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农民工工资拖欠不给具体怎么办

问题解答： 用人单位拖欠农民工工资不给，农民工可以找单位的负责人协商；可以找调解组织申请调解；可以去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去向人民法院提起诉讼。 ...

工伤死亡1人法人会不会被判刑

问题解答： 因工伤死亡1人，法定代表人一般不会被判刑。但构成重大劳动安全事故罪的，对单位的直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 ...

劳动合同纠纷有什么解决途径

问题解答： 解决劳动合同纠纷的途径包括：劳动者与用人单位协商；要求工会或第三方来与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。 ...

法院不予执行仲裁裁决该怎么办

问题解答： 法院不予执行仲裁裁决的，当事人可以重新对该纠纷达成仲裁协议，再依法去向仲裁机构申请仲裁，或者也可以向人民法院起诉，递交起诉状和能证明自己的主张的证据材料。 ...

劳动合同纠纷可以找劳动局吗

问题解答： 发生劳动合同纠纷后，劳动者可以找劳动局，劳动局可以依法作出行政处罚或者行政处理决定。例如单位拖欠工资的，劳动局可以责令其改正，否则责令其加付赔偿金给劳动者。 ...

建设工程中拖欠民工工资应当如何维权

问题解答： 在建设工程中单位拖欠民工工资的，农民工应当通过下列方式维权：与单位协商；向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；找劳动争议仲裁委员会仲裁；或者去法院起诉。 ...

入职半年后补签劳动合同是不是合法的

问题解答： 公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的，需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。 ...

在工厂不想做了有权急辞工吗

问题解答： 劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。 ...

解除劳动合同的补偿标准有哪些

问题解答： 解除劳动合同的补偿标准：如果具有劳动者依法单方面解约等情形，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿劳动者半个月的工资。 ...

劳动合同一定要法人代表签字吗

问题解答： 劳动合同并不是一定要法人代表签字的。公司授权的其他负责人也可以签字或者在劳动合同上加盖公司的印章即可。劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。 ...

公司是否可以随意调岗

问题解答： 公司并不可以随意调岗。调岗是变更劳动合同的行为，需要由用人单位与劳动者进行协商，达成一致，且需要采用书面形式。如果公司未经劳动者同意擅自调岗的，劳动者可以拒绝。 ...

解除劳动合同后什么人需要签订竞业限制合同

问题解答： 解除劳动合同后下列人员可以签订竞业限制合同：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该协议要经单位与劳动者依法协商一致签订，如果一方不愿意签订的，可以拒绝。 ...

怎样讨要拖欠工资

问题解答： 讨要拖欠的工资的办法：找当地的劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期支付；去找调解组织进行调解；依法去申请劳动仲裁；或者依法去人民法院起诉。 ...

劳动合同争议发生后具体怎样申请仲裁

问题解答： 在劳动合同争议发生后，当事人要申请仲裁的，可以选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其提交仲裁申请书、申请书副本、以及相应的证据材料。申请仲裁一般需要在一年内申请。 ...

试用期内怀孕公司能将其辞退吗

问题解答： 员工在试用期内怀孕，除符合过错性辞退的情形外，公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同的，属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。 ...

没签合同应该怎么证明存在劳动关系

问题解答： 没签合同的，应该收集下列材料来证明存在劳动关系：职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；以及其他劳动者的证言等。 ...

没有劳动合同怎么离职

问题解答： 没有劳动合同也可以离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知单位，三日后就能解约；或者也可采取与单位协商一致等方式来解约。 ...

不住院是否可以报工伤

问题解答： 职工不住院也可以报工伤，如果符合能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内去向社保局申报；单位没有按规定申报的，职工一方可以在一年内直接向劳动局申报。 ...

劳动合同到期降薪离职是否可以要赔偿

问题解答： 劳动合同到期，劳动者因用人单位降薪而离职的，可以要求经济补偿。用人单位提高或者维持劳动合同约定的条件来续约，被拒绝的，不需要支付补偿金；但降低条件续约被拒的，需要依法支付经济补偿金。 ...

工伤赔偿应该谁出

问题解答： 如果单位为职工缴纳工伤保险的，工伤赔偿由单位与工伤保险基金按规定共同支付；如果单位没有为职工参保的，则由单位支付；若单位拒绝支付，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。 ...

工伤致死该如何索赔

问题解答： 工伤致死的索赔步骤：先去申请工伤认定；被认定为工伤后，如果符合法定的条件，去申请鉴定劳动能力；之后向社保经办机构索赔；如果不符合的，直接向社保经办机构索赔。 ...

十级工伤的劳动者合同到期单位是否可以不与之续签合同

问题解答： 十级工伤劳动者的合同到期，单位可以不与之续签合同，但是要依法向其支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。 ...

劳动合同到期不续签是否需要补偿

问题解答： 劳动合同到期，如果是劳动者主动决定不续签，或者在单位提高或维持劳动合同的约定条件下拒绝续签的，用人单位不需要进行补偿；但除此之外，用人单位都需要依法支付给劳动者经济补偿。 ...

公司非法辞退员工是否需要支付赔偿

问题解答： 公司非法辞退员工的，需要支付赔偿。员工在公司每工作一年，公司就需要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付给员工一个月的工资。 ...

孕妇被辞退的补偿标准是怎样

问题解答： 孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿；如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。 ...

劳动关系包括哪两种形态

问题解答： 劳动关系包括下列两种形态：用人单位与劳动者依法签订劳动合同，确立了劳动关系；或者没有签订合同，但存在事实劳动关系。工资支付凭证、考勤记录等可用来证明事实劳动关系。 ...

劳动者的说明义务是对哪些情形

问题解答： 劳动者的说明义务是针对下列情形：劳动者的个人基本信息；学历状况；工作经历；以及其他与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明，不得有欺诈、胁迫等行为。 ...

上班20天被辞退有没有补偿

问题解答： 劳动者上班20天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位需支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不能获得补偿。 ...

员工提出离职，是否一定要在3天内结清所有工资

问题解答： 员工提出离职，不是要在3天内结清所有工资。而是应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，但是双方依法另有约定的除外。工资应当以货币形式及时且足额地进行支付。 ...

劳动合同到期后员工不愿意续签的有没有赔偿呢

问题解答： 劳动合同到期后员工不愿意续签的，一般没有赔偿，但如果是用人单位降低劳动合同的约定条件导致员工不续签的，会有经济补偿。员工在单位每工作一年，可以要求单位补偿其一个月的工资。 ...

劳动合同能不能约定不交社保啊

问题解答： 劳动合同不能约定不交社保。缴纳社保是用人单位的义务，且具有强制性，单位应当在用工之日起的三十日内为员工申请社保登记，并及时缴纳各项社保费用，否则会被责令改正、在限期内缴纳和加处滞纳金。 ...

工伤认定单位举证期限怎么规定

问题解答： 在申请工伤认定时，单位的举证期限一般是三十日，单位应当在三十日内准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系存在的资料和医疗诊断证明等资料去向社保行政部门提出申请。 ...

上班途中走路摔骨折算不算工伤

问题解答： 劳动者在上班途中走路摔骨折的，一般不算工伤。如果是在上班时受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能算作工伤。 ...

职工主动离职有经济补偿金么

问题解答： 职工主动离职的，一般没有经济补偿金。如果是因单位的严重侵权行为而单方面解约的，才有补偿金。补偿金是根据职工在单位的工作年限来计算的，每满一年单位需支付一个月的工资。 ...

临聘人员多久不能辞退呢

问题解答： 如果符合法定的情形，临聘人员是可以辞退的。但是劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。 ...

单位可以单方面解除劳动合同吗

问题解答： 单位可以单方面解除劳动合同，但要符合下列情形：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者因其欺诈导致劳动合同无效的等。 ...

煤矿工伤赔偿标准是什么

问题解答： 煤矿工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔偿，例如十级工伤为7个月的本人工资；医疗费按可报销的比例来赔；而停工留薪期的工资由单位照常支付等。 ...

建筑工地拖欠农民工工资如何处理

问题解答： 建筑工地拖欠农民工工资的，农民工可以去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位及时支付，否则要求其加付赔偿金给农民工；或者农民工也可以去依法申请调解、申请劳动仲裁。 ...

正常离职再上班失业金还在吗

问题解答： 劳动者正常离职后再上班的，不可以领取失业金。但劳动者重新就业后再次失业的，其缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 ...

未续签劳动合同应该如何赔偿

问题解答： 如果是用人单位在合同期满后未续签劳动合同的，一般不需要赔偿劳动者，但要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。 ...

劳动合同法关于竞业禁止的规定都有哪些呢

问题解答： 《劳动合同法》关于竞业限制的规定：人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限则是最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其支付经济补偿金。 ...

未签劳动合同离职应该怎么赔偿

问题解答： 劳动者在未签劳动合同时离职，如果是单位在用工超过一个月后故意不签订合同，劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资，但最多支付不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳动法律事实证明材料注意事项是

问题解答： 提供劳动法律事实的证明材料，需注意下列事项：材料必须真实合法；必须是劳动合同、工资支付凭证等规定的材料；在规定的时间内及时提供；以及证据由单位掌管的，由单位依法提供，否则需承担不利的后果。 ...

拖欠农民工工资三个月以上怎么赔偿

问题解答： 用人单位拖欠农民工工资三个月以上，如果经劳动行政部门责令支付后仍然没有及时支付的，应当按应付工资的零点五倍以上一倍以下的标准来向农民工加付赔偿金。 ...

上班期间脑出血算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班期间如果突发脑出血死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。用人单位应当及时为劳动者申报工伤，为其近亲属索取工伤保险待遇。 ...

工伤保险费的缴纳应当是谁缴纳

问题解答： 工伤保险费应当是由用人单位来缴纳的。单位在用工之日起的三十日内，需要为劳动者参保缴费，其中的工伤保险费由单位缴纳，劳动者个人不需要缴纳。缴纳的数额则是劳动者的工资总额与社保经办机构确定的缴费费率的乘积。 ...

春节放假期间能够辞职吗

问题解答： 劳动者在春节放假期间可以辞职，但是一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果还在试用期的，则要提前三日通知用人单位；但单位具有不按约定缴纳社保等行为的，劳动者可以随时与单位解约。 ...

劳动合同未盖公章具有效力嘛

问题解答： 劳动合同未盖公章，但有单位法定代表人或者被依法授权的负责人的签字的，具有效力。劳动合同在用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。当事人可以选择签字，也可以选择盖章，都是可行的。 ...

试用期工资不能低于劳动合同百分之几

问题解答： 试用期工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。也不能低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。如果双方约定的工资数额高于上述标准的，才是合法的。 ...

单位违约解除劳动合同应当怎样支付赔偿金

问题解答： 单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位应当支付二个月的工资，且应当以货币形式进行支付。 ...

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