律师咨询_法律援助_法律服务

旷工三天被开除还给工资吗

问题解答： 劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。 ...

试用期内商品毁损灭失的风险的承担人是谁

问题解答： 试用期内商品毁损灭失的风险，是由出卖人承担的。而试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。若试用期限届满，买受人未作是否购买的表示的，视为购买。 ...

提出工伤认定申请时应当提交什么材料

问题解答： 提出工伤认定申请时应当提交下列材料：申请表；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、考勤表等；以及正规的医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断书等。 ...

工伤鉴定具体在哪里做

问题解答： 工伤鉴定是在社保行政部门或劳动保障行政部门做。用人单位应在三十日内向社保行政部门提出申请，递交工伤认定申请表、医疗诊断书等所需的材料；若单位没有去申请的，职工一方可在一年内向劳动保障行政部门去提申请。 ...

试用期辞职需提前多久通知呢

问题解答： 劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以立即解约。 ...

公司非法辞退员工要赔偿员工吗

问题解答： 公司非法辞退员工的，要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的，员工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资。 ...

如果没有劳动合同,应当如何证明劳动关系

问题解答： 如果没有劳动合同，应当通过下列材料来证明劳动关系：用人单位发给劳动者的工资条；为劳动者缴纳各项社保费用的记录；工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件；以及其他劳动者的证言等。 ...

公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗

问题解答： 若提供虚假材料入职的员工构成欺诈，导致劳动合同无效或者部分无效的，公司有权辞退，且不需要补偿该员工。如果不构成欺诈，且员工无严重过错的，公司一般不得单方面与其解约。 ...

申请劳动能力鉴定时效是怎样规定的

问题解答： 申请劳动能力鉴定的时效性规定：应当在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候提出申请；而作出鉴定的时间则是设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起的六十日内，必要时，可依法延长三...

公司辞退员工是否当天结工资呢

问题解答： 公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。 ...

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗

问题解答： 用人单位未签订劳动合同，如果自其用工之日起超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，但是最多只会付十一个月。 ...

工伤手指甲掉了有没有赔偿

问题解答： 劳动者受工伤后手指甲掉了，经认定为工伤后，会有赔偿。因工伤而发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可依法由工伤保险基金支付。 ...

上班10天被辞退是否有赔偿

问题解答： 劳动者上班10天被辞退，如果属于违法辞退，可以获得一个月的工资作为赔偿；但如果是过错性辞退的，则没有赔偿；是无过错性辞退的，则有半个月工资的补偿金。另外还可以得到其应得的工资。 ...

同工同酬有什么条件

问题解答： 同工同酬需满足下列条件：单位遵循按劳分配的原则；劳动者从事同种工作，即工作岗位和工作内容相同；技术和劳动熟练程度相同；且提供的劳动量也相同。 ...

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗

问题解答： 劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位应当根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。 ...

在试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗

问题解答： 劳动者在试用期内解除劳动合同，如果违反了有关服务期的约定，需要支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果解约后违反了竞业限制的约定，给单位带来损失的，也要按约定依法支付违约金。 ...

没有劳动合同的公司不发工资可以告他么

问题解答： 没有劳动合同的公司不发工资的，劳动者可以告它。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以及时提起诉讼。但劳动者要对自己的主张提供相应的证据。 ...

兼职合同未到期突然自己辞职会扣工资吗

问题解答： 兼职合同未到期突然自己辞职，一般不会扣工资；但给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。 ...

用人单位能否无故解除劳动合同

问题解答： 用人单位不能够无故解除劳动合同。解除劳动合同需符合下列条件：与劳动者协商达成一致；因劳动者具有重大过错而予以辞退；依法裁员；或者无过错性辞退劳动者等。 ...

老板跑路了工资怎么要回来

问题解答： 老板跑路了，员工可以通过下列途径来要回来工资：向当地的劳动行政部门投诉；去具有调解职能的组织申请调解；依法申请仲裁；如果老板涉嫌违法犯罪的，还可以向公安机关报案。 ...

劳动者拒不签订劳动合同,用人单位能辞退吗

问题解答： 劳动者拒不签订劳动合同，用人单位可以用工的一个月内书面催告其签订，劳动者仍拒签的，用人单位能书面通知其终止劳动合同。单位无需向劳动者支付经济补偿金，但需要支付给劳动者其应得的劳动报酬。 ...

政府工作人员能阻止摄像吗

问题解答： 如果不属于合理使用肖像权的行为，政府工作人员能阻止摄像。任何组织或者个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但法律另有规定的除外。 ...

劳动能力鉴定的条件有什么

问题解答： 申请劳动能力鉴定的条件：职工被认定为工伤；经治疗后伤情相对稳定；但存在残疾、影响劳动能力的。有关单位或者个人应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 ...

在上下班的路上出的事故,算工伤吗

问题解答： 劳动者在上下班的路上出事故，如果是本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，算工伤。单位可依法为其进行工伤申报。但如果本人要对上述事故负主要责任，则不算工伤。 ...

什么时间能提出工伤认定申请

问题解答： 用人单位在劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内能提出工伤认定申请；在单位没有申请的情况下，劳动者一方可在一年内提出工伤认定的申请。 ...

兼职拖欠工资的怎么办

问题解答： 劳动者在兼职时被拖欠工资的，可以到当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门调查后依法对单位作出处罚；也可以去找调解组织调解、依法申请仲裁、或者与单位协商解决。 ...

劳动合同只有公章具有效力吗

问题解答： 劳动合同只有公章，一般也是具有效力的。用人单位与劳动者协商一致后，需要在合同上签字或者盖章。单位可以选择盖公章，也可以选择由法定代表人等被授权的人来签字。 ...

工伤认定所需证据有什么

问题解答： 工伤认定所需的证据包括：劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条；劳动者受伤或者患职业病的证据，例如医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；以及申请人的身份证明等。 ...

刚上班两天辞退的如何赔偿

问题解答： 劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。 ...

劳动者给单位造成损失的怎么承担赔偿责任

问题解答： 劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。 ...

劳动合同主要内容包括哪些呀

问题解答： 劳动合同的主要内容包括：用人单位与劳动者的名称、姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作地点和工作内容；工作时间和休息休假；工资的数额和支付方式；以及社保待遇等。 ...

不加班被老板扣工资能告老板维权吗

问题解答： 劳动者不加班被老板扣工资的，能通过告老板来维权。劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决；或者对仲裁结果不服的，依法起诉，由法院作出判决。 ...

工伤期间的工资、奖金发放标准有什么

问题解答： 工伤期间的工资、奖金是照常发放的，即职工在此期间的工资福利待遇不变，用人单位每月应当按照原标准来发放。但是停工留薪期以十二个月为限；情况特殊需要申请延长的，可延长不超过十二个月。 ...

劳动合同的期限一般是多长时间

问题解答： 劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限；或者约定无确定终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。 ...

工伤达不到伤残级别该如何处理

问题解答： 工伤达不到伤残级别，仍然可以由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用，但是不能支付一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。 ...

兼职拖欠工资应当如何处理

问题解答： 兼职时被拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求单位尽快支付；协商不成的，可以直接去当地的劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、提起劳动仲裁、去法院起诉。 ...

在我国的法律规定中旷工多久可以办离职

问题解答： 如果劳动者连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天的，单位可以为其办离职。在上述情形下，单位可以单方面与其解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但如果其他单位依法另有规定的，按其规定处理。 ...

约定违约金的劳动合同是合法的吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或者竞业限制条款，则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违反上述约定时，需要支付违约金；违约金的数额不合理的，可以依法申请调整。 ...

在工厂上班的人打架被开除要如何去处理

问题解答： 在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。 ...

日结临时工受伤是否算工伤

问题解答： 日结临时工受伤，如果具有在单位工作时，由于工作原因而受到伤害情形的，算工伤。单位也应当及时为该临时工申请工伤认定。但如果受伤与工作原因没有关联的，则一般不算工伤。 ...

合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗

问题解答： 合同到期后用人单位不续签的，需要支付给劳动者补偿金。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下不续签的，单位不需要支...

工伤鉴定期间公司不发工资怎么办

问题解答： 工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其说明理由并及时支付；协商不成的，可以去向劳动行政部门投诉，去找调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁。 ...

没有签订劳动合同受伤算不算工伤呀

问题解答： 劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。 ...

加班费是否适用诉讼时效

问题解答： 关于加班费的争议也适用诉讼时效。当事人在收到仲裁裁决后不服的，可以在十五日内依法向法院起诉。而当事人在此之前提请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或者应当知道本人的权益被侵害之日起计算。 ...

个人小老板欠工资不给应当如何处理

问题解答： 小老板欠工资不给，劳动者应当依法收集其拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者去依法申请劳动仲裁；或者与单位协商解决、去申请调解等也是可行的。 ...

包工头拖欠农民工工资如何索要

问题解答： 包工头拖欠农民工的工资，农民工可以通过申请劳动仲裁、去劳动行政部门投诉、依法起诉等办法来索要。如果包工头经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需要向农民工加付一定的赔偿金。 ...

工伤赔偿具体责任划分

问题解答： 工伤赔偿中有赔偿责任的划分，工伤保险基金应当依法支付医疗费、康复费等费用，而用人单位应当支付职工在停工留薪期内的工资等费用，但在认定工伤时适用的是无过错责任，即职工对遭受工伤有过错，但没有故意犯罪等法定的...

工作五年没有签订劳动合同是否可以要求补偿

问题解答： 劳动者工作五年，单位没有签订劳动合同的，可以要求单位赔偿；单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。 ...

试用期包吃包住是否可以不给工资

问题解答： 用人单位在试用期为员工包吃包住的，也需要给工资。员工在此期间内的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，和单位当地的最低工资标准。 ...

周末加班后调休不给加班费违法吗

问题解答： 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。 ...

首页 上一页 306 307 308 309 310 311 312 313 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章