中并不冲突，但对于重复的赔偿项目，例如医疗费、交通食宿费等，如果交通事故中的侵权责任人依法予以赔偿的，工伤保险基金和用人单位不再予以赔偿。 ...

工伤期间的交通费能够申请赔偿吗

问题解答： 工伤期间的交通费是能够依法申请赔偿的。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，而具体标准由统筹地区的人民政府规定。 ...

劳动法律事实的分类具体是怎样的

问题解答： 劳动法律事实的分类：订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。劳动法律事实指的是能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。 ...

公司关闭第一步是要与员工解除劳动合同吗

问题解答： 公司关闭后与员工的第一步是要终止劳动合同，向其出具终止劳动合同的证明，并为其结清工资，在员工办结工作交接时依法向其支付经济补偿金，并及时为员工转移档案和社会保险关系。 ...

劳务费起诉要哪些证据

问题解答： 起诉索要劳务费要准备下列证据：原被告的身份证明；劳务合同；对方拖欠劳务费的聊天记录、视听资料、转账记录、以及其他人的证言等。当事人在起诉时，还要依法提交起诉状和起诉状副本。 ...

员工登记表和劳动合同一样吗

问题解答： 员工登记表和劳动合同是不一样的。劳动合同上需具备劳动合同的期限、劳动者的工作内容和时间、地点等重要的事项，是明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。 ...

工伤解除劳动合同还可以领失业金吗

问题解答： 如果劳动者受工伤后自愿解除劳动合同的，一般不可以领失业金；如果是非因本人意愿而中断就业，并且具有和单位共同缴纳失业保险费满一年、已经登记了失业打算求职等条件的，可以领取失业金。 ...

工伤期间的交通费是否可以申请赔偿

问题解答： 工伤期间的交通费是可以依法申请赔偿的。经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可以由社保经办机构从工伤保险基金中支出。 ...

协商解除算是被辞退吗

问题解答： 协商解除并不算是被辞退。用人单位的辞退方式包括过错性辞退和无过错性辞退，是单位单方面与劳动者解除劳动合同或者发出通知或支付代通知金后与其解除劳动合同。而协商解除是双方协商达成一致后，共同决定解除。 ...

遇到拖欠工资劳动者应当怎样维权

问题解答： 遇到拖欠工资的行为，劳动者应当与用人单位积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以去找劳动仲裁委来裁决；不服仲裁结果的，可以起诉维权。 ...

劳动合同到期劳动者不续签有没有补偿

问题解答： 劳动合同到期劳动者不续签的，一般没有补偿。但是如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件，导致劳动者提出不续签的，有补偿。劳动者每在单位工作一年，有一个月工资的补偿。 ...

劳动合同3年可以提前离职吗

问题解答： 在签订3年的劳动合同后，劳动者可以提前离职。劳动者与单位协商达成一致，可以解除劳动合同；或者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位的，到期后也能离职。 ...

哺乳期公司解除劳动合同赔偿金具体该如何算

问题解答： 公司违法与哺乳期的劳动者解除劳动合同的，赔偿金应该按照经济补偿标准的双倍来计算，即劳动者在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资。对于该劳动者，除具有重大过错外，公司不得随意辞退。 ...

仲裁庭在什么情况下会裁决先予执行

问题解答： 仲裁庭在下列情况下会裁决先予执行：申请人提起仲裁去追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，且当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的。 ...

工伤鉴定期间公司不发工资如何维权

问题解答： 公司在工伤鉴定期间不发工资的，员工可以与公司协商；邀请第三方或工会来参与协商；或者去申请调解、去提起劳动仲裁；或者不服仲裁结果时，依法去人民法院提起诉讼。 ...

同事代签的劳动合同具有法律效力吗

问题解答： 如果同事依法获得劳动者的授权或者事后被追认的，同事代签的劳动合同具有法律效力。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效。但如果未获授权也不被追认的，则代签的合同无效。 ...

抑郁症患者工作期间发生自杀可以认定工伤吗

问题解答： 抑郁症患者在工作期间发生自杀的，一般不可以认定工伤。即使该职工符合在单位工作时因工负伤等能认定为工伤的情形，但有自杀或者自残等行为的，不能认定为工伤。 ...

生病被解除劳动合同应该怎么处理

问题解答： 劳动者在生病时被解除劳动合同，如果属于单位违法解约，应该与单位协商，要求单位继续履行原劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金；或者劳动者可采取申请调解、仲裁等办法。 ...

拖欠工资无力偿还会拘留多久呢

问题解答： 用人单位因拖欠工资而无力偿还的，一般不会被拘留。但是劳动者可以向劳动局投诉，经劳动局责令支付后单位仍限期不付的，会责令单位加付赔偿金。此外劳动者也可通过协商、申请仲裁等途径来处理。 ...

劳动合同纠纷是否可以找劳动局

问题解答： 发生劳动合同纠纷，是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的，可以向劳动局投诉；而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况，受理劳动者对单位违法行为的投诉等。 ...

抢险救灾中受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，算工伤。该情形属于视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可依法自行申请。 ...

司解散孕妇三期赔偿是怎么规定的呢

问题解答： 公司解散，一般需要赔偿三期孕妇，但要依法给予其经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。但如果公司违法终止劳动合同的，则按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。 ...

提前十五天辞职是否是合法的呢

问题解答： 提前十五天辞职一般是不合法的，如果劳动者是试用期的员工，只要提前三天；如果过了试用期，要提前三十日，且要发出书面通知；但双方协商一致的，也可以在约定的时间解除劳动合同。 ...

怎么是被迫辞职

问题解答： 被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为，劳动者依法单方面解除劳动合同的，算是被迫辞职。 ...

解除劳动合同经济补偿金数额怎么确定

问题解答： 如果具有劳动者依法单方面解除劳动合同等法定的情形，经济补偿金的数额根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年单位需要向劳动者支付一个月的工资。 ...

一次性工亡补助有什么标准

问题解答： 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而除此之外，工亡职工的近亲属还可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。 ...

劳动合同争议诉讼时效有什么情形

问题解答： 劳动合同争议的诉讼时效一般有十五天，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。而起诉的情形包括用人单位不服仲裁结果起诉和劳动者不服仲裁结果起诉。 ...

满16周岁的未成年人可以签订劳动合同吗

问题解答： 满16周岁的未成年人一般是可以签订劳动合同的。用人单位不得招用童工，但是可以依法使用未成年工。经双方依法协商一致，可以签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。 ...

什么情形属于用人单位违法解除劳动合同

问题解答： 以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工；辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工；以及辞退在三期的、无过错的女员工等。 ...

工伤赔偿款属于夫妻共同财产的范围吗

问题解答： 工伤赔偿款并不属于夫妻共同财产的范围之内。一方因受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，属于其个人财产。而工伤赔偿款具有人身属性，是夫或妻个人所有的财产。 ...

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