律师咨询_法律援助_法律服务

劳动法试用期最长多长时间

问题解答： 《劳动法》试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 ...

劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么

问题解答： 劳动仲裁流程：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，按照自己的主张提供相应的证据；在收到申请书五日内作出是否受理的决定，受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，安排开庭的时间，依法作出裁决。 ...

没签劳动合同自动辞职怎么赔偿

问题解答： 没签劳动合同，劳动者因个人原因辞职的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗

问题解答： 突发疾病在48小时之内死亡能算工亡。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤职工依法享受工伤保险待遇。 ...

员工合同到期公司不续签会怎样

问题解答： 员工合同到期，若公司不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

该怎么判断职工被单位除名的决定有效

问题解答： 职工被单位除名的决定有效的情形：用人单位把被除名的书面通知，报告上级主管部门和工会，上级部门同意签字后，工会未提出异议的，将解除劳动合同的书面证明送达劳动者本人手中。 ...

签了无固定合同被解雇怎样赔偿

问题解答： 签了无固定期限劳动合同，若被用人单位违法解雇的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，用人单位拒绝支付的，可以向当地劳动行政部门举报、投诉。 ...

企业破产有经济补偿么

问题解答： 企业破产有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

用人单位能压扣个人档案吗

问题解答： 用人单位不能压扣个人档案。劳动者在与用人单位解除劳动合同后，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 ...

提交工伤认定申请的时限是如何规定的

问题解答： 提交工伤认定申请的时限：用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；逾期未申请的，有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内提出。 ...

员工离职老板能否扣工资

问题解答： 员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。 ...

上几天班不干了有工资吗

问题解答： 上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 ...

工资发错了可以追回吗

问题解答： 工资发错了可以追回。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，还可以要求依法赔偿损失。 ...

为员工买社保需要提供劳动合同吗

问题解答： 为员工买社保需要提供劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记时用人单位需要出具双方存在劳动关系的证明。 ...

旷工三天自动离职不发工资合法吗

问题解答： 旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿...

证明劳动关系的证据是怎样的

问题解答： 证明劳动关系的证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四...

被公司辞退要怎么申请劳动仲裁

问题解答： 被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。 ...

劳动合同中工伤概不负责的霸王条款有效吗

问题解答： 劳动合同中工伤概不负责的霸王条款是无效的。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动合同无效或者部分无效的情形。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ...

因车祸引起的工伤如何处理

问题解答： 因车祸引起的事故伤害，若属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。 ...

农民工与用人单位具有劳动关系吗

问题解答： 农民工与用人单位具有劳动关系。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同，若未签订，但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动...

上班路上骑自行车摔伤，算不算工伤

问题解答： 上班路上骑自行车摔伤，若是职工个人原因导致的，不算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。 ...

有自杀也会赔偿的保险吗

问题解答： 若以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任；若是超过两年的或被保险人自杀时为无民事行为能力人的，保险人应当赔偿。 ...

上下班途中工伤赔偿是怎样的

问题解答： 上下班途中，被认定为工伤的，工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。 ...

什么情况下，劳动合同部分无效或无效

问题解答： 劳动合同部分无效或无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性...

公司拖欠工资，找哪个部门处理最好

问题解答： 公司拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。 ...

什么是仲裁开庭通知

问题解答： 仲裁开庭通知是指仲裁庭与仲裁委员会秘书局根据提交仲裁申请的时间，在规定的期限内安排开庭，并将开庭日期通知双方当事人的行为。若当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。 ...

能延长竞业限制期限吗

问题解答： 不可以延长竞业限制期限。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，不得随意变更，竞业限制期限不得超过两年。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求支付解除劳动合同前...

劳动法关于工资罚款是否是有规定的

问题解答： 《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

农民工工伤怎样赔偿

问题解答： 农民工工伤赔偿：一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一...

上市公司破产怎么赔员工钱

问题解答： 上市公司破产后，应当支付劳动者经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动合同换签如何处理

问题解答： 劳动合同换签，需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者被侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 ...

什么劳动合同会无效

问题解答： 劳动合同会无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。...

工伤死亡赔偿金多少钱

问题解答： 工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

失业保险金标准是什么

问题解答： 失业保险金标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如：北京市规定，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元。 ...

领失业金期间还能再找工作吗

问题解答： 领失业金期间还能再找工作，但是领取失业保险金的人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 ...

什么是工伤医疗期

问题解答： 工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也叫停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

用人单位不缴纳社会保险费怎么处理

问题解答： 用人单位不缴纳社会保险费，若是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款...

节日加班费怎么算

问题解答： 节日的加班费，若是法定节假日的加班费的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗

问题解答： 签一年劳动合同试用期三个月是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 ...

订立劳动合同应当遵循的原则是什么

问题解答： 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 ...

工伤赔偿要走那些程序要多久才能拿到赔偿

问题解答： 工伤赔偿的程序：先依法去申报工伤；然后在被认定为工伤后向社保经办机构请求获得相应工伤保险待遇；再提交工伤认定决定书、医疗缴费单据等费用单据材料；最后由社保经办机构按核定的费用进行支付，一般在六个月内可以拿...

通常说社会保险的是-五险一金-是指什么

问题解答： 通常说的是五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中生育保险和工伤保险由用人单位支付，职工不需要缴纳。 ...

口头提出的离职申请有法律效力吗

问题解答： 若是在试用期的，口头提出的离职申请有法律效力；若是过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但是若是用人单位有违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同。 ...

劳动关系解除的情形是什么

问题解答： 劳动关系解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动者有法定过错行为的； （五）法律规定的其他情形。 ...

做临时工老板不给结工资怎么办

问题解答： 做临时工老板不给结工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。根据法律规定，劳动者依法享受取得劳动报酬的权利。 ...

申报工伤必须在一定期限内进行吗

问题解答： 申报工伤必须在一定期限内进行。用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或者其直系亲属在一年内提出申请。 ...

拿不到钱怎么办 农民工

问题解答： 农民工拿不到钱，可以先向用人单位进行协商，约定好合理的支付期限；若协商不成或协商一致后不履行的，农民工去当地的劳动局投诉、举报；依法申请调解；或者依法去申请劳动仲裁等。 ...

雇佣协议书属劳动合同吗

问题解答： 雇佣协议书不属于劳动合同。雇佣合同是受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议，雇员与雇主具有一定的人身依附性。 ...

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗

问题解答： 劳动合同到期，若因员工个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签的，应当支付经济补偿。 ...

个人申请工伤鉴定到出来结果多长时间

问题解答： 个人申请工伤鉴定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 ...

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