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建立非全日制劳动关系应当注意的事项有什么

问题解答： 建立非全日制劳动关系应当注意的事项：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；可以订立口头协议；不可以约定试用期。 ...

医疗期满能直接解除劳动合同吗

问题解答： 在劳动者的医疗期满后，用人单位一般不能直接解除劳动合同；如果劳动者具有重大过错，才可以直接与其解约；或者劳动者不能从事原工作或者单位新安排的工作，单位才可以无过错性辞退劳动者。 ...

试用期不合格单位能延长试用期期限吗

问题解答： 试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...

职业病患者是否可以被解除劳动关系

问题解答： 如果职业病患者具有重大过错的，仍然可以被解除劳动关系；但如果没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 ...

劳动仲裁过程中有哪些风险要注意

问题解答： 劳动仲裁的过程中有下列风险要注意：要采用合法手段来收集证据；要在仲裁时效的有效期内申请仲裁；要按规定的要求来书写仲裁申请书；以及要注意向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。 ...

对于工伤人员工资要扣吗

问题解答： 对于工伤人员，如果其处在停工留薪期内的，工资不要扣。因为其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，仍然由用人单位按月支付，所以不需要扣减。但该期限一般不得超过十二个月。 ...

未经批准自愿加班可以要加班费吗

问题解答： 如果劳动者未经批准自愿加班的，一般不可以要加班费。如果是用人单位与劳动者依法协商一致后，安排劳动者加班的，才可以要求加班费。加班费会区分工作日、休息日和法定节假日，至少会分别按照劳动者日常工资的一点五倍、...

没签劳动合同扣工资怎么办

问题解答： 没签劳动合同且被单位无故扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求其及时补签且足额向本人发放工资；若不签约的期限超过一个月，劳动者还可以要求不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拒绝的，则劳动者可以通过申请调解、...

工伤发生后多长时间能去做劳动能力鉴定

问题解答： 在工伤发生后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就能去做劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般应在六十日内完成鉴定，至多可延长不超过三十日。 ...

劳动仲裁怎样提供证据

问题解答： 在劳动仲裁中，由当事人对自己的主张提供证据，当事人可以依法提供书证、物证、证人证言等类型的证据；若证据由用人单位掌管的，则由用人单位依法提供，否则会有不利的后果。 ...

工伤认定后工资如何发放

问题解答： 在认定为工伤后，如果劳动者处在停工留薪期内的，则工资由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放。但是该期限以十二个月为限；若情况特殊或者伤情严重的，则可延长不超过十二个月。 ...

临时工能否享受工伤待遇

问题解答： 临时工也能够依法享受工伤待遇。单位在与临时工建立劳动关系后，需要及时为其缴纳工伤保险费；而临时工发生工伤的，单位就需要为其申报工伤并申请工伤保险赔偿。 ...

哺乳期调岗调薪违法吗

问题解答： 用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将其调到适合其工作的岗位。若未经其同意，擅自调岗的，不合法。 ...

姥姥去世有丧假吗

问题解答： 姥姥去世是没有丧假的。根据法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 ...

签劳动合同可不可以有半年的试用期

问题解答： 签劳动合同时可以有半年的试用期，但该合同必须是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果劳动合同期限不超过三年的，则不能够约定半年的试用期。 ...

误工费没有银行流水怎么算

问题解答： 如果在计算误工费时没有银行流水，受害人可以依法提供其他能证明其误工收入的证明，例如用人单位开具的收入证明材料、劳动者的工资条。误工费的数额可以用误工时间*误工收入来得出。 ...

聘用合同是正式员工吗

问题解答： 聘用合同中的员工如果过了试用期的，就是正式员工。以事业单位的员工为例，如果聘用合同期限是三年以上，试用期就是12个月，而经过了12个月的考验，就能转为正式员工。 ...

建筑公司拖欠农民工工资怎么办

问题解答： 建筑公司拖欠农民工工资，劳动者可向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门能够责令单位限期内为劳动者结清工资；单位逾期不结清的，则责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。 ...

员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金

问题解答： 员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果具有因单位的劳动侵权行为而单方面解约、被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，才能要求经济补偿金。 ...

负责人同意我辞职但不给我发工资怎么维权

问题解答： 负责人同意我辞职但不给劳动者发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求支付足额的劳动报酬；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。 ...

合同到期公司不续签有补偿金吗

问题解答： 合同到期后公司主动决定不续签的，劳动者有补偿金，公司要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资给劳动者。但如果劳动者主动提出不续签或者公司提交劳动约定条件，被劳动者拒绝的，则劳动者没有补偿...

建设工程承包合同专用条款的内容有什么

问题解答： 建设工程承包合同的专用条款包括以下内容：发包人与承包人的姓名、住所等基本信息；工程的名称、范围；建设工期；中间交工工程的开工和竣工时间；工程质量；工程造价；以及检验办法等。 ...

谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

问题解答： 试用期未签劳动合同，无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。 ...

试用期辞退员工是否要付赔偿金

问题解答： 如果用人单位在试用期违法辞退员工，要付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的；如果是无过错辞退员工的，则不需要支付赔偿金；如果是无过错辞退员工的，则只需要支付补偿金，按员工在单位的工作时间，每满一年...

处理劳动争议应当遵循的原则有哪些

问题解答： 处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。 ...

试工期三天不给工资是否合法

问题解答： 试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...

如何劳动仲裁索要工资呢

问题解答： 如果劳动者要通过劳动仲裁来索要工资的，需要在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的申请，并递交相应的证据。如果劳动关系尚存续的，不受上述时效期间的限制。 ...

未签订劳动合同，被厂里开除有哪些赔偿

问题解答： 劳动者还未签订劳动合同就被厂里开除，如果单位已经用工超过一个月，则可以获得每月双倍工资的赔偿，自单位用工的第二月算起，最多可以获得不超过十一个月的双倍工资。 ...

工伤拒绝赔偿怎么办

问题解答： 如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工，职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商；如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议，则可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...

辞退业绩差员工需要赔偿么

问题解答： 如果公司过错性辞退业绩差的员工，一般不需要赔偿；如果是依法无过错性辞退业绩差的员工，则需要依法给予经济补偿；如果是违法辞退的，则需要给予赔偿金。 ...

上班在厕所摔伤是否属于工伤

问题解答： 上班在厕所摔伤一般不属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。 ...

六级工伤具体能赔偿多少钱

问题解答： 六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金=本人工资*16；伤残津贴=本人工资*60%；医疗费、康复费、到外地就医的交通食宿费等按实际发生的费用来赔偿。 ...

我在上班途中骑电动车自己摔伤了算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班途中骑电动车自己摔伤了，如果没有出交通事故或者出交通事故但是本人承担主要责任的，不算工伤；如果本人出交通事故受伤但不负主要责任的，则算工伤。 ...

社保从什么时候返钱

问题解答： 社保一般在次月可以查询到社会保险个人账户的余额，用人单位和个人缴纳的部分均可以查询。根据法律规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 ...

什么叫做克扣工资

问题解答： 克扣工资是指用人单位无正当理由不足额发放给劳动者工资。克扣工资的行为是违法的，用人单位必须按照约定的期限来足额支付给劳动者工资，否则劳动者有权采用法律手段来维权。 ...

劳动合同里面没有写工资，是否违法

问题解答： 劳动合同里面没有写工资，是违法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者必须依法协商约定在合同中；如果没有的，则需及时补偿或者重新签订新的合同。 ...

社保连续和累计有什么区别

问题解答： 社保连续和累计的区别：连续缴纳的缴费年限不能中断，否则当事人不能享受相应的社保待遇；而累计缴纳是可以中断的，只要累计的缴费年限达到国家规定的期限即可。 ...

哪些情形应认定为工伤

问题解答： 下列情形应认定为工伤：劳动者在单位的上班时间内因工负伤的；在单位的上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而负伤的；在外出出差期间，因工负伤或者发生事故下落不明的等。 ...

代课老师签劳动合同吗

问题解答： 代课老师如果与学校建立了劳动关系，需要签劳动合同。学校自用工之日起的一个月内，需要及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。如果学校是事业单位，则双方可以依法签订聘用合同。 ...

未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗

问题解答： 如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 ...

下班途中见义勇为认定为工伤吗

问题解答： 下班途中见义勇为，一般不会认定为工伤，但是若属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以视同工伤。根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当...

劳动合同到期不续签赔偿金怎么算

问题解答： 劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，一般不需要支付给劳动者赔偿金，但要支付补偿金，补偿金的算法是劳动者在该单位的工作时间每届满一年，就补偿给其一个月的工资。 ...

单位在什么情况下可以仲裁劳动者

问题解答： 单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。 ...

劳动争议仲裁委员会的职责是什么

问题解答： 劳动争议仲裁委员会的职责：对专职或者兼职仲裁员的聘任、解聘；受理用人单位或劳动者提出的劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；以及监督仲裁活动。 ...

劳动仲裁法解读调解申请是怎样的

问题解答： 劳动仲裁中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及时作出裁决。 ...

误工费没有银行流水没有税号证明怎么算

问题解答： 如果当事人要主张误工费，但没有银行流水，也没有税号证明的，可以依法收集单位出具的收入证明、每月发放的工资条等材料来证明其误工收入；而误工收入乘以误工时间所得的数额就是误工费。 ...

违法犯罪或者自伤自残是否属于工伤

问题解答： 如果劳动者因违法犯罪或者自伤自残而受伤的，一般不属于工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形，但由于具有故意犯罪、自残自杀、醉酒xidu等行为的，不能被认定为工伤。 ...

公司解除劳动关系后，如何办理和领取失业金

问题解答： 公司解除劳动关系后，员工办理和领取失业金的手续：先携带解约证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；然后领取失业登记证明；再携带该证明和本人的身份证去社保经办机构申请领取失业金；最后经审核通过，就可以按规...

劳动合同是否可以代签

问题解答： 在经劳动者依法授权后，可以代签劳动合同。依法成立生效的劳动合同对用人单位与劳动者都具有拘束力，而该合同一般自双方均在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 ...

超过五十五周岁的妇女有误工费赔偿吗

问题解答： 超过五十五周岁的妇女，若已经依法享受基本养老保险待遇的，且除养老金外还有额外收入的，可以要求侵权人支付误工费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

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