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离职后工资一般是什么时候结算呢

问题解答： 离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

被口头辞退还需上班吗

问题解答： 劳动者被口头辞退后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外，单位在多数情况下必须书面与劳动者解约，且必须向其出具书面的离职证明，否则由劳动局责令其改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿...

与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿

问题解答： 与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资。 ...

事实劳动关系的认定有哪些情形

问题解答： 事实劳动关系的认定的情形： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动...

自己手里的劳动合同丢了怎么办

问题解答： 自己手里的劳动合同丢了，劳动者可以要求用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

劳动合同能不能签半年

问题解答： 劳动合同能签半年。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商一致后签订，若双方签订的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...

劳动合同解除的条件和程序是什么

问题解答： 用人单位解除劳动合同的条件：与劳动者协商一致解除；劳动者有法律规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并向劳动者说明理由。 ...

劳动诉讼有哪些程序

问题解答： 劳动诉讼的程序：对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，向人民法院提交起诉状，裁定受理之后，安排开庭，依法作出判决，判决书送达之日起十五日，当事人没有向上一级人民法院提起上...

离职领导不批可以直接走吗

问题解答： 若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

离职后是否有年终奖

问题解答： 离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

竞业限制协议与劳动合同的联系是怎样的

问题解答： 竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业限制协议是属于劳动合同中的一部分。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞...

辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

问题解答： 属于违法辞退哺乳期员工的，按照《劳动法》劳动者有权要求继续履行合同；若不要求履行合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

外籍仲裁员应当具备的条件有哪些

问题解答： 外籍仲裁员应当具备以下其一条件： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称...

安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任

问题解答： 安排加班不支付加班费的单位应承担行政责任和民事责任。根据法律规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ...

没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么

问题解答： 没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。 ...

如何处理工伤争议

问题解答： 处理工伤争议的办法：如果是不服工伤认定决定等争议，则可以依法申请行政复议或者去提起行政诉讼；如果是单位与劳动者之间关于工伤赔偿等争议，则可以依法去申请调解、劳动仲裁或者起诉。 ...

老板拖欠工资也不给打欠条怎么维权

问题解答： 老板拖欠工资也不给打欠条，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

公司跟员工签劳务合同合法吗

问题解答： 公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。 ...

解除劳动合同什么情况下赔偿双倍

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿，标准为双倍经济补偿。劳动者未有法律规定的过错行为，但用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内等情形的，要解除劳动合同时应支付赔偿金。 ...

可以自己交社保生育险吗

问题解答： 不可以自己交社保生育险。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴纳之后职工依法享受生育保险待遇。 ...

劳动者工伤赔偿与经济补偿金是否能兼得

问题解答： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。 ...

陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血算工伤吗

问题解答： 陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。 ...

劳动关系和雇佣关系有什么区别

问题解答： 劳动关系和雇佣关系的区别：雇主对雇员没有义务购买社会保险，用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼；劳动者在工作受到事故伤害的，可以依法享受工伤保险待遇...

派遣员工有竞业禁止义务么

问题解答： 派遣员工，若与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，有竞业禁止义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...

公司强制加班不给加班费该如何处理

问题解答： 公司强制加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向有关调解组织申请调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳动能力鉴定和伤残鉴定是否一样

问题解答： 劳动能力鉴定和伤残鉴定是不一样的。劳动能力鉴定是评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论；伤残鉴定是对伤残程度进行综合判定分级。 ...

员工主动辞职是否可获补偿

问题解答： 员工因个人原因主动辞职的，不能获得经济补偿；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为，导致职工主动辞职的，应支付经济补偿。 ...

自离有工资的吗

问题解答： 自离有工资的。但是若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

临时工没有签订合同受法律保护吗

问题解答： 临时工没有签订合同受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者就建立了劳动关系，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

如何领失业补偿金

问题解答： 领取失业补偿金需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求三个条件，并在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领...

工伤陪护费标准有哪些

问题解答： 工伤陪护费标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 ...

终止劳动关系与解除劳动合同有什么区别

问题解答： 终止劳动关系与解除劳动合同的区别：终止劳动关系包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形；用人单位与劳动者均有权利提出解除劳动合同。 ...

劳动合同不续签赔偿多少

问题解答： 劳动合同不续签，若是因用人单位不愿与劳动者续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

应怎么确定竞业禁止协议的竞业限制范围

问题解答： 竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位和劳动者协商一致，自行约定，但是不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...

用人单位是否可以扣押劳动者的身份证、档案

问题解答： 用人单位不可以扣押劳动者的身份证、档案。若用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款。 ...

一次性工亡补助金由什么单位支付

问题解答： 若用人单位依法购买工伤保险的，职工的一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未依法购买的，有用人单位支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

工厂不批辞工怎么正常离职

问题解答： 工厂不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日期限劳动者可以正常离职，可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并一次付清工资。 ...

劳动法旷工三天能开除吗

问题解答： 《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。 ...

公司不交社保，意外受伤怎么办

问题解答： 公司不交社保，意外受伤若是认定为工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。 ...

非法用工如何认定

问题解答： 非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。 ...

劳动法规定员工旷工多少天可以辞退

问题解答： 《劳动法》并无具体规定，要根据用人单位的规章制度来决定，若员工旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿。 ...

在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗

问题解答： 在试用期内被裁员，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

在什么情况下，劳动合同可以终止

问题解答： 劳动合同可以终止的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情...

工伤诉讼需要准备哪些证据

问题解答： 工伤诉讼需要准备的证据：劳动者与用人单位存在劳动关系的证明，如：劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等；社会部行政部门出具的《工伤认定书》；医疗机构出具的有效诊断证明等。 ...

劳动合同没有写工资数额是否是合理的

问题解答： 劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。 ...

离职后工资如何结算

问题解答： 离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。 ...

公司辞退员需要给付的补偿是多少

问题解答： 公司若是违法辞退员工的，需要给付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工伤没评上级有工伤赔偿吗

问题解答： 工伤没评上级有工伤赔偿。可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

什么情况解除劳动合同赔偿2N

问题解答： 解除劳动合同赔偿2N的情形：劳动者未有法律规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。 ...

公司社保断交多久社保违法

问题解答： 公司社保不按时缴纳社会保险费用的，属于违法。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

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