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遇到拖欠工资怎么维权

问题解答： 如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过向劳动行政部门投诉的方式来维权，劳动行政部门查证属实后，会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，会责令单位另行支付赔偿金。或者可采取申请调解、仲裁等方式。 ...

协商一致解除劳动合同的赔偿金应该如何算

问题解答： 当事人协商一致解除劳动合同，如果是单位主动提议的，不需要支付赔偿金，只要支付补偿金。员工在单位每工作一年，就向其支付一个月工资的补偿金。但如果是员工主动提议的，则没有补偿金。 ...

因养老保险而引起的劳动纠纷怎么办

问题解答： 对于因养老保险而引起的劳动纠纷，劳动者可以与单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；调解不成的，可以申请劳动仲裁；或者不服仲裁结果的，依法起诉。 ...

劳动者签订合同后可以辞职吗

问题解答： 劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除劳动合同；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。 ...

终止劳动合同有没有经济补偿金呢

问题解答： 如果有下列终止劳动合同的情形，是有经济补偿金的：劳动合同到期后用人单位主动提出不续签的；因单位被人民法院依法宣告破产而终止的；或者因单位被责令关闭而终止的等。 ...

哪些人应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查

问题解答： 应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查的是县级以上地方人民政府的劳动行政部门。国务院的劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。而县级以上地方人民政府的劳动行政部门负责监管本行政区域内劳动合同制度...

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否合法

问题解答： 用人单位不签劳动合同也不交社保而是给予补贴的，不合法。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而缴纳社保也是单位的法定义务，逾期不缴的，会被责令限期缴纳和处滞纳金。 ...

一周的工作时间是多久呢

问题解答： 劳动者平均一周的工作时间是不超过四十四小时，每天则不超过八小时。用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但一般每日不超过一小时；有特殊原因的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小...

员工能主动申请延长试用期吗

问题解答： 如果双方当事人不是顶格约定试用期的，员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下，是不可以延长的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...

遭遇到外界暴力伤害可以认定工伤吗

问题解答： 劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能够认定为工伤。 ...

单位称效益不好降工资该如何处理

问题解答： 单位称效益不好要降工资的，需要与劳动者协商达成一致；如果双方一致同意，可采用书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由双方各保留一份；如果劳动者不同意的，则单位不能擅自变更。 ...

工伤保险待遇能继承吗

问题解答： 工伤保险待遇一般不能继承。该待遇是职工遭受工伤事故而获得的赔偿，具有人身依附性，不属于遗产，不能继承。可以继承的是自然人死亡时遗留的个人合法财产，且依法或者依其性质具有可继承性的。 ...

劳动者合同到期工作单位不给再续签应该怎么办呢

问题解答： 劳动者合同到期工作单位不再续签的，应该根据劳动者在本单位的工作时间，来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没...

已经解除劳动合同是否可以要求赔偿

问题解答： 劳动者已经解除劳动合同，如果属于违法解约，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；如果是单位违法解约，给劳动者造成损失的，则要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。 ...

提交辞职报告后多久能走呢

问题解答： 劳动者提交书面的辞职报告，一般三十日届满后可以走；如果劳动者还在试用期的，则只需提前三天通知单位，三天后可以走。但走之前，需要办理好工作交接等离职手续。 ...

员工未婚先孕单位能与其解除劳动合同吗

问题解答： 员工未婚先孕，单位不能因此而与其解除劳动合同，并且也不能对其裁员或者予以无过错性辞退。但员工具有严重违纪等重大过错的，单位是可以依法予以过错性辞退的。 ...

停工留薪期工资是多长时间

问题解答： 停工留薪期一般是不超过12个月，劳动者在此期间的工资福利待遇不变，由用人单位每月按照原标准来支付；如果伤情严重或者情况特殊，还可依法延长不超过12个月。 ...

合同到期解除劳动合同经济补偿金如何支付

问题解答： 合同到期后双方没有续签的，不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，如果是单位主动决定不续签或者降低条件来续签被拒的，经济补偿金应当按劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。 ...

不发工资起诉要哪些证据

问题解答： 当事人要起诉单位不发工资，需要下列证据：双方存在劳动关系的证据，例如劳动合同、考勤记录；证明双方主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；以及工资条、聊天记录等能证明单位拖欠工资的证据。 ...

无固定期限劳动合同可以约定试用期吗

问题解答： 无固定期限的劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。对于三年以上期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限，具体则由单位与劳动者依法协商约定。 ...

劳动合同盖合同章后加盖公章是否可以

问题解答： 在劳动合同上盖合同章后是可以加盖公章的。公章能够代表用人单位的合同主体身份。而劳动合同自双方均签字或者盖章后生效，此处的盖章一般都是指盖公章。 ...

雇佣童工童工能拿到工资吗

问题解答： 用人单位雇佣童工，童工能拿到工资。单位应当及时付清童工的工资，并改正其使用童工的行为，否则劳动行政部门会责令其改正，对其处罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

没有原单位解除劳动合同证明该如何处理

问题解答： 如果没有原单位解除劳动合同的证明，劳动者可以要求原单位及时出具；如果被拒绝的，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位及时出具；给劳动者造成损失的，则要依法进行赔偿。 ...

单位拖农民工工资不给怎么办

问题解答： 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起诉。 ...

劳动合同可以约定解除条件吗

问题解答： 劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。 ...

用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算

问题解答： 用人单位解除劳动合同如果符合法定的情形，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年要支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，付一个月的工资；不到六个月的，则付半个月的工资。 ...

员工拒签劳动合同,单位可免责吗

问题解答： 员工拒签劳动合同，如果单位在一个月内书面催告员工签订的，单位可免责，单位可以书面通知员工终止劳动合同，无需向其支付经济补偿金，但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。 ...

包工头拖欠农民工工资具体怎么要

问题解答： 包工头拖欠农民工的工资，农民工可以去申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者依法去人民法院起诉，或者直接向法院申请支付令。工资应当在约定的时间内足额支付。 ...

正式聘用后劳动合同解除有没有补偿金呢

问题解答： 劳动者在被正式聘用后劳动合同解除，如果具有本人依法单方面与单位解除、单位主动提议并与本人协商一致解约等情形的，会有补偿金；如果是因劳动者本人具有重大过错等情形而解除劳动合同的，一般没有补偿金。 ...

用人单位濒临破产减员的需要支付经济补偿吗

问题解答： 用人单位因濒临破产而减员的，需要支付经济补偿。被裁的员工在单位每工作一年的，单位需要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，单位需补偿其一个月的工资；不满六个月的，则补偿半个月的工资。 ...

不住院轻微伤是不是工伤呢

问题解答： 劳动者未住院但是有轻微伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，是工伤。用人单位需要及时为其申报工伤，是否认定为工伤与伤残程度无关，认定工伤等级时才与伤残程度有关。 ...

应该在什么地方进行劳动能力鉴定

问题解答： 当事人应该在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，由该劳动能力鉴定委员会在六十日内及时作出鉴定结论；如果确有必要的，则依法延长三十日。 ...

单休是否违法劳动法的规定

问题解答： 单休并没有违反《劳动法》的规定。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，其单位实行的一般是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。 ...

用人单位可以扣押劳动者的身份证、档案吗

问题解答： 用人单位不可以扣押劳动者的身份证、档案。否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依法对其进行罚款等处罚。 ...

辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗

问题解答： 劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没有赔偿；如果是无过错性辞退，则有经济补偿。 ...

劳动争议诉讼受理费怎么计算

问题解答： 劳动争议诉讼的受理费是每件十元，但在提起劳动诉讼前，当事人一般需要先申请劳动仲裁，申请仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 ...

工作二十年离职有哪些补偿

问题解答： 劳动者工作二十年后离职，如果具有依法单方面与单位解约等情形的，会有经济补偿。该补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年单位就需要向劳动者支付一个月的工资。 ...

试用期公司无故辞退员工怎么办呢

问题解答： 公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。 ...

用工单位人员工作中受伤具体怎么处理

问题解答： 用工单位的人员在工作中受伤，单位应当及时将其送往医院救治，由其用人单位在三十日内向社保行政部门申请工伤认定、之后申请劳动能力鉴定和申报工伤赔偿；不属于工伤的，可以依法去向侵权责任人索赔。 ...

员工拒签劳动合同该怎么应对

问题解答： 如果员工拒签劳动合同，用人单位应当书面催告其及时在一个月内签订；如果员工仍然拒绝，则单位应当书面通知员工与其解除劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付补偿金。 ...

休完产假是否可以马上辞职

问题解答： 劳动者在休完产假可以马上辞职。劳动者与用人单位协商一致的，可以在双方约定的时间解约；或者提前三十日书面告知单位的，三十日后可以解约；在试用期提前三日告知单位的，三日后可以解约。 ...

孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是否合法

问题解答： 女职工在孕期时劳动合同到期，单位终止劳动合同一般是不合法的。单位应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，之后双方决定不续签的，再终止劳动合同。 ...

发生工伤事故应该怎样做

问题解答： 发生工伤事故后，用人单位应当将职工送往定点的医疗机构接受救治，在三十日内及时为其申请工伤认定；如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以为其申请劳动能力鉴定，之后及时去申报工伤赔偿。 ...

没有签劳动合同具体怎么仲裁

问题解答： 用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。 ...

员工严重违纪被辞退是否要补偿

问题解答： 员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。 ...

超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿

问题解答： 劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿...

工伤认定书下来了发到公司里公司不给我请问怎么办

问题解答： 工伤认定书下来了，发到公司里，但公司不给的，劳动者可以通过协商、申请调解、向社保行政部门等投诉的方式来解决。社保行政部门依法作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工一方和该职工所在的单位。 ...

劳动监察的调查能作为证据吗

问题解答： 劳动监察部门的调查能作为证据。劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；可以向单位付出调查询问书。上述材料能够依法作为证据使用。 ...

公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿

问题解答： 如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。 ...

工作时间被别人打了，单位可以开除我吗

问题解答： 劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。 ...

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