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公司没有给员工买社保如何进行赔偿

问题解答： 如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，则按其实际损失来赔偿；如果员工因此与公司解约的，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。 ...

公司该如何约定劳动者在试用期的工资

问题解答： 公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ...

仲裁开庭程序

问题解答： 仲裁的开庭程序：先由仲裁庭在开庭前通知当事人开庭的时间、地点等事项；然后到期后准时开庭，由各当事人参与庭审；再在仲裁员的主持下进行陈述和辩论、质证；最后依法进行调解或者作出裁决结果。 ...

属于一裁终局有什么劳动争议

问题解答： 属于一裁终局的劳动争议： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...

在竞业限制期间，双方责任是什么

问题解答： 在竞业限制期间，用人单位的责任是按约定支付给劳动者经济补偿金；而劳动者的责任是不得去与本单位有竞争关系的企业就业，不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则要按约定向单位支付违约金。 ...

职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗

问题解答： 职工发生交通事故工亡，不可以对同一赔偿事项进行双重赔偿。死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。 ...

最低工资适用什么范围

问题解答： 最低工资适用于下列范围：在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者。 ...

企业年休假不给休可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。 ...

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前吗

问题解答： 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

金融居间费用超过3%违法吗

问题解答： 如果委托人和居间人依法协商达成一致，则金融居间费用超过3%是不违法的。双方可以根据交易习惯、市场价格等合理地进行约定。如果认为数额不合理的，则可通过协商、诉讼等方式进行调整。 ...

一二级工伤级别鉴定标准是什么

问题解答： 一级工伤级别鉴定标准是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍，如面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者；二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并...

职工发生工伤的影响劳动能力应当进行什么

问题解答： 职工发生工伤后存在残疾、且影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。受理该申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会，其应当在六十日内作出鉴定结果；但在必要时，可以延长三十日。 ...

劳动合同到期未续签继续工作怎么办

问题解答： 劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作而用人单位未提出异议的，双方需要在一个月内及时续签合同，并且单位需要依法支付劳动者在此期间内的工资报酬；单位逾期不签约的，则需要承担一定的法律责任。 ...

劳动仲裁怎么证据保全

问题解答： 在提请劳动仲裁时如果当事人要申请证据保全的，可以提交申请书和证据的线索材料，之后由劳动仲裁委受理后，依法交由人民法院。法院可以依法决定采取相应的保全措施。 ...

退休返聘人员因工负伤是否算工伤

问题解答： 退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始依法领取养老金的，一般不算工伤。因为其与用人单位之间建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但可以依法申请人身损害赔偿。 ...

员工被辞退年终奖是否也要被扣

问题解答： 员工被辞退，若符合领取条件的，用人单位不能扣除年终奖。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

社保累计缴纳与连续缴纳有什么区别

问题解答： 社保累计缴纳与连续缴纳有下列区别：累计缴纳的年限可以中断，但最后会把所有缴费年限放在一起计算；而连续缴纳是不可以中断的，中断后之前的缴费年限不会再加在一起算。 ...

加班补休是否还要付加班费吗,加班费怎么算

问题解答： 如果劳动者在休息日加班后又补休的，用人单位不需要付加班费。如果是在法定节假日或者工作日加班的，则不能用补休来代替加班费，用人单位相应地要支付不低于劳动者工资的三倍、一点五倍的加班费。 ...

请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办

问题解答： 劳动者在厂里因工伤残，老板不赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。 ...

劳动报酬具体都有什么呢

问题解答： 劳动报酬具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...

老板人是外地的如何劳动仲裁

问题解答： 老板人是外地的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 ...

未签订劳动合同被公司辞退有哪些补偿

问题解答： 如果未签订劳动合同就被公司无过错性辞退，会有经济补偿，按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年有一个月的工资；如果公司违法辞退的，还会有赔偿金，按经济补偿标准的双倍来计算；如果公司逾期不与劳动者签约，劳动者...

见习期工资能不能低于最低工资标准

问题解答： 如果见习协议中约定了工资，则见习期的工资一般不能低于当地的最低工资标准。用人单位在见习生正常付出了劳动的情况下，要高于单位所在地的最低工资标准来支付工资。 ...

变更劳动合同应采取什么形式

问题解答： 变更劳动合同应当采取书面形式。在用人单位与劳动者协商达成一致后，可以订立书面的变更协议；而变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各自保留一份。 ...

老板私自降低工资怎样维权

问题解答： 老板私自降低工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求说明降薪的原因。若劳动者的合法权益受到伤害的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

受工伤了该怎样向公司索取赔偿金

问题解答： 受工伤后应该按下列步骤向公司索取赔偿金：申请工伤认定；获得工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定；依法向社保经办机构和公司索取工伤赔偿。公司应当按规定向劳动者支付停工留薪期内的工资等赔偿待遇。 ...

工伤超过一年该如何处理

问题解答： 工伤超过一年，若没有出现中止中断时效的，受伤职工可以要求用人单位支付人身损害赔偿。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 ...

工作一周离职能不能拿到工资

问题解答： 工作一周离职可以拿到工资。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，劳动者就依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付一周的工资，并在解除劳动合同时一次付清。 ...

降工资被迫离职是否能拿补偿

问题解答： 降工资被迫离职，若属于用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

公司破产了 员工有赔偿吗

问题解答： 公司破产了，员工一般没有赔偿，但是有经济补偿，即员工在该公司的工作时间每满一年，就可以获得一月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的经济补偿。 ...

新劳动法中规定辞退员工的赔偿，有何规定

问题解答： 若用人单位是违法辞退员工，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。如果员工在该单位的工龄每满一年，赔偿给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿给员工一月的工资。 ...

公司每周上班六天，只休息一天算违法吗

问题解答： 公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支...

辞退职工单位负举证责任吗

问题解答： 辞退职工单位负举证责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

去劳动局投诉需要钱的吗

问题解答： 去劳动局投诉是不要钱的。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，这是劳动者的合法权利，不需要向劳动局缴纳费用。 ...

调岗降薪怎么应对

问题解答： 如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。 ...

订立劳动合同有哪些注意事项

问题解答： 订立劳动合同有下列注意事项：用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。 ...

被派遣人员可以单方解除劳动合同吗

问题解答： 被派遣人员可以单方解除劳动合同，但要符合下列情形：派遣单位不按约定向其足额支付劳动报酬的；不为其缴纳社保费用的；欺诈派遣人员致使劳动合同无效的等。 ...

公司可以随便调岗降薪吗

问题解答： 公司并不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于对劳动合同的变更，未经双方协商达成一致，公司不得擅自变更。如果公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商，且要依法采用书面形式。 ...

必须和劳动者签订劳动合同吗

问题解答： 用人单位必须和劳动者签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签约，否则要承担每月支付双倍工资的责任，但最多不得超过十一个月。 ...

劳动仲裁开庭流程是怎样的

问题解答： 劳动仲裁的开庭流程：先由仲裁庭通知当事人开庭事宜；然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。 ...

员工自离是否有工资

问题解答： 员工自离后是有工资的。只要员工在离职前提供了正常的劳动，用人单位就需要按约定向其支付工资。而在其自离后，单位应当在解除劳动合同时一次性为其结清工资。 ...

仲裁当事人应当履行的义务有哪些呢

问题解答： 仲裁当事人应当履行的义务：申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；申请人要按时提交申请书，按时出庭，提供自己的主张的证据等；对生效的裁决书有履行的义务。 ...

受工伤后去上班是否就不能解除劳动合同

问题解答： 劳动者在受工伤后去上班，用人单位一般不能采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，但是劳动者可以主动依法与用人单位解除劳动合同。 ...

没合同农民的工资怎么要

问题解答： 没劳动合同但是农民工有其他证据能证明存在事实劳动关系的，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资。其他的证据材料包括工资支付凭证、社保缴费凭证、单位的考勤记录等。 ...

劳动合同违约金和赔偿金有区别吗

问题解答： 劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。 ...

职工判刑后是否享受工伤待遇

问题解答： 职工判刑后可以享受工伤待遇。根据法律规定，工伤职工丧失享受待遇条件，或拒不接受劳动能力鉴定，或拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇。判刑并不在停止享受的范围内。 ...

劳动仲裁书证据不足怎么办

问题解答： 如果劳动仲裁的证据不足，当事人及其代理人可以依法去搜集充分的证据，来证明自己的主张；如果证据由单位掌握管理的，则可以由单位来举证，否则要承担不利的后果。 ...

何时可以变更劳动合同

问题解答： 在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。 ...

未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗

问题解答： 未续签劳动合同，若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...

工伤保险待遇停止享受的情况有哪些

问题解答： 停止享受工伤保险待遇的情况包括：享有待遇的条件已经丧失了，例如工伤被治愈的；职工拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝去医院等机构接受工伤治疗的。 ...

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