律师咨询_法律援助_法律服务

签订正式劳动合同，有没有半年一签订的

问题解答： 在签订正式劳动合同时，有半年一签订的。半年期限的劳动合同一般属于固定期限的劳动合同，经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可以签订该类合同的。但连续签订两次后，如果符合签订无固定期限合同的法定情形，双方需...

育保险需要缴费多长时间

问题解答： 生育保险一般需要缴费十二个月以上，职工生育时才可以享有生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险是由劳动者所在的用人单位支付的，职工自己不需要支付。 ...

劳动仲裁有起诉书吗

问题解答： 劳动仲裁不需要起诉书，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。当事人若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状。 ...

职工再次发生工伤如何享受工伤待遇

问题解答： 职工再次发生工伤，可按照其被认定的工伤等级来依法享受工伤待遇，如果单位为其参加工伤保险的，职工可从工伤保险基金处获得医疗费、康复费、生活护理费等赔偿；如果单位没有为其参保，则相关费用由单位按规定支付。 ...

可以自己缴纳生育险吗

问题解答： 当事人不可以自己缴纳生育险。职工应当参加的生育险是由用人单位来按规定缴纳的，职工个人不需要缴纳。如果当事人没有用人单位的，则作为灵活就业人员也不能自行去缴纳。 ...

劳务派遣公司扣员工工资怎么办.

问题解答： 如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。 ...

老板不发工资到劳动局投诉劳动局能管吗

问题解答： 老板不发工资劳动者到劳动局去投诉，如果在劳动局的管辖范围内，劳动局就能管。劳动局可以责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位依法向劳动者加付赔偿金。 ...

劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗

问题解答： 当事人不可以在劳动仲裁时效经过后的一年内直接起诉。一般必须先在一年的有效内申请仲裁；之后对仲裁裁决不服的，才可以在收到该文书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

哪些情形下可以马上离职

问题解答： 在下列情形下劳动者可以马上离职：用人单位没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付工资的；未依法缴纳社保的；以及其规章制度违法且损害劳动者权益的等。 ...

工伤认定为五级六级的伤残待遇是什么呢

问题解答： 职工被认定为五级六级伤残的，享有以下待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%；以及停工留薪期内的工资福利待遇不变等。 ...

出了工伤能享受什么待遇

问题解答： 出了工伤能享受下列待遇：从工伤保险基金中支付工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；以及由用人单位支付停工留薪期的工资、劳动者解约后应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。...

元旦加班工资如何计算

问题解答： 元旦加班工资的算法：如果劳动者在元旦节当天加班，单位要向其支付不低于其工资的百分之三百的加班报酬；如果在元旦的其他休息日加班且没有补休的，则单位要向其支付不低于其工资的百分之二百的加班报酬。 ...

民事与工伤赔偿可以兼得吗

问题解答： 民事与工伤赔偿可以兼得，但是仅是为补充赔偿。受害人可以要求侵权人赔偿人身损害，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，若赔偿数额不足工伤赔偿的，可以申请工伤保险赔偿不足的部分。 ...

申请工伤认定,但对方没有单位怎么办

问题解答： 申请工伤认定时如果对方没有单位，不存在劳动关系的，则不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿，受害者可依法去申请人身损害赔偿。申请工伤认定的前提是存在着劳动关系，即受害人有用人单位。 ...

包工头拖欠农民工工资怎么要

问题解答： 包工头拖欠农民工工资，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬；也可以向相关的调解组织申请调解；可以依法向人民法院申请支付令。 ...

如何区分劳务派遣与人事代理

问题解答： 区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。二者适用的法律、主体等都不...

生育津贴大概多长时间能下来

问题解答： 生育津贴大概一至三个月左右能下来。职工或者其所在的单位可以依法携带职工的计划生育证明、婴儿的出生或者流产证明等材料去当地的社保经办机构办理申领的手续。 ...

下班途中走路摔倒受伤,算工伤吗

问题解答： 劳动者在下班途中走路摔倒受伤，如果没有出交通事故或者本人对交通事故要承担主要责任，不算工伤；但如果发生了本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要算作工伤。 ...

在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定

问题解答： 在未成年工的劳动保护方面有下列特殊规定：要定期对未成年工进行健康检查；用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；以及要按劳动合同的约定提供劳动保护条件等。 ...

单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢

问题解答： 劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期...

代签的合同有法律效力吗

问题解答： 代签的合同符合法律规定的，有法律效力。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 ...

工伤等级鉴定下来，多久能拿到钱啊

问题解答： 工伤等级鉴定下来，一般要经过劳动能力的鉴定，和社保经办机构的审核才能拿到钱。其中申请劳动能力鉴定的时间是职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。社保经办机构审核通过后支付赔偿金的时间则一般是两个...

工伤有什么费用赔偿

问题解答： 工伤费用的赔偿范围： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）劳动能力鉴定费； （六）治疗工伤期间的工资...

什么才算违法解除或者终止劳动合同

问题解答： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （四）法律规定的其...

最低工资标准的组成不包括哪些项目

问题解答： 最低工资标准的组成不包括下列项目：劳动者延长工作时间的工资；在中班、夜班、高温、低温等特殊环境下工作的津贴；以及法定的和国家规定的其他劳动福利待遇。 ...

老板拖欠工资多少可以立案

问题解答： 如果老板拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立刑事案件。 ...

轻微伤不承担刑事责任吗

问题解答： 如果行为人故意伤害他人，致人轻微伤的，一般不承担刑事责任；如果致人轻伤及以上伤害，构成故意伤害罪等犯罪的，才需要承担刑事责任。而造成轻微伤的一般只需承担行政责任和赔偿责任。 ...

拖欠工资打12333管用吗

问题解答： 单位拖欠工资，打12333是管用的。如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，能够向劳动保障行政部门投诉。而该电话是人力资源和社会保障局的电话，会依法受理劳动者的投诉。 ...

未签劳动合同被辞退的补偿金如何计算

问题解答： 劳动者未签劳动合同就被无过错性辞退的，补偿金按其在单位的工作时间来算，每满1年补偿1个月的工资；此外单位逾期不签合同的，劳动者可以要求获得最多不超过11个月的每月双倍工资。 ...

享受工伤保险待遇的主体是哪类人群

问题解答： 可以享受工伤保险待遇的主体是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。我国的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需要为其职工缴纳工伤保险，其职工在发生...

工资总额组成包括哪些

问题解答： 工资总额的组成包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。由用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，就是其工资总额。 ...

申请工伤认定的时间限制是什么呢

问题解答： 申请工伤认定的时间限制：用人单位应当在三十日内向社保局提出申请；在单位没有提出申请的前提下，职工一方在一年内可以向劳动局提出申请。上述期限都是从职工发生事故伤害和被诊断、鉴定为职业病之日算起的。 ...

我想了解下劳务纠纷，工伤等如何处理

问题解答： 当事人在劳务纠纷中受到的伤害一般不能认定为工伤，可以根据接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错来各自承担相应的责任，双方可以协商、申请仲裁或者起诉；如果是第三人造成的，则提供劳务一方可要求第三人赔偿或者要求...

请问法院有权做出工伤判定吗

问题解答： 法院一般无权做出工伤判定。能够做出工伤判定的是社会保险行政部门或者劳动保障行政部门。上述部门需要在受理申请之日起的六十日内作出工伤判定结果；但申请事实清楚、权利义务明确的，则十五日内可作出判定结果。 ...

什么是保险人

问题解答： 保险人是指与投保人约定可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任的保险公司。保险人是法人，公民个人不能作为保险人。在我国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。 ...

十级工伤伤残待遇有哪些

问题解答： 十级工伤的伤残待遇：7个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；此外还有医疗费、康复费等费用，依法由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资等费用，则依法由用人单位支付。 ...

劳动合同到期后没有续签怎么办

问题解答： 劳动合同到期后如果是劳动者没有续签，且不是因用人单位的原因造成的，双方依法办理终止劳动合同的手续即可；如果是用人单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签，则劳动者可依法要求单位向其支付经济补偿。 ...

下班后做兼职发生工伤怎么办

问题解答： 下班后做兼职发生工伤，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。发生事故时所在的单位应在三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

企业可以随意延长试用期吗

问题解答： 企业不可以随意延长试用期。试用期的时间要根据用人单位与劳动者协商，以及要符合法律规定。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 ...

社保是连续还是累计的

问题解答： 社保的缴费年限一般是累计的。以养老保险为例，参保人员累计缴满十五年，则达到退休年龄，办理完退休手续后就可以按月领取基本养老金。该缴费年限就是累计加在一起来算的。 ...

劳动合同一年试用期多长时间呢

问题解答： 如果劳动合同是一年期的，则试用期不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果是三年以上，则最长不得超过六个月。具体的试用期期限由单位与劳动者依法协商确定。 ...

工伤治疗中不能报销的费用谁来承担

问题解答： 工伤治疗中不能报销的费用，在治疗时应与用人单位协商，用人单位同意使用的，由单位承担；若是属于不合理的医疗费用的，如：病房要住高级，由个人承担相关费用。 ...

请病假期间是否有工资和奖金

问题解答： 请病假期间有工资和奖金。根据法律规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ...

公司破产倒闭，员工可以得到哪些补偿

问题解答： 公司破产倒闭，在与员工终止劳动合同后，员工可以得到经济补偿，即在该公司每工作一年，可要求公司支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求公司支付半个月的工资。 ...

工伤职工享受哪些工伤保险待遇

问题解答： 工伤职工可享受下列工伤保险待遇：工伤医疗待遇，即由工伤保险基金依法支付医疗费和康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及一次性伤残补助金等。 ...

职工最低工资标准内能包含加班费吗

问题解答： 职工的最低工资标准内不能包含加班费。用人单位支付给职工的最低工资标准是剔除加班加点工资、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等福利待遇后的工资。 ...

该怎么申请认定工伤

问题解答： 申请认定工伤的方法：用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门举报；逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日的一年内，提出申请。 ...

有探亲假还有年休假吗

问题解答： 有探亲假还有年休假。探亲假与年休假是劳动者依法享受休息休假权利的体现。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

小脚趾骨折工伤一般赔偿多少钱

问题解答： 工伤小脚趾骨折一般会鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。具体的金额要根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

只能签订试用合同是否违法

问题解答： 只签订试用合同是违法的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，可以签订试用合同，但也应当及时签订正式的劳动合同，最迟不得超过一个月，否则需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

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