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试用期离职如何解除劳动合同

问题解答： 劳动者如果要在试用期离职，可以通过与单位协商一致的方式来解除劳动合同；或者提前三日通知用人单位；如果单位具有克扣拖欠工资等行为，劳动者还可以依法行使单方面的合同解除权来与其解约。 ...

公司搬迁是否有赔偿金

问题解答： 公司搬迁不一定有赔偿金。若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，无法达成一致的，用人单位应支付经济补偿。 ...

工伤期间单位应该发放奖金吗

问题解答： 工伤期间单位应该发放奖金。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

工伤致残索赔官司技巧是怎样的

问题解答： 工伤致残索赔官司的技巧：在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，保存好与用人单位存在劳动关系的证明，用法律条款支持自己的主张等。 ...

工伤鉴定十级怎么赔偿。

问题解答： 劳动者被鉴定为十级工伤，赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果劳动者依法与单位解约的，由工伤保险基金按该省规定的标准来支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按该省规定的标准来支付一次性伤残就业...

我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗

问题解答： 劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 ...

未签订劳动合同，出现工伤怎么办

问题解答： 未签订劳动合同，但出现工伤的，用人单位或者劳动者一方可以依法收集其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资支付凭证、单位的考勤表；社保缴费记录等。 ...

没有提前辞职工资不给怎么办

问题解答： 劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。 ...

仲裁的基本程序有哪些

问题解答： 仲裁的基本程序：当事人申请仲裁，并提交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；开庭进行；在作出裁决前先行调解；调解不成的作出裁决。 ...

参加单位组织的春游时受伤，算不算工伤

问题解答： 劳动者在参加单位组织的春游时受伤，一般算工伤。对于劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，能被认定为工伤；但是若与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。 ...

约定不明时劳动报酬应当如何确定

问题解答： 如果对劳动报酬约定不明，用人单位与劳动者可以重新协商，确定劳动报酬的数额和具体的支付时间、地点、方式等事项；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则按照同工同酬的标准来执行。 ...

六级伤残需要赔偿多少钱

问题解答： 六级伤残需要赔偿以下费用：一次性伤残补助金是本人工资的十六倍；单位难以安排工资的伤残津贴是本人工资的百分之六十；以及治疗工伤的医疗费和康复费用等。 ...

农民工没合同如何讨薪

问题解答： 农民工没合同的，可以依法收集其他能证明存在事实劳动关系和单位拖欠工资的证据来讨薪，可采取与单位协商、申请调解、仲裁等方式，并且可依法追究单位逾期不签合同的法律责任。 ...

对仲裁结果不服能向法院提起诉讼吗

问题解答： 对劳动仲裁结果不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若是在仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 ...

试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题

问题解答： 试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题：劳动者未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若与用人单位约定服务期的，违约会赔偿违约金。 ...

用人单位不续劳动合同赔偿有吗

问题解答： 用人单位不续签劳动合同，一般没有赔偿，但是有经济补偿。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿其半月的工资。 ...

旷工一天扣三天工资是否合法

问题解答： 旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

哺乳期被迫解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同，用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者赔偿一个月的工资。 ...

用人单位单方解除劳动合同是否是有补偿的

问题解答： 用人单位单方解除劳动合同，若是违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。 ...

三十年工龄退休新政策是什么

问题解答： 三十年工龄的退休新政策：如果职工的工龄满三十年，且达到法定的退休年龄的，就能退休；或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由有关机构确认为完全丧失劳动能力等情形的，也能退休。 ...

可以证明事实劳动关系的证据有什么

问题解答： 可以证明事实劳动关系的证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； （四...

企业调岗降薪员工不接受怎么办

问题解答： 如果员工不接受企业的调岗降薪决定，可以提出拒绝；若企业强制员工调岗降薪的，员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。调岗降薪需经企业与员工协商一致，且采用书面形式来签字确认的才有效。 ...

离职办理手续

问题解答： 办理离职的手续：首先双方解除或者终止劳动合同；然后由用人单位出具离职证明；再由劳动者按约定完成好工作交接；最后由单位结清工资，依法支付经济补偿金等费用，并为劳动者转移档案和社保关系。 ...

如何证明劳动者不符合录用条件

问题解答： 证明劳动者不符合录用条件的办法：在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准；及时告知劳动者，向其说明情况；并且依法保留劳动者不符合录取条件的证据材料。 ...

怎样理解“劳动争议发生之日”

问题解答： 劳动争议发生之日就是指用人单位与劳动者就劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止等事项产生争议的当日。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁。 ...

我是临时工，但在工作时受伤，请问怎么处理

问题解答： 如果临时工在工作时受伤，用人单位应当迅速将其送往医院救治；如属于工伤的，应当及时为其进行申报、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿；如果不属于工伤的，则由侵权人来对其承担赔偿责任。 ...

工伤险是工资基数的多少

问题解答： 工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。 ...

如果企业破产倒闭员工有什么补偿

问题解答： 如果企业破产倒闭，员工有经济补偿。按照员工在企业的工作时间，每满一年可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可获得半月工资的补偿。 ...

非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间

问题解答： 非全日制的用工单位也能够延长劳动者的工作时间，但要与工会和劳动者协商达成一致，且要是出于生产经营的需要。一般每日可延长不超过一小时，并且要依法支付加班费。 ...

违规操作发生伤害是否是工伤

问题解答： 如果因劳动者违规操作而发生伤害，只要不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒xidu等行为，且符合法定的情形的，是工伤。用人单位应当依法为劳动者向社保局申请工伤认定。 ...

哪些人可以享受探亲假

问题解答： 下列人员可以享受探亲假：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，未与配偶共同居住且公休假日不能团聚的；未与父母共同居住，且公休假日不能团聚的。 ...

下岗职工再就业发生工伤谁担责

问题解答： 下岗职工再就业发生工伤，由其所在的用人单位来担责。单位需要依法为其申请工伤认定和申报工伤保险待遇；但如果单位没有为其缴纳工伤保险费，则相关的工伤保险待遇由单位来支付。 ...

工伤赔偿打官司的法律流程是怎样的

问题解答： 工伤赔偿打官司的法律流程：劳动者与单位之间因此产生争议的，需要先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，然后向法院起诉；再由法院开庭审理，由当事人陈述、辩论和质证；最后由法院依法作出裁判。 ...

单位破产劳动合同的终止合理么

问题解答： 单位破产劳动合同的终止是合理的。用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者的劳动合同终止，但是要支付劳动者经济补偿。 ...

公司终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 如果公司违法终止劳动合同，要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿其一月的工资。 ...

解雇员工经济赔偿要什么时候支付

问题解答： 解雇员工的经济赔偿要在员工办结工作交接时支付。员工应当按照与用人单位的约定，来办理工作交接；而用人单位依法要支付给员工经济赔偿的，需要在其办结时及时支付。 ...

误工费需出示的证明有什么

问题解答： 误工费需出示的证明包括：受害人的收入证明；医疗机构出具的受害人接受治疗的时间证明；其他。一般受害人有固定收入的，就按其实际减少的收入来计算误工费。 ...

辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办

问题解答： 员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。 ...

应届生实习期间受伤是否可以算工伤

问题解答： 应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。 ...

劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗

问题解答： 劳动仲裁裁决书是可以强制执行的。在该裁决书生效后，当事人均需要按照其规定来履行；如果一方当事人拒不履行的，则另一方可以依法向人民法院申请强制执行。 ...

约定劳动试用期有规定吗

问题解答： 法律对约定劳动试用期是有规定的。若劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上的，则不得超过六个月。 ...

合同未到期补偿金多少

问题解答： 用人单位在合同未到期时就过错性辞退劳动者，一般不会有补偿金；如果是劳动者被无过错性辞退的，则会有补偿金，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位就需要依法付给劳动者一个月的工资。 ...

工伤后离职的待遇都有哪些

问题解答： 工伤后的离职待遇主要包括：依法由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。但职工需符合被鉴定为五至十级伤残等情形。 ...

哺乳期内合同到期，公司不续签，如何赔偿

问题解答： 哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。 ...

上班途中受伤的算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班途中受伤，如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，算工伤；如果没有发生上述事故或者本人对事故负主要责任，则不能算作工伤。 ...

求职时弄虚作假劳动合同有效吗

问题解答： 求职时弄虚作假，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认...

老板欠工人工资不给！就是不给怎么办

问题解答： 老板欠工人工资不给的，工人可以催促老板及时发放；如果老板拒绝发放，则工人可以去当地的劳动局投诉，对投诉结果不满意的，则可以依法去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以依法去起诉维权。 ...

申请工伤认定要交费用吗

问题解答： 申请工伤认定不需要交费用。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 ...

人民法院直接进行工伤认定可以吗

问题解答： 人民法院不可以直接进行工伤认定。工伤认定需要由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门提出；逾期未申请的，由职工或者直系亲属在一年内提出工伤认定申请。 ...

工伤鉴定公司迟迟不给申请怎么办

问题解答： 如果公司迟迟不给申请工伤鉴定，在已经超过法定的申请期限的情形下，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以在一年内自行向劳动局提出申请，该期限从事故伤害发生之日或者劳动者被诊断为职业病之日算起。 ...

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