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十级工伤的误工费怎么算

问题解答： 十级工伤，若要求侵权人支付误工费的，要根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；若在停工留薪期内领取了原工资福利待遇的，不能二次索赔。 ...

工伤行政复议机关有哪些

问题解答： 如果是社保局作出的工伤认定决定，则复议机关是其本级人民政府和上一级社保局；如果是劳动局作出的工伤认定决定，则复议机关是其本级人民政府和上一级劳动局。 ...

解除劳动合同条件是什么

问题解答： 解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止双方不...

用人单位停工停产期间怎么支付员工工资

问题解答： 用人单位非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...

如何通过劳动仲裁要回工资

问题解答： 当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求为用人单位支付足额的工资，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

劳动合同没到期可以辞职吗

问题解答： 劳动合同没到期可以辞职。劳动者解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，即履行通知义务。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

怎样办理工伤保险登记

问题解答： 工伤保险登记：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 ...

小时工辞职不批怎么办

问题解答： 小时工辞职不需要用人单位批准。小时工属于非全日制用工形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

最新产假几天

问题解答： 最新产假是98天，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...

因过错被开除的员工该怎么申请补偿

问题解答： 因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有法律规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。 ...

用工年龄限制

问题解答： 用工年龄限制：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外；一般的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，依法享受基本养老保险的劳动者。 ...

辞职了,工伤该怎么维权

问题解答： 辞职了，劳动者受到工伤事故的，应当到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级依法享受工伤保险待遇，与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以依法申请劳动仲裁。 ...

求职时弄虚作假劳动合同是否有效

问题解答： 求职时弄虚作假劳动合同，若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者...

泄露公司机密属于什么行为呢

问题解答： 泄露公司机密属于犯罪行为。根据法律规定，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 ...

劳动合同到期公司不续签会怎样

问题解答： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，用人单位均要支付经济补偿。 ...

我的生育保险报销什么时候能够到账

问题解答： 生育保险报销一般能够在两个月内到账。职工持计划生育证明、出生证明等相关材料，到当地的社会保险经办机构应当及时审核，符合申领条件的由生育保险基金拨付。 ...

工伤评不上伤残等级如何赔偿

问题解答： 工伤评不上伤残等级的赔偿范围包括治疗工伤所需费用、伙食补助费、异地就医所需的交通、食宿费等费用，并且由用人单位在停工留薪期内，支付与原工资福利待遇一样的工资。 ...

10年劳动合同到期怎么办

问题解答： 10年劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出续签的要求，若用人单位不愿续签的，应支付经济补偿；若是劳动者个人原因不想续签的，用人单位则不用支付经济补偿。 ...

上下班途中工伤认定有哪些条件

问题解答： 上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者是劳动关系；是受到非本人主要责任的交通事故，交管部门需要出具的事故责任认定书；以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线等条件。 ...

老板不发工资告上劳动局有用吗

问题解答： 老板不发工资告上劳动局有用。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 ...

该如何确定劳动合同履行地

问题解答： 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 ...

交警无法认定事故责任怎么报工伤

问题解答： 交警无法认定事故责任的，可以持公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门根据实际情况，一般会认定为工伤。 ...

用工单位无故辞退孕妇可以吗

问题解答： 用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除劳动合同，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的...

劳动合同没有到期可以直接离职走人吗

问题解答： 劳动合同没有到期，不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

被公司辞退可以要求申请年终奖么

问题解答： 若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。 ...

员工下班路上摔伤是否算工伤

问题解答： 员工下班路上因个人原因摔伤的不算工伤；若是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，导致受伤的，应当认定为工伤，参加工伤保险的职工，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

病假期间被辞退怎么赔偿

问题解答： 病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

上班期间得了抑郁症是否可以申请工伤

问题解答： 上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。工伤认定可以是患职业病的，但职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 ...

虚假报销1000元以内的发票算什么罪

问题解答： 虚假报销1000元以内的发票一般不构成犯罪。劳动者虚开发票应当按照用人单位的规章制度进行处理，若属于严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

企业辞职社保怎么办

问题解答： 劳动者辞职后，企业应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如失业保险，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 ...

怎么计算拖欠工资的赔偿

问题解答： 拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后，逾期不支付的加付情形。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

工伤死亡赔偿有丧葬费吗

问题解答： 工伤死亡的赔偿中没有丧葬费，但是有丧葬补助金。丧葬费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤死亡赔偿中的赔偿项目包括丧葬补助金（按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来发），供养亲属抚恤金等。 ...

什么情况属于骗取失业金

问题解答： 属于骗取失业金的情形：劳动者重新就业继续领取失业金的；已享受基本养老保险继续领取失业金的；伪造失业登记证件等情形。骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政...

试用期包吃包住能不给工资吗

问题解答： 试用期包吃包住不能不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

企业改制补偿纠纷是否具有可诉性

问题解答： 企业改制补偿纠纷具有可诉性。根据法律规定，人民法院受理企业公司制改造中发生的民事纠纷等，平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件。 ...

什么情况下劳动者需要承担违约金

问题解答： 劳动者需要承担违约金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，除上述两种情...

用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位可以在试用期内解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者说明理由。 ...

企业单方变岗调薪的行为有效吗

问题解答： 企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。变岗调薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更；若劳动者合法权益受到损害的，可以向劳动行政部门举报。 ...

拖欠加班费怎么处理

问题解答： 拖欠加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付足额的加班费用，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

春节加班哪几天是三倍工资

问题解答： 春节中的农历正月初一、初二、初三加班是三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 ...

临时工被开除不给工资 怎么办

问题解答： 临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

怎样处理员工违纪现象

问题解答： 处理员工违纪现象的方法：可以根据劳动合同的约定进行处理，可以根据用人单位的合法的规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；若因劳动者个人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除部...

十年员工辞退补偿标准是什么

问题解答： 十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

非全日制用工一定要签订劳动合同吗

问题解答： 非全日制用工不一定要签订劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的...

没签合同单位不给赔偿怎么办

问题解答： 没签合同单位不给赔偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

劳动法基本原则有什么作用

问题解答： 劳动法基本原则的作用：维护劳动者的合法权益，如：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等；可以适当减少用人单位与劳动者的争议；有助于社会的稳定。 ...

国庆不放假属于违法吗

问题解答： 国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 ...

劳动合同终止需要满足什么条件

问题解答： 劳动合同终止需要满足的条件： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律、行政法...

工伤后做劳动能力鉴定的程序是什么

问题解答： 工伤后做劳动能力鉴定的程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等材料，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，按伤残等级...

工伤认定了申请工伤鉴定要什么材料

问题解答： 工伤认定后申请工伤鉴定需要的材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件； （三）劳动...

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