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工人在上下班途中出意外，老板要负责么

问题解答： 工人在上下班途中出意外，如果被认定为工伤，老板要负责，老板需要支付其在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用；如果老板没有为工人参保的，还要支付医疗费、康复费等费用。 ...

失业登记有有效期吗

问题解答： 失业登记暂时没有规定有效期，如果登记情况属实，则该次登记长期有效；但是领取失业保险金是有期限限制的。在劳动者失业后，就可以携带离职证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 ...

过年法定三薪是多少天呢

问题解答： 过年的法定三薪有三天，即农历正月初一、初二和初三。劳动者在这三天被安排工作的，至少会有三倍工资；如果是在春节期间的其他休息日被安排工作且没有补休的，至少会有双倍工资。 ...

申请工伤认定证据有哪些

问题解答： 申请工伤认定的证据有当事人的身份证明，即职工的身份证、单位的营业执照等；劳动关系的证明，即劳动合同或者工资条、社保缴费记录等；以及医疗诊断证明书等。 ...

实习生被解雇是否有赔偿金

问题解答： 实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 ...

具体什么是无固定期限劳动合同

问题解答： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的、没有约定确定的终止时间的合同。在双方协商一致，或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形时可以签订该类合同。 ...

法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么

问题解答： 解除劳动合同后如果符合法定的需要支付补偿的情形，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年单位需支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，支付半个月的工资。 ...

协商解除算不算被辞退

问题解答： 协商解除并不算被辞退。辞退包括过错性辞退与无过错性辞退，前者是单位依法单方面与员工解约，后者是通知员工或者支付代通知金后依法与其解约。而协商解除是双方自行进行协商，在达成一致时共同决定解除劳动合同。 ...

小公司没签劳动合同没有社保合法吗

问题解答： 小公司没签劳动合同也没有社保，是不合法的。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签约，并为其申请社保登记，缴纳各项社保费用，否则劳动者可以去劳动局、社保局等投诉，责令公司改正、依法对其加处不缴纳社保的滞纳...

企业单方提前终止劳动合同赔偿金应该如何计算

问题解答： 企业单方面提前终止劳动合同，如果属于违法终止，应该按照经济补偿标准的双倍来计算赔偿金。员工在企业的工作时间每满一年，企业要赔偿给员工二个月的工资。 ...

拿到工伤认定决定书了下一步应该干什么

问题解答： 拿到工伤认定决定书的下一步，应该是申请劳动能力鉴定。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由单位或者职工一方依法去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 ...

达到退休年龄解除劳动合同能有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者达到退休年龄，如果开始依法领取退休金，不需要解除劳动合同，而是直接终止劳动合同，此时没有经济补偿金。劳动合同终止后，双方的劳动关系消灭。 ...

劳动合同没有写工资多少是否合法

问题解答： 劳动合同中没有写明工资的数额，是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商达成一致后，应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容，避免产生争议。 ...

破产重整员工有补偿吗

问题解答： 企业破产重整，如果因此而终止劳动合同的，员工有补偿。员工在企业每工作一年，企业需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付给员工半月的工资。 ...

在上班路上骑电瓶车摔伤算工伤吗

问题解答： 职工在上班路上骑电瓶车摔伤，如果没有出现交通事故，或者本人对事故要承担主要责任的，不算工伤；如果出现了本人不负主要责任的交通事故伤害，则能算作工伤。 ...

在工作期间突发疾病是否算工伤

问题解答： 劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。 ...

休年假会不会扣工资

问题解答： 劳动者休年假的，一般不会扣工资。劳动者在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已满20年的，年假有15天。 ...

用人单位不签劳动合同的怎么办

问题解答： 用人单位不签劳动合同的，在其用工的一个月内，劳动者可以继续对其进行催告；超过一个月的，劳动者除可以要求单位及时补签劳动合同外，还可以要求单位每月向本人支付双倍工资，但至多不会超过十一个月的双倍工资。 ...

个体户雇佣员工需要签劳动合同吗

问题解答： 个体户雇佣员工的，也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约，最迟要在一个月内及时与员工签约；且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。 ...

劳动合同到期终止有补偿吗

问题解答： 劳动合同到期终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的，劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的，能获得一个月工资的经济补偿。 ...

公司辞退员工怎么补偿呢

问题解答： 公司非过失性辞退员工的，应当按照员工在本公司工作的时间，每满一年补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。如果违法辞退员工的，按上述标准的双倍给予员工赔偿金。 ...

厂区内摔伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在厂区内摔伤，如果符合在单位工作时，因工作原因摔伤；或者因在单位履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不在工作时间内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。 ...

劳动合同只有公章有效力吗

问题解答： 劳动合同只有公章的，一般也会有效力。用人单位一方的负责人可以在劳动合同上盖公章，也可以签字，都是可行的。劳动合同经双方签字或者盖章后生效，由双方各执一份。 ...

入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资吗

问题解答： 劳动者入职未满一个月辞职，且没签合同的，单位能支付其工资。劳动者可以收集证据来证明存在事实劳动关系，要求单位支付工资；单位不支付的，通过申请调解、仲裁等方式来要求其支付。 ...

三年的劳动合同试用期多长

问题解答： 对于三年的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限，则由用人单位与劳动者依法协商确定。 ...

用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同如何处理

问题解答： 如果符合无过错性辞退的情形，而用人单位未提前一个月书面通知劳动者就解除劳动合同的，可以支付代通知金；未支付代通知金的，属于违法解约，需要向劳动者支付赔偿金；但如果劳动者符合过错性辞退的情形，则无需提前通知...

老板拖欠工资一直不给怎么要回来-

问题解答： 老板拖欠工资一直不给的，劳动者可以直接去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对单位作出处罚；对投诉结果不满意的，还可以通过申请调解、仲裁、依法起诉等方式要回来。 ...

我国法人代表是否可以不发工资

问题解答： 如果法定代表人没有与公司建立劳动关系的，可以不发工资；如果建立了劳动关系的，则公司需要在双方约定的时间内以货币形式足额支付给该法定代表人工资。 ...

一次性工伤医疗补助金标准具体是什么

问题解答： 一次性工伤医疗补助金的标准是按省、自治区、直辖市人民政府的规定来计算的，当职工被认定为五至十级工伤，提出解除劳动的，可依法从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位处获得一次性伤残就业补助金。 ...

怎么向单位讨要我们地震灾区的民工工资

问题解答： 向单位讨要地震灾区的民工工资的办法：积极与单位协商，约定明确、合理的支付日期；去找当地的劳动保障行政部门投诉；依法去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者去法院起诉。 ...

厂里工伤不赔钱应该怎么办

问题解答： 员工发生工伤，如果工厂具有赔偿责任却不赔钱的，员工应该与工厂协商，达成和解协议；或者去找调解组织调解，达成调解协议；调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁。 ...

上班路上发生事故受伤算工伤吗

问题解答： 职工在上班路上发生事故受伤，如果是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。如果本人负主要责任的，则不能算是工伤。 ...

产假该怎么请

问题解答： 女职工要请产假的，应该向单位提出申请，提交请假条、医疗机构出具的证明等材料。经单位负责人审批通过，就可以休产假。女职工一般有九十八天的产假，其中产前可以休假十五天。 ...

新员工一个月被辞退单位要不要支付补偿金

问题解答： 新员工在一个月后被辞退，如果属于过错性辞退的，单位不需要支付补偿金；如果属于无过错性辞退的，单位需要支付补偿金，员工在单位每工作一年，单位需要支付一个月的工资。 ...

交通事故工伤赔偿双重赔付如何去赔偿呢

问题解答： 对因第三人造成的交通事故伤害，受害人可在不重叠的范围同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿，人身损害赔偿可向事故的责任人主动，而工伤赔偿可依法向社保经办机构和用人单位主张。 ...

没有签订劳动合同受伤算不算工伤

问题解答： 劳动者没有签订劳动合同就受伤，如果存在事实劳动关系，且符合法定的情形，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤；在单位患职业病；或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。 ...

辞职是否是解除劳动合同证明

问题解答： 辞职信或者辞职报告不是解除劳动合同的证明。在劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除或者终止劳动合同时出具证明，即离职证明，该证明上需记载解除或者终止劳动合同的原因、时间、双方的权利和义务等事项。 ...

单位裁员哪些人员是不能裁掉的

问题解答： 单位裁员时下列人员是不能裁掉的：因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；以及在孕期、产期、哺乳期的员工等。 ...

职工受伤经认定不属于工伤的怎么办

问题解答： 职工受伤，经认定后不属于工伤的，可以依法主张侵权损害赔偿；或者有关单位、个人对该工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。 ...

上班途中受到非本人主要责任的交通事故是工伤吗

问题解答： 劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是工伤。用人单位因在三十日内及时为其申报工伤。如果单位没有及时申请的，劳动者一方可依法提出申请。 ...

不加班会不会被扣钱

问题解答： 如果双方协商一致约定好加班的，不加班一般会被扣钱；但如果单位单方面决定加班，劳动者未同意的，不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准，不能强制劳动者加班。 ...

劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利

问题解答： 劳动合同到期后公司未续签的，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来主张权利，要求公司向本人支付补偿金。劳动者每在公司工作满一年，公司需要向其支付一个月的工资。 ...

个人所得税劳务费的计算方法

问题解答： 计算劳务费个税的方法：用应纳税所得额乘以百分之二十的比例税率；而应纳税所得额是收入减除百分之二十的费用后的余额。稿酬所得的收入额则减按百分之七十计算。 ...

遇到单位不付加班费的情况怎样解决

问题解答： 遇到单位不付加班费的情况，劳动者可以立即与单位协商，要求其及时支付；被拒绝后，可以收集相关证据去劳动局投诉；对投诉结果不满的，可以依法申请调解、仲裁。 ...

法律规定劳动仲裁向什么单位申请

问题解答： 法律规定劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有管辖权。当事人可在仲裁时效期间内依法提出申请。 ...

劳动合同补偿金是否包含年终奖

问题解答： 如果单位的规章制度中有规定的，劳动合同的补偿金中包含年终奖，该补偿金是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年单位需向劳动者支付一个月的工资，而月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 ...

单位解除劳动合同具体应该如何赔偿

问题解答： 单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿。员工在单位每工作满一年，单位要赔偿二个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。 ...

没有劳动合同应该怎么申请工伤保险

问题解答： 没有劳动合同，就应该提供能证明事实劳动关系的材料等来申请工伤保险待遇。用人单位或劳动者需要先申请工伤认定；然后依法申请劳动能力鉴定；最后依法去社保经办机构申请工伤赔偿。 ...

签订一年劳动合同中途辞职会扣工资么

问题解答： 劳动者签订一年的劳动合同，中途辞职的，一般不会扣工资。用人单位会在解除劳动合同时按照双方约定的劳动报酬和劳动者的实际工作天数来支付工资。劳动者如果无过错或者依法辞职的，单位不会扣工资。 ...

该如何认定拒不支付劳动报酬罪

问题解答： 认定拒不支付劳动报酬罪需满足下列条件：主体是一般主体；客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序；主观方面是故意；客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能...

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