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在校学生实习受伤能认定工伤吗

问题解答： 在校学生实习时受伤，一般不能认定为工伤。因为实习行为不视为就业，与用人单位之间未建立劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以学生受伤不能认定为工伤，但可依法索取人身损害赔偿。 ...

辞职后被拖欠工资如何维权

问题解答： 劳动者辞职后被拖欠工资的，可以去向劳动行政部门投诉来维权，如果情况属实，公司会被责令限期支付；逾期不付的，会被责令加付赔偿金；或者劳动者也可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 ...

工资按小时计算是否合法

问题解答： 工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。 ...

派遣员工有没有竞业禁止义务

问题解答： 派遣员工如果依法与派遣单位签订了竞业禁止协议，是有竞业禁止义务的。对于负有保密义务的派遣员工，派遣单位可以与其签订该协议，当员工遵守时，派遣单位需要依法向其支付补偿金。 ...

劳动合同签3年试用期6个月是否合法

问题解答： 劳动合同签3年，试用期约定为6个月是合法的。对于3年以上期限和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限，因此单位与劳动者协商一致的，可以约定6个月。 ...

解除劳动关系通知书具体如何写

问题解答： 解除劳动关系的通知书应当写明下列事项：发出该通知和接收该通知的当事人的基本信息；解除劳动关系的原因；解除时当事人需要办理的手续；以及解除的时间等。 ...

劳动法合同法是如何去规定辞退员工补偿的呢

问题解答： 辞退员工的补偿：在用人单位无过错性辞退员工的情形下，需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资。 ...

怀孕6个月可以拒绝加班吗

问题解答： 劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致；劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。 ...

伪造劳动合同怎样定罪

问题解答： 行为人伪造劳动合同，一般不会定罪；但如果有伪造单位印章等行为，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 ...

工伤职工的工资如何发放

问题解答： 工伤职工的工资应当由用人单位每月照常发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变，单位可以照旧支付，但是停工留薪期一般以十二月为限，职工的伤情严重或者情况特殊的，可依法延长不超过十二个月。 ...

劳动合同到期不续签提前多久告知呢

问题解答： 劳动合同到期不续签，只要在合理的时间内提前告知另一方就可以。如果是公司主动提出不续签，要根据员工在本单位的工龄，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿金；如果是员工主动提出的，则无补偿金。 ...

老板不发工资需要怎么办

问题解答： 老板不发工资，员工应该积极与其协商，催促其及时发放工资；老板拒发的，员工可以去找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁，或者起诉索要工资。 ...

试用期单位要为劳动者交社保吗

问题解答： 单位要为试用期的劳动者缴纳社保。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率，为劳动者缴纳各项社保费用。 ...

与客户聚会中醉酒不慎摔伤的属于工伤吗

问题解答： 员工在与客户聚会中因醉酒不慎摔伤的，不属于工伤。尽管符合在外出办公时因工受伤等情形的，但有故意犯罪、醉酒或者xidu等行为的，不能被认定为工伤和享受工伤保险待遇。 ...

劳动合同到期后为什么还要支付补偿

问题解答： 劳动合同到期后，如果是公司决定不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不同意的，还要支付补偿金；但如果是劳动者决定不续签或者公司维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意的，则不要支付补偿金。 ...

不接受公司调岗被辞退的员工如何应对

问题解答： 对于不接受公司调岗被辞退的员工，如果发现公司是违法辞退的，可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对，可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。 ...

无固定期限劳动合同是否可以随时辞职

问题解答： 签订无固定期限劳动合同的员工一般是不可以随时辞职的，需要提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的，可以随时与其解除劳动合同。 ...

工作期间请病假，是否可以扣绩效工资

问题解答： 劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。 ...

员工因工陪酒死亡属于工伤吗

问题解答： 员工因工陪酒死亡，如果达到了醉酒的状态，一般不属于工伤；如果未具有醉酒等行为，符合外出办公期间，由于工作原因而受到伤害等法定的情形的，属于工伤。 ...

劳动者试用期是多久

问题解答： 如果劳动者签订了三个月不满一年的劳动合同，试用期最多是一个月；如果签订了一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多是二个月；如果签订了三年以上的劳动合同，试用期最多是六个月。 ...

协商一致解除劳动合同的赔偿金应怎么算

问题解答： 双方协商一致解除劳动合同的，公司不需要支付给员工赔偿金，但如果是公司主动提议并与员工协商一致解除合同的，需要支付给员工补偿金。员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资。 ...

交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有什么

问题解答： 交通事故赔偿指的是事故中的侵权人依法要支付的赔偿，而工伤赔偿指的是工伤保险基金和用人单位依法要支付给工伤职工的赔偿。前者的构成因素是在道路上有违章行为、导致了事故发生、造成了损害后果、侵权人有过错；后者的...

怀孕员工是否能解除劳动关系

问题解答： 怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。 ...

提前三个月离职是不是霸王条款

问题解答： 用人单位要求劳动者提前三个月提离职的，是霸王条款，劳动者可以不遵守。如果劳动者还在试用期的，只要提前三日提离职；如果过了试用期，则要提前三十日书面向单位提离职。 ...

签了劳动协议可以不签劳动合同吗

问题解答： 签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。 ...

解除劳动合同后能领取失业保险金吗

问题解答： 解除劳动合同后如果同时具备以下条件，劳动者能领取失业保险金：不是因自己的意愿导致失业的；失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的；登记了失业且打算继续求职的。 ...

劳动合同未签订具体工资应该如何支付

问题解答： 用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。 ...

不签劳动合同自己离职是否给违约金

问题解答： 劳动者在单位不签劳动合同时自己离职，一般不需要给违约金；如果违反了关于服务期的条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，则要按双方的约定去支付违约金。 ...

工伤赔偿包括的项目有什么

问题解答： 工伤赔偿包括的项目有医疗费和康复费用；职工安装配置伤残辅助器具所需的费用；一次性伤残补助金和伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金等。 ...

终止劳动合同后劳动者获得经济补偿金的情况是怎样的

问题解答： 终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金的情况包括：因单位被依法宣告破产而终止的；因单位被责令关闭、吊销营业执照、撤销而终止的等。劳动者每在单位工作满一年，可以获得一个月的工资。 ...

劳动合同具体何时生效

问题解答： 劳动合同在公司与劳动者协商一致，且均在合同上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同由双方各保留一份，双方需要按照合同的约定来享有其权利、履行其义务。 ...

没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么办

问题解答： 没有签订劳动合同但发生劳动争议的，当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解、提起仲裁等办法来解决。如果单位不签约超过一个月的，劳动者可以要求其补签，并且最多向本人支付十一个月的每月双倍工资。 ...

公司不支付公司待遇劳动者如何处理

问题解答： 公司不支付工伤或者工资待遇，劳动者可以采取与公司协商、去向调解组织申请调解、去劳动争议仲裁委员会提起仲裁、找当地的社保经办机构投诉等方式来处理。 ...

试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿

问题解答： 用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同，如果从用工开始超过一个月，需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿到劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔十一个月。 ...

自拟劳动合同需要到人社部处理理合同是的备案

问题解答： 用人单位自拟劳动合同的，需要提前到人社部处理合同备案。之后与劳动者协商达成一致的，就可以直接签订书面的劳动合同，劳动合同自双方签字盖章后发生法律效力。 ...

加班工资具体怎么计算

问题解答： 计算加班工资的办法：在工作日的加班工资不低于日常的百分之一百五十；在休息日且无补休的加班工资不低于日常的百分之二百；在法定节假日的加班工资则不低于日常的百分之三百。 ...

职工工伤认定标准有什么

问题解答： 职工的工伤认定标准：在用人单位的工作时间内，因工负伤的；在单位的工作时间内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在因工外出期间，发生事故下落不明的等。 ...

工伤级别及赔偿

问题解答： 工伤级别分为一至十级，而赔偿也是按等级分的，例如一次性伤残补助金标准分别是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；此外还有医疗费、康复费等赔偿。 ...

未签订劳动合同仲裁时效是多久

问题解答： 用人单位和劳动者因未签订劳动合同发生纠纷的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。如果时效因不可抗力等事由而中止的，则从中止的原因消除之日起继续计算该时效。 ...

劳动法对于最低工资标准的规定有什么

问题解答： 《劳动法》对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度，而具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案；在规定该标准时需参考社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。 ...

哺乳期暂予监外执行期限有多长

问题解答： 法律没有规定因哺乳期而暂予监外执行的期限。但是哺乳期一般是一年，因此决定机关可考虑该期限来作出决定。对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有正在哺乳等情形的，可以暂予监外执行。 ...

职工被裁员后具体可以获得什么经济补偿

问题解答： 职工被裁员后，可以根据其在用人单位的工作年限来获得相应的经济补偿，即职工在用人单位每工作一年，可以获得一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，则可以获得半个月的工资。 ...

劳动者怎么应对工伤认定书下发后公司不给的情况

问题解答： 工伤认定书下发后公司不给的，劳动者可以通过协商、申请调解、去社保行政部门投诉等方式来应对。社保行政部门在作出决定后，会将决定书发给公司和劳动者，公司不给劳动者的，社保行政部门会依法进行调查和处理。 ...

劳动合同期满以后应该怎么处理

问题解答： 劳动合同期满以后，如果双方打算续签的，可以进行协商，在协商一致后继续签订劳动合同；如果不续签，则应该办理终止劳动合同的手续，在单位主动提出不续签或者降低待遇续签被拒时，还要向劳动者支付经济补偿金。 ...

怀孕解除劳动合同补偿是什么

问题解答： 用人单位因职工怀孕而解除劳动合同的，不是要给予职工补偿，而是要进行赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，职工在单位的工龄每满一年，单位需支付二个月的工资。 ...

辞职到期公司不让走具体怎么办

问题解答： 辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人；如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。 ...

死亡赔偿的赔偿金是如何赔偿

问题解答： 死亡的赔偿金的算法：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但死者在六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；在七十五周岁以上的，则算成五年。 ...

试用期因伤被辞退是否有补偿呢

问题解答： 劳动者在试用期因伤被辞退，一般属于违法辞退，会有经济赔偿，即按照经济补偿标准的二倍来赔偿。劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就要向其支付双倍的工资作为赔偿。 ...

所在单位部门解散了能拿到什么赔偿

问题解答： 所在单位部门解散了，如果劳动合同因此而终止的，劳动者不能拿到赔偿，但能拿到经济补偿。单位会根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年补偿其一个月的工资。 ...

劳动者合同到期工作单位不给再续签怎么办

问题解答： 劳动者合同到期工作单位不给再续签的，劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年，单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签或者主动表明不续签的，则...

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