律师咨询_法律援助_法律服务

单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

问题解答： 单位不解除劳动合同，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起的一年内，就可以申请仲裁。劳动者可以请求劳动仲裁委解除双方的劳动合同，维护本人的合法权益。 ...

职务侵占数额小次数多，怎么办

问题解答： 职务侵占数额小次数多，不构成犯罪的，可由公安机关依法给予治安处罚，单位也可依照其规章制度给予劳动者处罚；构成犯罪的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 ...

劳动合同到期会自动终止吗

问题解答： 劳动合同到期后如果当事人决定不续签，会自动终止。如果是用人单位主动提出不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的，需要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则单位不需要支付。 ...

解除劳动合同后可以领取失业保险金吗

问题解答： 解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。 ...

提前一个月提交了辞职报告公司不批准可以离职吗

问题解答： 劳动者提前一个月提交了辞职报告，即使公司不批准，三十日到期后也可以离职。在此情形下解除劳动合同的，并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法，才需要与公司达成一致。 ...

劳动仲裁后公司不执行仲裁判决怎么办

问题解答： 劳动仲裁后公司不执行仲裁裁决，如果该裁决已经生效，则劳动者可以依法去向人民法院申请强制执行。法院依法受理后会在六个月内予以执行；如果法院逾期不执行的，劳动者可以申请上一级人民法院执行。 ...

上班没有签合同辞职不给工资怎么办

问题解答： 劳动者上班没有签合同，且辞职时单位不给工资的，可以采取协商、去当地的劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来解决。劳动者可以要求单位足额支付工资，且其不签约的期限超过一个月的，要求单位每月支付给本人双倍工资，但以...

残疾人一方不同意能不能离掉呀

问题解答： 残疾人一方不同意，也能离掉。另一方可以通过诉讼的方式来离婚。如果法院认定双方的感情确已破裂，调解无效；或者一方有重婚、家暴等行为，调解无效的，应当准予离婚。 ...

工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗

问题解答： 劳动者工作五年但单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位赔偿。单位应当赔偿给劳动者十一个月的每月双倍工资，并且视为双方当事人签订了无固定期限的劳动合同。 ...

具体如何认定是雇佣关系

问题解答： 满足下列条件的，可认定是雇佣关系：当事人签订了雇佣协议；一方提供劳务，另一方支付报酬；一方受另一方的控制、指挥和监督；双方之间存在隶属关系。 ...

劳动合同法规定员工旷工几天单位可以辞退

问题解答： 员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。 ...

用人单位解除孕妇劳动合同赔偿标准

问题解答： 用人单位如果是违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，即孕妇在单位每工作满一年，单位要向其支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，则单位要向其支付一个月的工...

公司拒不承认劳动关系怎么办

问题解答： 公司拒不承认劳动关系的，劳动者可以提供下列凭证来证明：工资条、社保缴费记录；公司的考勤记录；公司向劳动者发放的工作证、服务证；或者直接提供劳动合同等证据。 ...

没有劳动合同被辞退是否能得到补偿

问题解答： 没有劳动合同被辞退，如果是无过错性辞退，能得到补偿。劳动者在用人单位每工作一年，能得到一个月工资的补偿。但如果是过错性辞退，则没有补偿；如果是违法辞退，按经济补偿标准的双倍可以获得赔偿金。 ...

签订劳动合同三年试用期几个月

问题解答： 签订了三年的劳动合同，试用期最长不超过六个月。试用期的期限要根据劳动合同的期限来定，而对于三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为最高限制。 ...

员工违约离职单位是否有权要回培训费

问题解答： 员工违约离职，单位一般无权要回培训费，但是双方约定了服务期条款的，单位可以要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，和服务期尚未履行部分中员工所应分摊的培训费用。 ...

病假工资是不是不能低于最低工资标准的百分之八十

问题解答： 病假工资是不能低于当地最低工资标准的百分之八十的。用人单位应当在该范围内确定劳动者的病假工资，并根据其请病假的天数来向其支付工资。工资应当及时足额支付。 ...

劳动合同终止代通知金是否需要支付呢

问题解答： 劳动合同终止，公司并不需要支付代通知金。代通知金是在公司无过错性辞退劳动者时支付的，如果公司没有提前三十日书面通知劳动者本人的，就需要支付给劳动者代通知金，即额外向其支付一个月的工资。 ...

员工入职后应当什么时候签劳动合同

问题解答： 员工入职后，一般应当在一个月内签劳动合同。如果单位在一个月内不签的，需要向员工支付双倍工资，但最多不超过十一个月；如果是员工在一个月内经单位书面催告后不签的，单位应当书面通知员工与其终止劳动合同，并且无需...

劳动合同没有到期是否可以直接离职

问题解答： 劳动合同没有到期，劳动者一般不可以直接离职，而是需要提前三十日向单位发出辞职的书面通知，或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。到期后就能够解除劳动合同。 ...

试用期内怀孕公司可以辞退员工吗

问题解答： 员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。 ...

劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形

问题解答： 公司过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合其录取条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因欺诈、胁迫、乘人之危而使劳动合同无效的等。 ...

未签订劳动合同的经济补偿是怎样的

问题解答： 用人单位逾期未签订劳动合同的，不是向劳动者支付经济补偿，而是向其每月赔偿二个月的工资，从不签约的第二个月起开始赔偿，但最多赔偿不超过十一个月的每月二倍工资。 ...

员工解除劳动合同是否要付违约金

问题解答： 员工在正常情况下解除劳动合同的，不需要付违约金；但是没有工作至约定的服务期年限或者违反竞业限制条款，给用人单位带来损失的，需要按约定向其支付违约金；认为违约金的数额不合理的，可以依法申请调整。 ...

劳动合同期满单位不续签可以领失业金吗

问题解答： 劳动合同期满单位不续签，如果还符合下列条件的，劳动者可以领失业金：在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年的；登记了失业，有再求职的意向的。劳动者在此情形下还可依法获得经济补偿金。 ...

员工犯错罚款是否合法

问题解答： 如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。 ...

公司不续签劳动合同应该如何赔偿

问题解答： 公司不续签劳动合同的，一般应该补偿劳动者。劳动者在公司的工龄每满一年，公司需要向其补偿一个月的工资。但如果公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者在合同到期时主动提出不续签的，公司不需要给补偿。 ...

调岗降薪违反劳动法的哪些内容

问题解答： 擅自调岗降薪违反《劳动法》的下列内容：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但如果是双方依法协商一致决定调岗降薪的，是可以的。 ...

自动离职公司不发上个月工资劳动者能起诉吗

问题解答： 劳动者自动离职，但公司不发上个月工资的，劳动者能起诉，但在起诉前要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再依法起诉。公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。 ...

工资拖欠具体多久算违法

问题解答： 工资拖欠超过一个支付周期，一般是一个月，算违法。用人单位应当在约定的时间足额向劳动者支付工资；无正当理由逾期不付的，劳动者可以采用法律手段维权。 ...

劳动合同多少日能生效呢

问题解答： 劳动合同在用人单位与劳动者依法协商一致，并且签字盖章的时候就能生效。生效的劳动合同由双方各自留存一份。双方都需要按照合同的约定来履行各自的劳动义务。 ...

劳动局是否管拖欠工资的事

问题解答： 劳动局会管拖欠工资的事。在劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查，调查属实的，会责令用人单位在限期内支付；单位逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给劳动者。 ...

私营企业需不需要和劳动者签订劳动合同

问题解答： 私营企业也需要和劳动者签订劳动合同。企业在用工之日起的一个月内，就需要与劳动者订立合同；逾期不签约的，需要每月付给劳动者双倍工资，但最多付十一个月。 ...

劳动合同里可以不可以约定违约金

问题解答： 劳动合同里可以约定违约金。在用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期条款或者与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形下，可以约定违约金条款。 ...

未满十八岁劳动合同生效吗

问题解答： 劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。 ...

离职时解除劳动合同遗失如何处理呢

问题解答： 离职时，如果劳动者遗失了解除劳动合同的证明，可以及时与原用人单位协商，要求补办一份；协商不成的，可以通过申请调解、向劳动局投诉等办法来处理。 ...

试用期解除劳动合同工资如何进行结算

问题解答： 当事人在试用期解除劳动合同的，劳动者的工资应当由单位在解约时一次性进行结算。单位应当按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者正常工作的天数来向其支付工资。 ...

没有签订劳动合同想辞职要提前吗

问题解答： 劳动者没有签订劳动合同想辞职的，要提前一个月书面通知单位；如果是在试用期内的，提前三天通知单位即可，不需要是书面形式的通知。期限届满后就解除劳动合同。 ...

单位能扣工资吗

问题解答： 单位无正当理由的，不能扣工资，但在下列情形下可以扣：代扣代缴个人所得税；代扣代缴社保费用；以及代扣法院判决、裁定中要求劳动者支付的抚养费、赡养费等。 ...

快到退休年龄公司可以解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者快到退休年龄，如果具有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同。但可以依法过错性辞退劳动者。 ...

延迟签订劳动合同需要赔偿吗

问题解答： 用人单位延迟签订劳动合同，如果从用工之日起不超过一个月的，不需要赔偿；如果超过一个月的，从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资，但是支付双倍工资以十一个月为限。 ...

劳动合同期限一年试用期最多几个月

问题解答： 劳动合同的期限是一年，试用期最多是二个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年，试用期最多是一个月；如果是三年以上，试用期最多是六个月。 ...

公司非法辞退员工有没有赔偿

问题解答： 公司非法辞退员工的，员工有赔偿。公司需要计算员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月的工资给员工。 ...

申请劳动仲裁的单位是怎样的

问题解答： 申请劳动仲裁的单位是与案件有直接利害关系的用人单位，而受理仲裁申请的机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。单位或者劳动者可以依法选择其中一个仲裁委员会去提出申请。 ...

劳动合同主要内容包括哪些呢

问题解答： 劳动合同的主要内容包括：当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作的时间、内容、地点；劳动报酬和支付方式、期限；休息休假；以及劳动保护条件等。 ...

员工试用期内是否可以随时走人

问题解答： 员工在试用期内不可以随时走人。一般需要提前三日通知单位；但单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，员工可以立即与其解除劳动合同，并可要求其支付经济补偿。 ...

试用期内解除劳动合同的条件和程序有哪些

问题解答： 在试用期内解除劳动合同的条件：双方协商一致、劳动者提前三日发出通知、或者劳动者不符合单位的录取条件被辞退的等。解除程序是用人单位出具离职证明、为劳动者计算工资、以及为其转移社保关系和档案等。 ...

员工入职劳动合同的法律规定有哪些呢

问题解答： 法律对员工入职后签订劳动合同的规定：用人单位从用工当天开始就与员工建立了劳动关系，需要在一个月内及时与其签订书面的劳动合同。但是非全日制用工除外。 ...

未成年签劳动合同有效的吗

问题解答： 未成年人如果年满十六周岁，其与单位依法签订的劳动合同有效。单位可以招用未成年工，即满十六周岁不满十八周岁的劳动者，与其协商一致后可以签订书面的劳动合同。 ...

无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿

问题解答： 如果无固定期的劳动合同是被违法解除的，劳动者可以按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿。即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年用人单位需要赔偿其两个月的工资。 ...

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