律师咨询_法律援助_法律服务

公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办

问题解答： 公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 ...

上班不满15天工资按什么结算

问题解答： 上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 ...

节假日加班工资法律规定是多少

问题解答： 如果劳动者在法定节假日加班的，工资至少是其日常工资的三倍；如果在无补休的休息日加班的，工资至少是其日常工资的二倍；如果在节假日正常休息的，则依法享受带薪休假。 ...

公司倒闭养老保险怎么办

问题解答： 如果公司倒闭，但欠缴职工的养老保险的，可以在公司清算后以其清算财产或者破产财产来按顺序偿还；之后职工可请求公司在终止劳动合同后及时为其办理社保的转移手续。 ...

怎样写工伤证明

问题解答： 工伤证明应当写明职工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等；职工发生事故伤害的时间、地点、原因以及整个经过等；所要证明的事项；表明所说的真实性，并签字或盖章。 ...

降低待遇员工拒签怎么办

问题解答： 用人单位降低待遇来续签劳动合同，而员工拒签的，需要向员工支付经济补偿。员工在用人单位每工作满一年，单位就应当支付给员工一个月的工资作为补偿。 ...

因怀孕被公司逼迫离职该怎么办

问题解答： 如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。 ...

保密费属于竞业限制的经济补偿吗

问题解答： 保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。 ...

被辞退需要处理离职手续吗

问题解答： 被辞退需要处理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期

问题解答： 劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此派遣单位是劳动者的用人单位，双方可以视情况约定试用期，但最长不超过六个月，具体要按合同期限来定。 ...

超过10年的解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 如果劳动者在单位工作超过10年，被违法解除劳动合同的，单位应当按经济补偿标准的二倍来给予其赔偿，即每工作一年，就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。 ...

农民工工地受伤，如何索赔

问题解答： 农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。 ...

末位淘汰制是否有赔偿

问题解答： 如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的，一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 ...

农民工发生工伤赔偿包括哪些

问题解答： 农民工发生工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。 ...

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗

问题解答： 《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。 ...

劳动合同到期劳动者提出不续签需要怎么赔偿

问题解答： 劳动合同到期后劳动者主动提出不续签，用人单位一般不需要赔偿劳动者，也不需要补偿劳动者；但如果是单位主动提出不续签或者单位降低劳动合同约定条件来续签，劳动者拒绝的，则需要补偿劳动者。 ...

劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些

问题解答： 劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：用人单位与员工之间因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工资、工伤医疗费费等发生的争议。 ...

劳动法要求发放工资时间是什么时候

问题解答： 《劳动法》要求发放工资的时间是按月发放，且要以货币形式来发放。至于每月的具体发放时间，则由用人单位与劳动者依法约定在劳动合同中，按合同约定来执行。 ...

工伤回家修养有没有误工费

问题解答： 职工遭遇工伤后回家修养，一般没有误工费，但是有停工留薪期内的工资，由用人单位按照职工的原工资福利待遇来按月进行发放。一般停工留薪的期限不超过12个月。 ...

如何补偿违法解除劳动合同的

问题解答： 如果用人单位是违法解除劳动合同的，不是向劳动者支付补偿，而是按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；或者根据劳动者的请求继续与其履行原劳动合同，但是劳动者不要求履行或劳动合同履行不能的除外。 ...

我国涉外仲裁的当事人主要有哪两类

问题解答： 我国涉外仲裁的当事人主要有外贸代理合同的当事人，和合资合作争议仲裁案件的当事人两类。根据法律规定，涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的仲裁，适用涉外仲裁的特别规定。 ...

解除劳动关系赔偿的情形有哪些

问题解答： 解除劳动关系的赔偿情形包括：用人单位违反法定的情形来与劳动者解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序严重违法等。在上述情形下，单位需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。 ...

劳动合同续签该注意哪些风险防范

问题解答： 劳动合同续签该注意的事项：核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法；是否有变更的内容等。 ...

签订劳动合同有没有年龄限制

问题解答： 签订劳动合同是有年龄限制的。例如最低年龄限制一般是年满十六周岁，否则用人单位招用的就是童工，是违法的，需要承担相应的法律责任。而最高年龄限制一般是法定的退休年龄。 ...

托欠工资可以抢老板的东西吗

问题解答： 劳动者不能因老板拖欠工资而抢老板的东西。劳动者可以通过向劳动局投诉、申请调解、申请劳动仲裁等方式来依法要回工资，但抢东西的行为是不可取的，可能会受到一定的处罚。 ...

单位能向劳动者收取押金吗

问题解答： 单位不能向劳动者收取押金，劳动行政部门可以责令单位限期退还给劳动者，并且对单位处以罚款；若单位的行为给劳动者造成损失的，还要依法承担赔偿责任。 ...

员工自愿不买社保有补助吗

问题解答： 员工自愿不买社保一般是没有补助的。且该自愿行为无效，用人单位仍然需要为员工购买社保，否则会由社保行政部门责令其改正，并依法对用人单位处以罚款。 ...

工厂托欠临时工工资不给怎么办

问题解答： 如果工厂托欠临时工工资不给，临时工可以及时去当地的劳动保障监察部门投诉；也可以依法去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；或者与工厂协商进行解决。 ...

工龄工资计算公式是什么

问题解答： 工龄工资计算公式：工龄工资=工龄×工龄工资标准。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 ...

试用期间辞职公司要求交培训费该交吗

问题解答： 劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 ...

劳动仲裁要在什么时候申请执行

问题解答： 当事人一般要在劳动仲裁裁决生效之后申请执行。如果一方拒不履行生效的仲裁裁决，另一方就可以在二年的申请时效内及时请求法院予以执行，而法院应在受理后的六个月内及时执行。 ...

个人劳动合同遗失怎么办

问题解答： 个人劳动合同遗失，可以请求用人单位复印单位留存的一份，加盖公章；也可以与用人单位协商一致，重新签订。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 ...

未续签劳动合同是否能得到相应的赔偿

问题解答： 如果是用人单位未续签劳动合同导致合同终止的，劳动者一般不能得到相应的赔偿，但是可以得到相应的补偿，按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来付；如果是劳动者主动决定不续签的，则一般没有补偿...

劳动者可以单方解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者可以单方解除劳动合同，但要符合下列情形：用人单位不按劳动合同的约定来提供劳动保护；拖欠克扣工资的；或者其制定的规章制度违法，损害了劳动者的合法权益的等。 ...

工地上受伤出院后要多久才能做工伤鉴定

问题解答： 劳动者在工地上受伤出院后，单位应当在三十日内就为其申请工伤鉴定，从受伤之日算起；如果该时限已经超过，则劳动者一方可自行在一年内申请工伤鉴定；如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以立即去申...

发生工伤可以要求精神损害赔偿吗

问题解答： 劳动者发生工伤，一般不可以要求精神损害赔偿，但可以依法要求获得工伤医疗费、康复费、伤残辅助器具费等工伤赔偿。精神损害赔偿属于人身损害赔偿中的一个赔偿项目。 ...

劳动合同没有写工资多少是合法的吗

问题解答： 劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后，应当在劳动合同中约定劳动报酬条款，明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事项。 ...

劳动争议仲裁庭如何组成

问题解答： 劳动争议仲裁庭的组成：对于普通的案件，由三名仲裁员组成仲裁庭，并设首席仲裁员；而对于简单的劳动争议案件，则可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会需在立案起的五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 ...

家长因儿童伤害误工费的索赔可以得到支持吗

问题解答： 家长因儿童受伤害而耽误工作的，一般不能索赔误工费，但是可以主张护理费的赔偿。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来赔的，而受害人是儿童，不是家长。 ...

特殊人员的工资如何支付

问题解答： 特殊人员的工资应当按照下列规定来支付：以法定货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；以及一般应当支付给劳动者本人。 ...

劳动仲裁后企业不执行怎么办

问题解答： 在申请劳动仲裁后，如果企业不执行生效的仲裁裁决，劳动者一方可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行，由法院对企业采取查询、查封、扣押等强制性措施。 ...

劳动合同未解除合同是否可以入职新单位

问题解答： 劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。 ...

女职工孕期能被辞退吗

问题解答： 女职工孕期不能被辞退，除劳动者有法定过错行为外。用人单位违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

刚面试就签合同正常吗

问题解答： 如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。 ...

教你如何辨别无效劳动合同

问题解答： 辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；...

单位让员工停职是什么意思

问题解答： 单位让员工停职，是指在员工具有严重过错时，暂停其工作，保留工作岗位，接受调查。停职与停工留薪是不同的，停工留薪针对的是工伤员工，且在此期间工伤员工的工资福利待遇不变。 ...

劳动合同变更的方式是什么

问题解答： 变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。 ...

老板欠工人工资不给该怎么办

问题解答： 如果老板欠工人工资不给的，工人可以去人民法院申请支付令；可以去老板进行协商；可以去向调解组织申请调解；也可以去提起劳动仲裁，之后对仲裁结果不满意的，可以去起诉解决。 ...

差旅费用争议可申请劳动仲裁吗

问题解答： 如果是因差旅费用的补贴而产生争议，当事人可依法申请劳动仲裁；如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的，则一般不可以申请劳动仲裁，但可以依法起诉解决。 ...

老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办

问题解答： 老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。 ...

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