律师咨询_法律援助_法律服务

聚众斗殴可分主从犯么

问题解答： 聚众斗殴一般不分为主从犯，分为首要分子和积极参加分子。根据法律规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，...

工龄是怎么计算的

问题解答： 工龄的计算：劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年，工龄计为一年。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。 ...

老板人是外地的怎样劳动仲裁

问题解答： 如果老板人是外地的，则劳动者可以选择到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。上述地点的仲裁委对劳动争议具有管辖权。 ...

劳动合同能不能签半年急急

问题解答： 劳动合同可以签半年。劳动合同分为分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以由用人单位与劳动者协商一致决定。 ...

员工不与用人单位签合同该怎么办

问题解答： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...

签订医院聘用合同书需注意什么

问题解答： 签订医院聘用合同书需注意的问题：核对用人单位与劳动者的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。 ...

外国人在中国企业工作受劳动法调整吗

问题解答： 外国人在中国企业工作，签订了有效的劳动合同的，受《劳动法》调整。根据法律规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 ...

工伤停工留薪期满后的工资如何支付

问题解答： 工伤停工留薪期满后，如果劳动者正常工作的，则工资照常支付，即按照劳动合同中约定的数额和标准来支付；如果劳动者请病假的，则可按照不低于最低工资标准的80％来支付。 ...

停职留薪的意思是什么

问题解答： 停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。 ...

快过年了，公司不发工资要如何处理

问题解答： 快过年了，公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

雇佣关系和加工承揽关系是哪些

问题解答： 雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，例如：家庭或者个人与家政服务人员之间的雇佣；加工承揽关系中承揽人的工作具有独立性，如物品的加工承揽。 ...

工伤认定中的上下班途中应包含什么要素

问题解答： 工伤认定中的上下班途中应包含的要素：非本人主要责任；受到机动车事故伤害等。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 ...

有双休的还能享受探亲假吗

问题解答： 有双休可以享受探亲假。根据法律规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的...

出差中眼部受伤算工伤吗

问题解答： 出差中若由于工作原因，或者从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动，导致职工眼部受伤的算工伤；若因个人原因导致的，不能认定为工伤。 ...

法定假日工资标准怎样的

问题解答： 法定假日工资标准是劳动者正常工作时间工资的三倍。根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 ...

申请鉴定工伤等级所需哪些材料

问题解答： 申请鉴定工伤等级所需的材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件； （三）劳动能力鉴...

养老保险断交一个月的话会怎么样

问题解答： 养老保险断交一个月不会有影响，因为养老保险的缴费年限是累计计算的。若劳动者与用人单位解除劳动合同并且暂时没有找到新单位的，可以断交；在劳动者重新就业后，可以再依法缴纳养老保险费。 ...

单位不出具辞职证明怎么办

问题解答： 单位不出具解除劳动合同的证明的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；也可以向依法申请劳动仲裁。 ...

要是公司不发员工加班工资怎么办

问题解答： 要是公司不发员工加班工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费用，若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

对冒领养老金现象怎样处罚

问题解答： 对冒领养老金的人员的处罚：由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若冒领金额者拒不退还的，社会保险经办机构向人民法院申请强制执行，并将案件移交公安机关。 ...

公司没签劳动合同怎么申请赔偿

问题解答： 公司没签劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。 ...

企业不给职工缴纳养老保险如何处理

问题解答： 企业不给职工缴纳养老保险，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

员工被无故辞退该如何处理经济补偿如何确定

问题解答： 员工被无故辞退，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

公司怎么缴纳五险一金

问题解答： 公司缴纳五险一金的方式：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 ...

劳动者每月加班时间不能超过多长时间

问题解答： 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，劳动者每月加班时间不能超过三十六个小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

工伤赔偿咨询哪些部门

问题解答： 工伤赔偿可以向当地的劳动行政部门，也可以向社会保险行政部门咨询。劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳动争议仲裁调解原则有哪些

问题解答： 劳动争议仲裁调解的原则主要包括实事求是原则、自愿原则、合法原则等。当事人可以书面申请，也可以口头申请调解组织调解；在仲裁庭在作出裁决前，也应当先行调解。 ...

社保连续缴纳和累计有区别吗

问题解答： 社保连续缴纳和累计有区别。如：基本养老保险是累积缴纳的，需要在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金，而基本医疗保险有累积缴纳年限，也有连续缴纳年限。 ...

单位非法经营员工会被抓么

问题解答： 单位非法经营，一般情况下与普通员无关的，不会被抓，若是属于直接负责的主管人员，或者其他直接责任人员的，会根据情节的严重性，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 ...

劳动者违反竞业限制义务的承担什么法律责任

问题解答： 劳动者违反竞业限制义务的承担支付违约金的责任。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...

养老保险交满15年死了怎么办

问题解答： 养老保险交满15年死了，若职工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，死亡职工的社会保险个人账户余额可以继承。一般情况下丧葬补助费的标准为3个月工资。 ...

没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金

问题解答： 没签劳动合同辞职，不能要求经济补偿金，但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资，时间从用工之日起一个月的次日开始计算；若是用人单位有法律规定的过错行为的，可以要求支付经济补偿。 ...

试用期被公司无故辞退怎么赔偿

问题解答： 试用期被公司无故辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动

问题解答： 用人单位不可以安排孕期在7个月以上的员工从事夜班劳动。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 ...

自由职业怎么交社保

问题解答： 自由职业交社保的方法：当事人能够以灵活就业人员的身份去参保，在社保经办机构为其登记之后则可及时去领取社保卡，并按照规定的时间及时去缴纳社保费用，但是个人只能为自己参加养老保险和医疗保险。 ...

职工因公死亡家属应该获得哪些补偿

问题解答： 职工因公死亡家属应当从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

n加一赔偿什么意思

问题解答： n加1赔偿是指劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要再额外支付一个月工资，才能与劳动者依法解除劳动合同的情形。 ...

用人单位辞退员工怎么赔偿

问题解答： 用人单位若是违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

公司克扣加班费怎么举报

问题解答： 公司克扣加班费，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

工伤后公司不给续签合同合法么

问题解答： 工伤后，若劳动能力鉴定结果还未出具的，公司不给续签合同是不合法的，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若伤残鉴定结果出来，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单不得与工伤职工解除劳动合同。 ...

法律对经济补偿金是怎么规定的

问题解答： 法律对经济补偿金的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

入职半年后交五险合法吗

问题解答： 入职半年后交五险不合法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。 ...

什么情形属于克扣或者无故拖欠工资

问题解答： 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生...

什么叫社会保险

问题解答： 社会保险是国家建立的社会保险制度，为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 ...

试用期内发生事故是否可以按工伤处理

问题解答： 试用期内发生事故可以按工伤处理。劳动者与用人单位在用工之日起就建立了劳动关系，劳动者在工作过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准...

产假后调岗不接受怎么办

问题解答： 产假后调岗不接受，若降低了工资的，属于侵犯劳动合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。调岗属于变更劳动合同的内容，需要用人单位与劳动者协商一致。 ...

职工出差发生意外是工伤吗

问题解答： 职工出差发生意外，若是由于工作原因导致的，则属于工伤；若是从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤。 ...

劳务派遣公司的主要职责是什么

问题解答： 劳务派遣公司的主要职责： （一）如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训； （三）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）依法为被派遣劳动者缴纳社会...

劳动合同到期没续签可以随便辞退吗

问题解答： 劳动合同到期没续签，不可以随便辞退。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 ...

产假期间社保个人部分由谁缴纳

问题解答： 产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。 ...

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