律师咨询_法律援助_法律服务

在去上班途中骑自行车摔伤算工伤吗

问题解答： 在去上班途中骑自行车摔伤，因职工个人原因的，不算工伤；若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。非主要责任的认定，需要由公安机关交管部门的责任事故认定书等。 ...

责任有限公司应该为员工交住房公积金吗

问题解答： 责任有限公司若属于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体范围内的，应该为员工交住房公积金。 ...

申请工伤认定没有用人单位营业资料怎么办

问题解答： 申请工伤认定时如果没有用人单位的营业资料，可以及时补充；如果申请人是劳动者，则可以要求用人单位配合，请求复制其营业执照等资料；单位不配合的，则可以向劳动局投诉或者去申请调解，来取得工伤认定所需的资料。 ...

涉外劳动合同的内容有哪些

问题解答： 涉外劳动合同的内容包括：用人单位的基本身份信息；劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；工资和社保待遇；劳动保护条件等。 ...

公司倒闭的时候是否要支付员工赔偿金

问题解答： 公司倒闭的时候一般不需要支付给员工赔偿金，但因此与员工终止劳动合同的，需要支付经济补偿金，支付标准是员工每在公司工作满一年，就由公司支付一个月的工资作为补偿。 ...

不能认定和视同工伤的情形有哪些吖

问题解答： 不能认定和视同工伤的情形包括：劳动者是故意实施犯罪而造成本人受伤的；劳动者因自杀或者自残而受到伤害的；或者劳动者因xidu或者醉酒而受到伤害的。 ...

没有签劳动合同能不能索赔

问题解答： 如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的，劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多只支付十一个月的双倍工资，即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。 ...

调岗需要满足什么条件

问题解答： 调岗需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；单位由于客观原因发生了重大变化；或者劳动合同中依法有相关约定的等。 ...

鉴定为六级伤残，大概能赔多少钱

问题解答： 职工被鉴定为六级伤残，大概能赔下列费用：16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；在单位难以安排工资的情况下，本人工资的60%作为其每月的伤残津贴；以及医疗费、劳动能力鉴定费等费用。 ...

仲裁庭开庭前应做好哪些准备工作

问题解答： 仲裁庭开庭前应做好的准备工作：收到开庭通知书后安排好行程、申请人需要准备好个人的有效身份证件、支持自己的主张的相关证据材料、会用到的相应法条等。 ...

上下班途中骑自行车自己摔伤算工伤吗

问题解答： 上下班途中骑自行车自己摔伤，不算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

问题解答： 用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的，违法，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的，要向劳动者每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。 ...

上班时间，车祸受伤，算工伤吗

问题解答： 如果劳动者在上班时间擅自出去，因遭遇车祸而受伤的，一般不算工伤；但如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。 ...

劳动法被辞退后的工资怎么算

问题解答： 《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

劳动者是否可以持有劳动合同

问题解答： 劳动者可以持有劳动合同。当用人单位与劳动者均在合同文本上签字或者盖章后，劳动合同就生效。而生效后的劳动合同文本要由用人单位与劳动者各持有一份。 ...

工作的时候脚扭伤需要报工伤吗

问题解答： 劳动者在工作的时候脚扭伤，如果符合下列情形的，需要报工伤：在单位工作时因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及外出办工时因工负伤等。 ...

公司强制加班如何投诉

问题解答： 公司强制加班，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付加班费用；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼

问题解答： 如果当事人申请劳动仲裁双倍工资败诉的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果对一审判决不服的，则可以在收到判决书之日起的十五日内向人民法院提起上诉；如果是对一审裁定不服的，可以在收到裁...

口头约定变更劳动合同,其效力如何

问题解答： 口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

劳动法试用期工资怎么计算

问题解答： 试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%，和当地的最低工资标准。 ...

女职工生育第三胎是否享受产假待遇

问题解答： 女职工生育第三胎，能够享受产假待遇。其产假一般有98天，产前可休假15天；如果难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可给该职工增加产假15天。 ...

劳动合同期限一年试用期三个月是否合法

问题解答： 劳动合同期限一年试用期三个月是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 ...

发生工伤事故应怎样做

问题解答： 发生工伤事故后的做法：用人单位应立即将职工送往医院接受治疗；在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；在取得认定结果后，去申请劳动能力鉴定；获得鉴定结论后，向社保经办机构索取工伤赔偿。 ...

工伤职工能不能解除劳动关系

问题解答： 工伤职工能够依法解除劳动关系。职工采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位等方式就能解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残，依法解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 ...

构成违法解除劳动合同的情况有哪些

问题解答： 构成违法解除劳动合同的情况包括：用人单位在不符合法律规定的情形时解除劳动合同；解除劳动合同的程序违法；或者符合法律规定的情形，但在条件尚未完全成就时解约等。 ...

压工资辞职时不给吗

问题解答： 如果用人单位压工资，在劳动者辞职时要给。单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，且在与劳动者解约时，需要一次性为其结清工资。因此在办理解约手续时会给。 ...

退休返聘发生工伤怎么办

问题解答： 如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系，一般不会发生工伤，但可以依法主张人身损害赔偿；如果形成的是劳动关系，则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定；之后依法为其申请工伤赔偿。 ...

劳动合同到期后，辞职需要提前一个月吗

问题解答： 劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

公司只给员工买商业意外险不买工伤险的怎么办

问题解答： 如果公司只给员工买商业意外险不买工伤险，员工可以与公司协商，要求其按规定购买；如果公司拒绝，则员工可以去向社保行政部门等投诉，给予公司责令改正，加收滞纳金等处罚。 ...

退休人员返聘期间被辞退,是否能到赔偿

问题解答： 退休人员在返聘期间被辞退，如果其已将开始领取养老金，一般不能到赔偿，但是返聘协议另有约定的除外。用人单位与已经领取养老金的退休人员之间是劳务关系，而不是劳动关系。 ...

什么是劳动争议解决劳动争议应遵循什么原则

问题解答： 劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费，或因劳动合同的履行、变更等产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 ...

亲们，生育险报销多久到账

问题解答： 在报销生育险后，一般在三个月左右会到账。报销所需的材料则有职工的身份证明、用人单位的营业执照、劳动合同、计划生育证明、婴儿的出生、死亡或流产证明等。 ...

破产了员工能拿多少工资

问题解答： 如果企业破产，则员工能按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来拿其应得的工资。企业在用破产财产优先清偿完破产费用和共益债务后，就会按顺序支付职工的工资、社保等费用。 ...

带薪年休假累计工作时间如何认定

问题解答： 带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算；一般其工龄已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，则由15天的年假。 ...

左脚大拇指趾骨骨折算十级伤残吗

问题解答： 劳动者的左脚大拇指趾骨骨折，如果骨折愈合后无功能障碍或有轻度功能障碍，算十级伤残。其所在的用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定和依法去获取工伤赔偿。 ...

去劳动局投诉要钱吗

问题解答： 去劳动局投诉一般是不要钱的。劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。例如单位拖欠工资的，劳动局就会责令其限期支付；否则依法对其加处对劳动者的赔偿金。 ...

劳动仲裁一方不履行如何处理

问题解答： 如果劳动仲裁中的一方当事人不履行生效裁决的，另一方可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理当事人的申请后，会及时予以执行，并将执行结果通知当事人。 ...

八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱如何处理

问题解答： 在八级工伤的职工申请仲裁时，如果公司的法人代表入监狱的，不影响其进行仲裁。公司可依法安排其他的负责人来参与仲裁活动。职工只需要依法提交仲裁申请书和证据，按时参与庭审，尊重合法的仲裁裁决即可。 ...

下班途中，职工因抢险救灾受伤算工伤吗

问题解答： 下班途中，职工因抢险救灾而受伤的，算工伤。职工若具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。用人单位应当为其申请工伤认定。 ...

上班途中出车祸是否能认定工伤

问题解答： 上班途中出车祸，若是受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 ...

试用期未满辞职不干有工资吗

问题解答： 劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。 ...

什么情况企业可以合法开除员工

问题解答： 在下列情况下企业可以合法开除员工：员工不符合企业在试用期的录取条件；严重违反企业的规章制度；与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正的等。 ...

违章作业受伤是否是属于工伤

问题解答： 劳动者违章作业受伤，只要不具有故意犯罪、自杀自残等情形的，仍然属于工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工受伤这一情形的，应当认定为工伤。 ...

工伤和人身损害赔偿能一起主张吗

问题解答： 对于因第三人侵权而造成的工伤，职工能一起主张工伤赔偿和人身损害赔偿，在不重叠的范围内职工能同时获赔；但对人身损害赔偿已经支付过的项目，工伤保险基金或用人单位不再重复赔偿。 ...

上班一个月被公司辞退怎么赔偿

问题解答： 劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。 ...

劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些

问题解答： 劳动争议仲裁委员会受案范围包括：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因社会保险、福利、培训等事项产生的争议。 ...

怎样追讨工资

问题解答： 追讨工资的办法：劳动者可以与单位协商，催告单位在合理期限内支付；协商不成的，申请调解组织调解；调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请仲裁；或者依法起诉。 ...

经济补偿金如何解释呢

问题解答： 经济补偿金是劳动合同在解除或者终止时，满足一定条件后，用人单位给予劳动者的一种补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工作七天是否有工资

问题解答： 劳动者工作七天，也是有工资的。用人单位需要按照双方约定的工资数额及时足额支付给劳动者，且工资应当以货币形式来支付；单位不能无故拖欠或者克扣工资。 ...

私人老板拖欠工资没有欠条怎么办

问题解答： 如果私人老板拖欠工资但是员工没有欠条的，可以依法收集工资条、考勤记录、其他员工的证言等证据去与老板协商；或者去向劳动局投诉；或依法申请仲裁。 ...

首页 上一页 253 254 255 256 257 258 259 260 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章