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劳动权是否是我国公民的基本权利和义务

问题解答： 劳动权是我国公民的基本权利和义务。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但也要按单位的安排管理完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。 ...

离职工资被扣能告到劳动局吗

问题解答： 劳动者的离职工资被扣，如果单位无正当理由的，劳动者能告到劳动局。劳动局会责令单位在期限内支付；单位没有及时支付的，责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。 ...

劳动法规定不加班就扣工资吗

问题解答： 《劳动法》并未规定不加班就扣工资。用人单位出于生产经营需要，要安排加班的，应当与劳动者、工会协商一致。而劳动者不愿意加班的，有权提出拒绝，单位不得因此而克扣其工资。 ...

什么情况下工作中受伤不认定构成工伤

问题解答： 在具有下列情况时，劳动者在工作中受伤的，不认定为工伤：故意实施犯罪行为的；xidu或者醉酒的；自杀或者自残的。即使符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形，也不能作为工伤来处理。 ...

集体合同是否需要去劳动部门备案呢

问题解答： 订立集体合同后需要去劳动行政部门备案。如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起的十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。而生效的集体合同对单位和劳动者均具有拘束力。 ...

解除劳动合同可以领取失业保险金吗

问题解答： 如果符合下列情形，解除劳动合同后可以领取失业保险金：单位与劳动者在其失业前已经累计缴费满一年的；非因劳动者的意愿造成失业的；劳动者办理了失业登记，打算再就业的。 ...

义务帮工人受害责任纠纷归责原则是怎样的

问题解答： 义务帮工人受害，适用的是过错责任原则，即根据帮工人和被帮工人各自的过错来承担相应的责任；如果被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 ...

在工厂不想做了是否可以急辞

问题解答： 员工在工厂不想做了，可以急辞，但辞职时一般需要提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期时需提前三日通知单位。如果员工违法解约，给工厂造成损失的，需要依法承担赔偿责任。 ...

承包单位能将承包工程中的部分工程发包吗

问题解答： 承包单位能将承包工程中的部分工程发包。但是需经发包单位的同意，且需要发包给具有相应建设资质的单位。如果该承包单位实行总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 ...

未签劳动合同离职怎么赔偿

问题解答： 劳动者离职时如果单位超过一个月未签劳动合同的，需要从第二个月起每月支付给劳动者双倍工资，但最多赔偿十一个月的双倍工资；如果未超过一个月的，则单位不需要承担该赔偿责任。 ...

自愿仲裁的原则

问题解答： 自愿仲裁的原则是当事人在采用仲裁方式解决纠纷时应当遵循的原则之一。即当事人可以自行决定是否用该方式来处理纠纷；以及可以依法自行选择处理纠纷的仲裁机构。 ...

伤残军人通过怎样的方式认定工伤

问题解答： 伤残军人通过下列方式来认定工伤：由其用人单位在三十日内向社保行政部门提出申请，等待社保行政部门受理后作出决定；如果单位没有及时申请，则职工本人、其直系亲属或工会可以在一年内向劳动保障行政部门进行申请。 ...

退休后社保没有交满15年怎么办

问题解答： 劳动者退休后社保没有缴满15年的，可以申请补缴至满十五年或者申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。 ...

工资6000可以申请公租房吗

问题解答： 工资6000一般不可以申请公租房。申请公租房的条件是收入、财产低于规定标准；在本地无住房或者住房面积低于规定标准等。而工资较高的，显然不符合该条件。 ...

女职工没签劳动合同怀孕是否可以随时离职

问题解答： 女职工没签劳动合同，怀孕时一般也不可以随时离职，需要与公司协商一致、提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位，或者依法行使单方面的合同解除权。 ...

企业破产后职工还和原企业还存在劳动关系吗

问题解答： 企业被依法宣告破产后，职工与原企业一般不存在劳动关系，劳动关系会在此时自动终止。且在此情形下，企业需要根据职工在本单位的工作年限，支付给职工经济补偿金。 ...

劳动合同什么时候生效呢

问题解答： 劳动合同在用人单位与劳动者签字盖章时生效，且双方当事人要依法协商达成一致。合同生效后，用人单位应当将其中一份合同文本给劳动者，双方各自保留一份。 ...

怎么应对辞职公司拖欠工资的情况

问题解答： 辞职时公司拖欠工资的，劳动者有以下应对办法：积极与公司协商，约定明确的支付日期；向公司所在地的劳动行政部门投诉；去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。 ...

公司辞退员工提起几天通知劳动者

问题解答： 公司过错性辞退员工的，不需要提前通知劳动者，可以立即与其解约，且无需支付经济补偿；但如果是无过错性辞退员工的，需要提前三十日书面通知员工或者向其支付代通知金，并依法向其支付经济补偿。 ...

解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么

问题解答： 解除劳动合同后被再次聘用，如果之前已经约定过试用期的，不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的，则这次可以依法约定。 ...

最长的工伤认定时间是多长时间

问题解答： 申请工伤认定的时间最长是一年，单位应当在三十日内向社保局提出申请；如果单位没有及时申请，劳动者一方可以在一年内进行申请。而社保局应在六十日内作出工伤认定决定；情况简单的，则最短应在十五日内依法作决定。 ...

单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同

问题解答： 单位不给发工资，如果超过一个工资支付周期，一般是一个月，个人就可以解除劳动合同。单位除需要足额给付工资外，还需要依法向劳动者支付经济补偿金。 ...

企业口头通知辞退员工是否有效

问题解答： 企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的，企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的，必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。 ...

讨要工资的方法是怎样的

问题解答： 讨要工资的方法是劳动者与用人单位协商；准备证据材料去当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者收到仲裁裁决书后不服的，及时去提起诉讼。 ...

孕期劳动合同到期的如何处理

问题解答： 劳动合同在职工的孕期内到期的，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位没有续延，违法终止劳动合同的，需要继续与职工履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。 ...

未签订劳动合同不发工资怎么办

问题解答： 用人单位未签订劳动合同也不发工资的，劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的...

工程出现质量问题，监理单位需要承担哪些责任

问题解答： 工程出现质量问题，监理单位需要承担下列责任：与建设单位串通，弄虚作假、降低工程质量的，被责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；有违法所得的，予以没收；造成损失的，承担连带赔偿责任；构成犯罪的，...

出现工伤怎么办呢

问题解答： 职工出现工伤，用人单位应当将其送往定点的医疗机构接受治疗；在三十日内为其申请工伤认定；被认定为工伤，职工存在残疾、劳动能力障碍的，可依法为其申请劳动能力鉴定；取得鉴定结论后，依法去申报工伤保险待遇。 ...

工伤鉴定必备是哪些材料

问题解答： 申请工伤鉴定必备下列材料：工伤认定申请表；单位和劳动者的主体身份证明材料；劳动合同或者其他能证明事实劳动关系的材料；医疗诊断书或者职业病诊断证明书。 ...

劳动合同期满什么时候应当续签

问题解答： 劳动合同期满后，如果双方决定续签的，应当在一个月内签订劳动合同；如果用人单位逾期不签，但对劳动者继续工作未表示异议的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

未签订劳动合同是否可以随时辞退

问题解答： 尽管未签订劳动合同，用人单位也不可以随时辞退员工，员工如果具有严重违纪等行为时，单位才可以立即与其解约；如果不具有不胜任工作、经培训后仍不胜任等情形的，单位可以提前三十日书面通知员工或者支付代通知金后与其...

拖欠工资需要找哪个部门投诉

问题解答： 劳动者被拖欠工资的，需要找劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后，会责令单位在一定的期限内支付；单位逾期不支付的，责令单位按应付工资的一定标准来加付赔偿金给劳动者。 ...

员工不胜任工作调岗能否降薪

问题解答： 员工不胜任工作的，用人单位可以与员工协商后进行调岗；双方协商一致的，也可以降薪。如果员工经调岗后仍不胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月的工资后，与其解约，并依法支付...

劳动合同法关于竞业禁止的规定都有哪些

问题解答： 《劳动合同法》关于竞业禁止的规定：对于负有保密义务的劳动者，单位可以与其签订竞业限制协议；竞业限制的期限最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其支付补偿金等。 ...

解除劳动合同应该怎样赔偿

问题解答： 如果公司是违法解除劳动合同的，应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工在该公司工作的时间每达到一年，公司要赔偿其二个月的工资。工资是按解除或终止劳动合同前十二个月员工的平均工资来计算的。 ...

工伤自费部分单位不报怎么办

问题解答： 如果单位对工伤自费部分负有赔偿责任却不支付的，劳动者可以采取与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等解决办法；如果单位没有赔偿责任的，则由工伤职工依法自行负担。 ...

工伤保险公司怎么赔付员工呢

问题解答： 公司应当赔付给员工下列工伤待遇：治疗工伤期间的工资福利；被认定为五、六级工伤时的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。但公司如果没有给员工缴纳工伤保险的，还要赔付医疗费、鉴...

工伤鉴定不服超过15天怎么办

问题解答： 劳动者对工伤鉴定不服，超过15天的，仍然可以依法去申请行政复议或者行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服，超过15天的，一般就不可以再申请重新鉴定。 ...

一年一签的劳动合同是违法的吗

问题解答： 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的过错的，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。 ...

无缘无故扣员工工资算犯法吗

问题解答： 用人单位无缘无故扣员工的工资，算犯法。工资应当按约定的期限内以货币形式支付给员工，单位不得无故克扣或拖欠员工的工资，否则员工可以采取法律手段来维权。 ...

小时工加班有1.5倍工资吗

问题解答： 小时工在约定的工作时间外被安排加班的，一般也会有1.5倍工资；如果在法定节假日加班的，至少会有3倍的工资。如果是在双方约定的工作时间内正常付出劳动的，则一般不算加班，没有加班费。 ...

公司要解除和劳动者的无固定期合同如何赔偿

问题解答： 公司要解除和劳动者的无固定期合同，如果属于违法解约，要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿，即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付其两个月的工资。 ...

上班路上出了车祸单位工伤保险赔吗

问题解答： 员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。 ...

拖欠工资有补偿吗

问题解答： 如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的，有补偿；劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 ...

不补税有什么后果

问题解答： 不补税会有以下后果：被税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处纳税人欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；如果构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。 ...

公司不配合申请工伤员工该怎么办

问题解答： 公司不配合员工申请工伤认定的，员工、其直系亲属、工会可在事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内去向劳动保障行政部门申请工伤认定。 ...

临时工劳务派遣协议怎么签订有什么注意事项

问题解答： 临时工的劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，具体的注意事项包括：双方要依法协商一致；条款要完备齐全；用工单位要具备用工的资质等。而临时工则需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。 ...

工伤纠纷能私了吗？

问题解答： 用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与社保经办机构之间的赔偿纠纷不能私了，必须按规定办理。 ...

劳动者试用期被辞退如何维权

问题解答： 劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求用人单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。 ...

申请劳动仲裁的时效的规定是什么

问题解答： 申请劳动仲裁的时效的规定：当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁；仲裁时效中止的，从中止的原因消除之日起，继续计算；仲裁时效中断的，从中断之日起，重新计算。 ...

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