律师咨询_法律援助_法律服务

用人单位扣压劳动者毕业证时怎么办

问题解答： 用人单位扣压劳动者毕业证时，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ...

上了两天班就被炒了，有工资吗

问题解答： 上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。 ...

辞工老板不同意不让走,工资不给完怎么办

问题解答： 辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。 ...

合同试用期内自离有什么后果

问题解答： 劳动合同试用期内，劳动者自离可能会导致用人单位有经济损失，若造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

恶意欠薪找哪个部门解决

问题解答： 恶意欠薪可以向当地的劳动行政部门解决，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

代签劳动合同有没有效

问题解答： 代签劳动合同，若符合劳动者本人真实意愿，并有合理委托的，代签是属于有效的；若未经劳动者本人同意代签或没有委托的，属于劳动合同无效的情形。若劳动合同被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责...

职业病算工伤的话是否能够一次性了断

问题解答： 职业病算工伤的话，一般可以一次性赔偿。赔偿的金额要根据伤残等级进行赔偿。若被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 ...

厂里不给交养老保险怎么办

问题解答： 厂里不给交养老保险，劳动者可以向当地的社会保险行政部门举报。若是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

下班发生交通事故责任在自己是工伤吗

问题解答： 劳动者下班发生交通事故，如果主要责任在自己，则不能认定为工伤；如果本人不负事故的主要责任，则能认定为工伤。用人单位可依法去为劳动者申请工伤认定。 ...

劳动仲裁与人事仲裁的意思是什么

问题解答： 劳动仲裁是劳动仲裁委员会对当事人提出的劳动争议的裁决方式；人事仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动，两者受理的范围不一样。 ...

工伤十级拿到要多久才能申请赔偿

问题解答： 工伤十级的伤残鉴定结论书，拿到后就能申请赔偿，工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；医疗费、住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费用、治疗期的工资福利等。 ...

实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗

问题解答： 实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 ...

什么情况下劳动合同期满不得终止

问题解答： 劳动合同期满不得终止的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工...

微信上被骗了，报警有用吗

问题解答： 微信上被骗了，报警有用。公安机关的受理范围包括刑事案件、危及人身、财产安全的时间等。根据法律规定，骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 ...

辞职时能支取失业保险金吗

问题解答： 辞职时不能支取失业保险金。领取失业金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。劳动者需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保...

离职后查出职业病能否申请工伤

问题解答： 劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。 ...

工伤认定结论下来之前，医疗费用由谁支付

问题解答： 工伤认定结论下来之前，医疗费用一般由用人单位垫付。认定为工伤之后，若是用人单位依法为其购买工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。 ...

单位何时支付员工工资

问题解答： 单位应当在与劳动者约定的日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

没签劳动合同得了职业病怎么处理

问题解答： 没签劳动合同得了职业病，不影响认定工伤。用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 ...

申请工伤鉴定的期限有多久

问题解答： 用人单位申请工伤鉴定的期限一般是三十日，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日算起；而在单位逾期不申请的情况下，劳动者一方的申请期限是一年之内，起算时间与上述规定一致。 ...

因为工伤一手指骨折怎么赔偿

问题解答： 职工因为工伤一手指骨折，如果愈合后无功能障碍的，一般能按工伤十级的标准来赔偿，即一次性伤残补助金是7个月的本人工资，职工依法解约的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 ...

上下班途中出车祸算工伤吗

问题解答： 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的算工伤。其中非本人主要责任的交通事故，需要由相关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据；上下班途中是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间...

用人单位辞退员工补偿标准是什么

问题解答： 用人单位辞退员工，符合经济补偿的条件的，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

公司口头辞退有效吗

问题解答： 公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知，协商一致后，支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...

公司被收购，是否可以要赔偿

问题解答： 公司被收购，若员工没有被辞退的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金，并且原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若被裁员辞退的，应支付经济补偿。 ...

上班时间突发心脏病死亡如何赔偿

问题解答： 上班时间突发心脏病死亡属于工伤，若是属于依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...

劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理

问题解答： 劳动合同到期用人单位不续签的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者继续工作形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 ...

劳动合同书上的工种如何填写

问题解答： 劳动合同书上的工种一般由用人单位的行政人事部门填写，具体的职务内容应当与面试时所了解的一致。劳动者还要注意劳动合同中的报酬、社会福利、工作时间等内容。 ...

劳动合同具备什么条款呢

问题解答： 劳动合同应具备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休...

什么情况下属于公伤

问题解答： 属于工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事...

解除劳动合同的通知书怎么使用

问题解答： 解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。 ...

经济补偿金计算时包括加班工资吗

问题解答： 经济补偿金计算时一般是包括加班工资的。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资的组成包括计时工资、计件工资、加班加点工资等。 ...

职工发生工伤事故什么费用由职工本人承担

问题解答： 职工发生工伤事故由职工本人承担的费用：超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；未经同意到异地就医的交通食宿费等。 ...

企业招聘应注意什么

问题解答： 企业招聘应注意的事项：如实写明工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等信息；杜绝歧视性标准，如限制民族、性别、宗教信仰等；对劳动者的身份以及健康状况进行审查。 ...

撤销仲裁裁决之后仲裁协议的效力是什么

问题解答： 撤销仲裁裁决之后，原仲裁协议的是无效的。根据法律规定，人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。 ...

学生工自离有工资吗

问题解答： 学生工自离有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；若学生工自离造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。 ...

公司协商解除劳动合同要如何赔偿

问题解答： 公司主动提出，与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

劳动法规定工作时间怎样

问题解答： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

应届毕业生什么时候签劳动合同呢

问题解答： 应届毕业生应当自用工之日起一个月内签劳动合同。自用工之日起劳动者与用人单位建立了劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

农民工受了工伤不知道怎么办

问题解答： 农民工受了工伤，所在单位应当及时采取措施使工伤职工得到及时救治，然后在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在一年内提出申请。 ...

兼职协议和劳动合同的区别

问题解答： 兼职协议和劳动合同的区别：兼职协议是属于非全日制用工的，劳动合同是全日制用工；兼职不得约定试用期，劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期，不得超过六个月。 ...

工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗

问题解答： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。 ...

半年劳动合同有效吗

问题解答： 半年劳动合同是有效的。劳动合同的期限也是可以由用人单位与劳动者协商一致决定的，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，并且双方应各执一份。 ...

什么是妇孺福利呢

问题解答： 妇孺福利是指为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。根据法律规定，国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。 ...

在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工

问题解答： 在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。 ...

公司不和员工续签合同会怎么样

问题解答： 公司不和员工续签合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

被公司恶意辞退应该怎么补偿

问题解答： 被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

交通事故和工伤赔偿能兼得吗

问题解答： 工伤赔偿与交通事故赔偿不可以兼得，但可以互相补充。若侵权人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用...

员工有权利拒绝调休吗

问题解答： 员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，且用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；如果员工不愿意的，就能够拒绝。 ...

违反计划生育的女性是否享受产假

问题解答： 违反计划生育的女性可以享受产假，但是不能享受生育保险待遇。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。由此可以看出未对产假加以限制。 ...

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