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劳动者提出解除合同是否有经济补偿

问题解答： 劳动者主动提出解除合同，一般没有经济补偿，但是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的，有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，单位需向其支付一个月的工资。 ...

申请劳动仲裁时效是

问题解答： 申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。 ...

公司拖欠工资员工是否能与单位解除劳动合同

问题解答： 公司拖欠工资，员工能够与其解除劳动合同。员工依法单方面与公司解约的，公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴纳社保的等。 ...

临时工不发工资，该怎么讨薪

问题解答： 如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

假文凭订立的劳动合同是否有效呢

问题解答： 使用假文凭订立的劳动合同一般是无效的。一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示来签订劳动合同的，该合同无效或者部分无效。但是对于劳动者依法付出的劳动，单位仍然要支付报酬。 ...

可以让哺乳期员工周六加班吗

问题解答： 用人单位不可以让哺乳期员工在周六加班。对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位需要为其提供特殊的劳动保护，即不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ...

劳动合同到期终止补偿金计算

问题解答： 劳动合同到期终止，如果是用人单位决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月的工资。 ...

企业的工伤事故应怎么处理

问题解答： 企业的工伤事故，应该按下列步骤处理：将受伤员工送往医院接受救治，向有关部门报告；及时为员工申报工伤；申请劳动能力鉴定；以及依法申请工伤保险待遇。 ...

挂靠单位的机动车发生事故赔偿责任怎么承担

问题解答： 挂靠单位的机动车发生事故，如果属于该机动车一方责任的，则由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。如果不属于该机动车一方责任的，则由交管部门认定的责任人来依法进行赔偿。 ...

发生工伤事故，单位不给申报工伤该怎么办呢

问题解答： 发生工伤事故后，单位不给申报工伤的，劳动者可以在事故发生之日起的一年内去申报。受理其申请的是劳动保障行政部门。所需提交的材料则是工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。 ...

申请工伤赔偿程序是什么

问题解答： 申请工伤赔偿的程序：用人单位先为工伤职工申请工伤认定；被认定为工伤后、存在残疾、影响劳动能力的，去申请劳动能力鉴定；再准备医疗费、住院伙食费等费用单据；最后及时去社保经办机构等报销。 ...

固定期限的劳动合同到期不续签是否有补偿

问题解答： 固定期限的劳动合同到期，如果是劳动者主动决定不续签，或者单位提高、维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，没有补偿；但是除上述情形之外，一般单位都需要依法向劳动者支付经济补偿。 ...

劳动合同试用期内辞退员工可以吗

问题解答： 用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的，但是要符合下列情形：员工严重违纪；患病后医疗期届满，不能从事员工和单位新安排的工资；或者无法胜任工资，经培训或调岗后仍无法胜任的等。 ...

能够只签保密协议不签劳动合同吗

问题解答： 只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一...

上班路上自己骑车摔伤是否可以认定工伤

问题解答： 劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果没有发生交通事故或者劳动者要对事故负主要责任的，不可以认定为工伤；如果发生了交通事故且劳动者不负主要责任的，才可以认定为工伤。 ...

没签劳动合同离职是否能拿工资

问题解答： 劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。 ...

医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是什么

问题解答： 用人单位在医疗期满后解除劳动合同，如果属于无过错辞退，只需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工作的标准给予其经济补偿；如果是违法解约，才需要按照双倍的补偿标准来支付经济赔偿。 ...

劳动合同没有给员工一份算不算违法

问题解答： 劳动合同没有给员工一份算违法。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份，如果单位不给的，员工可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。 ...

没有签订劳动合同应该怎么要双倍工资

问题解答： 用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付，至多支付不超过十一个月的双倍工资。 ...

加班没有加班费违反劳动法吗

问题解答： 加班没有加班费，一般违反了《劳动法》。如果用人单位安排劳动者在工作日加班，至少需要支付一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班的，至少支付双倍工资；安排其在法定节假日加班的，至少支付三倍工资。但休息日的加班...

离职工资不对找谁投诉呢

问题解答： 离职工资不对，劳动者可以找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位足额支付；单位逾期不付的，责令单位向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以依法找劳动仲裁委、人民法院等机构。 ...

劳动合同解除的法定情形有哪些呢

问题解答： 解除劳动合同的法定情形：用人单位与劳动者协商后，一致决定解除的；劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等状况，用人单位单方面与其解除劳动合同；其他。 ...

旷工多少天单位可以解除劳动合同

问题解答： 劳动者的旷工天数达到严重违反用人单位的规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，就算严重违纪，单位可依法解约。 ...

如果没有签订劳动合同,应该如何证明劳动事实

问题解答： 如果没有签订劳动合同，应该收集下列凭证来证明劳动事实：职工的工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。 ...

交通事故导致的工伤是否可以要求双重赔偿

问题解答： 对于因交通事故导致的工伤，劳动者可以要求双重赔偿，但是不能获得重复的赔偿。例如对于侵权责任人支付的医疗费、康复费等费用，工伤保险基金和用人单位就不再支付。 ...

补偿不到位可以阻工吗

问题解答： 用人单位的经济补偿不到位，劳动者一般不可以阻工。劳动者应当采取合法的方式来索取经济补偿，例如与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、或者依法起诉。但是不能耽误单位的正常生产经营。 ...

对无故旷工的劳动者怎么处理

问题解答： 对无故旷工的劳动者，用人单位可以依照其规章制度来给予扣工资、警告等处罚；如果旷工行为严重，属于严重违反的规章制度的情形的，单位可以依法予以辞退。 ...

工伤认定申请的申请期限是怎么样的

问题解答： 申请工伤认定的期限：用人单位应在三十日内向社保局提出申请；如果逾期不去申请，职工本人或者直系亲属、工会可以在一年内去找劳动局申请。上述申请期限均从事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。 ...

雇佣童工的后果具体是什么

问题解答： 雇佣童工的后果：被劳动行政部门责令改正；将童工送回其父母和监护人处，支付其交通食宿费；被处以罚款；以及情节严重的，被市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

劳动合同签订原则有什么

问题解答： 签订劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当在遵循上述原则的基础上来签订劳动合同，并共同在合同上签字或者盖章。 ...

员工不接受工作量增加是否违反法律规定

问题解答： 如果劳动合同中事先没有约定，则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定；增加工作量属于变更劳动合同，需要由员工与单位协商达成一致，如果不合理的，员工可以拒绝。 ...

员工自愿加班的是否有加班工资

问题解答： 员工自愿加班的，一般没有加班工资；如果是被用人单位安排加班，且单位、员工、工会协商一致的，会有加班工资。加班工资会区分工作日、休息日、法定节假日，分别按照平时工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来支付。 ...

劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效

问题解答： 劳动合同仅约定试用期的工资，如果其他合同条款完备合法的，有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以双方协商一致后，需要将转正后的工资也约定进合同中。 ...

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职可以要求补偿吗

问题解答： 劳动者工作五年没有签订劳动合同，如果主动自愿提出离职，一般不可以要求单位补偿；但是如果具有依法单方面与用人单位解约等情形的，可以要求单位给予经济补偿。 ...

主张加班费是否有诉讼时效限制

问题解答： 劳动者主张加班费是有仲裁时效和诉讼时效限制的。如果当事人依法申请仲裁，一般要在一年内提出申请；如果对仲裁结果不满意，可在十五日内去向法院起诉，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。 ...

劳动者怀孕了单位能不能随意调岗

问题解答： 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。 ...

单位不解除劳动合同多长时间能仲裁

问题解答： 单位不解除劳动合同的，劳动者在知道或者应当知道其权益被侵害之日起的一年内能申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，在收到仲裁书之日起的十五日内还可以向法院起诉请求解除。 ...

员工因工陪酒死亡认定为工伤吗

问题解答： 员工因工陪酒死亡，如果不属于醉酒的状态，一般能认定为工伤。员工具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，属于工伤，但有醉酒或者xidu等行为的，则不能认定为工伤。 ...

尾骨骨折如何认定工伤

问题解答： 劳动者的尾骨骨折，如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因而受伤等情形的，能认定为工伤。用人单位应当在三十日内及时向社保行政部门提出工伤认定的申请，由其及时进行认定。 ...

一年一签劳动合同是否合法

问题解答： 经用人单位与劳动者一致同意，一年一签劳动合同一般是合法的。但如果双方已经连续签了两次固定期限的劳动合同，且劳动者胜任其工作，没有严重过错的，再次续签时应当签订无固定期限的劳动合同。 ...

劳动者主动放弃竞业限制补偿金可以吗

问题解答： 劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。 ...

企业辞退员工补偿标准如何

问题解答： 企业如果无过错性辞退员工，补偿标准是根据员工在本企业的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；如果是过错性辞退的，没有补偿；如果是违法辞退，则员工可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 ...

辞职没干满一个月的工资方法情况是怎样的

问题解答： 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位仍然需要为其发放工资，工资按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来发放，且单位应当在双方解除劳动合同时一次性发放完毕。 ...

不签劳动合同自己离职给违约金吗

问题解答： 劳动者因单位不签劳动合同而离职，一般不需要给违约金；但违反服务期条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可追究其逾期不签约的责任。 ...

劳动合同约定违约金是否合法

问题解答： 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。 ...

劳动法对放假工资应怎么规定

问题解答： 《劳动法》对放假工资的规定：公司安排员工正常休假的，员工享有与工作期间相同的工资待遇；安排员工在工作日加班的，员工至少有一点五倍的加班工资；在休息日加班且不能调休的，员工至少有双倍的工资等。 ...

劳动合同到期没有及时续签的后果有什么

问题解答： 劳动合同到期，用人单位没有及时续签，如果是决定不续签的，需要及时办理终止劳动合同的手续，并向劳动者支付经济补偿金；如果决定续签，则应当在一个月内及时签约，否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿，但最多支付十一个...

在劳动合同中约定违约金的是否有效

问题解答： 如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。 ...

劳动合同到期不续签是否继续交保险呢

问题解答： 劳动合同到期后当事人不续签的，一般不需要继续缴保险。因为不续签时劳动合同就终止，劳动关系消灭，单位不用继续为劳动者缴纳社保费用。如果劳动者找到新单位，可由新单位与劳动者一起按规定缴纳。 ...

劳动合同辞退经济补偿金应该怎么算

问题解答： 用人单位非过失性辞退劳动者的，经济补偿金应该按劳动者在本单位的工龄来计算，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是过失性辞退的，则劳动者不能获得经济补偿金。 ...

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