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兼职协议可以约定试用期吗

问题解答： 兼职协议不可以约定试用期。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人不得约定试用期，但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

举证加班费最有力的证据是什么

问题解答： 主张加班费时最有力的证据包括：用人单位的考勤记录；其他劳动者提供的证言；视频资料；劳动者与单位、其他人的聊天记录等。但是证据必须采取合法的方式收集，且要经查证属实。 ...

签订劳动合同是否能不交保险

问题解答： 签订劳动合同，不能不交社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。 ...

哪些情况属于旷工

问题解答： 下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。 ...

没有签劳动合同，发生工伤怎么办

问题解答： 没有签劳动合同，发生工伤后，由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，由所在单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗

问题解答： 劳动合同到期后员工不续签，一般不可以马上走，需要与用人单位办理完终止劳动合同的手续后才能走。且由于是员工主动提出不续签，因此用人单位无需向员工支付经济补偿金。 ...

工伤住院费用谁垫付

问题解答： 工伤住院费一般是由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付或者生产经营困难的，可以由受伤职工或者及其近亲属垫付。依法参加工伤保险的职工，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。 ...

精神病患者能辞退吗

问题解答： 用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。 ...

在哪些情况下解除合同可以得到补偿金

问题解答： 在下列情况下解除合同劳动者可以得到补偿金：由用人单位提议并经双方协商一致解除的；劳动者依法单方面解除劳动合同的；用人单位无过错性辞退劳动者的；以及依法实行经济性裁员的等。 ...

休息日上班， 劳动报酬该如何计算支付

问题解答： 如果劳动者在休息日上班，至少要按其日常工资的百分之二百的标准来计算和支付劳动报酬。但如果用人单位为劳动者安排了补休，则可以不支付给劳动者休息日的劳动报酬。 ...

在无营业执照的单位受工伤该怎样赔偿

问题解答： 劳动者在无营业执照的单位受工伤，由该用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇；若当事人之间产生争议，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。 ...

签固定期限劳动合同要注意些什么

问题解答： 签固定期限劳动合同要注意的事项：看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确；工作内容和面试时所说是否一致；劳动报酬是否按协商的约定；社会保险是否为依法购买等。 ...

劳动鉴定一般程序是什么

问题解答： 申请劳动能力鉴定的程序：先申请工伤认定；然后在被认定为工伤后，由单位或职工一方依法去申请劳动能力鉴定；再由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理，组织专家提出鉴定意见；最后根据该意见作出鉴定结论。 ...

公司不续签劳动合同，怎么赔偿

问题解答： 公司不续签劳动合同，一般不需要赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年，可获得一月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。 ...

社保是否可以跨省转

问题解答： 社保可以跨省转。根据法律规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 ...

职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久

问题解答： 职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。 ...

带薪年假是多少天

问题解答： 带薪年假的天数：劳动者累计工作已满1年不满10年的，带薪年假有5天；已满10年不满20年的，带薪年假有10天；已满20年的，带薪年假有15天。 法律依据： ...

经济补偿金和赔偿金不能同时主张吗

问题解答： 经济补偿金和赔偿金一般是不能同时主张的。经济补偿金是在单位或者劳动者依法解除或者终止劳动合同，且符合法律规定时单位需要支付给劳动者的补偿。而赔偿金是在单位违法解除或者终止劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿。 ...

工伤赔偿能取代民事赔偿吗

问题解答： 工伤赔偿并不能够取代民事赔偿。如果劳动者因第三人侵权而遭受工伤，能在不重复的范围内获得工伤赔偿和民事赔偿；但对于重复的赔偿项目，劳动者只能获得一份赔偿。 ...

劳动报酬支付注意事项有什么

问题解答： 劳动报酬支付注意事项：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。 ...

办理工伤理赔需要什么资料

问题解答： 办理工伤理赔需要下列资料：向社保经办机构提交工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；申请人的身份证明；医疗费的缴费单据；以及劳动能力鉴定费的单据等。 ...

做人流可以有产假吗

问题解答： 做人流可以有产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基...

公司周末单休违法吗

问题解答： 如果劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，则公司周末单休一般不违法。公司需要至少每周为劳动者安排一天的休息时间。但因其生产特点另有安排的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休...

劳动纠纷有哪些处理机构

问题解答： 劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、劳动行政部门、劳动合同履行地或用人单位所在的劳动仲裁委员会等。 ...

按照法律规定，雇佣童工，童工需要负责任吗

问题解答： 用人单位雇佣童工，童工一般不需要负责任，需要负责的是单位。单位会被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还会由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

职工可以申请企业破产吗

问题解答： 如果职工成为企业的债务人，例如有企业承担拖欠工资的欠条的，可以申请企业破产，但是企业必须符合不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力这些条件。 ...

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

问题解答： 公司没有签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年的未签订的，应当支付每月二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

超过工伤鉴定时效的可以重新鉴定吗

问题解答： 如果没有正当理由但是超过工伤鉴定时效的，一般不可以重新鉴定，但受伤职工可以依法去申请人身损害赔偿。如果有正当理由的，则仍然可以去申请工伤鉴定。 ...

违规操作致手受伤单位是否赔偿

问题解答： 违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。 ...

误工费如何赔偿,赔偿标准是多少

问题解答： 误工费的赔偿标准：如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入来赔；无固定收入的，按其近三年的平均收入来赔；若不能举证证明其近三年的平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来...

不发年终奖违法吗

问题解答： 用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发；如果没有规定，则一般可以不发。 ...

在试用期内辞退员工需要说明理由吗

问题解答： 用人单位在试用期内辞退员工需要说明理由。并且必须符合无过错性辞退和过错性辞退中的部分情形，才能与其解除劳动合同。例如员工不符合单位在试用期的录取条件、严重违纪的等。 ...

劳动者申请执行的条件是什么

问题解答： 劳动者申请执行的条件：仲裁裁决书或者劳动判决书已经生效；经劳动者催告，用人单位仍拒不履行生效法律文书中规定的义务；且申请执行的时效尚未经过的等。 ...

哺乳期单位能单方面解除合同吗

问题解答： 哺乳期劳动者未有法律规定的过错行为的，单位不能单方面解除合同。用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

下班猝死厂门口能否认定工伤

问题解答： 下班猝死厂门口一般不能认定为工伤。劳动者在下班时间的猝死，不属于在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡的情形。若可以证明劳动者在用人单位门口是在履行工作职责的，可以视同工伤。 ...

1年劳动合同的试用期多久

问题解答： 1年劳动合同的试用期不得超过二个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办

问题解答： 没有签劳动合同且老板拖欠工资的，劳动者可以通过协商和解、申请调解、申请劳动仲裁、依法去法院起诉等方式来处理。劳动者可依法要回其工资并且依法要求单位向其支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。 ...

兼职劳动合同解除是否需要赔偿

问题解答： 兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

辞职后多久结算清离职工资

问题解答： 用人单位与劳动者解除劳动时，应当一次性结算清离职工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

工伤包括哪些

问题解答： 工伤包括下列情形：职工在单位的上班时间内，因工作原因而受伤；在单位的上班时间前后，因预备性或者收尾性工作受伤；在上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而负伤的等。 ...

劳动法对放假工资应该如何规定

问题解答： 《劳动法》对放假工资的规定：如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍...

出国工伤工资如何计算

问题解答： 劳动者出国时遭遇工伤的，工资照常计算，即劳动者在工伤的停工留薪内，原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然要按其原工资福利水平来按月支付给劳动者。 ...

仲裁员回避的情形有哪些

问题解答： 仲裁员需要回避的情形包括：是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与案件有利害关系的；或者与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的等。 ...

未成年签劳动合同有效吗

问题解答： 如果未成年人符合被视为完全民事行为能力人的条件，则其依法签订的劳动合同一般有效；如果不是完全民事行为能力人，则除文艺、体育和特种工艺单位中的未成年人依法签的合同外，一般无效。 ...

用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗

问题解答： 用人单位可以与劳动者签订保密协议。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在与其协商达成一致后，可以签订书面的保密协议，约定需要保密的事项、时间、范围、和违约责任等内容。 ...

带薪休假是怎么规定的

问题解答： 带薪休假的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...

哪些人订立劳动合同

问题解答： 订立劳动合同的主体是具有符合法律规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。自用工之日起就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

用人单位的临时工自离是否扣工资

问题解答： 用人单位的临时工自离，若造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，用人单位不得克扣劳动者的工资。 ...

工伤解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付...

工伤司法鉴定程序怎么走

问题解答： 工伤司法鉴定的程序：用人单位向社保局申请工伤认定；职工被确认为工伤后，去申请劳动能力鉴定；之后向工伤保险经办机构索赔，把赔偿费用交给职工。如果单位没有去申请，则职工一方可依法按程序去办理。 ...

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