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用人单位解除孕妇劳动合同赔偿标准是什么

问题解答： 用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年，单位要赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿其一个月的工资。 ...

个人小老板欠工资不给怎么办

问题解答： 个人小老板欠工资不给，员工可以积极与其协商，要求其在合理的期限内足额支付；可以去找调解组织；也可以去找劳动争议仲裁委员会；或者在不服仲裁结果时，依法去人民法院起诉。 ...

工伤受理了是不是就过了

问题解答： 工伤受理与认定为工伤不是一个意思。社保行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的事实清楚、权利义务明确的，则在十五日内作出该决定。 ...

工伤保险费的缴纳由谁来缴纳

问题解答： 工伤保险费是由用人单位来缴纳的。用人单位应当按照本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的费率的乘积来缴纳工伤保险费，职工个人则不需要进行缴纳。 ...

公司调动岗位的劳动者是否可以不服从

问题解答： 公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，不产生变更的效力，公司不得强制劳动者服从。 ...

单位不发工资劳动者怎样维权

问题解答： 单位不发工资，劳动者有以下维权办法：及时去找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及不服仲裁结果的，依法起诉。 ...

因拒绝加班被公司辞退合法吗

问题解答： 如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。 ...

工伤伤残津贴发放在什么时间

问题解答： 工伤伤残津贴需要按月进行发放，如果是一至四级工伤的伤残津贴，一般会在社保经办机构审核通过后的一两个月内发放；如果是五至六级工伤的伤残津贴，会在单位审核通过后及时发放。 ...

试用期离职不让走怎么处理

问题解答： 劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的，三日期满后劳动合同就解除。 ...

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢

问题解答： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形：用人单位没有按约定提供劳动保护条件的；拖欠劳动报酬的；不按规定为劳动者缴纳社保费用的；或者制定的规章制度违法，损害劳动者权益的等。 ...

兼职10年被辞退有没有补偿呢

问题解答： 劳动者兼职10年被辞退，如果属于非全日制用工，一般没有补偿。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的，才有补偿，补偿标准是每在该单位工作一年，就获得一个月的工资；如果被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔...

解除终止劳动合同材料有什么

问题解答： 解除、终止劳动合同所需的材料：发给对方的通知书或者辞职报告；解除或终止劳动合同的证明；如果双方是协商一致解约的，还要有解除劳动合同的协议书等材料。 ...

只有确定劳动关系后才能申请工伤认定吗

问题解答： 只有确定劳动关系后才能申请工伤认定。因为申报工伤时需要提供能证明存在劳动关系的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明等材料。可证明的材料包括劳动合同、工资条、考勤表等。 ...

以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗

问题解答： 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同是可以的。在公司具有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保费用等情形时，劳动者可以依法单方面解约，并且可以要求公司支付经济补偿金。 ...

聘用合同是否适用劳动合同法

问题解答： 聘用合同也适用《劳动合同法》。事业单位与其工作人员签订的就是聘用合同，而双方订立、履行、变更、解除或者终止合同的，依照《劳动合同法》来执行。 ...

单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢

问题解答： 单位能够以员工旷工为由将其开除。员工的旷工行为严重违反单位的规章制度的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要补偿员工。一般连续旷工三天算严重违纪，具体则看单位的规章制度的规定。 ...

农民工被拖欠工资了怎么讨要

问题解答： 农民工被拖欠工资了，可以通过下列办法来讨要：向当地的劳动保障行政部门投诉；收集证据材料，且劳动仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果的，依法去起诉；或者可以与单位协商后达成和解协议。 ...

对认定为工伤的结论不服怎么办

问题解答： 当事人对认定为工伤的结论不服的，可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。 ...

老人的工资花完了还算不算遗产

问题解答： 老人的工资花完了，就不算遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，包括其工资储蓄、知识产权收益等。而工资花完以后就没有遗留了，不算是遗产。 ...

申请工伤认定对公司有什么影响

问题解答： 申请工伤认定对公司有下列影响：在申请期间产生的费用依法由工伤保险基金支付；减少因工伤而对职工所造成的影响；减少单位的负面形象；稳定职工及其家属的情绪等。 ...

下班后摔伤算不算工伤

问题解答： 劳动者在下班后摔伤，如果不是因交通事故等事故而造成的，一般不算工伤；如果是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且本人不对事故负主要责任的，算工伤。 ...

发生工伤后怎么办

问题解答： 劳动者发生工伤后，用人单位应当及时安排其去医院救治，为其申报工伤；获得工伤认定决定书后，可以依法申请劳动能力鉴定；之后去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。 ...

试用期的员工可以不缴纳社会保险吗

问题解答： 试用期的员工不可以不缴纳社会保险。用人单位应当在用工的三十日内为员工申请社保登记并及时缴纳各项社保费用，员工的部分由单位代缴；如果单位不按规定缴纳的，社保经办机构会责令其限期补足并且对其加收滞纳金。 ...

劳动合同辞退经济补偿金如何计算

问题解答： 公司无过错性辞退员工的，经济补偿金按照员工在本公司的工作时间来计算，每届满一年就补偿其一个月的工资；但如果是过错性辞退的，不需要支付经济补偿；如果是违法辞退，则按双倍的经济补偿标准来支付赔偿。 ...

用人单位和童工签订的劳动合同是否有效

问题解答： 用人单位和童工签订的劳动合同一般是无效的。童工不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。并且对于非法使用童工的单位，劳动局会责令其改正，处以罚款；情节严重的，市监局会吊销其营业执照。 ...

劳动合同期满终止单位需要支付经济补偿吗

问题解答： 劳动合同期满终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件来续签导致的，单位需要支付经济补偿；如果是因劳动者的个人原因决定不续签的，则一般单位不需要支付经济补偿。 ...

在上班路上自己骑车摔伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果未受到交通事故伤害或者本人对事故负主要责任的，不算工伤；如果是受到本人负主要责任的交通事故等伤害的，则算工伤。 ...

疫情期间幼儿园老师有工资吗

问题解答： 在疫情期间，如果学校停业，在一个工资支付周期内幼儿园老师有工资；如果超过一个工资支付周期仍然停业的，则有生活费；但如果老师正常提供劳动的，学校要按不低于当地最低工资的标准来支付。 ...

怀孕期间什么情况才可以解除劳动合同

问题解答： 劳动者在怀孕期间有下列情况的，单位才可以解除劳动合同：被证明不符合其试用期的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 ...

股权激励纠纷是否属于劳动仲裁

问题解答： 股权激励纠纷并不属于劳动仲裁委的受案范围。劳动仲裁委受理的纠纷包括：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及因劳动报酬等事项而产生的纠纷。 ...

个体户雇佣员工是否要签劳动合同

问题解答： 个体户雇佣员工后需要签劳动合同。我国境内的个体户与其雇员适用劳动法律法规，需要及时签订书面的劳动合同，约定清楚劳动报酬、工作期限、地点、内容等事项。 ...

工亡赔偿标准是什么-

问题解答： 工亡的赔偿标准：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来支付丧葬补助金；按职工月工资的40%来支付给其供养的配偶供养亲属抚恤金、其他亲属是每人每月30%；以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付一次性...

退休工资是否算夫妻共同财产

问题解答： 退休工资算夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；以及知识产权的收益等都属于夫妻共同财产，双方有平等的处分权。 ...

农民工工伤要到哪里告状呢

问题解答： 农民工发生工伤，用人单位应在三十日内去向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，请求其进行工伤认定；如果单位没有按规定去申请，则农民工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去向用人单位所在地统筹地区的劳动保障...

有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么呢

问题解答： 公司违法解除固定期限劳动合同的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司的工作时间每届满一年，公司要赔偿其二个月的工资；在公司工作不到半年的，公司要赔偿其一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。 ...

未续签劳动合同有双倍工资吗

问题解答： 如果劳动者在合同期满后继续在单位工作，而单位未提出异议也未续签劳动合同，在超过一个月后劳动者有双倍工资，但双倍工资至多以十一个月为限；如果在合同期满后双方不续签，则没有双倍工资，但如果是单位主动提出的，劳...

公司辞退提供供虚假材料入职的员工是否合法

问题解答： 如果提供虚假材料入职的员工严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的，公司可以予以辞退，是合法的，且不需要向员工支付经济补偿；但如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，需要依法支付赔偿金给员工。 ...

申请工伤赔偿流程具体是怎样的

问题解答： 申请工伤赔偿的流程：用人单位及时去申请工伤认定；收到工伤认定决定书后，依法去申请劳动能力鉴定；收到鉴定结论后，依法去向社保经办机构索取工伤保险待遇。 ...

未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资

问题解答： 双方当事人未续签劳动合同超过一年，但劳动者仍在单位工作的，单位应当支付双倍工资。超过一年未签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，自应当签订该合同之日起，单位要向劳动者支付双倍工资，最多付十一个月。 ...

没签劳动合同需要工作交接吗

问题解答： 即使劳动者没签劳动合同，在解约或者终止劳动合同时也需要办理工作交接。这是劳动者的义务，而单位的义务是出具离职证明，为劳动者转移档案和社保等。若单位是逾期不签约的，劳动者还可以追究其责任。 ...

签劳动合同多长时间一签

问题解答： 在劳动合同到期后，如果双方决定续签的，就应当在到期后的一个月内及时签订。例如双方签订的是一年、三年、五年的固定期限合同，就可以在一年、三年、五年后的一个月内再次签约。如果是无固定期限的劳动合同，一般只要签...

用人单位拒不支付工资，劳动者应当怎么维权

问题解答： 用人单位拒不支付工资，劳动者应当采用下列方式维权：与用人单位协商；找调解组织调解；依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服仲裁裁决后，依法去人民法院起诉。 ...

老板拖欠工资谁管

问题解答： 老板拖欠工资，可以由劳动行政部门来管。经调查属实的，劳动行政部门会责令单位限期支付；否则会责令其按一定的标准向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以找调解组织或者劳动仲裁委来处理。 ...

在上班途中受到非本人主要责任的交通事故算不算工伤

问题解答： 职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，算工伤。但如果超出了合理的上班时间或者经交通管理部门认定，本人要对事故负主要责任的，不能算作工伤。 ...

用人单位负举证责任具体要求怎么规定的

问题解答： 对用人单位负举证责任的具体要求：用人单位对自己提出的主张有责任举证，其证据必须真实合法；以及证据由用人单位掌握管理的，也要由单位及时提供，否则要承担不利的后果。 ...

劳动合同是指必须双方都持有吗

问题解答： 劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致，并依法在合同上签字或者盖章后，劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份；如果单位不给合同的，劳动者可以去劳动局投诉。 ...

试用期解除劳动合同是否有补偿金

问题解答： 劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的，有补偿金；或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同，裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者也会有补偿金。 ...

员工伪造病假条单位辞退吗

问题解答： 员工伪造病假条，如果严重违反了单位的规章制度或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以予以辞退。并且无需支付经济补偿，但要为员工结清工资。 ...

解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么呢

问题解答： 如果具有法定的情形，解除劳动合同后的经济补偿金按照劳动者在本单位的工龄来计算，每满一年就支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一月的工资；不满半年的，则单位要支付半个月的工资给劳动者。 ...

虚构员工劳动关系骗社保是否违法

问题解答： 如果用人单位虚构与员工的劳动关系来骗社保的，违法，可由社会保险行政部门责令其退回骗取的社会保险金，并对其处骗取社保金额二倍以上五倍以下的罚款。 ...

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