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劳动合同到期是否自动终止呢

问题解答： 劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不用补偿劳动者。 ...

员工旷工多少天可以解除劳动合同

问题解答： 员工旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天，属于严重违纪，单位可以单方面解约且不用补偿员工。 ...

劳动者是否可以随时辞职

问题解答： 劳动者一般不可以随时辞职，而是要提前三十日向公司发出书面的通知；或者在试用期时，提前三日通知公司。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的，劳动者可以随时与其解除劳动合同。 ...

女职工没签劳动合同怀孕的可以随时离职吗

问题解答： 女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行为的，可以立即解除劳动合同。 ...

建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制是怎样的

问题解答： 建立劳动关系后，签订劳动合同的时间限制是一个月，即用人单位最迟要在一个月内与劳动者签约；超过一个月的，每月赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿不超过十一个月。 ...

盖章生效的劳动合同需要给员工一份么

问题解答： 盖章生效的劳动合同需要给员工一份。如果公司不给的，员工可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付；给员工带来损失的，公司要进行赔偿。 ...

员工可不可以提前解除劳动合同么

问题解答： 员工可以提前解除劳动合同。员工与公司协商达成一致的，可以解约；或者提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位的，到期后也可以解约。当单位有严重侵权行为时，还可以依法单方面与其解约。 ...

劳动合同到期辞退赔的偿标准是什么

问题解答： 劳动合同到期后用人单位不需要辞退劳动者，终止劳动合同即可，如果是单位主动在到期后提出不续签的，要按劳动者在本单位的工龄，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不用支付...

劳动合同变更的方式具体是怎样的

问题解答： 变更劳动合同的方式一般是书面形式。一方决定变更，经双方协商一致，可以采用书面形式来变更；或者签约时依据的情形发生重大变化，双方也可以在此时协商变更劳动合同。 ...

聘用合同适用劳动合同法吗

问题解答： 聘用合同也是适用《劳动合同法》的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，都依照《劳动合同法》来执行。 ...

工伤时具体如何进行劳动能力鉴定

问题解答： 劳动者受工伤时，如果经治疗伤情相对稳定但存在残疾、对劳动能力有影响的，可由单位或者劳动者一方依法去申请劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般会在六十日内作出决定；必要时，可以再延长三...

上班时间出现交通事故是否算工伤

问题解答： 员工在上班时间出现交通事故，如果本人不对事故负主要责任的，或者具有因工外出期间，由于工作原因受伤等情形的，算工伤。但如果受伤的原因与工作无关，或者本人要对上班路上的交通事故负主要责任的，则不算工伤。 ...

工伤认定的时间是怎样的

问题解答： 申请工伤认定的时间：公司在三十日内应及时向社保行政部门提出申请，提交公司的营业执照、劳动合同、和医疗诊断证明等材料；公司如果不申请的，劳动者一方可准备本人的身份证明、劳动合同、医疗诊断书等材料，在一年内去...

不签劳动合同自己离职给不给违约金

问题解答： 公司不签劳动合同员工自己离职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，不需要给违约金；但违反上述约定，给公司造成损失的，要根据双方的约定来给赔偿金。 ...

疫情期间员工确诊是否可以开除

问题解答： 疫情期间员工确诊的，除该员工具有严重的过错外，用人单位不可以予以开除。并且在员工确诊期间，单位要照常支付员工在此期间的工作报酬。若单位违法辞退员工的，要依法向其支付赔偿金。 ...

怀孕后被公司要求辞职怎么维权

问题解答： 怀孕后被公司要求辞职的，可以直接拒绝；如果被公司违法解约的，可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人支付赔偿金。 ...

公司可以与合同到期的工伤员工不续约吗

问题解答： 对于与合同到期的工伤员工，公司一般不可以主动提出不续约。如果该员工丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是员工是可以依法主动提出不续约的。 ...

在公司上班没有签劳动合同具体怎么办

问题解答： 员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。 ...

高空作业摔落损伤是否是工伤

问题解答： 劳动者在高空作业时摔落受伤，如果是在工作时间和工作场所内，一般属于工伤；如果不具备工作时间和工作场所这两个要素，则一般不能认定为工伤，但劳动者仍然可以依法主张侵权损害赔偿。 ...

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎么规定的

问题解答： 劳动者依法单方解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，可以立即解除，而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。 ...

入职半个月没签合同辞退是否违法

问题解答： 劳动者入职半个月没签合同且被辞退，如果是被单位违法辞退的，违法。单位需要继续与劳动者履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。 ...

劳动合同里可以约定违约金吗

问题解答： 劳动合同里是可以约定违约金的。在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候，可以一并约定违约金条款。当劳动者违反上述约定时，需要按约定支付给单位违约金。 ...

破产清算员工工资如何处理

问题解答： 破产清算时，员工的工资应当由企业以其破产财产来偿还。企业在清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿员工的工资、所欠的社保以及补偿金等费用。劳动合同因企业破产而终止的，企业要向员工支付经济补偿金。 ...

怀孕期间解除劳动合同应该怎么赔偿

问题解答： 单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。 ...

劳动者拒绝加班违法吗

问题解答： 劳动者拒绝加班一般并不违法。加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致，且加班的时间一般每天不超过一小时；如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝单位的该要求。 ...

出现工伤企业不理赔应该怎么办

问题解答： 出现工伤但企业不理赔的，职工可以依法自行去申请工伤认定和工伤索赔；如果负有赔偿责任的企业不赔的，职工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索赔。 ...

被公司辞退工资应该立即结算吗

问题解答： 员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。 ...

没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗

问题解答： 即使没签劳动合同，但有劳动者依法单方面解除劳动合同、单位实行裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者仍然可以拿到经济补偿金。并且如果不签约的期限超过一个月的，劳动者还能拿到最多不超过十一个月的每月双倍工资...

公司是否可以辞退受工伤的员工

问题解答： 如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受工伤的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。 ...

工伤鉴定完成后不回公司上班会不会被认定为旷工

问题解答： 职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工；但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。 ...

劳动合同是不是签订完应该双方各一份呢

问题解答： 在签订完劳动合同后应该由双方各持一份。劳动合同从双方签字盖章后生效，之后双方都需要保留一份生效的合同，可以根据该合同来确定各自的权利和义务。 ...

工伤事故索赔有效期具体是多长时间

问题解答： 工伤事故的索赔有效期：单位在三十日内应当向社保行政部门申报工伤；职工被认定为工伤后，及时为其申请劳动能力鉴定；收到鉴定结论后，可立即向社保经办机构取得申请工伤保险待遇。 ...

哺乳期被公司辞退的如何处理

问题解答： 女职工在哺乳期被公司辞退，如果本人有重大过错的，应当由公司出具离职证明，双方共同办理其他的解约手续；如果属于公司违法辞退的，则由公司按经济补偿标准的双倍来给予赔偿或者继续与女职工履行劳动合同。 ...

劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗

问题解答： 劳动者主动拒签劳动合同的，不可以主张双倍工资；如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，无需支付补偿，只要支付其应得的报酬即可。 ...

用人单位单方解除劳动合同的情形具有哪些

问题解答： 用人单位单方解除劳动合同的情形：试用期的劳动者不符合其录取条件；与其他用人单位建立劳动关系，对本人的工作任务造成严重影响或者被单位指出后拒不改正的；其他。 ...

无固定期限的劳动合同是否能约定试用期

问题解答： 在无固定期限的劳动合同中，是能够约定试用期的，但是最多不超过六个月。而固定期限的劳动合同中，也可以约定试用期，对于三年以上期限的劳动合同，最多也不超过六个月；对于一年以上不到三年的合同，最多不超过二个月；...

新手司机实习期会被延长一年的原因是什么

问题解答： 新手司机会被延长一年实习期的原因包括：驾驶人新取得大型客车A1、牵引车A2、城市公交车A3、中型客车B1、大型货车B2驾驶证的，在实习期内被记6分以上但是未达到12分的。 ...

员工工作中受伤了如何应对

问题解答： 员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人索取损害赔偿。 ...

加班是否违反劳动合同法

问题解答： 如果经用人单位、劳动者与工会协商一致，安排加班不违反《劳动合同法》，但加班的时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。 ...

受伤几天内就诊是工伤

问题解答： 如果职工在工作岗位上工作时受伤，之后在四十八小时内就诊，但经抢救无效死亡的，属于工伤；或者具有在用人单位工作时因工受伤等法定的情形的，能认定为工伤。 ...

医疗期满解除劳动合同的经济赔偿有哪些

问题解答： 用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同，一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形，不需要支付经济赔偿，但要给劳动者经济补偿；但如果是过错性辞退劳动者的，则不用给经济补偿。 ...

不加班是否就扣工资

问题解答： 用人单位不能因员工不加班而扣工资。单位安排加班的，员工可以拒绝。单位一般只有在代扣代缴社保、个税、和员工因个人原因给单位造成损失等情形中才可以扣员工的工资。 ...

劳动合同签3年试用期6个月是否符合法律规定

问题解答： 劳动合同签3年，试用期约定为6个月的，符合法律规定。对于3年以上的劳动合同，试用期以6个月为限；对于1年以上不满3年的劳动合同，试用期以2个月为限；而对于3个月以上不到1年的合同，以1个月的试用期为限。 ...

劳动合同到期无理由辞退是否有补偿金呢

问题解答： 劳动合同到期公司无理由辞退员工，一般属于违法辞退，员工有赔偿金，而不是补偿金。赔偿标准是员工每在公司工作满一年，公司要赔偿其二个月的工资。但如果公司只是主动向员工提出不续签的，则到期后只要向员工支付补偿金...

和公司签了合同还能辞职吗

问题解答： 员工和公司签了合同后还能辞职。员工提前三十日书面向公司发出辞职通知的，或者在试用期提前三日向公司发出辞职通知的，到期后能够与公司解除劳动合同。 ...

派遣员工是否有竞业禁止义务

问题解答： 派遣员工如果具有保密义务，与派遣单位签订了竞业禁止协议的，有竞业禁止义务。对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位都可以依法与其订立该协议。 ...

中介不发工资去哪里投诉呢

问题解答： 中介单位不发工资的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。 ...

劳动法加班费规定都有哪些

问题解答： 《劳动法》对加班费的规定：用人单位安排劳动者在日常加班的，至少支付一点五倍工资的加班费；在休息日加班且不能补休的，至少支付双倍工资的加班费；在法定节假日加班的，则至少付三倍工资的加班费。 ...

竞业禁止劳动合同有哪些条款

问题解答： 竞业禁止劳动合同中有下列条款：当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；竞业禁止的期限；竞业限制的地域范围；以及补偿金等。 ...

施工单位是否允许挂靠资质

问题解答： 施工单位是不允许挂靠资质的。法律禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。否则就会受到责令改正，没收违法所得，并处罚款等处罚。 ...

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