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单位怎么与员工约定试用期

问题解答： 单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期以一月为限；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期以二个月为限；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期以六个月为限。 ...

公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况有哪些

问题解答： 公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况包括：员工在公司的连续工龄满十年；公司初次实行劳动合同制度，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。 ...

劳动法未签劳动合同怎么规定

问题解答： 用人单位未签劳动合同，如果从用工之日起没超过一个月的，只要及时与劳动者补签即可；如果超过一个月，则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资，最多向其支付十一个月。 ...

劳动者解除劳动合同需要赔偿用人单位吗

问题解答： 劳动者如果是违法解除劳动合同，或者违反竞业限制约定给单位造成损失的，需要赔偿用人单位；如果违反了服务期的约定来解除劳动合同的，则要支付给单位违约金。 ...

被辞退的赔偿金按照什么标准支付

问题解答： 被违法辞退的赔偿金需要按照双倍的经济补偿标准来支付。即劳动者在公司每工作满一年，公司需要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，需要支付二个月的工资；不满六个月的，需要向其支付一个月的工资。 ...

企业辞退员工补偿金具体怎么算

问题解答： 企业无过错性辞退员工的，补偿金按照员工在本公司的工作年限来算，每满一年就是一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来算；不到六个月的，则支付半个月的工资。 ...

劳动争议仲裁委员会是如何组成的

问题解答： 劳动争议仲裁委员会是由下列人员组成的：劳动行政部门的代表、工会的代表以及企业方面的代表。但是其组成人员应当是单数，且均需具备担任仲裁员的资格。 ...

拖欠工资几个月就是违法的

问题解答： 用人单位拖欠工资就是违法的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。而支付工资的时间是用人单位与劳动者依法约定的时间；如果单位无正当理由不按期支付的，就属于拖欠。 ...

公司压了一个月工资想辞职怎样处理

问题解答： 公司压了一个月工资后劳动者想辞职的，可以提前三十日书面通知单位，如果在试用期，则提前三日通知单位；或者依法单方面与公司解约，要求其支付经济补偿金。 ...

职工超时加班倒地致残算是工伤吗

问题解答： 职工在超时加班时倒地致残，如果处在工作场所和单位安排的加班时间内，算是工伤。单位应当立即将其送往定点的医院接受治疗，并依法为其申请工伤认定。 ...

工伤赔偿是否有时间限制

问题解答： 申请工伤赔偿是有时间限制的。用人单位与劳动者应当在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后申请。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，若单位没有按规定提出申请的，劳动者一方在一年内可以提出申请。 ...

劳动合同中止经济补偿金应该如何算

问题解答： 劳动合同中止，用人单位一般不需要支付给劳动者经济补偿金。如果具有因单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。 ...

工作二十年离职可以获得怎样的补偿

问题解答： 劳动者工作二十年后主动自愿离职的，一般不可以获得经济补偿，但是如果是依法单方面与单位解约的，可以按本人在单位的工龄来获得补偿，每满一年可获得一个月的工资；但劳动者的工资超过法定的标准的，经济补偿最多不超过...

工伤事故赔偿范围有什么

问题解答： 工伤事故的赔偿范围：员工治疗工伤的医疗费和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；劳动能力鉴定费；以及治疗工伤期间的工资福利待遇等。 ...

视为工伤是不是在认为工伤的范围

问题解答： 视为工伤是认定为工伤的范围之内的。职工具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，视同工伤。经工伤认定后，可以依法享受相应的工伤保险待遇。 ...

未签订劳动合同可以随时辞退吗

问题解答： 即使未签订劳动合同，用人单位也不可以随时辞退劳动者，除非劳动者存在以下情形：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任的等。 ...

怀孕期间劳动合同到期被公司辞退怎么赔偿

问题解答： 员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。 ...

自然灾害导致售货员死亡如何处理单位是否会赔

问题解答： 因自然灾害导致售货员死亡，单位应当及时报告有关部门，告知职工的家属；如果属于工伤的，由工伤保险基金和单位依法承担工伤赔偿责任；如果不属于工伤，则由侵权责任人来赔偿。 ...

个人所得税有滞纳金吗

问题解答： 在欠缴个人所得税时也会有滞纳金。如果纳税人未按照规定的期限缴税或者扣缴义务人未按照规定的期限解缴税款，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，会按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 ...

和单位没有签劳动合同，请问怎样证明事实劳动关系

问题解答： 劳动者和单位没有签劳动合同，可以依法收集下列资料来证明事实劳动关系：工资条；单位的考勤表；单位缴纳各项社保费用的记录；用人单位发放的工作证、服务证等证件；其他。 ...

工伤的申请鉴定时间具体是什么

问题解答： 申请工伤鉴定的具体时间：用人单位应当在三十日内去社会保险行政部门提出申请，从事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起计算；如果单位没有去申请，职工一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请，也是从上述情形...

拖欠工资时候怎样能快速拿到工资

问题解答： 当用人单位拖欠工资的时候，去劳动局投诉或者去法院申请支付令能快速地拿到工资。如果劳动者对上述处理结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，可以依法起诉。 ...

无效劳动合同的类型是怎样的

问题解答： 无效劳动合同的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。 ...

没有签劳动合同请求双倍工资的诉讼时效是多久

问题解答： 用人单位超过一个月没有签劳动合同，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日算起；而劳动者申请仲裁的期限是一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起。 ...

视同工伤的情形具体有什么

问题解答： 视同工伤的情形具体包括：职工在工作岗位工作时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤害的等。 ...

工伤认定失败怎么做

问题解答： 工伤认定失败，如果有关单位或者个人不服的，可以去申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼；或者能找到侵权责任人的，可以直接通过合法的方式向其主张人身损害赔偿。 ...

解除劳动合同后禁业竞止协议还具有法律效力吗

问题解答： 解除劳动合同后当事人依法签订的禁业竞止协议还具有法律效力。劳动者应当遵守该协议的约定，不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营。 ...

新劳动法上下班工伤是

问题解答： 上下班的工伤情况包括：劳动者在单位的上下班时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。 ...

工伤的误工费是按照哪些标准去计算呢

问题解答： 工伤中一般没有误工费这一赔偿项目，但是有停工留薪期内的工资待遇。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向职工发放工资，但是停工留薪期最长不超过十二个月。 ...

左手小拇指骨折算几级伤残，能赔偿多少钱

问题解答： 左手小拇指骨折一般算十级伤残，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人7个月的工资；医疗费，按可报销的比例来赔；以及解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按该省的规定来赔偿等。 ...

劳动仲裁时效是怎样的

问题解答： 劳动仲裁的时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内，可以及时准备申请书等材料去提起仲裁；如果因不可抗力等事由而中止的，从中止的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。 ...

企业遗失劳动合同该怎么办

问题解答： 企业遗失劳动合同，可以向劳动局备案的，可以去申请复议一份，并加盖劳动局的公章；如果没有备案的，可以申请复印劳动者留存的那一份，由劳动者签字、企业盖章来确认合同的真实性。 ...

员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗

问题解答： 员工因调岗而自愿主动辞职的，一般不可以要求经济补偿金；但因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。员工在单位每工作一年的，可以要求单位向其支付一个月的工资。 ...

停工留薪一般不超过几月-

问题解答： 停工留薪的期限一般不超过十二个月。劳动者在此期间内的原工资福利待遇不变，用人单位需要按原标准来按月支付给劳动者。如果情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但也不得超过十二个月。 ...

公司辞退员工是否需要赔偿

问题解答： 公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是过错性辞退，则不需要赔偿；如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 ...

工资按小时计算合法吗

问题解答： 如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。 ...

产假工资是如何发放的

问题解答： 如果单位没有为职工缴纳生育保险费，产假工资是按职工在休产假前的工资标准来发放的，单位应当予以支付；如果单位为职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金依法支付给职工生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资的标...

工伤事故如何索赔

问题解答： 工伤事故的索赔流程：先申请工伤认定；然后申请劳动能力鉴定；再依法向社保经办机构申请工伤保险待遇；最后由社保经办机构审核后，依法支付医疗费、康复费等费用；而用人单位也要支付停工留薪期内的工资等费用。 ...

工地私人老板拖欠工资应当如何处理

问题解答： 工地的私人老板拖欠工资，劳动者可以与其协商，要求其及时支付；协商不成的，可以去找劳动行政部门投诉；找调解组织调解；或者去依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来作出裁决。 ...

工作十年没签劳动合同怎么办

问题解答： 劳动者工作十年，用人单位没签劳动合同的，可要求其向本人支付十一个月的双倍工资，并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。 ...

怎么发放工伤职工的工资

问题解答： 工伤职工的工资应当由用人单位按月发放，且应当按照职工的原工资福利待遇标准来发放。但是停工留薪期以十二月为限；伤情严重的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长最多不超过十二个月。 ...

保险基金已支付单位还可以补偿吗

问题解答： 对于工伤保险基金已支付的赔偿费用，单位不需要补偿。如果在单位的赔偿范围内的，例如职工在治疗工伤期间的工资福利待遇，才由单位支付；如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则医疗费等也依法由单位支付。 ...

因为生病被辞退劳动者该怎么办

问题解答： 劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，劳动者每在单位工作一年，能获得二个月工资的赔偿。 ...

三证合一后还有税务登记证吗

问题解答： 三证合一后，就没有单独的税务登记证了，会被合并到营业执照里，但是还是需要按规定办理税务登记的。例如个体工商户在领取营业执照后，就需要依法办理税务登记。 ...

被辞退的劳动者能得到何种补偿

问题解答： 被非过失性辞退的劳动者能得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，能得到一个月工资的补偿；如果是被过失性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金。 ...

劳动者患精神病，用人单位能不能解除劳动关系

问题解答： 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，无需支付补偿；如果是无过错性辞退的，则需要依法给...

建立劳动关系一定订立劳动合同吗

问题解答： 建立劳动关系后一定要订立劳动合同。用人单位自用工之日就与劳动者建立了劳动关系，需要及时签订书面的劳动合同，最迟不能超过一个月，否则要承担向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的责任。 ...

公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿

问题解答： 公司如果是依法单方面解除劳动合同的，属于过错性辞退，并不需要赔偿员工；但如果是违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司每工作一年，赔偿其二个月的工资。 ...

单位辞退员工补偿标准如何

问题解答： 单位无过错性辞退员工的，补偿标准按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。 ...

试用期内商品毁损灭失的风险承担是怎样的

问题解答： 在试用期内商品毁损灭失的风险是由出卖人承担的。此时商品的所有权仍然属于出卖人。但是买受人试用后购买的，则之后商品毁损灭失的风险由买受人承担，出卖人不承担该种法律责任。 ...

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