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单位能不能克扣工资

问题解答： 用人单位不能克扣劳动者的工资。单位每月要按时足额将工资发放给劳动者，若单位实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时来支付工资。且工资应当以货币形式来进行支付。 ...

劳动福利待遇的内容有什么

问题解答： 劳动福利待遇包括基本工资、奖金、社会保险、法定节假日休息等基本福利，用人单位根据自身发展情况，还可有商业保险、带薪休假、节日福利、交通补贴等福利。 ...

什么是平等协商

问题解答： 平等协商是指工会组织和职工代表，就用人单位制订的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，发表的意见或方案等。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

工伤认定后工资怎么发放

问题解答： 在工伤认定后如果职工处在停工留薪期内，工资会照常发放，即用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来向其发放工资，但发放的时间一般以12个月为限。 ...

自离能拿到上月工资吗

问题解答： 劳动者自离后，能拿到上月的工资。在劳动者正常付出劳动的情形下，单位就需要按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来向其发放工资。而劳动者离职的，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。 ...

工伤单位个人都能报吗

问题解答： 单位和个人都能申报工伤。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内进行申报；否则职工个人、其直系亲属、工会可以在一年内进行申报。 ...

劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决

问题解答： 在劳动争议发生后，当事人可按下列法定程序解决：彼此协商，达成和解协议；协商不成的，向调解组织申请调解；达不成调解协议的，及时去申请仲裁；不服仲裁裁决的，则依法起诉。 ...

劳动仲裁法院开庭后多久下判决书

问题解答： 在申请劳动仲裁后当事人去起诉，如果法院当庭宣判，一般会在开庭后的十日内下判决书；如果法院定期宣判，则在宣判的当天就会下判决书。法院若适用普通程序来审理，则审限一般是六个月；若适用简易程序，则审限一般是三个...

劳动合同要按手印吗

问题解答： 在签订劳动合同时，不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可，劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印，由双方依法自主协商。 ...

单位违章指挥的命令能不遵守吗

问题解答： 对于单位违章指挥的命令，劳动者能够不遵守。劳动者拒绝违章指挥的行为不视为违反劳动合同。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿...

年休假一定要劳动者主动提出休假申请吗

问题解答： 年休假不一定要劳动者主动提出休假申请。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ...

申请劳动仲裁这段时间是否有误工费

问题解答： 申请劳动仲裁这段时间是没有误工费的。申请劳动仲裁也可以是劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，劳动者正常工作的，用人单位应当支付实际工作天数的劳动报酬。 ...

自己摔倒可不可以享受工伤

问题解答： 自己摔倒可不可以享受工伤保险待遇。自己摔伤不符合认定为工伤的条件，认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等。 ...

员工被刑事处罚可以被公司解除劳动合同吗

问题解答： 如果员工被刑事处罚的，表明其已被追究刑事责任，可以被公司解除劳动合同。若公司与其解约，不需要支付经济补偿金。但是公司只是可以选择与其解约，不是必须解约。 ...

2019农民工如何讨薪

问题解答： 农民工可以通过下列办法来讨薪：与用人单位积极协商；向当地的劳动保障行政部门投诉；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁；以及收到仲裁书后对结果不满意的，去向人民法院起诉。 ...

试用期辞职要交违约金吗

问题解答： 劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交违约金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支付给单位违约金。 ...

劳动合同订立有哪些法律风险

问题解答： 订立劳动合同有下列法律风险：用人单位或者劳动者不具备劳动合同的主体资格的风险；超过法定的时间签约的风险；劳动合同无效的风险；或者未采用书面形式的风险等。 ...

工伤都包括什么工伤都享受那些待遇

问题解答： 工伤包括的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病的等；工伤保险待遇包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工作福利等。 ...

工伤鉴定结果拿到后下一步该干什么

问题解答： 工伤鉴定结果拿到后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...

自用工之日起多长时间内必须订立劳动合同呢

问题解答： 自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

上班时间受伤是否属于工伤

问题解答： 上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。 ...

公司跨区搬迁是否有赔偿

问题解答： 如果公司跨区搬迁，因此无过错性辞退劳动者的，劳动者一般有经济补偿，没有赔偿；如果劳动者是被公司违法辞退的，才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 ...

产假遇到法定节假日顺延吗

问题解答： 如果女职工在产假遇到法定节假日的，不会顺延。产假是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节假日、休息日，不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。 ...

当事人提起劳动诉讼需有什么条件

问题解答： 当事人提起劳动诉讼需要满足下列条件：是案件的直接利害关系人；已经取得了劳动仲裁裁决；尚未超过诉讼时效；有起诉状；以及在法院的受案范围和管辖范围之内的等。 ...

公务员交通事故误工费标准是什么

问题解答： 公务员出交通事故而受伤的，误工费标准是按照其实际减少的收入来计算；而误工时间则根据其接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。侵权责任需要根据误工时间和受害人的收入状况来赔偿。 ...

劳动争议中应如何取证

问题解答： 在劳动争议中，当事人应采用合法的手段来取证，并且要收集与争议有关联的书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的证据；如果证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则需承担不利的后果。 ...

用人单位不给员工买社保会怎么样

问题解答： 如果用人单位不给员工买社保，会被社会保险行政部门责令限期改正；如果逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依法处罚款。 ...

劳动关系包括了哪两种形态

问题解答： 劳动关系包括的两种形态：用人单位与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同的；用人单位和劳动者满足符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件的，未依法签订劳动合...

劳动合同不写工资金额是公司违法吗

问题解答： 公司在劳动合同上不写工资金额，是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此公司在与劳动者协商达成一致后，必须将有关劳动报酬的支付方式、期限、数额等约定在合同内，否则是不合法的。 ...

遇到用人单位劝退该怎么处理

问题解答： 遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。 ...

无理由辞退员工补偿标准是多少

问题解答： 用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。 ...

工伤鉴定 鉴定结果出来多久可以拿到赔偿

问题解答： 在申请工伤鉴定且鉴定结果出来后，如果劳动者也获得劳动能力鉴定结论的，就可以在向社保经办机构报销，且其审核通过之后拿到赔偿。其中工伤认定结果一般会在六十日内出来；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则十五...

公司变相逼退员工怎么办

问题解答： 公司变相逼退员工，员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权；若公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，应当按员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。 ...

劳动仲裁结果什么时间知道

问题解答： 劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内知道；但如果案情复杂需要延期的，则至多会在仲裁委受理申请后的六十日内知道。 ...

工伤通过哪些法律索赔有什么法律依据

问题解答： 工伤职工可依据《工伤保险条例》等法律法规来索赔，在职工被认定为工伤并且建立劳动能力后，用人单位或者职工一方就可以依法去社保经办机构申请工伤赔偿。 ...

发生劳动争议后企业通过什么途径解决

问题解答： 发生劳动争议后，企业可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，可以向劳动行政部门举报。用人单位提起诉讼前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

一般六级工伤应该赔偿多少钱

问题解答： 一般六级工伤应该赔偿下列费用：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；单位难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；以及医疗费、住院伙食补助费等。 ...

断交社保可以补交吗

问题解答： 断交社保可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；劳动者可以到社会保险经办机构进行申请补缴。 ...

工伤不赔偿怎么办怎么样可以举报吗

问题解答： 如果用人单位不按规定赔偿工伤职工，职工可以去劳动局投诉单位；或者也可以与单位协商；协商不成的，去申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，依法去提起劳动诉讼。 ...

公司在试用期辞退员工补偿标准是怎样的

问题解答： 如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法...

单位违纪解除劳动合同公司该怎么赔偿

问题解答： 如果单位违纪解除劳动合同，一般应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，或者根据劳动者的要求继续与其履行原劳动合同。如果单位是因劳动者严重违纪而与其解约的，则不需要赔偿劳动者。 ...

劳动仲裁开庭后多久才出结果

问题解答： 劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。 ...

加班补休还需要付加班费吗加班费如何计算

问题解答： 在休息日加班补休，不需要付加班费；若在法定节假日加班的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是休息日加班未补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

不定时工作制的工作时间上限是多长时间

问题解答： 不定时工作制的工作时间上限：每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。若企业因生产特点不能实行上述工时制度的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休息办法。 ...

工伤认定中的举证责任是如何分配的

问题解答： 工伤认定中的举证责任，是按照谁申请谁举证的原则来分配的。申请人需要依法提供劳动合同、医疗诊断书等证明材料；但如果职工一方认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，则由用人单位承担举证责任。 ...

被判缓刑单位会开除吗

问题解答： 如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。 ...

哪些情形不得认定工伤或视同工伤

问题解答： 如果职工有下列情形的，不得认定工伤或视同工伤：本人因故意犯罪而受伤的；因醉酒或者xidu而在工作中或者工作前后受伤的；因自杀或者自残而在工作中受伤的等。 ...

侵权与工伤可以获得双赔偿吗

问题解答： 如果劳动者因第三人侵权而受到工伤，在不重复的范围内可以获得双赔偿。但是如果劳动者已经获得医疗费、康复费等侵权赔偿，则工伤保险经办机构和用人单位不再重复支付。 ...

试用期三个月后被辞退如何处理

问题解答： 试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。 ...

右手工伤至六级伤残能赔偿多少钱

问题解答： 劳动者的右手工伤至六级伤残，一次性伤残补助金是16个月的本人工资，如果单位难以为其安排工资的，则按月发放的伤残津贴是其工资的60%；此外还可以依法获得医疗费、康复费等费用的赔偿。 ...

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