律师咨询_法律援助_法律服务

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资符合法律规定吗

问题解答： 劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资，是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 ...

与公司签订电子版的劳动合同是否有效力

问题解答： 劳动者与公司依法协商一致后，签订的电子版劳动合同具有效力。电子数据的形式也视为书面形式。双方可以在电子版的合同上签字或者盖电子章，是有效的。 ...

提交辞职报告后多长时间能走

问题解答： 劳动者如果提前三十日向单位提交辞职报告的，三十日届满后可以走；如果还未转正的，则要提前三日通知单位，三日后可以走。或者双方依法协商一致的，劳动者在双方约定的时间可以走。 ...

劳动合同中员工培训费的规定是什么

问题解答： 对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不...

公司辞退员工赔偿标准是多少

问题解答： 公司违法辞退员工的赔偿标准：根据员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一月的工资。 ...

学校有没有权辞退抑郁症教师

问题解答： 学校一般无权辞退抑郁症教师，但教师有下列情形，可以依法与其解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；或者体罚学生，经教育不改的等。 ...

劳动争议仲裁的办案时限如何

问题解答： 劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起的四十五日内结案；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是最多不得超过十五日。 ...

员工不愿意加班可以扣工资吗

问题解答： 员工不愿意加班，用人单位不可以因此而扣工资。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，一般要与员工、工会协商一致，才可以安排加班。 ...

公司不签劳动合同,员工是否可以要求赔偿金

问题解答： 公司不签劳动合同，如果从建立劳动关系开始已经超过一个月的，员工可以要求双倍工资的赔偿，但公司最多支付十一个月的每月双倍工资。如果未超过一个月的，双方协商后及时签约即可。 ...

先干活后招标合法吗

问题解答： 先干活后招标一般是不合法的。施工单位违反规定，对于必须进行招标的项目而不招标的，可责令其限期改正，可处罚款；并对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 ...

劳动者发生车祸算不算工伤

问题解答： 劳动者发生车祸，如果是在上下班途中发生的，且本人不负事故的主要责任的，算工伤；或者具有在因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，也算作工伤。 ...

公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢

问题解答： 公司经营不善进行裁员的，一般不需要给付劳动者双倍的赔偿，只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资。 ...

不加班被老板扣工资是否可以告老板

问题解答： 劳动者因不加班被老板扣工资的，可以告老板，可以去当地的劳动行政部门投诉；可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...

如果没有签订劳动合同,应当如何证明劳动事实

问题解答： 如果没有签订劳动合同，当事人应当收集工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者的工作证、服务证等材料来证明劳动事实。如果证据由单位掌管的，依法由单位来提供。 ...

辞职后的一个月内要干活吗

问题解答： 劳动者提前向单位提出书面辞职的，辞职后的一个月内要干活。一个月的期限届满后，双方的劳动关系解除。而在此之前，劳动者仍然需要按规定去完成其工作任务。如果在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可解除劳动关系。 ...

公司不签劳动合同具体有什么后果

问题解答： 公司不签劳动合同有下列后果：用工超过一个月不满一年不签的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付不超过十一个月。 ...

国家劳动法律关于解除劳动合同具体是怎么规定的

问题解答： 关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除；一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同；其他。 ...

签订劳动合同应该如何证明与用人单位的关系

问题解答： 在签订劳动合同后，劳动者应该提供该合同来证明其与用人单位的关系是劳动关系；如果没有合同或者合同丢失，则可以通过工资支付凭证、劳动者的工作证、服务证等材料来进行证明。 ...

刑法对拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚规定是怎样的

问题解答： 对拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位处罚金，并对其直接责任人员按上述标准来处罚。 ...

单位要求周六上班是否合法

问题解答： 单位要求劳动者在周六上班，可以是合法的。单位每周至少需安排劳动者休息一日，而每天的工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。如果依法安排加班的，则支付加班费。 ...

试用期辞退员工的合法程序具体是什么

问题解答： 辞退试用期员工的合法程序：依法出具解除劳动合同的证明；为员工结清工资；在十五日内为员工转移档案和社保关系；而员工需要按照双方的约定完成工作交接。 ...

试用期没签合同辞职有没有工资

问题解答： 没签合同的劳动者在试用期辞职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资，且应当在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚。 ...

拖欠员工工资多长时间违法

问题解答： 用人单位有拖欠员工工资的行为的，违法；如果超过一个工资支付周期，员工可以通过申请仲裁、起诉、协商等方式来索要。工资应当在用人单位与员工约定的时间支付。 ...

哪个部门是解决农民工工资拖欠问题的

问题解答： 解决农民工工资拖欠问题的部门主要是劳动行政部门。在农民工投诉到该行政部门后，该行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给农民工。 ...

固定期限劳动合同到期公司不续签有补偿吗

问题解答： 固定期限劳动合同到期后公司不续签的，有补偿；公司应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签，则没有补...

工作中发病3天后死亡是算工伤吗

问题解答： 劳动者在工作中发病，且3天后死亡的，一般不算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突然发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤，可依法由单位去进行申报。 ...

劳动者的入职时间由谁举证

问题解答： 劳动者的入职时间一般是由用人单位来举证的。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，但是证据由用人单位掌管的，则由单位依法举证，否则需要承担不利的后果。 ...

不符合录用条件被辞退需要不需要赔偿

问题解答： 劳动者不符合单位在试用期的录用条件而被辞退的，单位不需要赔偿，也不需要补偿劳动者。单位可以单方面与该劳动者解除劳动合同，依法为其结清工资即可，无需补偿或赔偿。 ...

与孕妇解除劳动合同赔偿

问题解答： 与孕妇解除劳动合同的赔偿：单位违法解约的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重大过错而解约的，不需要支付赔偿。 ...

劳动合同到期个人不续签的不给补偿金吗

问题解答： 劳动合同到期后个人不续签的，一般不给补偿金；但如果个人是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的，单位需要给补偿金，劳动者在单位每工作一年，单位就需要给一个月的工资。 ...

工厂拖欠员工工资多久算违法

问题解答： 工厂拖欠员工的工资，无正当理由的，就算违法。一般拖欠超过一个工资支付周期的，员工可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者及时起诉。工资应当在双方约定的时间内及时支付。 ...

公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗

问题解答： 公司依法实行经济裁员，要向劳动者支付补偿，劳动者在公司每工作满一年，公司要付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则付半个月的工资作为补偿。 ...

第三人已经赔偿的的侵权雇主还需要赔偿么

问题解答： 第三人已经承担侵权赔偿责任的，雇主不需要给予补偿。如果雇员是因第三人而受伤的，由第三人承担赔偿责任或者由雇主承担补偿责任，之后向第三人追偿。第三人已经担责的，雇主不需要承担。 ...

工伤认定申请的申请期限是怎样的

问题解答： 工伤认定的申请期限：用人单位应当在三十日内向社保行政部门提出申请，递交申请表、医疗诊断证明等材料；如果单位不按规定申请，职工本人、其直系亲属或者工会可在三十日内向劳动保障行政部门提出申请，递交上述所需的材...

司机在什么情况下发生事故可以认定为工伤呢

问题解答： 司机在下列情况下发生事故的，可以认定为工伤：在工作时间和场所内，因工负伤；在用人单位处患上职业病的；或者因工外出期间，因工负伤或者发生事故下落不明的等。 ...

如何收集强制加班证据

问题解答： 收集强制加班证据的办法：劳动者与其代理人可以依法收集考勤表、聊天记录、其他劳动者的证言等证据；但是证据如果由用人单位掌握管理的，则由单位依法提供。 ...

双倍工资能主张几个月

问题解答： 双倍工资最多能主张十一个月。用人单位在用工的一个月后没有与劳动者签订书面的劳动合同的，就需要每月向劳动者支付双倍工资，从第二个月起开始支付，但最多付十一个月。 ...

临聘人员多久就不能辞退

问题解答： 只要符合法定的情形，单位就可以辞退临聘人员：员工严重违纪的；患病后医疗期届满，不能从事原工作和单位新安排的工作的；或者不能胜任原工作，经过培训后仍不能胜任的等。 ...

提前30天通知辞退如何赔偿

问题解答： 用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的，属于无过错性辞退，不需要赔偿员工，但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。 ...

工伤职工因工死亡具体待遇有哪些

问题解答： 工伤职工因工死亡的具体待遇：丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资；给职工配偶的供养亲属抚恤金是职工月工资的40%，其他被供养的亲属是每人每月30%；而一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居民人均可支配收入。...

公司调岗降薪变相辞退如何应对

问题解答： 公司通过调岗降薪的方式变相辞退劳动者的，劳动者可以与公司协商，达成和解；可以申请调解组织来调解；找劳动争议仲裁委员会来仲裁；或者依法去起诉维权。 ...

在假释期间能去娱乐场所上班吗

问题解答： 犯罪分子在假释期间能去娱乐场所上班，但是要守法；要按规定向监督机关报告其活动；要遵守监督机关关于会客的规定；以及离开所居住的市、县或者迁居，要报经监督机关批准。 ...

劳动合同到期劳动关系终止单位需要赔付赔偿金吗

问题解答： 劳动合同到期后劳动关系终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒导致的，单位需要给付经济补偿金；如果单位是违法终止劳动合同的，则要按双倍的经济补偿标准来给付赔偿金。 ...

试用期内提前几天能解除劳动合同呢

问题解答： 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，三日后就能解除劳动合同；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位，在三十日后才能解除劳动合同。或者双方也可以通过协商一致等方式来解约。 ...

单位辞退员工需处理哪些手续

问题解答： 单位辞退员工需处理下列手续：向员工出具解除劳动合同的证明；结清劳动报酬；在十五日为其转移好档案和社会保险关系；以及与员工约定好工作交接事宜。 ...

职工因工外出下落不明有什么样的待遇

问题解答： 职工因工外出期间下落不明，如果被认定为工伤的，享受下列待遇：由工伤保险基金依法负担医疗费、康复费、交通食宿费等费用；由单位依法负担职工在职工工伤期间的工资福利等费用。单位没有为职工参保的，则工伤保险待遇均...

上班途中受伤是工伤么

问题解答： 员工在上班途中受伤，如果受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤；但是如果没有收到上述事故伤害，或者本人对上述事故负主要责任的，不属于工伤。 ...

劳动者该具体怎么请求支付双倍工资

问题解答： 劳动者应该通过协商、申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资，且必须符合用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的条件。 ...

在劳动合同中约定违约金的有效吗

问题解答： 如果有下列情形，在劳动合同中约定违约金是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期期限的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。 ...

主播签了合同能辞职吗

问题解答： 主播签了合同后也能辞职，如果在试用期内，可以提前三日通知用人单位辞职；过了试用期，可以提前三十日书面通知用人单位辞职。到期后，双方的劳动合同解除。 ...

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