律师咨询_法律援助_法律服务

辞职书有效期多长时间呢

问题解答： 辞职书如果是劳动者依法提交的，长期有效；劳动者要辞职的，一般需要提前三十日向单位提出书面的通知；如果还在试用期的，则只需要提前三日通知单位，不需要是书面形式。 ...

工伤赔偿是谁来出呢

问题解答： 如果单位为职工参加了工伤保险，工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位按规定来出；如果单位没有为职工参保，则由单位来出。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。 ...

工资是指用人单位依据具体什么规定

问题解答： 工资是指用人单位依据劳动合同的规定通过各种法定的货币形式来支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当在双方约定的时间内及时支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。 ...

合同没到期,劳动者要终止合同应该怎样赔偿呢

问题解答： 合同没到期，劳动者要终止合同，如果属于违法终止，给单位造成损失的，要按单位实际受到的损失来赔偿。如果具有劳动者开始依法领取养老金等情形，可以依法终止，不需要给单位赔偿。 ...

申请工伤赔偿公司不配合如何维权

问题解答： 申请工伤赔偿但公司不配合的，员工一方可以依法自行去申请；如果公司负有赔偿责任拒绝赔偿的，则员工可以通过协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁等方式来维权。 ...

1-10级一次性伤残赔偿是多少

问题解答： 1-10级工伤的一次性伤残赔偿：以一次性补助金为例，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 ...

用人单位具体什么时候可以解除劳动合同

问题解答： 用人单位在下列时候可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致时；劳动者不符合其在试用期的录取条件时；严重违纪时；或者建立双重劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成时等。 ...

高温津贴的规定具体是什么

问题解答： 关于高温津贴的规定：如果用人单位安排劳动者在35℃以上在室外露天劳动或者有效地将工作场所的温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；劳动者的高温津贴纳入其工资总额。 ...

工资低于最低工资标准是否违法

问题解答： 工资低于最低工资标准是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补足差额；单位逾期不补足的，则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准去加付给劳动者赔偿金。 ...

用人单位不签订劳动合同是否可以缴纳社保

问题解答： 用人单位不签订劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保。单位在用工之日起的一个月内就需要为劳动者申请社保登记和缴纳社保费用，否则会被社保行政部门等处罚。 ...

用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样处理呢

问题解答： 用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者应当在一个月内及时催告其签订；超过一个月的，单位就需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。 ...

伤残军人认定工伤的要通过什么样的方法

问题解答： 伤残军人认定工伤的要通过下列方法：用人单位在三十日内向社保行政部门进行申报，递交申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料；单位没有申报的，职工一方在一年内可以准备好材料，向劳动保障行政部门提出申请。 ...

童工不干了能不能要工资

问题解答： 童工不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除劳动合同时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的法律责任。 ...

公司提出解除劳动合同该如何赔偿

问题解答： 公司提出解除劳动合同，如果是主动提议并与员工协商一致的，应当按员工在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月的工资；如果是违法与员工解约的，则按上述标准的二倍来予以赔偿。 ...

超过时效未认定工伤，是否还能得到工伤赔偿

问题解答： 如果是用人单位超过时效未认定工伤，劳动者可在一年内及时去申请，经认定为工伤后，能依法得到工伤赔偿；如果劳动者无正当理由也未去申请，一般不能被认定为工伤，工伤保险基金不支付工伤保险待遇，但对此负有责任的用人...

公司单休单休的工作违反劳动法吗

问题解答： 公司实行单休的，并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。 ...

劳动合同补偿金包含年终奖吗

问题解答： 如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十...

外包工程的员工受工伤该由谁承担责任

问题解答： 外包工程的员工受工伤的，应当由其用人单位来承担责任，用人单位应当为其申报工伤，并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法。 ...

工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职吗

问题解答： 劳动者受工伤后做完伤残鉴定，但还没拿到赔偿的，可以辞职。之后向社保经办机构报销的时间没有太大的限制，并且五至十级工伤的劳动者解除劳动合同的，可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...

交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据

问题解答： 在交通事故工伤的赔偿诉讼中，当事人需要准备下列证据：用人单位与劳动者的身份证明；书面的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；以及工伤医疗费等费用单据。 ...

职务侵占是不是经侦管辖的案件

问题解答： 职务侵占属于经侦管辖的案件。经侦是指对经济犯罪案件的侦查。刑事案件一般由公安机关侦查，但是国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件等，可以由人民检察院立案侦查。 ...

劳动合同到期后需不需要辞职

问题解答： 劳动合同到期后，劳动者并不需要辞职。如果双方不续签劳动合同的，劳动合同会终止。如果是劳动者决定不续签或者在单位提高、或维持劳动合同条件的情形下不续签的，没有经济补偿；而除上述情形外，单位均需要向劳动者支付...

签三年合同辞职是否要支付违约金

问题解答： 劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付违约金。 ...

末位淘汰被辞退有补偿金吗

问题解答： 劳动者因末位淘汰被辞退，一般没有补偿金，但有赔偿金。该辞退方式属于违法辞退，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。 ...

申请工伤时间过了怎么办

问题解答： 如果申请工伤的时间过了，有正当理由的，当事人可以申请延期或者被耽误的时间不计算在内；如果无正当理由的，当事人不能再申请工伤认定，只能主张人身损害赔偿。单位的申请时限一般是三十日，而职工一方的申请时限是一年...

经理有什么职权

问题解答： 经理有下列职权：组织实施董事会决议、公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；其他。 ...

无故被老板辞退能得到赔偿吗

问题解答： 劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六个月的，则赔一个月的工资。 ...

劳动争议管辖权法律规定是

问题解答： 法律对劳动争议管辖权的规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对争议有管辖权。 ...

提早下班路上出车祸是否认定为工伤

问题解答： 劳动者提早下班在路上出车祸，如果本人不对该事故负主要责任，且提早下班是在下班的合理时间内的，能认定为工伤；但如果劳动者要对事故负主要责任或者超出了下班的合理时间的，不算工伤。 ...

申请劳动仲裁的时效是多长时间呀

问题解答： 申请劳动仲裁的时效一般是一年。当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年后，可以选择去依法提起仲裁；如果是在劳动关系存续期间因工资而产生争议的，不受上述时效限制，但劳动关系终止的，应当在一年内及时去提...

没有签劳动合同试用期辞职有补偿吗

问题解答： 双方没有签劳动合同，而劳动者在试用期辞职的，一般没有补偿；但单位未签约的期限超过一个月的，劳动者可以得到双倍工资的赔偿，从第二个月起开始支付，但最多不超过十一个月。 ...

刚上班两天辞退了会赔偿吗

问题解答： 劳动者刚上班两天被辞退，如果符合过错性辞退的情形，不会有赔偿；符合无过错性辞退的情形的，会有补偿，一般劳动者在单位每工作一年，会有一个月工资的补偿；但如果是违法辞退，则劳动者可按补偿标准的双倍取得赔偿金。 ...

个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗

问题解答： 个人依法单方面解除劳动合同，如果没有违反与单位之间的服务期约定，或者解约后没有违反竞业限制约定，给单位带来损失的，一般不要赔偿违约金。但有上述情形的，则要按约定去向单位支付违约金。 ...

劳动合同的内容应当包括什么

问题解答： 劳动合同的内容应当包括：用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动报酬；社保等福利待遇；以及劳动保护等。 ...

在没有劳动合同的情形下工伤该如何认定

问题解答： 在没有劳动合同的情形下，用人单位或者职工一方应当提交能证明存在事实劳动关系的材料，来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外还需要依法提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。 ...

劳动者受伤后有工伤赔偿吗

问题解答： 劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。 ...

违规操作发生伤害构成工伤吗

问题解答： 如果因职工违规操作而发生伤害，符合在工作时间和工作场所内等条件的，构成工伤；但如果职工具有故意犯罪、醉酒或者xidu、自杀或者自残等行为的，则不构成工伤。 ...

劳动者就什么情况没有如实说明义务

问题解答： 劳动者就以下情况没有如实说明的义务：与劳动合同没有直接关联的本人基本情况。但是对本人的基本身份信息、学历状况、工作经历等与劳动合同有直接关系的情况，要如实予以说明。 ...

交通事故造成的工伤可以主张双重赔偿吗

问题解答： 对于因交通事故造成的工伤，受伤的职工可以主张双重赔偿，既可以在不重复的范围内要求人身损害赔偿和工伤赔偿。但对于侵权责任人已经支付的医疗费等人身损害赔偿，工伤保险基金和用人单位不再重复支付。 ...

在公司上班辞职不批该怎么处理

问题解答： 劳动者在公司上班，如果提前三十日书面通知单位，到期后不需要单位批准，可以完成工作交接后直接走；如果在试用期，则三日后可以解除劳动合同；但如果采取与单位协商一致的解约方式，要在双方达成一致时才能走。 ...

三年的劳动合同试用期最长几个月

问题解答： 三年的劳动合同最长会有六个月的试用期。而对于一年以上不满三年的劳动合同，最长会有二个月的试用期；对于三个月以上不满一年的劳动合同，最长会有一个月的试用期。 ...

工伤十级伤残解除劳动关系有哪些补偿

问题解答： 工伤十级的劳动者提出解除劳动关系的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤医疗费和康复费、生活护理费等赔偿。 ...

无固定劳动合同解除赔偿是如何规定的

问题解答： 用人单位违法解除无固定期限的劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作一年，单位需要给付其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给付一个月的工资。 ...

劳动纠纷二审判决后多久可以执行

问题解答： 在法院对劳动纠纷作出二审判决后，如果判决生效，而一方当事人拒不履行的，另一方可以及时去向法院申请执行，法院受理后应当在六个月内执行，否则当事人可依法向上一级人民法院申请执行。 ...

协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗

问题解答： 单位主动提议协商解除劳动合同，如果劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金不可以超过十二个月的工资，因为劳动者每在单位工作一年，单位需支付一个...

员工主动解除劳动关系公司同意解除如何做

问题解答： 员工主动解除劳动关系，且公司同意解除的，公司应当依法向员工出具解除劳动合同的证明、为其结清工资、及时转移档案和社会保险关系，员工则应当按约定办理好工作交接，领取其依法应得的经济补偿金。 ...

拖欠临时工工资多久是违法的呢

问题解答： 用人单位拖欠临时工的工资，就是违法的；超过一个工资支付周期的，需要承担需要的责任。劳动者可以去申请调解、仲裁或者与单位协商。工资应当在双方约定的时间内及时支付。 ...

早退受伤算不算工伤

问题解答： 劳动者早退时受伤，一般不算工伤。如果具有在单位上下班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才算工伤。而早退一般不是上下班的合理期间内。 ...

病假结束被解除劳动合同补偿金标准是什么

问题解答： 病假结束后劳动者被单位无过错性辞退，支付补偿金的标准是劳动者在单位每工作一年，就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资。 ...

公司只发一半工资劳动者可不可以辞职

问题解答： 公司只发一半工资，劳动者可以辞职，也可以依法单方面与公司解约。如果劳动者要辞职的，需提前三十日书面告知公司或者在试用期时提前三日发出通知。如果是依法单方面与公司解约的，可以立即解除，并依法要求公司支付经济...

首页 上一页 305 306 307 308 309 310 311 312 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章