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应该在什么部门申报工伤死亡

问题解答： 应该用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报工伤死亡。用人单位应当在事故发生之日起三十日内提出申请，逾期未申请的，职工或其直系亲属可以在一年内提出申请。 ...

劳动合同到期不续签无固定需要怎么赔偿

问题解答： 劳动合同到期后若用人单位不打算续签，一般补偿劳动者即可，不需要支付赔偿。而补偿标准则是劳动者在单位的工龄每满一年，就能获得一个月工资的补偿金。 ...

企业在什么情况下需要支付经济补偿金

问题解答： 企业需要支付经济补偿金的情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的； （三）用人单位合法经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律...

劳动赔偿金如何计算工作4年

问题解答： 如果劳动者工作4年被用人单位违法解约或者终止劳动合同的，则劳动赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，即用人单位需要向劳动者支付八个月的工资作为赔偿金。 ...

工人拿不到工资怎么办

问题解答： 工人拿不到工资，可以去单位所在地的劳动保障行政部门投诉；可以去调解组织申请调解；可以去有管辖权的仲裁委员会提起劳动仲裁；或者依法去法院起诉等。 ...

对于工伤人员工资扣不扣呢

问题解答： 对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。 ...

什么情况下被认定为工伤

问题解答： 被认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交...

用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁

问题解答： 用人单位裁减人员应当优先留用的人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...

年假离职是按三倍算吗

问题解答： 劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。 ...

用人单位违反集体合同如何承担责任

问题解答： 如果用人单位违反集体合同，侵犯劳动者的合法劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；如果因履行集体合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，则工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...

扣工资的法律有哪些规定

问题解答： 扣工资的法律的法律规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

职工是否可以自行申请工伤认定

问题解答： 职工可以自行申请工伤认定。用人单位逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...

5级工伤享受哪些待遇

问题解答： 5级工伤享受下列待遇：治疗工伤期间的工资福利待遇与原来一致；按月领取的伤残津贴为本人工资的70%；以及一次性伤残补助金为18个月的本人工资等。 法...

异地的公司可以在本地申请劳动仲裁吗

问题解答： 如果劳动合同的履行地在本地，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。 ...

存在残疾影响劳动能力的应当进行什么呢

问题解答： 存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动...

员工擅自离职公司可以扣工资吗

问题解答： 如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。 ...

终止劳动合同可以要求赔偿吗

问题解答： 终止劳动合同，若是属于劳动合同期满用人单位不愿续签，或降低条件后劳动者不愿续签的，可以要求支付经济补偿；若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也可以要求支付...

仲裁时效规定

问题解答： 仲裁时效规定：当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。 ...

上班第一天要签劳动合同吗

问题解答： 上班第一天可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

单位没有工伤保险出了工伤怎么办理

问题解答： 如果单位没有缴纳工伤保险但劳动者出了工伤的，由用人单位承担劳动者的工伤医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用；若单位及时补缴并且缴纳了滞纳金，之后新发生的费用由单位和工伤保险基金共同按规定承担。 ...

过了试用期没签合同，被辞退有工资吗

问题解答： 劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，会有工资。用人单位应当按照双方的约定和劳动者实际工作的天数来支付劳动报酬。且要从用工之日起的第二个月，支付给劳动者双倍工资，但最多不超过是十一个月的双倍工资。如果是...

单位强制职工内退合法吗

问题解答： 单位强制职工内退是不合法的。根据法律规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。 ...

兼职属于哪种用工形式

问题解答： 兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。 ...

企业破产给职工的补偿金怎么算

问题解答： 企业破产给职工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些

问题解答： 用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。 ...

劳务派遣会暗扣工资吗

问题解答： 劳务派遣单位不会暗扣工资，克扣工资的行为是违法的。除具有以下情形的，不能代扣工资：为劳动者代缴社保；为劳动者缴纳社保；按判决书的规定代扣抚养费、赡养费等。 ...

公司转岗是否算辞退

问题解答： 公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。 ...

企业满足哪些条件能主动解除劳动合同

问题解答： 企业能主动解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定...

产假需要提供什么证明给公司

问题解答： 休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 ...

集体劳动合同出现争议，应该怎么处理

问题解答： 如果当事人之间因集体劳动合同而出现争议，应该协商处理；协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；或者当事人也可以依法去申请仲裁，不服仲裁裁决的，则可以在十五日内及时去法院起诉。 ...

工伤不解除劳动合同应该有哪些赔偿

问题解答： 劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。 ...

“代通知金”是否属于一裁终局的范围

问题解答： 有关代通知金的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的，除法律另有规定外，其仲裁裁决一般为终局裁决，自作出之日起裁决书生效。 ...

工伤六级应该得到赔偿多少钱

问题解答： 工伤六级应该得到下列赔偿费用：一次性伤残补助金是职工月工资的十六倍；伤残津贴是职工月工资的百分之六十，此外还有医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等。 ...

工伤鉴定需要本人亲自去吗

问题解答： 如果单位提出了申请，则申请工伤鉴定时不需要本人亲自去；如果单位没有在规定的时间内提出申请，则劳动者、其直系亲属、工会组织都可以依法在一年内提出申请。 ...

员工加班该由谁承担举证责任

问题解答： 如果员工加班，应该由员工来承担举证的责任。员工可以收集聊天记录、其他劳动者的证言、视频资料等来进行举证；但如果证据依法由单位掌握管理的，则由单位提供，否则由其承担不利的后果。 ...

雇佣关系受伤了如何应对

问题解答： 如果雇佣关系中的雇员受伤了，雇主应当及时将其送往医院救治，并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任；但如果是第三人造成雇员受伤的，则雇员可以请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担补偿责任，雇主在担责后...

在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效

问题解答： 在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：劳动合同是一方使用欺诈或者胁迫等手段签订或者变更的；用人单位在合同中免除其法定责任的；或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定的等。 ...

入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗

问题解答： 入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

对工伤鉴定不服可以重新认定吗

问题解答： 如果当事人对工伤鉴定决定不服，一般不可以直接申请重新认定，但是可以去申请行政复议或者行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服，则可以依法去申请重新鉴定。 ...

工伤的申请鉴定时间的规定是什么呢

问题解答： 关于申请工伤鉴定的时间的规定：用人单位应在三十日内申请，自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；而劳动者一方可在一年内申请，但前提是单位没有按规定提出申请。 ...

劳动法中加班怎么算

问题解答： 在《劳动法》中，加班费是按劳动者工资的一定倍数来算的，例如劳动者在日常加班的，单位要按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费；在休息日加班又无补休的，单位要按照不低于其工资的百分之二百的标准来支付...

企业不给员工交社保会有什么法律后果

问题解答： 企业不给员工缴纳社保会有下列法律后果：被社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；企业逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门对其处一定的罚款。 ...

我是退休人员出了车祸是否可以要求给误工费

问题解答： 退休人员出了车祸一般不可以要求给误工费。误工费是要根据受害人的误工时间和收入状况确定。退休人员除依法领取养老金外，还有额外收入的，可以按照实际减少的收入计算误工费。 ...

用人单位不为职工申请工伤认定怎么办

问题解答： 如果用人单位不为职工申请工伤认定，职工可以催告其及时去申请；如果其申请期限已经过期，则职工一方可在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内去劳动保障行政部门申请。 ...

本人工伤了，提离职之后还可以获得赔偿吗

问题解答： 劳动者本人工伤了，若是因个人原因主动提出离职的，且伤残等级在五级到十级之间的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 ...

公司单方面的降薪合法吗

问题解答： 公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么办

问题解答： 申请劳动仲裁后，被公司开除了，若是属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

两年的合同，试用期最长多久

问题解答： 对于两年的劳动合同，其试用期最长不得超过两个月。而对于三年以上期限的劳动合同，其试用期不得超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，其试用期不得超过一个月。 ...

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门

问题解答： 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动行政部门投诉，由该部门责令一定的期限内支付；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

报工伤对本人什么影响

问题解答： 报工伤对本人没有不利影响。用人单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。 ...

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