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调岗降职不降薪，可以要求赔偿吗

问题解答： 用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，...

涉嫌强迫劳动罪的想办理取保候审需要满足哪些条件

问题解答： 行为人涉嫌强迫劳动罪，想办理取保候审需要满足下列条件：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，有较小的社会危险性的；或者羁押转取保的等。 ...

单位不经本人同意调动部门是否是违法的

问题解答： 单位不经本人同意就调动部门的，违法。单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。 ...

公务员工伤认定及赔偿

问题解答： 公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。 ...

没有签劳动合同的诉讼时效是多长时间

问题解答： 对于没有签劳动合同的争议，当事人提起诉讼的时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算；而之前申请仲裁的时效期间一般是一年，从知道或者应当知道权利受损之日起开始计算。 ...

因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金

问题解答： 劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个月的工资。 ...

网约车司机与平台运营商算不算是劳动关系

问题解答： 网约车司机与平台运营商算是劳动关系。因为网约车平台公司应当依法根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。所以双方建立的是劳动关系。 ...

补签的劳动合同是有效的吗

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致后依法补签的劳动合同是有效的。双方可以在合同中约定必备的条款，并共同签字盖章，之后劳动合同生效，双方各执一份合同文本。 ...

农民工工资拖欠不给怎么索要

问题解答： 用人单位拖欠农民工工资不给的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对单位作出处罚；或者去找调解组织调解；去依法申请仲裁；或者提起诉讼。 ...

劳动合同到期个人不续签不给补偿金么

问题解答： 劳动合同到期个人不续签的，一般不给补偿金；但如果是用人单位降低劳动合同的约定来续签，劳动者拒绝的，有补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，单位要给予其一个月工资的补偿金。 ...

用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告谁

问题解答： 用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告合并后的单位。原用人单位的权利和义务由合并后的单位承继，劳动合同中也继续由合并后的单位履行，因此要告合并后的单位。 ...

无故被辞退怎么维权

问题解答： 劳动者无故被辞退，可以与单位协商，要求其说明理由；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求单位继续与本人履行劳动合同或者依法给付赔偿金。 ...

单位调岗不降薪劳动者如何维权

问题解答： 单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。 ...

个人存在过错公司提前解除劳动合同需要提前通知吗

问题解答： 个人存在过错，公司提前解除劳动合同，如果是过错性辞退，不需要提前通知；如果过错不严重，属于无过错性辞退的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资作为代通知金。 ...

公司老不发工资是否有必要辞职

问题解答： 公司老不发工资，员工可以选择辞职，也可以选择不辞职。试用期的员工可提前三日通知公司解约；转正后的员工可提前三十日书面通知公司解约；或者依法单方面与公司解约，还可要求其支付经济补偿金。 ...

工伤认定的期限的规定是什么呢

问题解答： 工伤认定期限的规定：公司应当在事故发生或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去申请工伤认定，而劳动者、其直系亲属或工会的申请时限是一年之内，前提是公司没有按规定提出申请。 ...

拖欠工资找哪个部门投诉呢

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会受理关于单位违反劳动法律法规的投诉，如果调查属实的，会责令单位限期将工资支付给劳动者；单位逾期没有支付的，要按应付工资的零点五倍至一倍的标准加...

同工不同酬违反劳动法的什么内容

问题解答： 同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条规定的内容，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实行宏观调控。 ...

没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗

问题解答： 劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。 ...

法律规定中试用期一般会被辞退吗

问题解答： 法律规定中试用期员工一般不会被辞退，除非具有下列情形：被证明不符合公司的录取条件的；严重违纪的；不能胜任其工作，参加培训或调岗后仍然不能够胜任的等。 ...

劳动合同到期自己离职公司不给工资怎么办

问题解答： 劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

女职工孕期能被辞退么

问题解答： 女职工在孕期如果具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等严重过错的，能被辞退；但如果没有严重过错的，则不能被辞退，否则单位要依法向女职工支付赔偿金。 ...

计件工资是标准工时吗

问题解答： 计件工资制属于的是综合计算工时的工作制，劳动者的工资收入是同本人的工作绩效直接挂钩的。单位应当根据标准工时制来确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...

怎样申请工伤鉴定

问题解答： 用人单位应当在三十日内为劳动者申请工伤鉴定，由社保行政部门受理后依法作出决定；如果单位没有及时申请，劳动者一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出申请，由其受理后依法进行认定。 ...

提出辞职后不上班是否属于旷工

问题解答： 劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。 ...

劳动合同期满不续签应不应该提前通知

问题解答： 劳动合同期满，一方不续签的，应该提前通知对方，只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的，需要支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则无补偿。 ...

不签劳动合同是否一定要双倍工资赔偿

问题解答： 用人单位不签劳动合同，如果未超过一个月的，不需要赔偿双倍工资，只要及时和劳动者签约即可；如果超过一个月，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳动合同空白处后期需要填写吗

问题解答： 后期需要填写劳动合同的空白处。劳动合同中应当具备劳动者的工作内容、时间、地点、工作期限、劳动报酬等条款，不能留有大量的空白，否则容易产生纠纷。 ...

劳动合同不续签如何赔偿呢

问题解答： 劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的，不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就补偿其一个月的工资。 ...

无效劳动合同有哪些常见类型

问题解答： 无效的劳动合同有下列常见的类型：一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同；公司免除自己的法定责任的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。 ...

拖欠农民工工资可以找国家哪个部门帮忙讨要

问题解答： 用人单位拖欠农民工的工资，可以找国家的劳动行政部门帮忙讨要。劳动行政部门调查后，情况属实的，会责令单位在限期内支付给农民工；如果逾期的，则责令单位按一定的标准加付赔偿金给农民工。 ...

单位拒绝与劳动者签订劳动合同有什么样的后果

问题解答： 单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果：如果用工超过一个月不满一年的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资，最多以十一个月为...

员工提前解除劳动合同是否算违约

问题解答： 员工提前解除劳动合同，如果是依法解除的，一般不算违约，但如果员工没有工作到双方约定的服务期届满，提前解约的，需要按约定支付违约金给单位。如果解约后违反了竞业限制约定，使单位遭受损失的，也算违约，要依法向单...

公司辞退职工要符合怎样的条件

问题解答： 公司辞退职工要符合下列条件：职工不符合公司在试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因欺诈行为使劳动合同无效的等。 ...

工伤事故赔偿流程是什么

问题解答： 工伤事故的赔偿流程：用人单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；被认定为工伤后，及时去申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构等索赔；最后将赔偿金额交给受伤的职工或者工亡职工的近亲属。 ...

个人小老板欠工资不给如何处理

问题解答： 个人小老板欠工资不给的，劳动者可以与其协商，约定好给付时间；老板拒绝给付的，可以去当地的劳动行政部门投诉，去找调解组织调解，或者依法去提起劳动仲裁。 ...

什么情况下需要支付劳动合同违约金

问题解答： 在下列情况下需要支付劳动合同违约金：单位与劳动者约定了服务期条款，而劳动者没有在单位工作至约定的年限的；劳动者离职后违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失的。 ...

工作中有什么情况需要支付加班费

问题解答： 工作中有下列情况需要支付加班费：用人单位与劳动者、工会协商一致后，安排劳动者在工作日延长工作时间的；在休息日安排劳动者工作且不安排补休的；或者在法定节假日安排劳动者工作的。 ...

公司没有休息日加班还不给钱的劳动者如何维权

问题解答： 公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼。 ...

企业破产职工工伤如何赔偿

问题解答： 企业破产后，应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止劳动合同时，职工所应当享受的一次性伤残就业补助金等待遇。 ...

劳动者在公司受伤了公司应当怎么处理

问题解答： 劳动者在公司受伤了，公司应当及时将其送往医院接受治疗，在三十日内为劳动者申请工伤认定；之后申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。 ...

先干活后招标是否合法

问题解答： 先干活后招标一般并不合法。如果用人单位对于必须招标的项目不先招标的，或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款；并对单位的直接责任人员依法给予处分。 ...

劳动合同期内辞职要支付违约金吗

问题解答： 劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗

问题解答： 劳动合同未解除，劳动者能够到其他公司上岗，但是不能严重影响原单位的工作，或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的，原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任...

签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗

问题解答： 劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。 ...

离职后劳动合同是否可以补签

问题解答： 劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系，确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后，双方的劳动关系消灭，一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的，劳动者在离职后的有效期内仍然可...

在职职工非因公死亡单位具体应给予什么补偿

问题解答： 在职职工非因公死亡，如果属于病故的，单位应给予一次性抚恤金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加职工本人生前40个月基本工资的标准来给付。 ...

股东又是员工怎么发工资

问题解答： 股东也是员工的，单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，工资应当以货币形式支付，且应当在约定的时间支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...

工厂辞职不批如何强制离职呢

问题解答： 工厂不批准辞职，如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的，到期后可完成工作交接手续，强制离职；如果劳动者在试用期，可提前三日发出通知，到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法提出辞职的证据。 ...

没签劳动合同是否可以拿到经济补偿金

问题解答： 用人单位逾期没签劳动合同的，劳动者一般不可以拿到经济补偿金，但是能拿到赔偿。单位自用工的第二个月起，就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿，但最多不得超过十一个月。 ...

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