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员工主动提出辞职是否需支付单位违约金

问题解答： 员工主动提出辞职，若劳动者违反了服务期或竞业限制条款的，劳动者要按照劳动合同约定支付违约金；若是没有约定服务期或竞业限制条款，仅是合同未到期的，劳动者不用支付违约金。 ...

生育津贴一般什么时候到账

问题解答： 生育津贴一般在两个月以内到账。具体的时间要根据省、市级政府的规定，如韶关市规定，符合生育津贴支付条件的，市社会保险服务管理局或各县分局应当在接到拨付申请之日起30日内拨付。 ...

拖欠工资，辞职有赔偿吗

问题解答： 若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

工厂没签劳动合同，没买社保可以仲裁吗

问题解答： 工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

哪些情形属于劳动合同的逾期终止

问题解答： 属于劳动合同的逾期终止的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法...

工伤申请劳动仲裁需要什么材料

问题解答： 工伤申请劳动仲裁需要的材料：劳动争议仲裁申诉登记表；书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请人身份证明复印件；有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》等材料。 ...

不同意调岗降薪怎么处理

问题解答： 不同意调岗降薪，劳动者的合法权益被侵犯的，有权向劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的情形，应当双方协商一致。 ...

工资发放时间法律规定是怎样的

问题解答： 工资发放时间法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

员工是否有权拒绝加班

问题解答： 员工有权拒绝加班。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障合法权益。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

劳动合同到期后不续签有赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

企业裁掉孕妇后果是什么

问题解答： 企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工伤认定的性质是什么，应如何认定工伤

问题解答： 工伤认定的性质是社会保险行政部门根据法律规定，作出的是否属于工伤的行政确认行为；认定工伤需要由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。 ...

试用期属于劳动合同的必备条款吗

问题解答： 试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。 ...

没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗

问题解答： 没签劳动合同，职工受伤若属于工伤且未依法购买工伤保险的，企业该赔偿。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

合同到期单位不续签的经济补偿金怎么计算

问题解答： 合同到期单位不续签的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

社保生育险的报销条件是怎样的

问题解答： 社保生育险的报销：女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生或死亡证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 ...

第三方合同如何解释

问题解答： 第三方合同是指员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。劳务派遣单位为用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。 ...

如何领失业金

问题解答： 领取失业金的方法：劳动者在与用人单位解除劳动合同后的60日内，持解除劳动合同的证明到社会保险经办机构办理失业登记。同时需要满足缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业等条件。 ...

签订保密协议后可以随意辞职么

问题解答： 签订保密协议后不可以随意辞职。劳动者解除劳动合同需要根据保密协议的约定，进行办理。若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

劳动合同无效影响薪资报酬么

问题解答： 劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...

劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳务派遣者工资待遇怎样

问题解答： 劳务派遣者工资待遇与本单位同类岗位的劳动者一样。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...

压工资辞职时能否不给

问题解答： 压工资辞职时不能不给。用人单位与劳动者解除劳动关系时，用人单位应在解劳动合同时一次付清劳动者工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动保险行政部门举报。 ...

违反了企业规章，就可以将职工开除吗

问题解答： 若是严重违反了企业规章的，用人单位可以依法将职工开除；若是违反了企业规章，造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

旷工1天就扣几天的工资，合法吗

问题解答： 劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 ...

企业能单方解除劳动合同吗

问题解答： 企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 ...

什么情况下需要支付两倍工资

问题解答： 需要支付两倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...

临时工走了当天发工资吗

问题解答： 临时工走了不一定当天发工资。临时工属于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；若是全日制用工在试用期的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

农民工讨薪遭伏击砍死如何理性讨薪

问题解答： 农民工讨薪遭伏击砍死，理性讨薪的方法：向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商达成和解等。 ...

劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗

问题解答： 劳动合同期限三年，试用期六个月，是合法的。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...

不评残的工伤怎么处理

问题解答： 不评残的工伤，若用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费等合理费用；由用人单位支付职工停工留薪期内的，原工资福利待遇。 ...

单位不缴纳社保应当承担哪些责任

问题解答： 单位不缴纳社保，若是不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

生育险报销条件有哪些

问题解答： 生育险报销条件：属于达到法定婚龄的已婚女性劳动者；生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；生育保险足额缴纳生育保险一年以上的等。具体的条件要根据当地的政府的规定。 ...

工伤认定决定书出来以后怎么办

问题解答： 工伤认定决定书出来以后，在工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据伤残等级享受对于的工伤保险待遇。 ...

公司不给员工缴纳社保有什么法律后果

问题解答： 公司不给员工缴纳社保，若是不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；若是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令...

用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

问题解答： 用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。 ...

劳动报酬的支付令申请书如何书写及递交

问题解答： 劳动报酬的支付令申请书应写明：双方当事人的基本情况、请求事项、事实和理由以及根据的法律等事项，并提交债权凭证，向债务人住所地基层人民法院提交申请。 ...

工作时间外加班突发疾病算工伤吗

问题解答： 工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班时间也属于工作时间。 ...

领取工伤认定书需要注意什么

问题解答： 领取工伤认定书需要注意个人信息是否正确；对出具的认定书有无异议，有异议可以及时询问相关的工作人员，也可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。 ...

什么是保险事故

问题解答： 保险事故是指被保险人与保险人对某一项或者某一类事故所造成的损害，约定承担赔偿责任的情形。由投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责...

劳动合同的逾期终止要满足哪些情况

问题解答： 劳动合同的逾期终止的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作...

劳动仲裁要多长时间能下来

问题解答： 申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

公司要破产可以要到工资吗

问题解答： 公司要破产可以要到工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。 ...

法律规定仲裁撤诉流程是什么

问题解答： 法律规定仲裁中不是撤诉，而是撤回仲裁申请，其流程先由当事人自行协商；然后协商一致后达成和解协议；再由申请人向仲裁庭申请撤回仲裁申请；最后经批准的，就可以撤回仲裁申请。 ...

如果发生工伤情况该如何做伤残鉴定

问题解答： 如果发生工伤情况，在认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...

离职是否可以拒绝签保密协议

问题解答： 离职可以拒绝签保密协议，但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的，不可拒绝。负有保密义务的人应当遵守约定，不得向任何第三方披露保密协议的内容；若对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...

“五险一金”中的“五险”指的哪五种保险

问题解答： 五险一金中的五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险是由用人单位依法缴纳的，职工不用缴纳。 ...

试用期开除员工怎么赔偿

问题解答： 试用期开除员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，用人单位不用赔偿劳动者；若是属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。 ...

员工有权利拒绝加班吗

问题解答： 员工有权利拒绝加班。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

辞职时，单位不办离职手续怎么办

问题解答： 辞职时，单位不办离职手续，若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 ...

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